チリでの採用ガイド​​ 

主なポイント​​ 

• チリはグローバルな人材採用にとって安定した国です。熟練した労働力、強固なインフラ、そして成長著しいテクノロジー分野により、ラテンアメリカにおける事業拡大の重要な市場となっています。​​ 
• 労働改革が採用要件を変えています:40時間労働時間への段階的移行と厳格な請負人分類規則には、慎重な遵守計画が必要です。​​ 
• 雇用コストは給与だけにとどまりません: 義務的な利益分配制度ボーナス、年金拠出、法定給付、そして1月 2026 日の最低賃金のCLPへの増額に関する予算を必ず確認してください。 539、000。​​ 
• チリで現地法人を設立せずに採用する場合: 雇用主(雇用代行業者(EOR))を使って、給与、コンプライアンス、入社プロセスを簡素化しましょう。​​ 

チリは、ラテンアメリカで事業を拡大する企業にとって強力な拠点となる。この国は、経済の安定性、自由な貿易、そして金融、テクノロジー、鉱業、再生可能エネルギー分野における優秀な人材へのアクセスを提供している。​​ 

しかし、新たな労働改革がチリにおける企業雇用のあり方を再構築しています。 私たちのガイドは、チリで法令遵守チームを構築するために必要なすべてを網羅しています。​​ 

チリで雇用する前に知っておくべきこと​​ 

チリで従業員を雇用する前に、同国の労働規則や職場の期待を深く調べてください。​​  

計画を立てる上で重要な4つの分野は以下のとおりです。​​ 

1 。新しい 40時間週間労働時間の移行​​ 

チリは同国の40労働時間法の下で40時間週間労働時間に向かっています。導入は段階的なスケジュールで進められます。​​ 

• 4月2024から週44時間​​ 
• 4月2026から週42時間​​ 
• 4月2028から週40時間​​ 

雇用主は残業代を50 ％の割増率で支払わなければならず、残業時間は1日2時間を超えてはならない。また、新たな規則では、従業員が残業時間を追加の休暇に振り替えることが可能になり、年間最大5日間の追加休暇を取得できる。​​ 

2 。法的保護観察期間はなし​​ 

チリには法定の保護観察期間は存在しない。従業員は雇用開始時から完全な労働保護を受けることができます。​​ 

また、従業員の入社日から 15 日以内に書面による雇用契約書の最終決定と署名も必要です。 この期限を守れば、 最大 5 UTM の罰金が科されます。UTMは政府が定めるペナルティ単位で、月次為替レートにより約CLP 340、000、または約USD 350相当です。​​ 

3 。純給与交渉​​ 

チリの候補者は、総年度報酬ではなく、純給与に基づいて交渉します。​​ 

これは重要な問題です。なぜなら、従業員は給与天引きを通じて社会保障費の大部分を負担しているからです。これらの控除には以下が含まれます。​​ 

• 年金拠出額10 ％​​ 
• 7% 健康保険拠出​​ 
• 失業保険給付金​​ 

さらに、チリの法律では、雇用主は法定の年次ボーナスである gratificaciónの支払いを義務付けています。 このボーナスは、会社利益のシェアとして計算される場合も、一定額として計算されることもあります。ほとんどの雇用主は、クリスマスやチリ独立記念日にアギナルド（祝日ボーナス）を支給する。​​ 

4 。スペイン語の要件​​ 

法的拘束力のある雇用関連書類はすべて、以下の条件を満たしていなければなりません。​​ 

1. スペイン語で作成​​ 
2. 署名済みの原本が2部（当事者それぞれ1部ずつ）法律上必要となる。検査用に予備のコピーを現場に保管しておくことは、最善の方法です。​​ 

チリに進出する企業は、現地の法律顧問を利用するか、雇用主(雇用代行業者(EOR)と提携して法令遵守を守り契約リスクを軽減することが多いです。​​ 

チリの主要採用拠点​​ 

適切な人材を選ぶには、まず適切な 場所を選ぶことから始まります:​​ 

• サンティアゴはチリの主要なビジネスおよび金融の中心地である。この都市は、金融、テクノロジー、スタートアップ企業、多国籍企業の本社所在地において、国内をリードしている。また、チリ国内最大規模の専門人材プールを擁しているため、チリでチームを構築する企業にとって、安全な選択肢と言えるでしょう。​​ 
• バルパライソとビニャ・デル・マールは、テクノロジーと専門サービス分野における成長著しい拠点である。多くの企業は、サンティアゴの低コスト代替手段として利用しつつ、しっかりとした技術人材を確保しています。この地域は、ソフトウェア開発、物流技術、および専門サービスで知られています。​​ 
• アントファガスタはチリの鉱業経済の中心地であり、世界的な鉱業技術の中心地として広く認知されている。ここで採用する企業は、産業工学、自動化、ロボティクス、鉱山技術の人材を積極的に求めています。​​ 
• コンセプシオンは、チリ南部有数の工業都市であり、大学都市でもある。強力な研究機関 と製造業活動が技術人材の競争を引き起こしています。この都市は、研究、応用工学、産業用ソフトウェアの分野で人材を採用するのに最適な場所である。​​ 

チリの主要産業​​ 

チリの 採用市場が最も強い 場所を理解することで、給与のベンチマーク、人材プールのターゲット設定、より良い採用戦略の立案に役立ちます。​​ 

• 鉱業と鉱物資源：チリは世界最大の銅生産国であり、世界有数のリチウム生産国の一つである。企業は、産業エンジニア、自動化スペシャリスト、ロボット工学の専門家、および自律型採掘システムに関する経験を持つ専門家を積極的に採用している。​​ 
• 情報技術：チリはラテンアメリカで最も発展したデジタル市場の一つを有している。ソフトウェアエンジニア、サイバーセキュリティ専門家、人工知能(AI)専門家、クラウド専門家、そして 5Gアプリケーションやデジタルインフラに特化した人材の求人需要は強いです。 チリのサイバーセキュリティ枠組み法2024を受けて、採用活動も増加している。​​ 
• 再生可能エネルギー：チリは、長期的なグリーンエネルギーへの移行の一環として、太陽光発電と風力発電の発電能力を急速に増強している。同国の北部地域は、日照量が多く、大規模なインフラ投資が行われているおかげで、世界最大級の太陽光発電プロジェクトを支えている。​​ 
• フィンテック: チリのフィンテックセクターは、金融イノベーションのための規制枠組みを確立した 2023 フィンテック法の導入後、成長を続けています。この分野は、デジタル決済、貸付技術、コンプライアンス、金融管理プラットフォーム、規制技術における人材需要を牽引しています。​​ 
• 産業工学と製造: チリの工業部門は、特に物流、製造、インフラ開発における応用工学および運用人材の需要を支えています。一般的な職種としては、機械エンジニア、オペレーションマネージャー、産業用ソフトウェアスペシャリスト、サプライチェーン専門家などが挙げられる。​​ 

チリでの従業員雇用コスト​​  

チリは世界の多くの市場と比べて人件費が競争力がありますが、雇用前に法定拠出金、ボーナス、コンプライアンス費用を予算に計上する必要があります。​​ 

追加の雇用費用​​ 

チリに進出する企業は、以下の項目についても予算を組むべきです。​​ 

• 雇用代行業者(EOR)を使わない限り、法人設立費用は​​ 
• 現地での法律および会計サポート​​ 
• スペイン語契約書の翻訳サービス​​ 
• 身元調査とビザの確認​​ 
• 求人サイトへの広告掲載料および人材紹介会社の手数料​​ 

会社はチリで雇用する従業員に何をすべきでしょうか?​​ 

チリで従業員を雇用する前に、合法的な拠点を確保する必要があります。ほとんどの企業は、地元の法人を設立するか、雇用代行業者(EOR)と協力するかを選びます。​​ 

チリでの雇用：事業体設立 vs. G-P雇用代行業者（EOR）​​ 

チリ市場に初めて参入する方、請負業者の採用、即時のコンプライアンス指導が必要な方、 G-Pのグローバル雇用プラットフォーム™(グローバル雇用プラットフォーム)は、グローバルに自信を持って業務を展開するための法的基盤と専門知識を提供します。​​  

弊社が現地の税務、給与計算、雇用関連業務を管理することで、お客様の業務効率化と法令遵守を支援します。​​ 

チリで人材を採用するための重要なステップ​​ 

チリの採用プロセスはあなたの母国と似ていますが、地域ごとに細かなニュアンスがあります。以下に、予想される内容を示します。​​ 

1 。戦略的調達​​ 

パーソナルネットワーキングはチリの採用市場で重要な役割を果たしますが、デジタル採用チャネルは非常に効果的です。多くの雇用主は、 Laborumのような地元の求人サイトを、専門的なテクノロジーや専門家ネットワークと併用して、優秀な候補者を見つけ出しています。チリでリモート社員を採用する場合は、求人内容に明確に記載してください。​​ 

2 。構造化面接​​ 

構造化された面接やケースベースの評価は採用の一貫性を高め、候補者評価時のバイアスを減らします。チリの 厳格な差別禁止法 を念頭に置き、応募者の婚姻状況や労働組合所属に関する質問は避けてください。 バーチャル面接の場合は、候補者の現地のタイムゾーンを使って面談を設定してください。​​ 

3 。契約の最終化​​ 

内定者が始まる前に、書面による雇用契約を最終決定しなければなりません。 独占条項と必須のスペイン語原文が確実に含まれていることを確認してください。契約書には、勤務地、開始日、報酬、勤務スケジュールを明確に記載する必要がある。​​ 

4 。入社プロセス​​ 

契約が締結されると、入社プロセスが始まります。 このプロセスには通常、方針の見直し、コンプライアンス関連書類の作成、および研修が含まれます。最も重要なコンプライアンスステップの一つは、内定者を雇用開始後 30 日以内にチリの社会保障制度に登録することです。 G-P雇用代行業者(EOR)を使えば、チームはローカル入社プロセスの複雑さを回避できます。弊社はチリにおける給与計算、法令遵守、雇用管理業務を代行いたしますので、お客様は新入社員の研修と組織への統合に専念していただけます。​​ 

チリで独立請負人を雇用する​​ 

チリで独立請負人を雇うことで、チームは長期雇用の義務なしに専門的な人材に迅速にアクセスできます。 しかし、請負人関係は誤分類のリスクを避けるために慎重に構築されなければなりません。​​ 

チリで請負人と関わる前に、以下の点を念頭に置いてください:​​ 

現実の優位性の原則​​ 

チリは現実優先の原則を採用しており、労働当局は契約書の文言だけでなく、実際の労働関係を重視する。つまり、請負人が会社の指示と管理下で働いている場合、契約内容に関わらず従業員として分類されます。​​ 

主な危険因子は以下のとおりです。​​ 

• 固定勤務時間​​ 
• 直接監督​​ 
• 独占的な雇用契約​​ 
• 一つの会社への継続的な依存​​ 

誤分類のリスク​​ 

従業員を請負業者として誤って分類すると、チリでは重大な違約金が発生します。​​  

以下のとおりです。​​ 

• 遡及的な社会保障拠出​​ 
• 法定給付金の遡及支払い​​ 
• 労働裁判の罰金と違約金​​ 

ここでコントラクター G-P 出番です​​ 

チリおよび 190+の G-P Contractor国で契約業者を適切に雇用し、報酬を支払ってください。​​ 

当プラットフォームは人工知能(AI)搭載の分類ツールを用いて、請負人の関係を地域規制に照らし、誤分類リスクを低減しています。 また、あなたのチームは法令遵守協定の作成、現地通貨での支払い管理、請負人の管理を一つのプラットフォームに集中管理することも可能です。​​ 

G-Pでチリで従業員や契約者を雇用する​​  

当社の Global Employment Platform ™ （グローバル雇用プラットフォーム）は、企業がグローバル チームを構築および管理するのをサポートします。 G-Pと提携すると、以下の特典が得られます。​​ 

• 24/7サポートチリ労働法に関する専門家が審査した人事、人事部の即時ガイダンスをアクセスできます​​ 
• 大規模でのアジリティ エンティティ設立の遅延なしにチリ市場に参入​​ 
• コンプライアンス保証　地域に合わせた福利厚生とサポートを通じて従業員エクスペリエンスを向上させる​​ 

G-P は、10年以上の経験を持つ グローバル雇用のリーダーとして認められ ており、最大の人事、人事部、法務・コンプライアンスの専門家チーム、そしてグローバルな独自の知識ベースを持っています。​​ 

G-Pでチリでの採用を楽にしましょう。今すぐデモを予約しましょう。​​