ホンジュラスでの雇用ガイド​​ 

主なポイント：​​ 

• グローバル企業は、ホンジュラスで現地法人を設立したり、支店を登録したり、雇用主(雇用代行業者(EOR)と提携したりすることで雇用することができます。​​ 
• ホンジュラスでの採用には、現地労働法(雇用契約、給与計算、社会保障、労働時間、法定休暇、解雇)の遵守が必要です。​​ 
• ホンジュラス法では、会社の労働力の 90%、給与の 85%をホンジュラス国民で構成することが求められています。 例外的な場合が適用される場合があります。​​ 
• 綿密な計画と法令を遵守した採用活動プロセスは、雇用主が人材を受け入れつつ、地域の雇用要件を満たすのに役立ちます。​​ 

ホンジュラスは 雇用主に増加する労働力へのアクセスと、中米における戦略的な立地を提供します。同国の経済は近年、緩やかな成長を遂げている。実質国内総生産は2025年に3.8%増加し、送金とコーヒー生産の好調に支えられています。​​ 

ホンジュラスで従業員を採用することは、単に有能な人材を見極めるだけではありません。雇用主は市場に参入する前に、その国の労働法、給与義務、雇用要件、コンプライアンス基準を理解しなければなりません。このガイドでは、ホンジュラスでの従業員採用方法とグローバル企業における主な雇用上の考慮事項について説明します。​​ 

ホンジュラスで雇用する前に知っておくべきこと​​ 

以下の概要では、ホンジュラスにおける採用の側面、例えば地元の労働力、労働市場、給与および税務の義務、報酬要件、雇用慣行などを紹介します。これらは、事業拡大に伴う採用戦略やコンプライアンス戦略の策定に役立ちます。​​  

1 。ホンジュラスの教育​​ 

ホンジュラスには、就学前教育、基礎教育、中等教育、高等教育の4段階からなる正式な教育制度がある。基礎教育に進む前に、1年間の基礎教育前段階の教育を受けることが義務付けられています。大学や専門学校は、高等教育機関として、さらに学習を続けたい人のための教育機関である。​​  

この国の成人識字率は88 ％です。若年層における割合はより高い。スペイン語は同国の公用語であり、ビジネス、教育、行政の分野で使用されている。英語はビジネスプロセスアウトソーシング(BPO)分野、観光産業、ベイアイランズでより一般的です。​​ 

2 。ホンジュラスの雇用市場​​ 

国際労働機関によると、ホンジュラスの失業率は2025に4 . 9 %だった。この国は若い労働力を持ち、労働年齢人口の大部分を占めています。雇用主にとっては、人材製造、ビジネスプロセスのアウトソーシング、農業、観光へのアクセスが可能となります。​​ 

3 。ホンジュラスにおける税金と給与計算​​ 

ホンジュラスの雇用主は以下の責任を負います。​​  

• 源泉徴収制度 従業員 所得税​​ 
• 必要な給与税の源泉徴収を行う​​ 
• 義務的な雇用主社会保障への拠出​​ 
• 他の法定雇用プログラムへの貢献。​​  

納税居住者は全世界所得に対して課税される。非居住者は、ホンジュラス国内で得た所得に対してのみ課税される。ホンジュラスは累進的な個人所得税制度を採用しています。​​ 

給与計算要件、拠出率、税額控除基準は変更される可能性があるため、地域の規制を常に最新の状態に保つことが重要です。雇用主拠出金、給与税、コンプライアンス要件の詳細については、 G-Pのホンジュラス給与ガイドをご覧ください。​​ 

4 。ホンジュラスの賃金と休暇​​ 

ホンジュラスには雇用主の業種や会社の規模によって異なる最低賃金があります。 政府は2026のために最低賃金のスケジュールを設定しています。料金は経済分野や雇用主の規模によって異なります。​​  

ホンジュラスの従業員は、労働法に従い13月14月の給与を受け取っています。​​  

ホンジュラスの週間労働時間は 44 時間です。 ほとんどの従業員は、1日8時間、週6日を超えて働くことはできません。従業員は、残業、休日出勤、または夜間勤務をした場合、割増賃金を受け取ることができます。夜勤は通常賃金の 125%で支払われ、残業代は 137で支払われます。5%です。指定された休日に行われた労働は、200%の割合で支払われます。​​  

1020従業員は、勤続年数に応じて、0～1労働日の有給休暇を取得できます。これらのその他の報酬要件は、会社がホンジュラスで現地法人を設立する場合でも、 雇用代行業者(EOR)と協力している場合でも適用されます。​​ 

5 。ホンジュラスの言語​​ 

スペイン語はホンジュラスの公用語であり、政府、教育、ビジネスにおいて主要な言語として使用されている。英語は、BPO業界、観光業界、そしてベイ諸島でより一般的に使われている。ホンジュラスには、ガリフナ語、ヒカク語、ミスキート語、ペチ語、スーモなどの先住民族の言語が話されています。アラビア語、アルメニア語、クレオール英語、トルコ語、粤語などの移民言語も耳にすることができる。​​ 

ほとんどの商取引はスペイン語で行われる。雇用主は、雇用契約書やその他の職場関連文書が、従業員が理解できる言語で作成されていることを確認する必要がある。​​ 

ホンジュラスの主要採用拠点​​ 

以下の都市は、ホンジュラスの主要な雇用拠点です。​​ 

• テグシガルパ:首都かつ最大の都市であるテグシガルパは、国の行政と金融の中心地です。政府、医療、教育、金融サービス、技術、その他の専門職における大規模な人材プールを提供しています。​​ 
• サンペドロスラ: ホンジュラスの商業・工業の中心地とされるサンペドロスラには、製造会社、本社、物流業者、ビジネスプロセスアウトソーシング(BPO)業務があります。米国商務省は、プエルト・コルテスへの近さを含め、同市の戦略的な立地と強固な物流インフラを高く評価している。​​ 
• チョロマ:サンペドロスーラ都市圏に位置するチョロマは、ホンジュラス有数の製造拠点の 1 つです。この都市は、特に繊維・アパレル産業におけるマキラドーラ（保税加工工場）が集中していることで知られている。​​ 
• ラ・セイバ：カリブ海沿岸に位置するラ・セイバは、観光、海事活動、運輸、地域商業における雇用を支えている。ここはベイ諸島への玄関口だ。​​ 

ホンジュラスの主要産業​​ 

ホンジュラスは多様な経済を持ち、いくつかの産業が雇用と経済成長に役割を果たしています。​​ 

• 製造: 製造業は国内最大級の産業の一つであり、繊維や衣料品の生産が主要な雇用主および輸出セクターとなっています。その他の製造業には、食品加工、飲料、化学薬品、紙製品などが含まれる。ホンジュラスの国別商業ガイドでは、製造業が同国の主要経済部門の一つとして挙げられている。​​ 
• 農業：農業は雇用と輸出の重要な源泉である。ホンジュラスは、コーヒー、バナナ、パーム油、砂糖、海産物の主要生産国である。​​ 
• ビジネスプロセスアウトソーシング(BPO): ホンジュラスの成長するBPO業界では、顧客サービス、技術サポート、財務、その他のバックオフィス業務にバイリンガルの専門家が雇用されています。 アメリカに近いことは産業の成長を引き続き支えています。​​ 
• 物流と輸送：ホンジュラスは、中央アメリカ最大級の深水港であるプエルト・コルテスなどのインフラのおかげで、地域の物流拠点となっている。物流セクターは倉庫管理、輸送、国際的貿易を支えています。​​ 
• 観光：観光は経済に大きく貢献しており、特にベイ諸島、コパン、カリブ海沿岸地域では顕著である。ホスピタリティ、フードサービス、運輸業界の専門家に対する需要が高まっている。​​ 

ホンジュラスで従業員を雇用する費用​​ 

ホンジュラスで従業員を雇う総費用は、あなたの会社が同国に法的存在があるかどうかと提供する報酬パッケージによって異なります。 雇用主は内定者を予算化する際に以下の費用を考慮する必要があります:​​ 

• 事業設立: 企業は現地の法人を設立するか、雇用代行業者(EOR)と提携することができます。 それぞれの選択肢には、異なる費用と管理上の責任が伴います。​​ 
• 給与と最低賃金: 従業員の報酬は最低賃金の要件を満たす必要があります。これらは業界や雇用主の規模によって異なります。​​ 
• 法定ボーナス: 雇用主は 13月と 14月の給与を支払わなければなりません。​​ 
• ソーシャルセキュリティへの貢献: 雇用主は対象となる従業員に対して社会保障拠出金を行う責任があります。​​ 
• 有給休暇およびその他の法定福利厚生: 採用費用は有給休暇、祝日、病気休暇、残業やプレミアム手当を考慮しなければなりません。​​ 
• 給与管理とコンプライアンス: 雇用主は 給与処理 、税源泉徴収制度、継続的なコンプライアンスのための予算を策定する必要があります。​​ 

ホンジュラスにおける雇用慣行​​ 

ホンジュラスで従業員を雇用するには、雇用主が採用オファーを出す前に理解しておくべき法的および行政上の要件が伴います。​​ 

• 差別禁止: ホンジュラス法は、性別、人種、宗教、政治的意見、障害、年齢、性的指向、性自認、婚姻状況、経済状況を含む雇用差別から保護しています。雇用主は、雇用条件として妊娠検査を要求することを禁じられている。妊娠中の従業員には、特別な法的保護が与えられています。米国国務省の「人権慣行に関する国別報告書」は、これらの職場における保護措置について概説している。​​ 
• 試用期間：雇用契約には、最長60日間の試用期間が含まれる場合があります。書面で契約が残っていれば、雇用主や従業員はこの期間中に責任なく雇用関係を終了することができます。 国際労働機関のホンジュラスEPLexデータベースは、これらの労働法規定を要約しています。​​ 
• 雇用契約: 書面による雇用契約書は、報酬、職務内容、試用期間などの雇用条件を定義することが求められます。署名済みの契約書のコピーを各当事者に提供することは標準的な手順です。​​ 
• オンボーディング: ホンジュラスの法律では正式な入社プロセスは推奨されていません。 雇用主は一般的に、入社プロセスを使って新入社員の初出勤日前または初日に雇用契約、職場方針、職務内容、権利や福利厚生を確認します。​​ 

ホンジュラスで雇用する会社は何をすればいいのでしょうか?​​ 

ホンジュラス法では、ホンジュラス国民が会社に労働力を割り当てるには 90%が必要です。 会社の総給与の85%はホンジュラスの労働者に支払わなければなりませんが、例外は認められます。​​ 

ホンジュラスに支店を設立する企業は、商業登記所にグローバル事業を登録する必要がある。このプロセスには、以下の事項を確認する文書が必要です。​​ 

• 会社の母国における法的存在​​ 
• ホンジュラス支店設立の認可​​ 
• ホンジュラスに永住する法的代表者の任命。​​ 

支店が登録されると、ホンジュラスの商業、税務、労働、および行政に関する要件が適用されます。​​ 

あるいは、会社は G-P 雇用代行業者(EOR )などの雇用代行業者(EOR)と提携し、独自の法人を設立せずに雇用を行うことも可能です。 G-Pのグローバルな雇用プロダクトは、入社プロセス、給与計算、雇用管理を支援し、企業がホンジュラスの雇用要件を乗り越えるのを支援します。​​ 

ホンジュラスでの雇用手順​​ 

ホンジュラスで従業員を雇用するには、資格のある候補者を見つけるだけでは不十分だ。雇用主は、採用から入社プロセスまで現地労働法に適合した法令を制定しなければなりません。​​ 

• 採用モデルを選択してください: 地元の法人を設立するか、支店を登録するか、雇用代行業者(EOR)と提携するかを決めてください。 各オプションは、管理責任とコンプライアンスサポートのレベルが異なります。​​ 
• 採用ニーズを計画する: 採用開始前に、必要な役割、必要な資格、報酬、予想される人員数を明確にしてください。​​ 
• 現地の雇用要件を確認する:ホンジュラス法では、会社の労働力の%と給与の85%をホンジュラス国民に含むことを90しています。例外が適用される場合があります​​ 
• 候補者の募集と評価：求人広告を掲載し、構造化された面接を実施し、必要に応じてスキル評価を活用して、適格な候補者を選定します。リモートポジションでは、ビデオ面接や実技評価を通じてコミュニケーション能力や技術力を評価できます。​​ 
• 雇用契約書の作成：雇用条件を明記した雇用契約書を作成します。報酬、職務内容、合意された試用期間を含めてください。​​ 
• 給与計算と法定義務の設定: 従業員が仕事を始める前に、給与計算プロセスを確立し、税源泉徴収制度、社会保障、その他の雇用主義務を果たす準備をしましょう。​​ 
• 入社プロセスを完全に完了: 必要な雇用書類を収集し、雇用契約を締結し、新入社員に会社の方針、職務期待、福利厚生を詳しく説明しましょう。​​ 
• 継続的な遵守: 雇用中、給与管理、法定休暇、記録管理、その他の雇用主の責任を含むホンジュラスの労働法要件を引き続き遵守してください。​​ 

ホンジュラスで独立請負業者を雇用する​​ 

独立請負業者を雇用することで、雇用関係を構築することなく、プロジェクトベースの業務や専門的なサービスに対して柔軟性を確保できます。雇用主はホンジュラスの労働法に準拠し、労働者の誤分類リスクを減らすために、請負人に関する取り決めを慎重に構築する必要があります。​​  

従業員と独立請負業者​​ 

従業員は雇用主の指示と管理のもとで働き、法定の雇用手当を受け、ホンジュラスの労働法によって保護されています。独立請負人は、自分の仕事の実施方法や時期を管理し、自らの道具や資源を使い、税金や社会保障の義務を管理する責任を負います。実際の労働関係によって、労働者の法的分類が決定される。​​  

請負人 誤分類の罰則​​ 

労働者が独立請負業者として誤って分類されている場合、その関係は雇用関係として再分類される可能性がある。雇用主は未払い賃金、法定給付金、社会保障拠出金、給与税、その他の雇用義務に対して責任を負うことがあります。状況によっては、雇用主は金銭的な違約金や法的請求に直面することもあります。​​  

ホンジュラスで請負業者に支払う方法​​ 

独立請負人は雇用主の給与ではなく、サービス契約の条件に従って給与を受け取ります。作業開始前に、契約書に支払いスケジュール、通貨、請求書発行要件を明記しておく必要がある。雇用主は正確な支払い記録を保持し、税務申告や国境を越えた支払いに関する要件を確実に満たす必要があります。​​  

G-Pあなたの会社がホンジュラスで成長するのをお手伝いします​​ 

ホンジュラスでの雇用は、中米への事業拡大の新たな機会を生み出す可能性があるが、現地の雇用要件を理解するには時間と専門知識が必要となる。G-Pのグローバル成長プラットフォームを使えば、ホンジュラスでチームメンバーを雇用・オンボーディングし、現地の法人を設立せずに、給与計算、人事部の管理、コンプライアンスを簡素化できます。G-Pがどのようにして自信を持ってグローバルな労働力を構築し管理する手助けをしてくれるかを学びましょう。​​  

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よくある質問​​