メキシコでの雇用ガイド​​ 

主なポイント​​ 

• メキシコでの採用には、詳細なコンプライアンス計画が必要です: 雇用契約、労働時間、法定休暇、給与源泉徴収制度、社会保障、従業員分類はメキシコの労働法に従う必要があります。​​ 
• いくつかの採用モデルから選べます: 子会社や登録支店を通じて雇用を行うか、雇用主を公式に利用するか、独立請負業者を雇うことができます。​​ 
• 雇用コストは給与を超えます: メキシコで従業員を採用する際は、法定福利厚生、雇用主の拠出金、採用費用、法的手続き、その他地域、採用モデル、事業運営によって異なるその他の費用を予算化する必要があります。​​ 

メキシコは、自動車、航空宇宙、テクノロジー、エレクトロニクスなど、幅広い業界の専門家へのアクセスを提供しています。メキシコは131万人以上の人口を抱え、世界最大のスペイン語圏の国でもある。メキシコで従業員を採用することで、新市場への進出を助け、会社に必要な専門スキルを持つ人材を獲得できます。​​ 

メキシコで人材を雇用する前に、知っておくべきことがたくさんあります。この国には独自の労働法や雇用法、給与要件、福利厚生義務、労働者分類規則があります。メキシコでの従業員や契約社員の採用について、採用モデルの選択からチーム構築のコストの理解まで、あらゆることを学んでください。​​ 

メキシコで雇用する前に知っておくべきこと​​ 

メキシコで労働力を築くことで、新たな市場に開拓しつつ、地元の人材を活用してビジネスを成長させることができます。しかし、そうする前に、いくつかの法的要件を理解しておく必要があります。メキシコの採用法や規範は、雇用主と従業員の関係の多くの側面を形作っています。​​ 

早く採用を始めたいなら、人工知能(AI)搭載のグローバル人事、人事部代理店 G-P Gia™、メキシコを含む50+国々や全米全米の州でのコンプライアンスのナビゲート50サポートしてくれます。95コンプライアンスに関する疑問への回答を得て、時間を節約し、コンプライアンスコストを最大6%削減しましょう。​​ 

メキシコで従業員を雇用する前に知っておくべきいくつかの事項を見ていきましょう。​​ 

1 。言語の多様性​​ 

INALIによると、メキシコにはスペイン語を含む69異なる公用語がある。御社のような、スペイン語を話せる専門家を雇用して事業を拡大したいと考えている企業にとって、メキシコでの採用は戦略的な一手となります。世界中で519万人以上がスペイン語を話しており、メキシコでは職場における主要言語となっている。​​ 

言語に関する要件は、役割によって異なる場合があります。ただし、職務記述書や契約書、入社プロセスの資料などはスペイン語で提供するのが最善の場合が多いです。​​ 

2 。雇用契約​​ 

口頭での合意は雇用関係を確立し、従業員の権利を保護することができますが、雇用の条件は職務、報酬、労働条件、期間の詳細を含む書面契約書に記載されなければなりません。雇用期間が指定されていない場合は、無期雇用がデフォルトとなります。しかし、季節的、有期、プロジェクトベースのものもあります。 重要なのは、それらの詳細が書面に残されていることだ。​​ 

メキシコでは法律が試用期間と解雇を厳しく規定しています。 法的に有効となるためには、試用期間は書面で定められ、職務内容に基づいて厳格な期間制限が設けられなければなりません。通常は最長30日、管理職または技術職の場合は最長180日です。​​ 

試用期間中、従業員は全額の給与、福利厚生、社会保障の権利を保持します。試用期間終了時に従業員を解雇するには、職務要件を満たさなかったことを示す文書化された証拠が必要であり、これは会社の合同生産性・研修委員会(Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento)と連携して評価されます。​​ 

メキシコの労働法は 労働者を保護しており、従業員の法定権利を放棄または制限する契約条件は無効です。G-P は、メキシコの採用慣行に沿った法的要件を満たし、地域に合った法令遵守契約を作成するための 雇用契約ジェネレーター を提供しています。​​ 

3 。労働時間と最低賃金​​ 

メキシコの連邦労働法では、3つの異なる勤務シフトが規定されている。​​ 

• 日勤- 1日最大8時間​​ 
• 夜勤- 1日最大7時間​​ 
• 混合シフト- 7日あたり最大～ 5時間​​ 

日勤は通常、週6日間で48時間行われます。従業員は週に1日の休息日と、各就業日に1回 30分の休憩を取る権利があります。 一部の企業は、2時間の労働時間を5日間に凝縮したり、標準的な週3時間よりも少ない労働時間での雇用契約を提供したりしようとしています。4848​​ 

2026の憲法 改正により、最大週間労働時間の段階的短縮が行われます。最大時間は2026では週48時間のままで、2027から徐々に減少し始め、2030までに週40時間に達する。また、この改革はこの移行が給与や福利厚生の減少を招いてはならないと規定しています。​​ 

メキシコの連邦労働法では、法定労働時間を超えて勤務した従業員には、連邦法で定められた上限額の範囲内で、残業代が支払われる。​​ 

メキシコは法定の最低賃金法も維持しています。2026の場合、一般的な最低賃金はMXN 315です。北部国境自由貿易区では、1日あたり04 MXN44087日です。​​ 

 

4 。必要な休暇​​ 

メキシコで雇用する際は、連邦労働法に基づくすべての労働者に認められる必須休暇を考慮する必要があります。 現在、メキシコではクリスマスや革命記念日などの祝日を含め、年間7日間の強制的な休日が設けられている。また、この法律は、大統領交代のために6年ごとに義務的な休息日を設けることも規定している。選挙法では、連邦選挙または地方選挙が実施される追加の日を指定することもできる。​​ 

必要な休息日数を超えて、メキシコで雇用した従業員は1年の勤務後に 12 日分の有給休暇を受け取ることができます。法律では、従業員が 20 日の有給休暇に達するまで、年間でさらに2日の有給休暇を提供することが求められています。勤続6年後、有給休暇は5年ごとに2日ずつ増加します。​​ 

チームメンバーが休暇に行く際は、通常の給与とプライマ・バカシオナルの両方を受け取るべきです。初休暇は、基本給の少なくとも25 ％に相当するボーナスです。病気休暇中、適格な従業員は登録済みの一部に基づいてIMSS疾病手当を受け取ることができます。 一般的な病気の場合、休暇開始4日目から登録給与の 60%が適用されることが多いです。​​ 

メキシコで雇用する場合、法定休暇の管理は課題を生むことがあります。 G-P雇用代行業者(EOR)を使えば、地元の法律に従って給付を簡単に管理できます。当社の社内専門家が国ごとの規制や規範の遵守をサポートします。​​ 

5 。年間賞与と利益配分制度​​ 

メキシコでは、雇用主は毎年クリスマスボーナスを支給することが義務付けられている。「アギナルド」または「13日給与」と呼ばれ、毎年12月 20 日までに提出しなければなりません。 15ボーナスは少なくとも6日分の賃金に相当する額でなければならない。暦年の一部のみ勤務する従業員（年中採用者や12月20より前に退職する者を含む）は、勤務した日数に基づいて日割り計算されたアギナルドを受け取る法的権利があります。​​ 

メキシコで雇用している従業員には利益分配制度ボーナスも受け取ることができます。 適格な雇用主は、メキシコの利益分配制度規則に基づき、課税所得の 10% を従業員に分配します。 ただし、新設企業は創業初年度は免除され、その他の法定免除規定が適用される場合もあります。​​ 

 

6 。給与からの源泉徴収​​ 

メキシコで採用する際、従業員の給与から所得税を源泉徴収・納付する責任があります。この税は「インプエスト・ソブレ・ラ・レンタ(ISR)」として知られ、累進的所得税です。源泉徴収すべき金額は、チームメンバーの課税対象報酬によります。それには、基本給、ボーナス、その他の課税対象となる福利厚生が含まれる可能性がある。​​ 

その後、源泉徴収されたISR（所得税）を、通常は毎月、メキシコ税務当局（SAT）に納付します。​​ 

また、 社会保障の拠出 金も計算する必要があります。雇用主と従業員の両方が貢献している。通常、雇用主がより大きな割合を負担する。正確な拠出額は給与、拠出限度額、会社の職業リスク分類によって異なります。​​ 

これらの源泉徴収をしっかり管理することは、メキシコで採用する会社にとって非常に重要です。 現地の要件を満たすためには、適切な金額を源泉徴収し、期日通りに支払いを行い、給与計算を正しく管理する必要があります。​​ 

7。デジタルプラットフォーム 労働者分類​​ 

メキシコは、乗客輸送や配達ドライバーを含むデジタルプラットフォーム労働者向けに 特化した労働・社会保障制度 を整備しています。労働者がこの対象制度に該当する場合、デジタルプラットフォームは雇用主のような義務を担い、書面による労働条件の提供やIMSSの登録・報告の処理を行います。​​ 

完全な社会保障の適用資格は、月額手取り収入に基づいています。 月収が最低賃金の最低賃金に相当する正収入を得ている労働者は、IMSSの全額給付を受ける資格があります。この基準を下回る労働者は標準的な独立請負人として扱われません。完全な社会保障補償に関しては異なる管理が行われていますが、プラットフォームは依然として労働関連リスクや個人事故に対する補償を含む基本的な義務を果たさなければなりません。​​ 

この枠組みは、7月1、2025に開始された義務的なIMSSパイロットプログラムから始まり、より広範な義務的実施は2026まで継続されました。​​ 

現在の制度は、2025年の義務的な試験運用を経て、1、2026年1月に開始されました。​​ 

8。追加給付金：​​ 

法定の福利厚生に加え、メキシコで雇用している多くの企業は追加の特典を提供しています。 優秀な人材を引きつけ、プロフェッショナルの定着を助けることができます。チーム作りを始める前に、どのようなタイプを提供したいかを考えてみてください。人気のある選択肢には以下のようなものがあります。​​ 

• 食料品券（Vales de Despensa）：通常、SAT承認カードを通じて提供される。​​ 
• 会社貯蓄基金(Fondo de Ahorro): 雇用主のマッチング拠出を含む貯蓄基金​​ 

これらの補助的な福利厚生のいずれかを提供することで、メキシコで従業員を採用する際に合計補償額パッケージを強化することができます。​​ 

メキシコでグローバル企業向けにモデルを雇用する​​ 

メキシコで従業員を採用する際、会社に最適なものは人材のニーズや拡大計画によって異なります。それぞれの選択肢には、固有の費用、法令遵守義務、および管理業務が伴います。以下に、検討すべき4つの一般的な採用モデルを紹介します。​​ 

直接雇用主登録​​ 

採用プロセスや物流を直接管理したい場合は、 メキシコに子会社や登録支店を設立 し、雇用主として登録することができます。子会社は貴社とは別の法人として運営され、支店は既存の事業をメキシコに拡大します。​​ 

この方法により、会社はより大きなコントロールと監督を得られます。 ただし、SATやIMSSなどの当局への登録、給与計算、雇用契約、税源泉徴収制度、法定給付、継続的な遵守など、現地の義務を担当する必要があります。​​ 

雇用代行業者（EOR）​​ 

直接雇用主登録の代替案の一つは、雇用主(雇用代行業者(EOR))を利用することです。 雇用代行業者(EOR)のような雇用代行業者(EOR) G-P 、メキシコで地元の法人を設立せずに雇用してチームを築くことができます。 メキシコ雇用代行業者(EOR)は法的雇用主として、契約、給与、税金、法定給付などの主要な責任を管理しています。​​ 

雇用代行業者(EOR)は、地域のコンプライアンスの複雑さも乗り越えます。 このモデルは、現地法人設立に比べて会社の管理負担を軽減しつつ、迅速にメキシコ市場に参入するのに役立ちます。​​ 

独立請負人​​ 

独立請負人は、標準的な雇用関係を築くことなく、専門的な人材へのアクセスを提供できます。メキシコで雇用して、新しい従業員を雇うことなく、プロジェクトに特定のニッチなスキルを導入することができます。​​ 

勤務形態は真の請負人の状態を反映していなければなりません。 法的要件は依然として守るべきものであり、従業員として管理する際に誰かを請負人と誤認すると、重大な経済的・法的リスクが生じる可能性があります。​​ 

メキシコの主要採用拠点​​ 

メキシコの都市の中には、特定の産業で知られているものがある。各都市がどのような魅力を持っているかを把握することで、採用活動を適切な場所に集中させることができます。​​ 

メキシコのトップ人材ハブはこちらです:​​ 

• メキシコシティは首都であり、最大の都市である。大規模で多様な労働力を擁し、金融とビジネスの中心的な拠点となっている。主要産業には、テクノロジー、電子商取引、製造業が含まれる。​​ 
• モンテレイは強固な産業基盤を有している。ここは製造業の一大中心地であり、特に自動車、機械、家電、ガラス、鉄鋼、セメントなどの分野が盛んです。​​ 
• グアダラハラはメキシコ有数のテクノロジーハブの一つである。この都市は、技術革新、ソフトウェア開発、電子機器製造、コールセンターの分野で高い評価を得ている。​​ 
• ティファナは製造業にとって重要な都市であり、輸出志向型の生産が集中している。国際的市場向けの商品を生産する マキラドーラ(施設 )で知られています。 主要産業分野としては、電子機器、医療機器、航空宇宙、自動車製造などが挙げられる。​​ 
• ケレタロ州は、航空宇宙、自動車、テクノロジー分野で急速に成長している。この都市は国内外の企業を惹きつけており、エンジニアリングにおける強力な人材基盤を持っています。​​ 
• プエブラは自動車産業と製造業の重要な中心地であり、フォルクスワーゲンやアウディの主要工場が立地している。​​ 

[推奨ビジュアル:6つの人材ハブをマークしたメキシコの地図]​​ 

メキシコの主要産業​​ 

メキシコの主要産業を理解することで、給与や福利厚生のベンチマークに役立ちます。この洞察を活かして、どこに投資し、労働力を拡大するかについてより賢明な選択をすることができます。メキシコの主要産業には以下のようなものがある。​​ 

• 自動車製造：メキシコは世界有数の自動車および自動車部品生産国の一つである。自動車はメキシコの主要輸出品目の一つである。ゼネラルモーターズ、フォード、フォルクスワーゲン、日産、トヨタ、BMW、メルセデス・ベンツといった大手自動車メーカーは、国内に工場や研究施設を所有している。この分野における主要な職種には、製造エンジニア、電気エンジニア、機械エンジニアなどが挙げられる。​​ 
• 航空宇宙産業：航空宇宙産業は成長を続けており、特にケレタロでは、航空機部品の製造やメンテナンスサービスを提供する企業が数多く存在する。ボンバルディア社は、同州に生産およびエンジニアリング拠点を有している。重要な役割としては、エンジニア、溶接工、組立工などが挙げられる。​​ 
• 電子機器および電気機器：メキシコは、テレビ、コンピューター、通信機器などの電子機器を輸出している。サムスン、LG、ソニーといった企業は、メキシコに製造工場を所有している。この分野には、さまざまな技術専門家が必要です。​​ 
• それ：​​  情報技術は拡大を続けており、多くの企業がソフトウェア開発、モバイルアプリケーション、クラウドサービス、サイバーセキュリティに注力している。グアダラハラは主要なテクノロジー拠点である。重要な役割としては、ソフトウェア開発者、データサイエンティスト、クラウドアーキテクトなどが挙げられる。​​ 
• 石油・ガス：メキシコは豊富な石油埋蔵量を有し、採掘、精製、石油化学を含む確立された石油産業を有している。PEMEXはこの分野で最も重要なプレーヤーである。主な職種としては、エンジニア、地質学者、掘削・坑井操業の専門家などが挙げられる。​​ 

メキシコで従業員を雇用する費用​​ 

メキシコでの採用において、給与や法定福利厚生だけが費用ではありません。チームを構築する際には他にもカバーすべき支出があります。金額は目標や法的な状況によって異なりますが、予算を立てるべきいくつかの費用をご紹介します。​​ 

• 調査：メキシコのどこに事業拠点を設立したいのかを決定し、その地域の雇用慣行に関する法規制を調査してください。また、あなたの業界に関連する要件についても理解しておく必要があります。​​ 
• 法的設立: もしメキシコの事業を通じて直接雇用を行う予定であれば、現地の法人を設立する必要があるかもしれません。 それは子会社か支店かもしれない。あなたの会社構成によっては、IMSSやSATへの登録が必要な場合もあります。 それらはすべてコスト増につながる可能性がある。雇用主(雇用代行業者(EOR))は、会社のために現地の法人を設立せずにメキシコで労働力を築くという別の選択肢を提供します。​​ 
• 求人サイト:人材 を引きつけるためには、求人広告を掲載する必要があります。求人情報は、一般向けの求人サイトでも、業界特化型の求人サイトでも探すことができます。どちらも費用がかかる場合がありますが、無料で利用できる選択肢もあります。​​ 
• 法的確認：メキシコでは身元調査は合法ですが、メキシコのプライバシー法および差別禁止法を遵守する必要があります。より新しい民間部門のデータ保護法も適用されます。応募者の書類を確認し、メキシコで働く法的権利があることを確認するのに時間をかけると、総費用が増加する可能性があります。​​ 
• 翻訳者：スペイン語を話す応募者を評価したり面接したりする場合で、スペイン語があなたの母国語でない場合は、翻訳者の協力を得ることを検討してください。翻訳者は対面およびオンラインでのコミュニケーションに役立ちますが、その分、雇用コストが増加します。​​ 

GiaのG-PVerified Sourcesによると、メキシコの年間雇用主負担率(給与に加えて発生するコストを含む)は24%から38%の間です。正確な税率は従業員の給与、雇用主の職業リスク分類、州の給与税率によって異なります。Gia は 13 年以上にわたる G-P グローバルな雇用経験と、約100万の実世界での状況からの洞察を活用し、正確で最新の雇用に関する法律情報を提供しています。​​ 

会社がメキシコで従業員を雇用するには何が必要ですか?​​ 

メキシコで従業員を雇用する前に、会社が適切な法的構造、書類、登録、許可を揃えていることを確認してください。 以下の点を考慮しないと、追加コストや法令遵守上の問題が発生する可能性があります。​​ 

• 支店または子会社：メキシコに法的な拠点を設立したい場合は、支店または子会社を設立することができます。支店は会社の延長線上であり、子会社はより独立して機能します。メキシコで自社法人を設立せずに正社員を雇用するには、 G-P 雇用代行業者(EOR)を利用して、主要な雇用責任を管理できます。​​ 
• 法的文書: 会社の構成によっては、法人化文書、翻訳資料、公証、その他の正式な記録が必要になる場合があります。 必要な書類や指示の多くはスペイン語で書かれています。もしこれらの書類を作成し、メキシコ政府の指示を読める従業員がいない場合は、翻訳者が必要です。場合によっては、書類の認証やアポスティーユ認証が必要になることもあります。​​ 
• 登録：事業を行うには、複数の政府機関に事業登録を行う必要があります。これにはメキシコ税務管理局(SAT)、メキシコソーシャルセキュリティ研究所(IMSS)、全国労働者住宅基金研究所(INFONAVIT)が含まれます。 他にも、商業登記簿や外国投資国家登記簿などがあります。正確な登録要件は、会社の法的構造や事業活動によって異なります。​​ 
• 許可証：所在地や業種によっては、国、州、地方自治体の許可証が必要になる場合もあります。採用を開始する前に、自社の業務に適用される要件を確認してください。​​ 

メキシコで雇用するための手順​​ 

メキシコの採用プロセスはお馴染みの構造に従いますが、現地の雇用要件がすべてのステップを形作ります。広告の投稿から入社プロセスの新メンバーまで、言語やメキシコの連邦労働法への遵守を考慮しなければなりません。​​ 

1 。求人広告を掲載する​​ 

まず、求人広告を作成し、ポストの詳細をまとめます。 リモート勤務か出社勤務か、期待される業務内容、必要な資格などを記載してください。言語に関する要件や希望事項を含めてください。求人広告はオンラインの求人掲示板など様々な場所に掲載しましょう。​​ 

2 。求人応募を評価する​​ 

応募書類が届き次第、選考を開始し、面接対象者を決定できます。この手順を効率化するために、ソフトウェアや専門業者を利用することもできます。​​ 

3 。候補者との面接を実施する​​ 

次に、最終候補者リストに残った候補者たちと面接を行います。面接はオンラインでも対面でも実施できます。特にメキシコでリモート勤務をする際に、出張を避けたい場合、電話やビデオ面接は非常に役立ちます。ただし、通訳が必要になる場合もあります。​​ 

リモート面接のスケジュールを組む際は、時差を考慮してください。メキシコには4つの標準時帯がある。応募者との時間差を調べ、それに合わせて面接のスケジュールを調整しましょう。​​ 

4 。採用オファーを出し、契約書を作成する​​ 

候補者を選んだら、正式な採用オファーを送り、書面による雇用契約を準備してください。​​ 

メキシコでは雇用契約は極めて重要な要素であり、連邦法では契約条件を詳細に文書化することが義務付けられている。契約書には 報酬や福利厚生、役割要件、労働条件などの重要な詳細が含まれるべきです。​​ 

5 。内定者の入社プロセスを行う​​ 

その後、入社プロセスに取りかかります。 新入社員には、メキシコ政府と貴社双方に必要な書類をすべて記入してもらうように依頼してください。この情報を使って、新規採用者を給与計算システムに追加します。メキシコのチームメンバーの従業員ライフサイクル全体を、G-P雇用代行業者(EOR)で効率化できます。 150世界中のチームに4種類以上の通貨で支払いを行い、ボーナス、手数料、例外事項を数クリックで簡単に追加できます。​​ 

メキシコで請負業者を雇う​​ 

メキシコで請負業者を雇うことは、フルタイムの従業員の責任なしに市場を試し、存在感を築き、専門的なスキルを得るためのコスト効率の良い方法です。このモデルは、プロジェクトベースの採用や短期的なニーズに適しています。​​ 

しかし、その就労形態は正当である必要があります。 メキシコで請負業者を雇用する前に、以下の点を考慮してください。​​ 

1 。従業員と独立請負業者​​ 

従業員と 独立請負人は 会社との関係が異なります。メキシコで従業員を雇用し、あなたの指示のもとで働くことができます。 その見返りに、あなたは定期的に給与を支払います。 彼らはまた、法定給付金や雇用上の保護も受ける。​​ 

独立請負業者は、通常とは異なる方法で業務を行う。彼らは、交渉によって合意された契約条件に基づき、独立してサービスを提供する。従業員とは異なり、請負業者は通常、どのように、そしていつ働くかについてより多くの裁量権を持っている。彼らは自身の機材を使用したり、プロジェクトのために特定のサービスを提供したりすることもある。​​ 

2 。誤分類に対する罰則​​ 

従業員を独立した請負人と分類すると、深刻な行政的、財務的、法的な違約金を引き起こす可能性があります。 IMSS登録および社会保障拠出義務の不遵守は、違反ごとに20倍からUMAの350倍の罰金、未払い拠出額の40%から100%までの追加料金、未登録労働者に提供される医療および社会保障給付に対する雇用主の全責任が科されることがあります。さらに、故意の詐欺や差し押さえの拠出金の未払いに関わる重大な事件は、最長9年の懲役刑に科される刑事訴追の対象となることがあります​​ 

 

3 。メキシコで請負業者に支払う方法​​ 

G-P Contractorは、独立請負業者の採用と支払いにかかる時間のかかるプロセスを効率化します。契約の作成・発行、支払い管理、複数の国にわたる請負人との関係支援が可能です。 手作業を減らし、請負人の管理を簡素化します。​​ 

「G-P Contractor 、国際的労働者が正しく分類されているという自信を与え、拡大するにつれてリスクを減らせます。」​​ 

ジョージア・ユーバーガング​​ 

Seminal Artist GroupのCFO​​ 

G-Pを使ってメキシコで従業員や契約社員を雇用しましょう​​ 

当社のSaaS知能(AI)搭載製品である 雇用代行業者(EOR)、Contractor、GiaG-Pは、あらゆる規模の企業が180+国でグローバルチームの雇用、オンボーディング、管理を支援します。これらのソリューションを組み合わせることで、グローバル採用の複雑さと管理上の負担を軽減できます。また、メキシコ国内外のチームメンバーや請負業者を管理するための一つのプラットフォームも提供してくれます。​​ 

10年以上の経験、人事部、法務・コンプライアンスの専門家からなる大規模なチーム、そしてグローバルな独自の知識ベースを持つ G-P は、 グローバルな雇用分野で認められたリーダーです。​​ 

G-Pでメキシコへの拡大を容易にしましょう。お問い合わせいただくか、デモをご予約ください。​​ 

よくある質問（FAQ）​​