この記事は9分で読めます
G-Pは、業界をリードするGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）を使用して、数か月ではなく数日で高度なスキルを持つグローバルチームを創り上げることで、企業がその潜在能力を最大限に発揮できるよう支援します。しかし、至る所に存在する労働力をうまく連携させるにはどうすればよいのでしょうか？ここでは、私たちが皆で分かち合えるグローバルな成長と成功に向けたチャンスと課題について説明します。
G-P。Global Made Possible
イスラエルは裕福な国であり、成長を続ける先進技術市場経済と非常に高い教育レベルの労働力を持っています。そのため、イスラエルは、国際的に成長を遂げる上で絶好の地域になっています。
会社がそこで新しい機会を追求する中で、採用を最適化する方法を検討する必要があります。皆さんを支援するため、イスラエルで従業員を雇用するためのこのガイドを作成しました。イスラエルの労働法に関する知識を深め、このエキサイティングな国でチームを構築するためのヒントを得るために活用できます。
イスラエルで採用する前に知っておくべきこと
始める前に、契約、解雇、給与税、労働時間、福利厚生、イスラエル全体の雇用市場などのトピックについて、内部の知識が必要です。
1. 契約と終了
イスラエルにおける雇用契約 書面または口頭で. Globalization Partnersでは、各従業員に対して強力な書面による契約を締結することを強く推奨します。口頭による契約は法的拘束力がありますが、その規定は証明と支持がはるかに困難です。
雇用契約には、報酬、福利厚生、休暇、病気休暇など、イスラエルの労働法が適用される項目に関する条項を含める必要があります。
イスラエルには随意雇用がないため、解雇は通常、雇用主の費用負担となります。会社が規定する限り、解雇が可能1～4週間の書面による通知 通知期間内の補償を提供する。
会社で少なくとも1年間勤務した解雇された従業員は、追加の退職金を受け取る権利があります。退職金は通常、雇用年数当たり1か月の給与に相当します。
2. 給与支払い管理と税金
イスラエルでは、国民保険料は強制的な給与源泉徴収であり、雇用主と従業員の双方が拠出する必要があります。国民保険プログラムに参加すると、失業手当、産休、障害年金、老齢年金、葬儀費用の支援など、多数の福利厚生が従業員に支給されます。
時点 2019年1月、課税率全額は 19.6 パーセントイスラエルの従業員は 18 または定年退職年齢以下。従業員の給与 12 雇用主が支払う割合は 7.6 パーセントです。 正規料金は、 60 イスラエルの平均賃金のパーセント、および割引率は、 60 平均賃金のパーセント以下。 割引率は 7.05 パーセント — 従業員が支払う 3.5 雇用主が支払う割合は 3.55 パーセントです。
従業員は、 5 国民健康保険の補償率、または 3.1 パーセントです。雇用主は、従業員に代わって国民健康保険基金に拠出しません。
貴社は法人所得税も負担しており、 23 ほとんどの企業で パーセント。テクノロジー企業は、より安価な料金を得ています。配当金の税率は 25 から 33 パーセントです。
3. 賃金と就業時間
イスラエルの最低賃金 現在はILSです 5,300 1か月あたり. 週5日勤務する従業員の最低日給はILSです。 244.62. 週に6日働く従業員にとっては、ILSです。 212.
最低時間給はILSです 29.12 またはILS 28.48. 従業員が働いているかどうかによる 182 または 186 1か月あたり時間、つまり 43～または45時間の週労働時間。
最低賃金は 平均賃金の固定パーセンテージ 定期的に変更されます会社は最新の最低賃金の引き上げについて知らせるために、ニュースに目を通す必要があります。
イスラエル労働法は、週に5日勤務する従業員を規定しています 1日9時間まで勤務可能一方、週6日勤務の従業員は、1日8時間しか勤務できません。イスラエルの労働週間は 43 時間かかりますが、一部の契約では週45時間の労働時間が必要です。
残業は、従業員が 受信 125 報酬率 最初の2時間は 150 %以上の残業時間がありました。オンコールを必要とするポジションまたは危険と指定されたポジションの従業員は、報酬として特別ボーナスを受け取ることがよくあります。
法律により、ユダヤ人の従業員は一般に、サバット、またはシャバット、休息日の1つとして. シャバットは土曜日に転倒します。非ユダヤ人の従業員は、金曜日、土曜日、またはその両方に休息日を取ることができます。
4. 休暇と福利厚生
イスラエルの社員は、各国で有給休暇を取得する必要があります。 8つの祝日と祝日:
- Rosh Hashana
- Yom Kippur
- Sukkotの初日
- Simchat Torah
- ペサッハの1日目と7日目
- シャヴオット
- ヨム・ハッツマウト（独立記念日）
ペッサッハ、スクコットの中間ストレッチは、多くの社員が勤務時間を短縮しています。休暇を取る人もいます。
イスラエルの社員も有給休暇を取得できます。金額は数日から数週間の範囲です。法律では、少なくとも1年間勤務したすべての従業員に、休暇を取らないことを選択した場合でも、休暇手当を受け取ることを義務付けています。
以下は、イスラエルで社員が受け取るその他の休暇の種類です。
- 病気休暇： 病気で働けない社員病気休暇を取得する権利がある医師からの文書を提出した場合。法律では、休暇初日の報酬は要求されていませんが、従業員は 50 2日目と3日目の報酬の割合、および追加の日数の報酬全額。実際には、多くの雇用主は、病気の初日から従業員に全額を補償しています。国民保険は、従業員が雇用主を通じて病気休暇を積んだ後にこれらの費用を補償します。
- 出産休暇： 妊娠中の従業員は一般的に 15 週の有給産前産後休暇 少なくとも 10 上記のうちの 14 か月または 15 上記のうちの 22 ヶ月。前6回以上勤務した社員については、8週間の有給産前産後休暇を取得できます。 14 ヶ月。
- 育児休暇： 親は 年間8日間の休暇 他の配偶者が同時に病気の子供の世話をしない限り、病気の子供の世話をする。独身の親は 12 年間日。育児休暇は 60 特定の病気の場合は日。従業員は、親または義理の親の世話をするために、年間最大6日間の休暇を取ることもできます。
- 忌引休暇： 社員は、通常、近親者が死亡した後、7日間の休暇を取ることができます。
イスラエル居住者は国民保険協会（NII）を通じて国民健康保険に加入しているため、雇用主は従業員に健康保険を提供する責任を負いません。一部の会社は、選択すれば補足的な健康保険を提供する場合があります。
イスラエルの多くの企業は、従業員に退職年金のオプションを提供しています。通常、雇用主と従業員の双方がこれらのプランに貢献します。一部の従業員は、銀行または保険会社を通じて提供資金に支払います。
5。 雇用市場と労働者教育
イスラエルの雇用市場は安定しており、堅調です。失業率は過去10年間着実に低下しており、 の最低値に達しました 3.8 パーセントで 2019 Covid-19のパンデミックに対応して、少し立ち上がる前。
全体の労働力参加率イスラエルの高齢者向け 15 から 64は 72 パーセントです。イスラエルの男性の労働参画を長い間続けてきた女性は、近年このギャップを埋めています。時点 2019、74.77 男性の割合 および 69.58 の女性が労働力の一部です。
イスラエルの労働力は全体的に若く、高い教育を受けています。経済協力開発機構（OECD）に参加する国々のうち、イスラエルは 高齢居住者の割合 25 から 64 - 42 パーセント — 2次レベルを超える教育資格を修了した人。同じ年齢層では 83 %の居住者が少なくとも中等教育を修了しています。
あなたの会社が高レベルの教育資格を持つ新入社員を探しているのであれば、イスラエルはあなたが強力なチームを構築するのに役立つユニークな立場にあります。
6. イスラエル語
イスラエルにはヘブライ語とアラビア語の2つの公用語があります。について 49 人口のパーセントがヘブライ語を話しており、 18 パーセントがアラビア語を話しています。
イスラエルには 34 フランス語を含む先住民言語と非先住民言語。 20 イスラエル居住者の%が語り、ロシア人は 15 パーセントが話しています。イディッシュ語とスペイン語のスピーカーも国内に住んでいます。
英語はかつてイスラエルの公用語でしたが、多くの学校が今でも教えています。言語はビジネスの世界、特にテクノロジー企業で比較的一般的です。あなたの会社が英語でコミュニケーションを取っている場合、それについてよく話す求職者が見つかるでしょう。
イスラエルでの従業員の雇用費用
イスラエルで誰かを雇用する費用は、報酬、福利厚生、その他の特典に対するあなたのアプローチなど、いくつかの要因によって異なります。最も資格のある新入社員を引き付けるために競争力のある給与と福利厚生パッケージを提供することがポリシーである場合、コストは増加しますが、長期的には、より高い定着率とよりエンゲージメントの高いチームが得られるでしょう。
貴社が留意すべき直接的および間接的コストには、以下が含まれます。
- 会社登録手続き
- 求人広告
- 人材派遣会社とのパートナーシップ
- 応募者管理ソフトウェア
- 面接旅行
- バックグラウンドチェック
- 報酬
- 福利厚生
- 給与税
- 提供されるボーナス
イスラエルにおける雇用慣行
チームの構築を始める際には、必ずいくつかの重要な採用慣行に従ってください。そうすることで、有能な人材を惹きつけ、維持しながら法律を遵守することができます。始めるためのヒントをいくつかご紹介します。
- 差別禁止法の遵守： イスラエル法 雇用および雇用差別を禁止年齢、性別、人種、国籍、宗教、性的指向、出身国、政治的信条、障害、家族状態、妊娠または親子状態などの保護対象特性に基づきます。会社は採用決定においてこれらの要素を考慮することはできず、偏見に見えることさえも避けるために、面接ではこれらのトピックを制限する必要があります。また、この法律は、企業が従業員の軍事プロフィールに基づいて要求または差別を行うことも禁じています。
- 現地の言語と通貨を使用します。報酬の金額やその他の金額はすべて、自国の通貨ではなくイスラエルの新しいシェケルで入力してください。また、新入社員の理解を助け、コミュニケーションミスのリスクを低減し、裁判所での文書の有用性を高めるために、オファーレターや雇用契約を含む重要な文書をヘブライ語に書き込む必要があります。
- 包括的なオンボーディングの優先順位付け： 会社がトレーニングに時間を割いて歓迎されていると感じれば、新入社員の生産性ははるかに速くなります。必要なアカウントやワークスペースを設定するなど、基本から始めることを検討してください。次に、チームメイトと会い、会社の文化と目標について学ぶのに役立つオリエンテーションセッションに進みます。新入社員に質問をする機会を与え、学習したことについて彼らの考えを述べます。
イスラエルで従業員を雇用するには、何が必要ですか？
イスラエルで新入社員を雇用するには、法的枠組みが必要です。一般的な選択肢の1つは子会社の設立です。この方法では、親会社の管理下にある会社のローカル内線番号を設定します。
イスラエルのキャンペーン いくつかの異なる組み込み構造民間企業、公開企業、支店、協同組合など。民間企業は、メンバーの責任を最小限に抑える有限責任会社（LLC）である可能性があります。 多くの国際企業は、親しみやすさ、機会、および賠償責任からの個人保護の理想的な組み合わせを提供しているため、LLCとして法人化することを決定しています。
LLCの子会社を設立することを決めた場合は、 必要なタスクのリストイスラエル企業登記簿に正式に登録することができます。
- 会社の取締役とそのパスポート番号のリストを作成する
- イスラエルの代表者に委任状を付与するフォームに記入する
- 会社の法的連絡を受ける責任を負う別の代表者の氏名、住所、身元を提供する
- ヘブライ語の翻訳とともに正式な定款の起草および公証
- 自国から署名済みの会社設立証明書を取得する
- 法人設立証明書のヘブライ語翻訳の取得
- 出身国からステータス承認文書を調達し、ヘブライ語の翻訳を取得する
- NISの登録料の支払い 2,614 支払いの証明を
子会社の設定を完了するには、NIIおよびイスラエル税務当局にも登録する必要があります。
子会社の設立にはいくつかの欠点があります。このプロセスは通常、コストがかかり、労働集約的で、時間がかかります。数週間から数か月かかることがあり、イスラエルでの採用ステップははるかに複雑になります。これらの理由から、記録上の雇用主と協力することが優れた代替手段となります。
Globalization Partnersのようなグローバル記録雇用者は、すでに正式な組織を設立しています。当社のグローバルな雇用プラットフォームを活用することで、イスラエルの社員を簡単に雇用し、どこにいても数回のクリックで支払うことができます。
イスラエルでリモート従業員を雇用する
国際的なプレゼンスを持つ企業として、あなたはリモート雇用に頼って世界中にチームを構築していることでしょう。リモートテクノロジーは、プロセスをよりシンプルに、より効果的に、より管理しやすくします。リモート雇用のヒントをいくつかご紹介します。
- スケジューリングの合理化： 遠隔面接スケジュールをできるだけ便利にすることで、候補者の経験を改善し、会社の評判を高めることができます。応募者があなたとあなたのチームに適した面接時間を選択できるよう、スケジューリングソフトウェアの使用を検討してください。電子メールの送受信に費やす時間を最小限に抑え、候補者にあなたの会社に対する好印象を与えることができます。
- バックアップ計画の策定： 面接時にビデオプラットフォームが機能していないことを発見するために、上位の応募者の1人と面接を設定しているとします。バックアッププランが設定されている場合は、中断を最小限に抑えながらギアを切り替えることができます。技術的な問題が発生した場合に何を期待すべきかを候補者が理解できるように、代替計画を必ず候補者に伝えてください。
- 明確で効率的なスケジュールを提供する：理想的には、採用スケジュールをできるだけ効率的にまとめながら、候補者を知り、正しい判断を下すために十分な時間を取る必要があります。 リモートの候補者に、プロセスにかかる時間と各ステップで期待できるフィードバックについて知らせます。 新入社員の生産性を早く向上させることができます。また、遠隔地の候補者に迅速に回答できるため、資格のある応募者を競合する求人に失うリスクを軽減できます。
Globalization Partnersのグローバル雇用プラットフォームで、国際的な雇用を合理化
グローバル化パートナーは、イスラエルでの成長を追求するにあたり、あなたをサポートする準備ができています。完全に自動化された フルスタックのグローバル雇用プラットフォームでは、海外採用の課題を最小限に抑え、ビジネス目標をより迅速に実現できます。
当社のテクノロジーを活用して、世界中のどこからでも新入社員の採用、オンボーディング、給与支払を行うことができます。当社の国内税法および雇用法の専門家は、常に貴社と相談し、貴社が現地の規制を遵守しられるよう支援します。
見積もりを依頼する今日または お問い合わせ イスラエルでの採用方法の詳細をご覧ください。
