主なポイント
- イスラエルで雇用する理由: イスラエルには多言語を話す熟練労働者が多く存在します。 この国は、技術、金融、製造業、天然ガス分野における専門知識で知られている。
- 雇用主の財務責任: すべての雇用主はイスラエルの社会保障および医療制度への拠出が義務付けられており、イスラエルで法人化された事業者も税金を支払う必要があります。
- イスラエルでの採用に関する法的要件: 雇用主は最低賃金、最大週間労働時間、週の休息日数、年次有給休暇、医療休暇に関する法律に従う必要があります。
- イスラエルで雇用する方法: イスラエルで雇用を行う企業は、イスラエルの法人として法的に登録されているか、雇用主と連携しているか、または雇用独立請負業者である必要があります。 最適な選択は、貴社のビジネスニーズによって異なります。
イスラエルでの採用を検討しているなら、それは賢明な選択です。イスラエルは、その優れた教育水準でOECD諸国の中でも上位にランクインしている。労働力は多言語で、最も一般的な言語はヘブライ語、英語、ロシア語、アラビア語、フランス語です。イスラエルのテックセクターは国家戦略の柱であり、国内総生産の約 17%から 20%を占めています。 サイバーセキュリティ、人工知能(AI)、フィンテック、ディープテックの求人先です。
イスラエルに進出する前に、契約、税金、賃金、福利厚生、その他の雇用関連法を理解しておく必要があります。このガイドでは、イスラエルでの雇用について知っておくべきことをすべてご説明します。
イスラエルで雇用する前に知っておくべきこと 
初めてイスラエルに事業を拡大する場合、留意すべき重要な法的要件がいくつかあります。イスラエルの規範や法律は、国内の採用慣行や雇用主と従業員の関係、 報酬や福利厚生の多くの側面に影響を与えています。
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イスラエルでの採用に関して知っておくべき重要な4つのポイントをご紹介します。
1 。契約および解雇
イスラエルでは、書面および口頭による雇用契約は法的に拘束力を持つ。書面による契約は、合意された条件を明確に示す証拠となり、紛争発生時の履行を容易にするため、強く推奨されます。イスラエルの法律では、正式な契約書がまだ締結されていなくても、雇用主は従業員に対し、就業開始後30日以内に雇用条件を記載した書面による通知を行うことが義務付けられています。
雇用契約は、報酬、福利厚生、労働時間、有給休暇、病気休暇、解雇条件に関するイスラエルの労働法によって規定されています。
イスラエルは退職および解雇自由の原則を認めていません。 契約解除には通常、事前の書面による通知が必要であり、該当する場合は、通知に代わる金銭の支払いが必要となる。通知期間は従業員の在職期間や給与基準などの要因によって異なります。 雇用主は解雇理由について従業員が回答する機会を与えるために、解雇前の審理を行う必要があります。
1年連続勤務で解雇された従業員には退職金支払いが支払われ、これは勤務年数1か月分の給与として計算されます。 しかし、そこには微妙な違いがある。例えば、辞表は特定の状況下で従業員に退職金を与えることもあります。
2 。給与支払い管理と税金
雇用主と従業員は イスラエルの国民保険(社会保障)制度に拠出しています。失業、産休、障害年金、老齢年金などが含まれます。国民保険料は従業員の給与から差し引かれ、雇用主は自社と従業員の分の両方を納付します。拠出率は段階的に設定されています。
- 平均賃金の最大 60%までの従業員には、 8.78%(4.27%従業員および 4。51%の雇用主)が適用されます。
- 平均賃金の 60%を超える収入の場合、総税率は 19。77%(12。17%)従業員および 7。6%の雇用主)が適用されます。
- 従業員は別途国民健康保険の拠出金を支払う 3。23% 5。17%ですが、雇用主は健康保険基金に拠出しません。
イスラエルの標準法人所得税率は 23%です。テクノロジー企業や特定の企業は、特定の優遇措置プログラムに基づき、割引料金の適用を受ける資格がある。配当税率は受取人の地位や配当の出所によって 25%から 33%の範囲です。
3 。賃金と就業時間
2026年4月1日時点で、イスラエルの最低賃金はILS6、443。月85。
標準的な週間労働時間は42時間で、通常は5〜6日にまたがります。最初の2時間の残業は125 ％で支払われます。以降の勤務時間は150 ％で支払われます。危険性のある職種や待機型の従業員には、追加の報酬やボーナスが支給されます。
ユダヤ人の従業員は、安息日（土曜日）を休日として取得できる。非ユダヤ人従業員は、信仰と雇用主との合意に応じて週の休息日(金曜、土曜、日曜)を選択できます。
4 。休暇と福利厚生
イスラエルの従業員は、国の 9つの国民の祝日に特別休暇を受けています。 多くの職場では、過越祭と仮庵祭の間の期間に勤務時間を短縮したり、休業したりしているが、これは法律で義務付けられているわけではない。
全従業員に有給の年次休暇が付与されます。法定最低限は 12日で、週労働時間に応じて年間14 日、勤務期間が5年以下の従業員に適用されます。 これは勤続年数が上がるにつれて増加します。有給休暇は雇用開始日から発生します。完全な権利は1年後に付与されます。従業員は、別途合意がない限り、年間最低7日間の連続休暇を取得しなければならない。
従業員は医師の診断書をもらえば 病気休暇 を取れます。初日は無給、2日目と3日目は 50%で給与、4日目以降は通常賃金の 100%で病気休暇が支払われます。多くの雇用主は、福利厚生として初日から給与を支払っています。国民保険は、長期療養など特定のケースにおいてのみ、傷病手当を支給する。
標準的な有給産休は、勤務期間によって約8週間から15週間です。産休中の給与は、国民保険機構（NII）によって支払われます。父親は、子供の誕生直後に最大5日間の連続休暇を取得できます。年次有給休暇から3日間が取り除かれ、残りの2日間は病気休暇から差し引かれます。
親は病気の子供の世話をするために年間最大8日間の休暇を取得でき、ひとり親は最大12日間の休暇を取得できます。重篤な病気の場合、この休暇は最長60日間まで取得できます。年間最大6日間まで、親または義理の親の介護に利用できます。従業員は近親者の死亡後に7日間の特別休暇が与えられます。
イスラエル国民は全員、国民保険機構を通じて普遍的な医療保障を受けている。年金拠出金は、雇用主と従業員の双方にとって義務付けられています。最低賃金率は法律で定められており、ほとんどの従業員は雇用開始時から年金制度の対象となっている。
イスラエルでグローバル企業向けにモデルを雇用する
イスラエルで人材を採用する際の最初のステップは、採用モデルを選択することです。優秀な人材を見つける方法はいくつかあり、最適な方法は貴社の独自のビジネスニーズによって異なります。
- 直接雇用主登録: 長期的にイスラエルに滞在する予定があるなら、イスラエルでの事業開設を検討してもよいでしょう。イスラエル企業庁に独立した法人として登録し、税金および事業運営に関する関連するすべての現地法に従う必要があります。
- 雇用主(Employer of Record): イスラエルでの採用の利点を自分で考えずに済むなら、雇用主(雇用代行業者(EOR))を試してみてください。 雇用代行業者(EOR) とは、イスラエルで活動し、あなたのために従業員を雇用する法人です。 彼らが現地の法令遵守や税金に関する詳細を処理してくれるので、あなたは日々の従業員とのやり取りに集中できます。
- 子会社または支店: イスラエルで別の事業を開設するのと同様に、子会社や支店を開設することで、イスラエル国内で直接従業員を雇用することができます。これは、イスラエル国内に拠点を維持しながら、他の地域でも事業を展開したい場合に役立ちます。
- フリーランス契約者：柔軟で迅速な採用をご希望の場合は、フリーランス契約者との協業をご検討ください。あなたは彼らに一定期間、決まったタスクを遂行させるために雇用し、雇用主ほど多くの義務はありません。 ただし、通常の従業員を請負人と誤って分類すると罰金や法的問題が発生するリスクがあることを覚えておいてください。
イスラエルの主要採用拠点
イスラエルには、特定の産業で知られる都市がいくつかあります。それぞれの企業がどのような強みを持っているかを把握することで、採用活動を適切な場所に集中させ、より迅速に人材を確保することができます。
イスラエルの主要な人材拠点は以下の通りです。
- テルアビブは、同国最大のビジネスおよびテクノロジーの中心地である。ここは、大規模なスタートアップエコシステム、多国籍テクノロジー企業、金融機関、そしてクリエイティブ産業の本拠地である。
- ヘルツリーヤはハイテク企業が集まる街として知られている。この都市は、多国籍企業の研究開発センターが集まる人気の立地である。
- エルサレムはイスラエルの首都であり、政府、教育、医療、そして成長著しいテクノロジーおよびバイオテクノロジー分野において強い存在感を示している。
- ハイファは主要な港湾都市であり、産業の中心地でもあり、テクノロジー、海運、化学、そしてテクニオン（イスラエル工科大学）を含む研究活動が盛んに行われている。
- ペタフ・ティクヴァは、医療、保険、ハイテク産業の中心地である。そこには多くの企業の本社やビジネスパークがある。
イスラエルの主要産業
イスラエルの主要産業は以下のとおりです。
- ソフトウェアとITサービス:イスラエルはソフトウェア開発の中心地であり、サイバーセキュリティ、フィンテック、人工知能(AI)に強みを持っています。
- 航空宇宙・防衛関連契約：イスラエルの防衛産業は、軍事および民間の航空宇宙技術を生産しており、それが商業的なハイテク用途へと波及している。
- ダイヤモンド産業：イスラエルのテルアビブを中心とするこの産業は、世界最大級のダイヤモンドの研磨・加工の中心地の一つである。これは外貨獲得の大きな源泉である。
- 金融サービス: イスラエルの国内銀行、保険、投資セクターは、ハイテク分野からのフィンテック革新を取り入れることで繁栄しています。
- 天然ガス：大規模な沖合天然ガス田の発見により、イスラエルは地域における天然ガスの生産国および輸出国となった。
イスラエルで従業員を雇用する費用 
イスラエルで従業員を一人雇う場合でも、チーム全体を雇う場合でも、経費は避けられません。以下の項目について予算を組んでください。
- 事業体の設立( 雇用主と提携していない限り)
- 求人広告
- 応募者を審査する労務費
- 給与
- 税金
- 給与
- 利点
- ボーナス
- 手当
- 保険
- 旅行
G-PのVerified Sources from Giaによると、イスラエルの雇用主負担率(給与に加えて発生するコストを含む)はおよそ19〜21%です。
会社がイスラエルで従業員を雇用するには何が必要ですか?
イスラエルでチームを拡大する前に、以下の必須事項を必ず確認してください。
- イスラエルの会社登記機関に会社を登録してください。
- 会社の電話番号を取得してください。
- 納税者番号を申請してください。
- （該当する場合）付加価値税（VAT）の登録を行ってください。
- 給与税や源泉徴収を登録します。
- 国立保険協会に登録してください。
- 年金基金の仕組みを構築する。
- 地元の銀行口座を開設してください。
- 新しい従業員を Bituach Leumi に登録します。
- 給与計算システムを構築する。
イスラエルに子会社を設立するには、数週間から数ヶ月かかる場合がある。G-P雇用代行業者(EOR)を利用して、自社の法人を設立せずにイスラエルでフルタイムの従業員を雇用してください。イスラエルでより低コストでチームを組み、コンプライアンスを守っているという安心感を得ましょう。
イスラエルで採用するための手順
イスラエルの採用プロセスは、あなたがご存知の国で知っているものと似ています。採用プロセスは、求人広告、応募書類の評価、候補者面接、内定通知の送信、そして新入社プロセスの5つの基本的なステップに従っています。
1 。欠員を広告する
詳細な職務記述書を作成し、責任と資格に基づいて役割を明確に定義してください。イスラエルの労働法に沿った報酬と福利厚生を決定してください。障害者の平等な権利に関する法律に基づき、雇用主は求人広告および採用プロセスが障害のある人々にとって利用しやすいものであることを保証しなければならない。イスラエルで求人広告を掲載する人気のサイトとしては、LinkedIn、Glassdoor、JobMonsterなどが挙げられる。
2 。求人応募を評価する
応募書類を収集し、履歴書を審査する。候補者の資格、経験、そして職務への適性に基づいて選考を行う。
3 。候補者との面接を実施する
最終候補者リストに残った候補者と面接を行った。これらの面接は、対面でもオンラインでも実施できます。構造化された、差別的でない面接質問を使用してください。Gia はイスラエルの差別禁止法に準拠した質問作成をお手伝いし、現地の規制を遵守しつつ役割に最適な質問を見つけることができます。
4。求人オファーを出す
選んだ候補者に連絡して、会社のポストを提案してください。 給与、福利厚生、労働時間、休暇など、法的に義務付けられたすべての条件を含む法令遵守 雇用契約を準備してください。 従業員が仕事を始める前に、両当事者は契約に署名します。
採用プロセスの最終段階まで進んだものの採用されなかった候補者には、不採用通知書を書面で送付しなければなりません。
5 。新規従業員の入社プロセスを行う
これで、新しい従業員のオンボーディングが可能になります。まずは内定者をNIIに登録してください。 次に、給与や年金基金への拠出を設定しましょう。
If you're working with an EOR like G-P™, you won't have to worry about the administrative burden of onboarding. We'll streamline the process, so you can focus on training your new hire and integrating them into your company culture.
イスラエルで請負業者を雇う
イスラエルで独立請負業者と協力することは、フルタイムの従業員のコミットメントなしに市場を試し、プレゼンスを築くコスト効率の高い方法です。
イスラエルに拠点を置く請負業者は、現地の消費者の行動、規則、商慣習を理解している。彼らは、自分たちの設備と確立された作業手順を用いて、すぐに作業を開始できる準備ができているでしょう。
請負人を雇用することで、雇用に伴う複雑さやコストをかけずに、事業ニーズに応じて労働力を容易に調整できます。
イスラエルの独立した請負人と契約を結ぶ前に、次の点を考慮してください。
1 。従業員と独立請負業者
従業員と独立請負業者の違いを理解することが重要です。イスラエルでは、雇用主が従業員を雇って仕事をさせ、その見返りに定期的な給与と福利厚生を支払っています。独立請負業者がサービスを提供する。従業員とは異なり、請負業者は自分のスケジュールを設定し、自分の機材を使用し、継続的な役割ではなく特定のプロジェクトに取り組みます。
2 。誤分類に対する罰則
請負人でないのに負人と分類すると、重度の違約金につながる可能性があります。 誤分類が発生した場合、以下のことをしなければなりません:
- 雇用関連の全ての給付金を遡及して支払うこと。
- 社会保障費の全額を遡及して支払う。
- 労働法違反、具体的には雇用条件書の不提示、最低賃金の不遵守、その他の法令上の要件違反に対して罰金が科せられる。
3。請負人への支払い方法
G-P Contractorは、国際的請負業者の採用や支払いの面倒で時間のかかるプロセスを省きます。契約を作成・発行し、契約者に支払いを数回クリックするだけで、法令遵守のプロセスを確実に確保できます。
「私はG-Pプラットフォームが非常に使いやすいと感じています。これにより人材の管理やレポートの実行がスムーズに行えます。 新しい市場に参入する決断をした瞬間、 G-P のパートナーが雇用に必要な情報をすべて提供してくれると信じています。」
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G-P は10年以上の経験を持つ グローバル雇用のリーダーとして認められ ています。最大の人事、人事部、法務、コンプライアンスの専門家チームを擁し、グローバルな独自の知識ベースを持っています。
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よくある質問
イスラエルでは雇用契約は書面で行わなければならないのですか？
口頭での契約は法的に拘束力がありますが、従業員には就業開始後30日以内に雇用条件を記載した書面による通知を送付する必要があります。
イスラエルにおける標準的な労働時間と残業に関する規則はどのようなものですか？
標準的な週間労働時間は 42 時間です。 残業代は最初の2時間までは125 ％、それ以降は150 ％で支払われます。
イスラエルの従業員に義務付けられている福利厚生は何ですか？
従業員には、年次有給休暇、病気休暇、有給祝日、産休・育休、退職金支払い、義務年金が支給されます。
イスラエルでは、雇用主は健康保険を提供していますか？
イスラエル国民は全員、NII（イスラエル国民保険制度）を通じて普遍的な医療保障を受けている。雇用主は民間の健康保険を提供する必要はありませんが、多くの会社は福利厚生として補足的なプランを提供しています。
イスラエルで従業員を解雇するにはどうすればよいですか？
解雇には事前の書面通知（在職期間に応じて 1 ～ 4 週間）、解雇前の聴聞、および少なくとも 1 年以上勤務した従業員の退職金支払いが必要です。
