メキシコでの採用ガイド

人口は約 131,946,900 人で、メキシコは世界で11番目に人口の多い国です。 スペイン人スピーカーの人口は世界最大であり、自動車製造、航空宇宙、IT、エレクトロニクスの熟練した労働力を持っています。

メキシコで従業員を雇用する場合は、当社のガイドがプロセスをご案内します。

メキシコで雇用する前に知っておくべきこと

初めてメキシコに事業を拡大する場合は、重要な法的要件があります。 これらの規範と法律は、メキシコにおける雇用慣行と、雇用主と従業員の関係の多くの側面に影響を与えます。

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メキシコでの雇用について知っておくべき7つのことを見てみましょう。

1. 言語の多様性

メキシコにはスペイン語を含む 69 の国語があります。 人口の大半はスペイン語を話します。 これは、すべての政府および法的手続きのデフォルト言語です。 先住民族の言語や英語を話す人もいます。 英語の習熟度は、ヌエボ・レオンのような国境の州で高くなります 。

スペイン語は 世界で4番目に多く話されている言語です。 So Mexico can be a strategic entry point to connect with over 500 million Spanish speakers globally. スペインなど他の国で使用されるメキシコスペイン語とスペイン語には明確な違いがあることに注意してください。

2. 雇用契約

メキシコでは任意雇用は適用されません。 雇用契約は必須です。 口頭での合意は雇用関係を確立し、従業員の権利を保護することができますが、雇用条件は書面による契約で文書化する必要があります。 ただし、従業員の個人情報と職務の詳細を含む雇用契約を作成する必要があります。 

最も重要な条件の1つは契約期間です。 契約期間には、無期限、プロジェクト、季節の3種類があります。 ほとんどの契約は無期限です。つまり、ジョブの終了日を設定しません。 メキシコの労働者はメキシコ労働法によって保護されています。 これらの権利に違反する契約期間は無効となります。 

メキシコで雇用契約が重要な理由の1つは、失業保険がないからです。 従業員は、正当な理由なく解雇された場合、解雇を受ける権利があります。 そのため、契約上の合意は従業員にある程度の安定性を提供します。 従業員がその仕事に適さないことがすぐに判明した場合、あなたは試用期間中に、影響なくその従業員の雇用を終了することができます。

G-P EORには、メキシコのすべての法的要件とベストプラクティスを満たす、コンプライアンスに準拠した雇用契約の草案作成を支援する 雇用契約ジェネレータ ーがあります。

3. 労働週数と最低賃金

メキシコには3種類のシフトが存在します。 ほとんどのオフィス従業員が勤務する日勤は週 48 時間で、通常は6日間にまたがります。 従業員は、通常日曜日に1日休息し、就業日中に最低 30-minute 回の休憩を取ることができます。 一部の企業は、月曜日から金曜日の週に 48 時間を凝縮することを選択するか、標準の48 時間よりも少ない時間を必要とすることがあります。 政府は 2030年までに 週労働時間を 40 時間に徐々に減ら す計画を発表した。

6 日間の勤務で 48 時間以上勤務する従業員は、これらの超過時間に対して残業手当が支給されます。 残業時間には上限があり、労働者の福祉を確保できます。 2025年、メキシコは 最低賃金 を1日当たり278.80 メキシコペソに引き上げた。 北部国境フリーゾーンの最低賃金は 419.88メキシコペソに引き上げられた。

4. 必要な休暇

メキシコには7日間の公休日があり、6年おきに訪れる選挙日が8日目の公休日となります。 従業員はこれらの休暇を取る権利があります。 さらに、従業員は勤続1 年後に12日間の有給休暇 を取得できます。 その後、毎年さらに2日間の休暇を取得できます。 勤続6年後、休暇日数は5年ごとに2日増加します。

休暇中に通常の給与が支払われることに加えて、従業員は休暇ボーナス、または 一時休暇を取得することができます。 このボーナスは 、標準給与の 25%以上でなければなりません。 しかし、病気休暇中、従業員は通常の給与の一部しか受け取りません。 

福利厚生プランは、 G-P EORで簡単に管理できます。 当社の社内専門家は、各国固有の規制や規範を満たすために、雇用法を継続的に監視しています。 当社のプラットフォームを通じて福利厚生プランを構築・管理し、スムーズな従業員エクスペリエンスを提供します。 

5. 年間ボーナスと利益分配

メキシコでは、 クリスマスの祝日近くに年次ボーナス が法的に義務付けられています。 雇用主は、年までに従業員に アギナルド、つまり毎年 13th の給与を提供する必要があります12月20日。 この要件を省略した企業は、多額の罰金を科せられます。 ア ギナルド は15 日分の賃金に相当します。

メキシコの労働者に与えられるもう1つのボーナスは利益分配である。 会社が1年間営業した後は、 税引前利益の10%を 従業員と共有する必要があります。 

6. 給与の源泉徴収 

メキシコの雇用主は、従業員の給与から所得税を源泉徴収します。 これは、従業員の所得に適用される累進所得税である、sobre la renta（ISR）の一環です。 雇用主は、基本給、ボーナス、その他の課税対象給付金を含む、従業員の統合給与に基づいて適切なISR額を計算し、源泉徴収する必要があります。 源泉徴収された金額は、毎月メキシコ税務局（SAT）に送金されます。 

雇用主はまた、社会保障給付のために一定額を源泉徴収する必要があります。 雇用主 は、社会保障への貢献が大半 を占めており、一般的には22%から 38%までの範囲ですが、従業員も一部貢献しています。

7. アプリベースの宅配業者の分類

メキシコでは、 アプリベースのプラットフォームで作業する宅配業者 は、これらのプラットフォームの従業員と見なされます。 この法律は、宅配業者とデジタルプラットフォームに関わる業界を保護することを目的としています。 雇用主として行動するデジタルプラットフォームは、書面で労働条件を明確に説明し、連邦労働法の雇用契約規則に従う必要があります。 

ただし、1日の平均収入がメキシコの1日最低賃金以上を満たす宅配便のみが社会保障および給付の対象となります。 この月間最低条件を満たさない宅配業者は、独立労働者に分類されます。 収入に関係なく、人身事故に対する基本保険のみを受ける。

メキシコのトップ採用ハブ

メキシコの一部の都市は、特定の産業で知られています。 各都市が提供するものを知ることで、採用活動を適切な場所に誘導し、役割をより迅速に埋めることができます。 

メキシコのトップタレントハブは：

• メキシコシティ は首都であり、最大の都市です。 大規模で多様な労働力を有し、中央財務およびビジネスハブです。 主要産業には、技術、電子商取引、製造が含まれます。

• モンテレー には強力な産業基盤がある。 これは、特に自動車、機械、家電、ガラス、鉄鋼、セメントセクターにおける製造の主要センターです。

• グアダラハラ はメキシコのシリコンバレーとして知られています。 この都市は、テクノロジー、ソフトウェア開発、エレクトロニクス製造、コールセンターのリーダーです。

• ティファナ は、特にマキラドーラにとって、製造業にとって重要な都市です。 これらはメキシコの製造工場で、親会社の管理施設は米国にあります。 マキラドーラス は、メキシコの労働力をフルに活用し、米国で事業を行うことで利益を得ることができます。 

• ケレタロ は、航空宇宙、自動車、テクノロジーの分野で急速に成長しています。 市内は国内外の企業を惹きつけ、エンジニアリングの強力な人材基盤を持っています。

• プエブラ は自動車および製造業の主要拠点であり、フォルクスワーゲンとアウディの主要工場があります。

メキシコの主要産業

メキシコの主要産業を理解すると、給与と福利厚生のベンチマーク評価に役立ちます。 この洞察を活用して、どこに投資し、労働力を成長させるかについて賢明な選択をすることができます。 メキシコの主な産業は、次のとおりです。 

• 自動車製造： メキシコは世界最大の自動車および自動車部品の生産国の一つです。 ゼネラルモーターズ、フォード、フォルクスワーゲン、日産、トヨタ、BMW、メルセデスベンツなどの大手 自動車メーカー は、国内に工場と研究施設を持っています。 この分野での主な役割は、製造エンジニア、電気エンジニア、機械エンジニアです。

• 航空宇宙： 航空宇宙産業は、特に航空機部品を製造し、メンテナンスサービスを提供するケレタロで成長しています。 BombardierとBoeingはここで生産施設を設立しました。 重要な役割には、エンジニア、溶接工、組立工が含まれます。

• 電気・電子機器： メキシコはテレビ、コンピュータ、電気通信機器などの電子機器を輸出している。 サムスン、LG、ソニーなどの企業はメキシコに製造工場を持っています。 このフィールドには、さまざまなエンジニアリング専門家が必要です。

• IT： 情報技術は拡大しており、多くの企業がソフトウェア開発、モバイルアプリケーション、クラウドサービス、サイバーセキュリティに重点を置いています。 グアダラハラは重要な技術センターです。 重要な役割には、ソフトウェア開発者、データサイエンティスト、クラウドアーキテクトが含まれます。

石油とガス： メキシコには、大規模な石油埋蔵量と、抽出、精製、石油化学を含む確立された石油産業があります。 PEMEX は、この分野で最も重要なプレーヤーです。 主な役割には、エンジニア、地質学者、掘削および坑井運用スペシャリストが含まれます。

メキシコでの従業員の雇用コスト

メキシコで1人の従業員を雇用する場合でも、チーム全体を雇用する場合でも、経費は避けられません。 以下の予算：

• 調査： メキシコのどこで事業を設立したいのかを判断し、そこでの雇用慣行に関連する合法性、および業界の要件を調査します。

• 法的機関： 登録雇用主（EOR） と協力しない限り、メキシコ社会保障協会（IMSS）とSATに登録されているメキシコの法人が必要です。 支店または子会社の設立には、金銭的な費用がかかります。

• 求人掲示板： 求人広告を公開求人掲示板または業界固有の掲示板に投稿すると、費用がかかることもありますが、無料のオプションもあります。 

• 法的チェック： メキシコでは身元調査は合法ですが、候補者の書面による事前の同意が必要であり、データ保護法に従う必要があります。 応募者の書類ならびにメキシコで合法的に就労できることの証明を確認する作業も、総コストの増加につながります。

• 翻訳者： スペイン語を話す候補者の応募を評価し、面接中であり、これがあなたの最初の言語ではない場合は、翻訳者の助けを借りることを検討してください。 翻訳者は、対面およびバーチャルコミュニケーションに役立ちますが、これは採用コストの増加につながります。

Giaの G-P Verified Sourcesによると、メキシコの年間雇用者負担率は、給与に加えて発生する費用を含み、 24%から 38%の間です。 Gia 正確な税率は、従業員の給与、雇用主の職業リスク分類、および州の給与税率によって異なります。 Gia G-Pの13年以上のグローバル雇用経験と、ほぼ100万の実世界のシナリオからの洞察を活用して、正確で最新の雇用法情報を提供しています。

メキシコで従業員を雇用するには、何が必要ですか？

メキシコでチームを拡大する前に、これらの必須事項を必ず網羅してください。

• 支店または子会社： メキシコで法的プレゼンスを確立したい場合は、支店または子会社を設立する必要があります。 支社は親会社の延長であり、子会社には独立組織としての機能が与えられます。 メキシコでフルタイムの従業員を雇用するには、自分の事業体を設定せずに G-P EORを使用します。 メキシコでチームを低コストで構築でき、コンプライアンスを遵守しているという安心感が得られます。 

• 法的文書： 法的に会社を設立するために提出するすべての文書はスペイン語です。 これらの文書を作成し、メキシコ政府の指示を読むことができる従業員がいない場合は、翻訳者が必要です。 理想的には、メキシコに弁護士を置き、設立証書などの文書の作成を手伝う必要があります。 また、こうした書類には公証人による署名が必要です。

• 登録： ビジネス名を外務省（SRE）に登録することから始めて、多くの政府機関にビジネスを登録する必要があります。 また、商工省の全国企業情報登録、国税庁、社会保険庁、そして労働者住宅供給金（INFONAVIT）に登録する必要があります。 また、商工省の外資登録を行う必要もあります。

許可： 支店または子会社の所在地および業種によっては、地方自治体から必要な許可を取得する必要がある場合もあります。 国レベルと地域レベルの両方で必要な許可を取得してください。

メキシコでの雇用へのステップ

メキシコでの採用プロセスは、あなたの国でよく知っているプロセスと似ています。 メキシコでの採用プロセスの5つの基本的なステップは次のとおりです。

1. 求人広告を投稿する

まず、リモートかオフィスか、期待される職務、必要な資格など、ポジションの詳細を概説した求人広告を作成します。 言語要件または基本設定を含めます。 オンライン求人掲示板など、さまざまな場所に求人広告を掲載します。

2. アプリケーションの評価

応募書類が届いたら、スクリーニングを開始し、面接の連絡先を決定できます。 候補者のショートリストをすばやく作成したい場合は、ソフトウェアまたは代理店を使用してこのステップをサポートできます。

3. 候補者との面接を実施する

次に、ショートリストに載せた候補者を面接します。 面接は、バーチャルまたは対面で行うことができます。 電話やビデオによる面接は、メキシコで遠隔地にいる従業員を雇い、そこでの出張を避けたい場合に特に役立ちます。

リモート面接をスケジュールするときは、時間差を考慮します。 メキシコには4 つの標準タイムゾーンがあります。 求職者と時間差があるかどうかを確認し、それに応じて面接をスケジュールします。

4. 内定を出し、契約書を作成する

候補者の面接を行い、採用したい人を決定したら、選んだ候補者に正式な求人を送ります。

また、この段階で契約書も作成しましょう。 これはメキシコでの雇用にとって重要な側面であるため、契約をできるだけ詳細にしてください。 これには、配偶者の有無、役割に対する期待、 報酬、福利厚生などの従業員の個人情報を含める必要があります。

5. 新規採用者のオンボーディング

最後に、 オンボーディングプロセスを開始できます。 給与に追加できるように、メキシコ政府と組織の両方に必要な書類をすべて記入するよう新入社員に依頼します。 G G-P EORを使用すると、メキシコのチームメンバーのために、給与を含む従業員のライフサイクル全体を合理化できます。 150の通貨でグローバルチームに支払い、数回のクリックで簡単にボーナス、コミッション、例外を追加できます。

メキシコでの請負業者の雇用

メキシコの独立請負業者と協力することは、フルタイムの従業員のコミットメントなしに市場をテストし、プレゼンスを構築する費用対効果の高い方法です。 メキシコに拠点を置く請負業者は、現地の消費者行動、規則、ビジネス慣行を理解しています。 彼らは、自分の機器と確立された作業プロセスで迅速に作業を開始する準備ができています。 

請負業者を雇用することで、複雑な雇用コストを伴わずに、ビジネスニーズに基づいて簡単に労働力を調整することができます。 

メキシコの独立請負業者と契約を締結する前に、以下を考慮してください。

1. 従業員対独立請負業者

従業員と 独立請負業者の違いを理解することが重要です。 メキシコでは、雇用主は従業員を雇用して仕事をし、その見返りとして通常の給与と福利厚生を支払います。 独立請負業者がサービスを提供する。 従業員とは異なり、請負業者は、継続的な役割を持つのではなく、スケジュールを設定し、独自の機器を使用し、特定のプロジェクトに取り組みます。

2. 誤分類に対する罰則

契約業者に該当しないと、重い罰則が科される可能性があります。 誤分類 が発生した場合は、次のことが必要になる場合があります。

• 違反1件あたりの最低賃金の 250 ～5,000 倍の罰金を支払う。

• 給与、法定給付、および社会保障拠出金の返済を行います。

• 故意の労働義務の回避に対する罰金や禁固刑の可能性を含む刑事罰に直面する。

3. メキシコの請負業者への支払い方法

G-P Contractor™ 国際請負業者の雇用と支払いの面倒で時間のかかるプロセスを奪う。 コンプライアントプロセスを確保しながら、わずか数回のクリックで契約の作成と発行、請負業者への支払いを行うことができます。

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