人口がおよそ131 、 946 、 900人であるメキシコは、世界で11番目に人口の多い国です。世界最大のスペイン語話者人口を擁し、自動車製造、航空宇宙、IT、エレクトロニクス分野における熟練した労働力を豊富に抱えている。
メキシコで従業員を雇用したいとお考えなら、弊社のガイドがそのプロセスをご案内いたします。
メキシコで雇用する前に知っておくべきこと
初めてメキシコに事業を拡大する場合、留意すべき重要な法的要件がいくつかあります。これらの規範や法律は、メキシコにおける雇用慣行や、雇用主と従業員の関係の多くの側面に影響を与えている。
どこから始めればよいかわからない場合は、人工知能 (AI) を活用したグローバル人事エージェントであるG-P Gia™ 、メキシコを含む50国と米国のすべての50州にわたるコンプライアンスの最も難しい質問に答えることができます。 外部弁護士への依存を減らし、Giaと協力すればコンプライアンスの時間とコストを最大 95%削減できます。
メキシコでの雇用に関して知っておくべき7つのポイントを見ていきましょう。
1 。言語の多様性
メキシコにはスペイン語を含む69公用語があります。人口の大多数はスペイン語を話す。これは、すべての政府および法的手続きにおけるデフォルト言語です。先住民の言語や英語を話す人もいる。ヌエボ・レオン州のような国境地帯の州では、英語能力が高い。
スペイン語は世界で4番目に多く話されている言語です。つまり、メキシコは世界中の500万人以上のスペイン語話者とつながるための戦略的な入り口となり得るのです。メキシコスペイン語と、スペインなどの他国で使われているスペイン語には明確な違いがあることを覚えておいてください。
2 。雇用契約
メキシコでは、随意雇用は適用されません。雇用契約は必須です。口頭での合意は雇用関係を確立し、従業員の権利を保護することができますが、雇用の条件は書面契約書で記載されなければなりません。とはいえ、従業員の個人情報や職務の詳細を含む雇用契約を作成するべきです。
最も重要な条項の一つは、契約期間です。契約期間には、無期限契約、プロジェクト契約、季節契約の3種類があります。ほとんどの契約は無期限契約であり、つまり、仕事の終了日が設定されていない。メキシコの労働者は、メキシコ労働法によって保護されている。これらの権利を侵害する契約条項はすべて無効となる。
メキシコで雇用契約が非常に重要な理由の一つは、失業保険制度がないからだ。正当な理由なく解雇された場合、従業員は退職金を受け取る権利がある。つまり、この契約合意は従業員に一定の安定性をもたらすということだ。従業員がすぐに職務に不適格であることが判明した場合、試用期間中であっても、何ら不利益を受けることなく雇用契約を解除することができます。
G-P 雇用代行業者(EOR)は、メキシコのすべての法的要件とベストプラクティスを満たす法令遵守契約の作成を支援する雇用 コンタクトジェネレーター を提供しています。
3 。労働時間と最低賃金
メキシコでは、3つの異なる勤務シフトが定められている。ほとんどのオフィス従業員が勤務する日勤は、週48時間で、通常は6日間にわたって行われます。従業員は通常日曜日の1日の休息日と、就業日中は最低 30分の休憩を取る権利があります。 企業によっては、 48時間を月曜日から金曜日までの週に凝縮したり、標準の48時間よりも少ない時間を要求したりする場合があります。政府は週労働時間を2030時間かけて段階的に40時間に短縮する計画を発表しています。
6営業日で48時間を超えて勤務した従業員には、超過勤務時間分の残業代が支払われます。労働者の健康を守るため、残業時間には上限が設けられています。2025年、メキシコは一般最低賃金をMXN 278に引き上げました。1日に80回。北部国境自由地帯の最低賃金はMXN 419に引き上げられました。88。
4 。必要な休暇
メキシコには7つの国民の祝日があり、6年ごとに選挙日となる8つ目の祝日がある。従業員はこれらの休暇を取得する権利があります。さらに、従業員は勤続1年後に12日間の有給休暇を取得できます。その後、彼らは年間さらに2日間の休暇を取得する。勤続6年後、有給休暇は5年ごとに2日ずつ増加します。
休暇中も通常の給与が支払われるのに加えて、従業員は休暇ボーナス、つまりプリマ・ヴァカシオナルも受け取ることができます。このボーナスは、彼らの基本給の少なくとも25 ％でなければなりません。しかし、病気休暇中は、従業員は通常の給与の一部しか受け取ることができません。
雇用代行業者(EOR)G-P福利厚生プランを簡単に管理できます。 当社の社内専門家は、国ごとの規制や規範を満たすため、雇用法を継続的に監視しています。当社プラットフォームを通じて福利厚生プランを構築し管理し、スムーズな従業員体験を提供します。
5 。年間賞与と利益配分制度
メキシコでは、クリスマス休暇の時期に年次ボーナスを支給することが法律で義務付けられている。雇用主は、毎年20月までに従業員にアギナルド、つまり第13の給与を支払わなければならない。この要件を怠った企業は、高額の罰金を科せられる。アギナルドは15日分の賃金に相当するべきである。
メキシコの労働者が受け取る権利のあるもう 1 つのボーナスは利益配分制度です。 会社が1年間営業した後、税引前利益の10 ％を従業員に分配しなければならない。
6 。給与からの源泉徴収
メキシコの雇用主は、従業員の給与から所得税を源泉徴収する。これは、従業員の所得に課される累進所得税である所得税（impuesto sobre la renta、ISR）の一部です。雇用主は、基本給、ボーナス、その他の課税対象となる福利厚生を含む従業員の総合給与に基づいて、適切なISR（所得保障税）を計算し、源泉徴収しなければならない。源泉徴収された金額は、その後、毎月メキシコ税務行政サービス（SAT）に送金されます。
雇用主は、社会保障給付金として一定額を源泉徴収しなければならない。社会保障費の大部分は雇用主が負担し、その割合は一般的に22 ％から38 ％ですが、従業員も一部を負担します。
7 。アプリベースの配達員の分類
メキシコでは、アプリベースのプラットフォームを通じて働く配達員は、そのプラットフォームの従業員とみなされる。この法律は、宅配業者とデジタルプラットフォーム関連業界を保護することを目的としている。雇用主として機能するデジタルプラットフォームは、労働条件を文書で明確に規定し、連邦労働法の雇用契約に関する規則を遵守しなければならない。
しかし、社会保障や給付金の受給資格があるのは、1日の平均収入がメキシコの最低賃金以上である配達員に限られる。この月間最低収入額を満たさない配達員は、独立請負業者として分類されます。彼らは収入に関係なく、個人傷害に対する基本的な保険しか受けられない。
メキシコの主要採用拠点
メキシコの都市の中には、特定の産業で知られているものがある。各都市がどのような魅力を持っているかを把握することで、採用活動を適切な場所に集中させ、より迅速に人材を確保することができます。
メキシコにおける主要な人材拠点は以下のとおりです。
- Mexico City is the capital and largest city. It has a large and diverse workforce and is the central finance and business hub. Key industries include technology, e-commerce, and manufacturing.
- Monterrey has a strong industrial base. It’s a major center for manufacturing, particularly in the automotive, machinery, consumer electronics, glass, steel, and cement sectors.
- Guadalajara is known as the Silicon Valley of Mexico. The city is a leader in technology, software development, electronics manufacturing, and call centers.
- Tijuana is an important city for manufacturing, especially for maquiladoras. These are manufacturing plants in Mexico with the parent company's administration facility in the U.S. Maquiladoras allow companies to capitalize on Mexico's workforce and also benefit from doing business in the U.S.
- Querétaro is growing quickly in the aerospace, automotive, and technology sectors. The city attracts national and international companies and has a strong talent base in engineering.
- Puebla is a key center for the automotive and manufacturing industries, with major plants from Volkswagen and Audi.
メキシコの主要産業
メキシコの主要産業を理解することは、ベンチマークの給与と福利厚生に役立ちます。 この知見を活用することで、どこに投資し、労働力を成長させるかについて賢明な選択をすることができます。 メキシコの主要産業は以下のとおりです。
- Automotive manufacturing: Mexico is one of the world's largest producers of vehicles and auto parts. Major car manufacturers like General Motors, Ford, Volkswagen, Nissan, Toyota, BMW, and Mercedes-Benz have plants and research facilities in the country. Key roles in this sector include manufacturing engineers, electrical engineers, and mechanical engineers.
- Aerospace: The aerospace industry is growing, especially in Querétaro, where companies make aircraft parts and offer maintenance services. Bombardier and Boeing have set up production facilities here. Important roles include engineers, welders, and assemblers.
- Electronics and electrical equipment: Mexico exports electronics, such as televisions, computers, and telecommunications gear. Companies like Samsung, LG, and Sony have manufacturing plants in Mexico. This field requires various engineering specialists.
- IT: Information technology is expanding, with many companies focusing on software development, mobile applications, cloud services, and cybersecurity. Guadalajara is a key tech center. Important roles include software developers, data scientists, and cloud architects.
Oil and gas: Mexico has large oil reserves and a well-established petroleum industry, which includes extraction, refining, and petrochemicals. The company PEMEX is the most significant player in this sector. Key roles include engineers, geologists, and drilling and well operations specialists.
メキシコで従業員を雇用する費用
メキシコで従業員を1人雇用する場合でも、チーム全体を雇う場合でも、費用は避けられません。以下の項目について予算を組んでください。
- Research: Determine where in Mexico you want to establish your business, and research the legalities that relate to employment practices there, as well as any requirements for your industry.
- Legal establishment: Unless you work with an Employer of Record (EOR), you’ll need a legal business entity in Mexico that’s registered with the Mexican Institute of Social Security (IMSS) and the SAT. Establishing either a branch or subsidiary will cost you financially.
- Job boards: Posting your job ad on either public job boards or industry-specific ones can also cost you, though you may find free options.
- Legal checks: Background checks are legal in Mexico but require prior written consent from the candidate and must comply with data protection laws. Taking time to check applicants’ paperwork and ensure they have a legal right to work in Mexico can also add to your total cost.
- Translator: If you’re evaluating applications and interviewing candidates who speak Spanish, and this isn’t your first language, consider enlisting the help of a translator. A translator can help with in-person and virtual communication, but this adds to your hiring costs.
G-PのVerified Sources from Giaによると、メキシコの年間雇用主負担率(給与に加えて発生するコストを含む)は24%から38%の範囲です。正確な税率は従業員の給与、雇用主の職業リスク分類、州の給与税率によって異なります。Gia は G-Pの 13+年にわたるグローバルな雇用経験と、ほぼ100万の実務シナリオからの洞察を活用し、正確で最新の雇用に関する情報を提供しています。
会社がメキシコで従業員を雇用するには何が必要ですか?
メキシコでチームを拡大する前に、以下の必須事項を必ず確認してください。
- A branch or subsidiary: If you want to establish a legal presence in Mexico, you’ll need to set up a branch or subsidiary. A branch is an extension of your company, while a subsidiary functions more independently. To hire full-time employees in Mexico without setting up your own entity, use G-P EOR. You can build your team in Mexico at a lower cost and with peace of mind that you’re doing so compliantly.
- Legal documents: All documentation you submit to establish your company legally will be in Spanish. If you don’t have an employee who can create these documents and read the instructions from the Mexican government, you’ll need a translator. Ideally, you should have an attorney in Mexico to help you create these documents, such as your deed of incorporation. You’ll also need to have your documents notarized.
- Registrations: You’ll have to register your business with a host of government agencies, starting with registering your business’s name with the Ministry of External Affairs (SRE). You’ll also need to register with the National Business Information Registry from the Department of Trade, the SAT, the IMSS, and the National Workers Housing Fund (INFONAVIT). You may also have to register with the Department of Trade Foreign Investment Register.
Permits: Depending on your branch or subsidiary’s location and your industry, you may also need to obtain necessary permits from local governments. Make sure you obtain any necessary permissions at both national and local level.
メキシコで雇用するための手順
メキシコでの採用プロセスは、おそらく皆さんが自国で経験されているものと似ています。メキシコにおける採用プロセスの基本的な5つのステップは以下のとおりです。
1 。求人広告を掲載する
まず、リモートかオフィスか、期待される職務、必要な資格など、ポストの詳細を説明する求人広告を作成します。 言語に関する要件や希望事項を含めてください。求人広告は、オンライン求人サイトなど、さまざまな場所に掲載しましょう。
2 。求人応募を評価する
応募書類が届き次第、選考を開始し、面接対象者を決定できます。候補者の絞り込みを迅速に行いたい場合は、ソフトウェアや代理店を利用してこのステップを進めることができます。
3 。候補者との面接を実施する
次に、最終候補者リストに残った候補者と面接を行います。面接はオンラインでも対面でも実施できます。電話やビデオによる面接は、メキシコ在住のリモートワーカーを採用する場合で、現地への渡航を避けたい場合に特に有効です。
リモート面接のスケジュールを組む際は、時差を考慮してください。メキシコには4つの標準時帯がある。応募者との時間差を調べ、それに合わせて面接のスケジュールを調整しましょう。
4 。採用オファーを出し、契約書を作成する
候補者との面接を終え、採用したい人物を決定したら、選んだ候補者に正式な採用オファーを送る時です。
この時点で契約書も作成しておくべきです。これはメキシコでの雇用において非常に重要な側面なので、契約書はできる限り詳細に作成してください。従業員の個人情報（婚姻状況など）に加え、職務内容への期待、報酬、福利厚生についても記載する必要があります。
5 。内定者の入社プロセスを行う
最後に、入社プロセスを開始することができます。 新規採用者には、メキシコ政府と貴社双方に必要な書類をすべて記入してもらい、給与計算システムに登録できるようにしてください。雇用代行業者(EOR)を活用すれば、メキシコのチームメンバーの従業員ライフサイクル全体、特に給与計算を効率化できますG-P。 世界中のチームに150種類の通貨で支払いを行い、ボーナス、手数料、例外事項を数クリックで簡単に追加できます。
メキシコで請負業者を雇う
メキシコで独立請負業者と協力することは、正社員を雇用する負担なしに市場をテストし、存在感を築くための費用対効果の高い方法となり得る。メキシコに拠点を置く請負業者は、現地の消費者の行動、規則、商慣習を理解している。彼らは、自分たちの設備と確立された作業手順を用いて、すぐに作業を開始できる準備ができているでしょう。
請負人を雇用することで、雇用に伴う複雑さやコストをかけずに、事業ニーズに応じて労働力を容易に調整できます。
メキシコの独立請負人と契約を結ぶ前に、以下の点を考慮してください。
1 。従業員と独立請負業者
従業員と独立請負業者の違いを理解することが重要です。メキシコでは、雇用主は従業員を雇用して仕事をさせ、その見返りとして定期的な給与と福利厚生を支払う。独立請負業者がサービスを提供する。従業員とは異なり、請負業者は自分のスケジュールを設定し、自分の機材を使用し、継続的な役割ではなく特定のプロジェクトに取り組みます。
2 。誤分類に対する罰則
請負人ではない人を請負人として分類すると、重大な違約金につながる可能性があります。 誤分類が発生した場合、以下の対応が必要になるかもしれません:
- 違反1件につき、1日あたりの最低賃金の250 ～ 5 000の罰金を支払ってください。
- 給与、法定給付金、社会保障拠出金の遡及支払いを行う。
- 労働義務を故意に回避した場合、罰金や懲役刑を含む刑事罰に直面する。
3 。メキシコで請負業者に支払う方法
G-P Contractorは、国際的な請負業者を雇用し、支払いを行う際の煩雑で時間のかかるプロセスを解消します。 数回クリックするだけで契約書の作成・発行、請負業者への支払いを行うことができ、同時に法令遵守を確実にしたプロセスを実現できます。
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