デンマークは世界で最も幸福な国の一つと考えられている。会社を拡大するにも最適な場所です。同国はビジネスのしやすさにおいて世界第4位にランクされており、ヨーロッパ諸国の中では最高位である。
デンマークに進出する前に、契約、税金、賃金、福利厚生、その他の雇用関連法を理解しておく必要があります。このガイドでは、デンマークでの雇用について知っておくべきことをすべてご説明します。
デンマークで雇用する前に知っておくべきこと
初めてデンマークに事業を拡大する場合、留意すべき重要な法的要件がいくつかあります。これらの規範や法律は、デンマークの採用慣行や 、報酬や福利厚生を含む雇用主と従業員の関係の多くの側面に影響を与えています。
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デンマークでの採用に関して知っておくべき4つのポイントをご紹介します。
1 。団体交渉協約（CBA）
民間部門の従業員の約74 ％、公共部門の従業員の約100 ％が団体交渉協定（CBA）の対象となっている。労働協約は、賃金、労働時間、残業、休日、解雇予告期間、退職金、その他の雇用条件を定めるものです。労働協約は業界によって異なる。デンマークに進出している場合は、該当するセクターの団体交渉協約を確認してください。
2 。週間労働時間と休日
平均週間労働時間は 5 日間で37時間です。 この基準は、成文法ではなく、労働協約によって定められる。EU労働時間指令では、残業時間を含めた週の最大労働時間を48時間に制限しています。
従業員は特別休暇を5週間(25 営業日)取得できます。 休暇手当は 12。従業員の給与の5%です。休暇手当は FerieKonto または該当団体交渉協約を通じて管理されています。 デンマークには、元日、イースター、クリスマスなど、いくつかの国民の祝日がある。総数は地域や業種によって異なります。
母親は 18 週間の 産休を得ます。出産前4週間と出産後 14 週間です。父親は2週間連続の育児休暇を取得できる。父親の育児休暇は、子供の出生後最初の14週間以内に取得しなければなりません。親は最大 32 週間の育児休暇を共有できます。
従業員は病気療養中も全額給与を受け取ることができます。雇用主は最初の30日間を補償します (または団体交渉協約で指定されているとおり)。 最初の30日間以降は、従業員の居住する自治体が病気休暇手当を負担します。2025での自治体の疾病手当の上限は、週あたり4 、 865デンマーククローネ、または時間あたり49 131デンマーククローネです。
3 。税金と社会保障
高い個人所得税と一般税は、公共サービスと社会保障制度の財源となっている。デンマークの雇用主は、他のヨーロッパ諸国に比べて負担が少ない。高所得労働者は最大で55 ％の税金を課されます。
雇用主の社会保障拠出金は少なくて済む。これらには以下が含まれます。
- ATP (labor market supplementary pension): A fixed monthly amount of DKK 189.35 (2025)
- Occupational injury insurance: Rates depend on the industry
- Other minor funds: Contributions for maternity leave, training, and holidays based on sector agreements
4 。雇用契約
デンマークでは、雇用契約書の作成が法律で義務付けられています。雇用契約書には以下の事項を明記しなければならない。
- 雇用主と従業員の氏名と住所
- 勤務地
- 肩書および職務内容
- 就業開始日
- 想定される契約期間（有期契約の場合）
- 休日・有給休暇に関する方針
- 従業員と雇用主向けの通知期間
- 給与と給与支払いの頻度
- 勤務時間
- 適用されるCBAに関する情報
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デンマークの主要採用拠点
デンマークには、特定の産業で知られる都市がいくつかあります。各都市がどのような魅力を持っているかを把握することで、採用活動を適切な場所に集中させ、より迅速に人材を確保することができます。
デンマークの主要な人材拠点は以下の通りです。
- Copenhagen is the capital and largest city. It's Denmark’s main economic and employment center. The city’s top industries include finance, technology, pharmaceuticals, life sciences, and shipping. Large companies like the Lego Group, Carlsberg, Maersk, and Trustpilot have headquarters or regional offices here.
- Aarhus is Denmark’s second-largest city. It's a major hub for education, research, and technology. The city has a strong presence in IT, engineering, renewable energy, and logistics. It has a large student population from Aarhus University.
- Aalborg is located in northern Denmark. The city has expertise in IT, telecommunications, and wind energy. Aalborg University contributes to its skilled workforce.
- Esbjerg is Denmark’s main port on the North Sea. It’s the leading port for offshore wind power in Europe. The city is also a hub for the oil and gas sector, as well as shipping and logistics.
- Odense is known for its robotics and automation industries. It’s a growing center for advanced manufacturing, technology, and healthcare innovation.
デンマークの主要産業
デンマークの主要産業を理解することで、給与と福利厚生をベンチマークすることができます。 この知見を活用することで、どこに投資し、労働力を成長させるかについて賢明な選択をすることができます。
デンマークの主要産業は以下のとおりです。
- Pharmaceuticals and life sciences: Denmark is a leader in pharmaceuticals, biotechnology, and medical devices. Successful companies like Novo Nordisk, Lundbeck, and Coloplast are headquartered in the country. Specialist talent includes R&D scientists, quality assurance and control professionals, and regulatory affairs professionals.
- IT and digital services: The IT sector is strong in software development, fintech, cybersecurity, and digital innovation. Copenhagen and Aarhus are notable hubs. Specialist talent includes software developers, cybersecurity professionals, and data scientists and analytics specialists.
- Renewable energy: Denmark is known for its leadership in onshore and offshore wind energy. Specialist talent includes various engineering roles, environmental and sustainability professionals, and grid and infrastructure professionals.
- Manufacturing: The country is strong in advanced manufacturing, machinery, robotics, and industrial design. Specialist talent includes various engineering roles, technical specialists, and project managers.
- Shipping and logistics: Denmark has a big maritime sector, including ports, logistics, and supply chain management. It's home to Maersk, one of the world’s largest shipping companies, which manages a fleet of over 700 vessels. Specialist talent includes logistics and supply chain professionals, transport planners and fleet managers, and warehouse operations professionals.
デンマークでの雇用コスト
デンマークで従業員を1人雇用する場合でも、チーム全体を雇う場合でも、費用は避けられません。以下の項目について予算を組んでください。
- 法人設立( 雇用主と提携する場合を除き)
- 求人広告の掲載
- デンマークにコネクションを持つ従業員に紹介ボーナスを支払う
- 社内の採用委員会への支払い
- デンマークへの往復旅行（ホテル宿泊、食事、交通費を含む）
- 文書作成や会話の円滑化のために翻訳者と提携する（該当する場合）
- 候補者の選考に身元調査サービスを利用する
GiaのG-P Verifiedの情報源によると、 デンマークの負担率は、給与に加えて発生する費用を含めて、総収入の約1 ～ 3 ％です。 これに、固定ATPと保険料が加算されます。 デンマークの福祉制度は税金で賄われているため、これはほとんどの国よりも低い水準である。
会社はデンマークの雇用従業員に対して何をする必要がありますか?
デンマークでチームを拡大する前に、以下の必須事項を必ず確認してください。
- デンマーク事業庁（ Erhvervsstyrelsen ）への会社名の登録
- 法的および税務上の目的でCVR番号とVAT番号を取得する
- デンマーク税務庁（SKAT）への雇用主登録
- ATP（労働市場補足年金）への登録
- 給与支払い、源泉徴収、報告を処理するための、法令遵守に準拠した給与計算システムを構築する。
- 全従業員を対象とした労災保険への加入
- 休暇手当の積算および支給システムの構築
デンマークに子会社を設立するには、数週間から数ヶ月かかる場合があります。デンマークで独自の事業体を設立せずに正社員を雇用するには、 G-P雇用代行業者（EOR）を利用します。 デンマークでより低コストでチームを組み、コンプライアンスを守っているという安心感を得ましょう。
デンマークでの採用手順
デンマークでの採用プロセスは、おそらく皆さんが自国で経験されているものと似ています。採用プロセスは、求人広告、応募書類の評価、候補者面接、内定通知の送信、そして新入社プロセスの5つの基本的なステップに従っています。
1 。欠員を広告する
詳細な職務記述書を作成し、責任と資格に基づいて役割を明確に定義してください。求人広告が差別禁止法に準拠していることを確認してください。
求人広告のデフォルト言語としては、英語が推奨されます。職務内容に北欧諸語またはドイツ語の堪能さが求められる場合、求人広告はその言語で作成しても構いませんが、英語の要約と職務名を必ず記載する必要があります。
Jobnet（デンマークの公共職業安定所）などの関連する求人プラットフォームに求人情報を掲載してください。
2 。求人応募を評価する
履歴書と求人応募フォームを集めます。 資格と経験に基づいて候補者を選考し、プライバシーおよび差別禁止に関する規制を遵守する。人種、宗教または信条、政治的意見、性的指向、年齢、障害、または国籍、社会的地位、民族的出自に基づいて、直接的または間接的に差別することは違法です。
Giaデンマークの差別禁止法に関するあらゆる質問にお答えできますので、現地の規制を遵守しながら、その職務に最適な人材を見つけることができます。
3 。候補者との面接を実施する
最終候補者リストに残った候補者と面接を行った。これらの面接は、対面でもオンラインでも実施できます。構造化された、差別的でない面接質問を使用してください。
身元調査は合法ですが、一般データ保護規則（GDPR）およびデンマークのデータ保護法に基づいて厳しく規制されています。 身元調査を実施する前に、候補者から明確な書面による同意を得なければなりません。
4 。採用オファーを出す
選択した候補者に連絡して、会社へのポストを提供してください。 法令遵守雇用契約書を作成します。 職名、職務内容、給与、勤務時間、退職予告期間、および該当する労働協約について記載してください。
5 。新規従業員の入社プロセスを行う
これで新しい従業員のオンボーディングが可能になりました。デンマーク税務署とATP制度に登録する必要があります。新規採用者は、給与、税金、社会保障費、保険料の計算のために、給与計算システムに追加する必要があります。職場の安全に関する研修を実施し、デンマーク労働環境法を遵守していることを確認してください。
G-Pのような雇用代行業者(EOR)と仕事をしているなら、入社プロセスの管理的負担を心配する必要はありません。プロセスを効率化し、内定者を育成し、会社文化に統合することに集中できます。
デンマークで請負業者を雇う
デンマークで独立請負業者と協力することは、正社員を雇用する負担をかけずに市場をテストし、存在感を築くための費用対効果の高い方法となり得る。デンマークに拠点を置く請負業者は、現地の消費者の行動、規則、商慣習を理解している。彼らは、自分たちの設備と確立された作業手順を用いて、すぐに作業を開始できる準備ができているでしょう。
請負人を雇用することで、雇用に伴う複雑さやコストをかけずに、事業ニーズに応じて労働力を容易に調整できます。
デンマークの独立系請負人と契約を結ぶ前に、以下の点を考慮してください。
1 。従業員と独立請負業者
従業員と独立請負業者の違いを理解することが重要です。デンマークでは、雇用主は従業員を雇って仕事をさせ、その見返りに定期的な給与と福利厚生を支払います。独立請負業者がサービスを提供する。従業員とは異なり、請負業者は自分のスケジュールを設定し、自分の機材を使用し、継続的な役割ではなく特定のプロジェクトに取り組みます。
2 。誤分類に対する罰則
請負人でないのに負人と分類すると、重度の違約金につながる可能性があります。 誤分類が発生した場合は、以下の対応が必要です。
- 誤分類期間中の雇用関連費用（社会保障拠出金を含む）はすべて支払うこと。
- 源泉徴収された所得税の全額（利息および追加課税を含む）を返済してください。
- 雇用、税、社会保障に関する法律を遵守しない場合、行政罰金が科せられる。
3 。デンマークで請負業者に支払う方法
G-P Contractorは、国際的な請負業者を雇用し、支払いを行う際の煩雑で時間のかかるプロセスを解消します。 数回クリックするだけで契約書の作成・発行、請負業者への支払いを行うことができ、同時に法令遵守を確実にしたプロセスを実現できます。
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