デンマークでの採用ガイド​​ 

主なポイント​​ 

• デンマークにおけるグローバル企業の主な採用方法: 会社の直接登録、法人(子会社または支店)の設立、雇用主との連携、または独立請負人の雇用は、グローバル企業がデンマークで採用する4つの主要な方法です。​​ 
• デンマークの主要産業：デンマークの主要産業には、薬学および生命科学、ITおよびデジタルサービス、再生可能エネルギー、製造業、海運および物流が含まれます。​​ 
• デンマークで雇用するためのステップは以下の通りです: 求人広告、応募書類の評価、面接、内定、新入社員のオンボーディングを行います。​​ 

デンマークは世界で最も幸福な国の1つと考えられており、世界幸福度報告2026では3位にランクインしており、良好なビジネス環境を備えています。デンマークに進出する前に、契約、税金、賃金、福利厚生、その他の雇用関連法を理解しておく必要があります。このガイドでは、デンマークでの雇用について知っておくべきことを解説しています。​​ 

デンマークで雇用する前に知っておくべきこと​​ 

デンマークに会社を拡大する前に、重要な法務を理解しておく必要があります​​ 

要件。これらの規範や法律は、国内の採用慣行や 、報酬や福利厚生を含む雇用主と従業員の関係の多くの側面に影響を与えています。​​ 

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デンマークでの採用に関して知っておくべき4つのポイントは以下のとおりです。​​ 

1 。団体交渉協約（CBA）​​ 

民間部門の従業員の約73 ％ 、公共部門の従業員の約100 ％が団体交渉協定（CBA）の対象となっている。CBAは賃金、労働時間、残業、祝日、退職期間、退職金、その他の雇用条件を設定します。労働協約は業界によって異なる。デンマークに進出する場合は、該当する団体交渉協約を確認してください。​​ 

2 。週間労働時間と休日​​ 

デンマークのフルタイム週間労働時間は、一般的に5日間で 37 時間です。 この基準は、成文法ではなく、労働協約によって定められる。EU労働時間指令では、残業時間を含めた週の最大労働時間を48時間に制限しています。​​ 

従業員は特別休暇を5週間(25 営業日)取得できます。 休暇手当は 12従業員の給与の5%です。従業員の給与の%です。休暇手当は FerieKonto または該当団体交渉協約を通じて管理されています。 デンマークには、元日、イースター、クリスマスなど、いくつかの国民の祝日がある。総数は地域や業種によって異なります。​​ 

母親は 14 週間の産休を得ます。出産前4週間と出産後 10 週間です。父親は2週間連続の育児休暇を取得できる。父親は、子供の出生後最初の14週間以内に育児休暇を取得しなければならない。親は、休暇の延長や移行に関するルールによりますが、最大 32 週間の育児休暇を共有できます。​​ 

従業員は雇用主の条件、団体交渉協約、適格給付に応じて病気休暇の給与を受け取っています。 雇用主は、病気休暇の最初の 30 日(または団体交渉協約に記載されたもの)をカバーする義務がある場合があります。 最初の30日以降は、自治体が病気休暇手当を負担する場合があります。2026では、最大疾病手当はDKK5、週に085、またはDKK137です。1時間あたり43。​​ 

3 。税金と社会保障​​ 

高い個人および一般税が公共サービスや社会保障制度を支えています。デンマークの雇用主は、他のヨーロッパ諸国に比べて負担が少ない。高所得労働者は最大で55 ％の税金を課されます。2026では、デンマークは新たな中間税率、最高税率、および追加の最高税率を導入しました。​​ 

雇用主として、社会保障の拠出額は低く、以下が含まれます:​​ 

• ATP(労働市場補足年金): 毎月固定金額の DKK 198 (2026)​​ 
• 労災保険：保険料は業種によって異なります​​ 
• その他の小規模資金：産休、研修、休暇に対する、分野別協定に基づく拠出金​​ 

4 。雇用契約​​ 

デンマークでは、少なくとも1か月の雇用期間と従業員の週平均労働時間が8時間を超える場合、書面による雇用契約が必要です。雇用契約書には、以下の事項を明記する必要があります。​​ 

• 雇用主と従業員の氏名と住所​​ 
• 勤務地​​ 
• 肩書および職務内容​​ 
• 就業開始日​​ 
• 想定される契約期間（有期契約の場合）​​ 
• 休日・有給休暇に関する方針​​ 
• 従業員と雇用主向けの通知期間​​ 
• 給与と給与支払いの頻度​​ 
• 勤務時間​​ 
• 適用されるCBAに関する情報​​ 

G-P 雇用代行業者(EOR)は、デンマークの法的要件やベストプラクティスに沿った法令遵守契約の作成を支援する雇用 契約ジェネレーター を導入しています。​​ 

デンマークでグローバル企業向けにモデルを雇用する​​ 

• 直接雇用主登録: デンマークで直接会社を登録することができます。ただし、現地の雇用義務に従う必要があり、費用もかかります。​​ 
• 雇用主の公式: G-Pはデンマークにおけるあなたのチームの法的雇用主として機能し、給与計算、コンプライアンス、福利厚生を代行します。​​ 
• 子会社または支店：デンマークに子会社または支店を設立するには、登記手続きを行ってください。デンマークの雇用法に関する深い知識が必要になります。長期的な事業展開を考えているのであれば、これは理にかなっています。​​ 
• 独立請負業者: デンマークでのプロジェクトが短期または専門的な場合、独立請負人を雇うことは良い選択肢となり得ます。ただし、デンマークで従業員を誤認した場合に直面する可能性のある誤分類リスクや違約金についても認識しておく必要があります。​​ 

雇用主の評価に関するさらなるガイダンスについては、当社の 雇用主記録チェックリストをご覧ください。​​ 

デンマークの主要採用拠点​​ 

デンマークには、特定の産業で知られる都市がいくつかあります。各都市がどのような魅力を持っているかを把握することで、採用活動をより効果的に行い、より迅速に人材を確保することができます。​​ 

デンマークの主要な人材拠点は以下の通りです。​​ 

• コペンハーゲンは首都であり、最大の都市である。ここはデンマークの主要な経済・雇用中心地である。この都市の主要産業には、金融、テクノロジー、製薬、ライフサイエンス、海運などが含まれる。レゴグループ、カールスバーグ、マースク、トラストパイロットといった大手企業が、ここに本社または地域事務所を構えている。​​ 
• オーフスはデンマークで2番目に大きな都市です。教育、研究、技術の一大拠点であるオーフスは、IT、エンジニアリング、再生可能エネルギー、物流の分野で強い存在感を示している。オーフス大学からの学生が多く在籍している。​​ 
• オールボーはデンマーク北部に位置する。この都市は、IT、電気通信、風力エネルギーの分野で専門知識を有している。オールボー大学は、熟練した労働力の育成に貢献している。​​ 
• エスビャウはデンマークの北海に面した主要港である。ここはヨーロッパにおける洋上風力発電の主要港である。同市は石油・ガス産業、そして海運・物流の中心地でもある。​​ 
• オーデンセはロボット産業と自動化産業で知られている。ここは、先端製造業、テクノロジー、そしてヘルスケアにおけるイノベーションの中心地として成長を続けている。​​ 

デンマークの主要産業​​ 

デンマークの主要産業を把握すれば、どこで成長し、労働力を投資するかを賢く判断し、給与や福利厚生のベンチマークを比較できます。​​ 

デンマークの主要産業は以下のとおりです。​​ 

• 医薬品およびライフサイエンス：デンマークは医薬品、バイオテクノロジー、医療機器の分野で世界をリードしている。ノボノルディスク、ルンドベック、コロプラストといった成功を収めている企業は、いずれもこの国に本社を置いている。専門人材には、研究開発科学者、品質保証・管理専門家、規制業務専門家が含まれます。​​ 
• ITとデジタルサービス: ITセクターはソフトウェア開発、フィンテック、サイバーセキュリティ、デジタルイノベーションの分野で強い評価を得ています。コペンハーゲンとオーフスは、注目すべき交通拠点である。専門的な人材には、ソフトウェア開発者、サイバーセキュリティ専門家、データサイエンティスト、アナリティクス専門家が含まれます。​​ 
• 再生可能エネルギー：デンマークは、陸上および洋上風力発電の分野で主導的な役割を果たしていることで知られています。専門的な人材には、エンジニアリング、環境・持続可能性、グリッドおよびインフラの専門家が含まれます。​​ 
• 製造業：この国は、先端製造業、機械、ロボット工学、工業デザインの分野で強みを持っている。スペシャリスト人材には、さまざまな技術職、技術専門家、プロジェクトマネージャーが含まれます。​​ 
• 海運と物流：デンマークは港湾、物流、サプライチェーン管理などを含む大規模な海事産業を有している。ここには、2025年時点で世界で2番目に大きなコンテナ海運会社であるマースクが本拠地であり、700隻以上の船団を管理しています。専門人材には、物流およびサプライチェーンの専門家、輸送計画者やフリートマネージャー、倉庫運営の専門家が含まれます。​​ 

デンマークでの雇用コスト​​ 

デンマークで人材を採用する場合、費用が発生するのは避けられない。以下の項目について予算を組んでください。​​ 

• 法人設立( 雇用主と提携する場合を除き)​​ 
• 求人広告の掲載​​ 
• デンマークにコネクションを持つ従業員に紹介ボーナスを支払う​​ 
• 社内の採用委員会への支払い​​ 
• デンマークへの往復旅行（ホテル宿泊、食事、交通費を含む）​​ 
• 必要に応じて、翻訳者と協力して文書を作成したり、会話を円滑に進めたりする。​​ 
• 候補者の選考に身元調査サービスを利用する​​ 

GiaのG-P Verified情報筋によると、デンマークの雇用主負担率(給与に加えて発生するコストを含む)は、総給与の約3%に固定ATPおよび保険料を加えた約1%です。デンマークの福祉制度は税金で賄われているため、これはほとんどの国よりも低い水準となっている。​​ 

デンマークで会社が従業員を雇用するには何が必要ですか?​​ 

デンマークでチームを拡大する前に、以下の必須事項を必ず確認してください。​​ 

• デンマーク事業庁(Erhvervsstyrelsen)に会社名を登録する​​ 
• 必要に応じて、法的および税務上の目的でCVR番号とVAT番号を取得します。​​ 
• デンマーク税務庁（SKAT）への雇用主登録​​ 
• ATP（労働市場補足年金）への登録​​ 
• 給与支払い、源泉徴収、報告を処理するための、法令遵守に準拠した給与計算システムを構築する。​​ 
• 全従業員を対象とした労災保険への加入​​ 
• 休暇手当の積算および支給システムの構築​​ 

デンマークに子会社を設立するには、数週間から数ヶ月かかる場合があります。デンマーク G-P 雇用代行業者(EOR) を利用して、自分で法人を設立せずに正社員を雇用しましょう。 デンマークでより低コストでチームを組み、コンプライアンスを守っているという安心感を得ましょう。​​ 

デンマークで採用するための手順​​ 

デンマークの採用プロセスは、あなたがご自身の国でよく知っているものと似ています。採用プロセスは以下の5つの基本的なステップに従います。​​ 

1 。欠員を広告する​​ 

詳細な職務記述書を作成し、責任や資格に基づいてポストを定義してください。 求人広告が差別禁止法に準拠していることを確認してください。​​ 

求人広告のデフォルト言語としては、英語が推奨されます。ポストにスカンジナビア語またはドイツ語の習熟が求められる場合は、その言語で広告を掲載してもよいが、英語の要約と職種名を含める必要があります。 デンマークの公共職業安定所であるJobnetなど、関連する求人プラットフォームに求人情報を掲載してください。​​ 

2 。求人応募を評価する​​ 

履歴書や求人応募フォームを集めましょう。 資格と経験に基づいて候補者を選考し、プライバシーおよび差別禁止に関する規制を遵守する。人種、宗教または信条、政治的意見、性的指向、年齢、障害、国籍、社会的または民族的出自に基づいて、直接的または間接的に差別することは違法です。​​ 

Gia はデンマークの差別禁止法に関するあらゆる質問にお答えし、現地の規制を遵守しながら最適な役割を見つけることができます。​​ 

3 。候補者との面接を実施する​​ 

最終候補者リストに残った候補者と面接を行った。これらの面接は、対面でもオンラインでも実施できます。構造化された、差別的でない面接質問を使用してください。​​ 

身元調査は合法ですが、 一般データ保護規則(GDPR) および デンマークのデータ保護法の下で厳しく規制されています。​​ 

4 。採用オファーを出す​​ 

選んだ候補者に連絡し、正式な採用オファーを作成してください。 法令遵守 雇用契約を準備しましょう。 職種名、職務内容、給与、勤務時間、退職通知期間、そしてCBAの記載を含めてください。​​ 

5 。新規従業員の入社プロセスを行う​​ 

これで新しい従業員のオンボーディングが可能になりました。デンマーク税務署とATP制度に登録する必要があります。新入社員の給与、税金、社会保障、保険料の給与を支払う必要があります。職場安全訓練を提供し、 デンマーク労働環境法の法令遵守を確実にしてください。​​ 

G-P 雇用代行業者(EOR)を使えば、入社プロセスの管理的負担を心配する必要はありません。新しいチームメンバーのトレーニングと会社の文化への統合に集中できるよう、プロセスを効率化します。​​ 

デンマークで請負業者を雇う​​ 

デンマークで独立請負業者と協力することは、フルタイムの従業員のコミットメントなしに市場を試し、存在感を築くコスト効率の高い方法です。デンマークに拠点を置く請負業者は、現地の消費者の行動、規則、商慣習を理解している。彼らは、自分たちの設備と確立された作業手順を用いて、すぐに作業を開始できる準備ができているでしょう。​​ 

請負人を雇用することで、雇用に伴う複雑さやコストをかけずに、事業ニーズに応じて労働力を容易に調整できます。​​ 

デンマークの独立系請負人と契約を結ぶ前に、以下の点を考慮してください。​​ 

1 。従業員と独立請負業者​​ 

従業員と独立請負業者の違いを理解しなければなりません。デンマークでは、雇用主は従業員を雇って仕事をさせ、その見返りに定期的な給与と福利厚生を支払います。独立請負業者がサービスを提供する。従業員とは異なり、請負業者は自分のスケジュールを設定し、自分の機材を使用し、継続的な役割ではなく特定のプロジェクトに取り組みます。請 負業者と共に雇用代行業者(EOR)戦略を強化する方法について詳しく知りましょう。​​ 

2 。誤分類に対する罰則​​ 

請負人でないのに請負人と分類すると、違約金につながる可能性があります。 誤分類が発生した場合、以下のことをしなければなりません:​​ 

• 誤分類期間中の雇用関連費用（社会保障拠出金を含む）はすべて支払うこと。​​ 
• 源泉徴収された所得税の全額（利息および追加課税を含む）を返済してください。​​ 
• 雇用、税、社会保障に関する法律を遵守しない場合、行政罰金が科せられる。​​ 

3 。デンマークで請負業者に支払う方法​​ 

G-P請負業者は、国際的請負業者の採用や支払いにかかる時間のかかるプロセスを省きます。契約を作成・発行し、契約者に支払いを数回クリックするだけで、法令遵守のプロセスを確実に確保できます。​​ 

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よくある質問​​