ニュージーランドでの採用ガイド

重要なポイント

• 義務的なコンプライアンスが重要： ニュージーランドの法律では、最低4週間の年次有給休暇やKiwiSaver退職制度への雇用主の拠出を含む、書面による雇用契約と法定給付が義務付けられています。 コンプライアンス違反、特に誤分類には、違反1件につき 20,000 ニュージーランドドル以下の罰金が科されます。

• ターゲット戦略人材ハブ： ニュージーランドの熟練した人材プールを効率的に活用するために、オークランド（財務、テクノロジー）やウェリントン（政府、繁栄するテクノロジーセクター）などの特定の都市に雇用の取り組みを集中させます。

• G-Pでエンティティ設定を迂回する： ローカルエンティティを確立する長いプロセスを回避し、Gがサポートする G-P EOR（雇用者オブレコード）または G-P Contractorを使用して、即時の専門的なHRガイダンス G-P Gia™ を合理化します。

ニュージーランドの経済は、農業、特に乳製品や羊製品によって大きく支えられています。 しかし、ニュージーランドは、さまざまな業界で強固なインフラと熟練した人材プールを持っています。 

ニュージーランドに進出する前に、契約、税金、賃金、福利厚生、その他の雇用法を理解する必要があります。 当社のガイドでは、ニュージーランドでの採用について知っておくべきことをすべてご紹介します。

ニュージーランドで採用する前に知っておくべきこと

初めてニュージーランドに事業を拡大する場合は、重要な法的要件があります。 これらの規範と法律は、ニュージーランドにおける雇用慣行と、 報酬や福利厚生を含む雇用者と従業員の関係の多くの側面に影響を与えます。 

G-P Gia™ AIを活用したグローバルHRエージェントであるは、ニュージーランドを含む 50 カ国と米国50 州すべてで、最も厳しいコンプライアンスの質問に答えることができます。 外部弁護士への依存を減らし、Giaとのコンプライアンスにかかる時間とコストを最大95%削減します。

ニュージーランドでの雇用について知っておくべき5つのこと

1. ニュージーランドの労働時間

ニュージーランドの平均労働時間は 40 時間で、通常は5日間に広がっています。 雇用主は、雇用契約に明記されていない限り、残業に対する保険料を支払う必要はありません。 

従業員は、有給の休憩および無給の食事休憩を取得する（ 雇用契約で別段の合意がない限り）。 休憩の数とタイミングは、作業期間の長さによって異なります。

• 2–4 時間：有給10-minute 休憩。

• 4–6 時間：有給の休憩10-minute 回、および無給の30 分の食事休憩1回。

• 6–10 時間：10-minute 回の有給休暇2回、および30 分間の無給の食事休憩1回。

これらの休憩はニュージーランドの法律で義務付けられており、合理的な時期に予定する必要があります。

2. ニュージーランドで休暇と休暇

ニュージーランドには 11 の祝日があります。 従業員が公休日に勤務する場合、通常の時間給の少なくとも 1.5 倍の給料が支払われ、代替の有給休暇を取得します。

ニュージーランドの従業員は、 12 ヶ月の連続雇用の後、少なくとも4週間の年次有給休暇を取得できます。 従業員は、休暇を取る代わりに、年次休暇の最大1週間の支払いを要求することができます。 これを“キャッシュアップ”と呼びます。 未使用の年次休暇が引き継がれます。 退職時を除き、休暇を現金化する必要はありません。

従業員は、6ヶ月の連続雇用の後、毎年 10 日間の有給病気休暇を取得します。 未使用の日数は、最大 20 日の上限まで繰り越されます。 従業員は、近親者の遺族のために3日間、雇用主の判断で他の遺族のために1日間休暇を取る。 従業員は、最大 26 週間の有給育児休暇 （政府負担）を、追加の無給休暇と雇用保護と共に取得します。

2. ニュージーランドの補償

ニュージーランド・ドル（NZD）は公式通貨です。 最低賃金 は毎年見直され、4月1日 毎年更新されます。 現在は1時間あたり 23.50 ニュージーランドドル（2025）。 開始およびトレーニングの従業員の最低賃金は低くなっています。 現在の賃金は1時間あたり 18.80 ニュージーランドドルです。

ニュージーランドでは、ボーナスは法的に義務付けられていません。 ボーナスを提供することを選択した場合、ボーナスは従業員の総利益の一部とみなされ、標準税の対象となります。 1回限りのボーナスは、税制上、一時金として扱われます。

3. ニュージーランドの雇用所得に対する税金

ニュージーランドは、雇用所得に 給与制度（PAYE） を使用しています。 現在のレート：

•   NZD 14,000までの所得で10.5%

•    NZD14,001–48,000 歳以下の所得で 17.5%

•   NZD 48,001–70,000の所得に対して30%

•   NZD 70,001–180,000の所得に対して33%

•   NZD 180,000を上回る所得で39% 

従業員は ACC所得者の税を支払います。 これはニュージーランドの無過失事故補償制度に資金を提供しています。 2025については、負債所得（1.6%）の 100 ニュージーランドドルあたり1.60 ニュージーランドドルです。 

ニュージーランドには、社会保障税や給与税はありません。 雇用所得に一般的なキャピタルゲイン税はありません。

KiwiSaver は、自発的な、仕事ベースの退職貯蓄制度です。 18–64 歳の従業員は、新しい雇用を開始すると自動的に登録されます。 特定のウィンドウでオプトアウトできます。 従業員がオプトアウトしない場合、デフォルトの拠出率は 3%です。 従業員はより高い料金（4%、 6%、 8%、 10%）を選択できます。

4. ニュージーランドの健康保険

雇用主は、従業員に 健康保険 を提供する法的義務はありません。 すべてのニュージーランド居住者と多くの就労ビザ保有者は、自動的に公的医療を受ける資格があります。 これは政府によって大きく助成されている。 ほとんどの基本的な医療サービスは、使用時点では無料または低コストです。

雇用主は団体健康保険を提供する義務はありませんが、一部の雇用主は、人材を惹きつけ、維持するための付加的な利益としてそれを提供します。

ニュージーランドのトップ採用拠点

ニュージーランドの一部の都市は、特定の産業で知られています。 各都市が提供するものを知ることで、適切な場所に雇用の取り組みを集中させ、役割をより迅速に埋めることができます。 

ニュージーランドのトップ人材ハブは：

• オークランド はニュージーランド最大の都市であり、経済の中心地です。 金融、テクノロジー、プロフェッショナルサービス、物流、建設、クリエイティブ産業で知られています。 市は小売、観光、国際貿易の主要な中心地です。

• ウェリントン は首都であり、政府部門で知られています。 また、技術分野、映画およびデジタルメディア（特に“Wellywood”）、プロフェッショナルサービスも盛んです。

• クライストチャーチ は南島最大の都市であり、製造、エンジニアリング、 農業技術（農業技術）、建設（特に地震後の再建）の中心地です。 技術分野が拡大している。

• ハミルトン は、農業、乳製品、バイオテクノロジー、教育の主要都市です。 その中心的な位置のために、物流と倉庫で成長しています。

• タウランガ は港（ニュージーランド最大の港）、園芸（特にキウイ）、物流、観光で知られています。

• ダニーデン は教育（オタゴ大学の本拠地）、健康科学、創造産業で知られています。

ニュージーランドの主要産業

ニュージーランドのトップ産業を理解することで、給与と福利厚生をベンチマークすることができます。 この洞察を活用して、人材プールのどこに投資し、成長させるか、賢明な選択をすることができます。 

ニュージーランドのトップ産業には、以下が含まれます。

• 農業と農業関連事業： ニュージーランドは乳製品、肉製品、ウール製品、園芸製品で世界的に有名です。 乳製品（特に 粉ミルクとチーズ）、牛肉、ラム肉、キウイは主要な輸出品です。 食品加工や農業技術を含むアグリビジネスは、経済の中心です。

• 林業と木材加工： ニュージーランドには広大な植林林があり、ログ、木材、パルプ、紙などの林業製品は主要な輸出品です。

• 漁業と水産養殖： この国には、野生の魚介類（特にムール貝とサーモン）を含む 堅牢な漁業があります。

• 建設とインフラ： 都市開発、進行中の地震の回復、インフラのアップグレードが、建設および関連貿易の成長を促進しています。

• 映画とクリエイティブ産業： この国は映画制作（リングの主やアバターなど）、アニメーション、デジタルメディアで有名です。

ニュージーランドで従業員を採用する場合のコスト

ニュージーランドで1人の従業員を雇用する場合でも、チーム全体を雇用する場合でも、経費は避けられません。 以下の予算：

• 事業体の設定（登録されている雇用主と提携している場合を除く）

• 求人広告の掲載

• ニュージーランドでつながりのある従業員に紹介ボーナスを支払う

• 社内の採用委員会への支払い

• ホテルでの宿泊、食事、交通手段を含むニュージーランド発着便

• 候補者のスクリーニングに身元調査サービスを使用する

• 準拠した雇用契約書の起草、法務審査、人事および法務専門家との協議

• コンピュータ、電話、ソフトウェアライセンスの提供費用

• 新人研修資料・初回研修費用

• 雇用主の強制拠出（KiwiSaver）

• 必要な税金および給与記録および書類の維持費用

G-P Verified Sources from Giaによると、ニュージーランドの雇用者負担率は、給与に加えてトリガーされる費用を含み、 3.5–5%の範囲であり、変動し得る事故保険を除く。 

ニュージーランドで従業員を雇用するには、企業は何をする必要がありますか？

ニュージーランドでチームを拡大する前に、これらの必須事項を必ずカバーしてください。

• ニュージーランド企業事務所に登録する。 

• IRDに登録して、給与、GST、およびその他の納税義務の納税番号を取得します。

• 地元の銀行口座を開設する。

• PAYE、ACC、KiwiSaver、および休暇資格を管理するための準拠した給与システムを設定します。

• KiwiSaverの拠出金、ACCの賦課金、有給休暇などの雇用主の義務に備える。

• WorkSafeニュージーランドに登録する。

• 職場保険を組む。

• オンボーディングプロセス、職場ポリシー、従業員ハンドブックを準備する。

ニュージーランドに子会社を設立するには、数週間から数ヶ月かかることがあります。 G-P EOR を使用して、ニュージーランドのフルタイム従業員を、自分の事業体を設定せずに雇用します。 より低いコストで、安心してチームを構築できます。

ニュージーランドでの採用のステップ

ニュージーランドでの採用プロセスは、あなたの国でよく知っているプロセスと似ています。 これは、求人広告、応募書類の評価、候補者の面接、求人情報の送信、新入社員のオンボーディングの5つの基本的なステップに従います。

1. ニュージーランドの求人広告

職務記述書で役割、責任、必要な資格を定義します。 ニュージーランドで人気のある求人掲示板には  、Seek、Trade Me Jobs、Jora、LinkedIn、Indeedなどがあります。 

求人広告のドラフト作成のベストプラクティスには、以下が含まれます。

• 会社名、役職、勤務地を述べます。

• 申請指示と締切日を含めます。

• その役割がフルタイム、パートタイム、常勤、臨時のいずれであるかを明確にします。

• 差別と見なされる可能性のある言葉は避けてください。

2. ニュージーランドのアプリケーションを評価する

差別禁止法に従ってアプリケーションをスクリーニングします。 役割の基準を満たす候補者を選択します。 決定を正当化する必要がある場合に備えて、候補者をショートリストに登録または却下する理由を文書化します。 公平性を確保するために、職務要件に基づいてチェックリストまたは採点システムを使用することをお勧めします。

3. ニュージーランドの候補者を面接する

ショートリストに載せた候補者を面接します。 これらの面接は、対面またはバーチャルで行うことができます。 体系的で差別のない面接の質問を使用する。 Gia は、ニュージーランドの差別禁止法に従って質問を作成するため、現地の規制を遵守しながら、その役割に最適なものを見つけることができます。

4. ニュージーランドでの求人

選択した候補者に連絡して、会社でのポジションをオファーしてください。 準拠した雇用契約を含む、書面による雇用オファーの草稿を作成します。 これはニュージーランドの法律で義務付けられています。 雇用契約が給与、時間、休暇資格、通知期間などのすべての法定要件を満たしていることを確認します。

5. ニュージーランドでの新入社員のオンボーディング

これで、新しい従業員をオンボーディングできるようになりました。 PAYE、ACC、KiwiSaverのInland Revenueに新入社員を登録します。 給与を設定し、必要な職場トレーニングと導入を提供します。 職場の方針、健康と安全、および従業員の権利に関する情報を提供します。

G-P−(*のようなEORで作業している場合、オンボーディングの管理上の負担を心配する必要はありません。 プロセスを合理化し、新入社員のトレーニングと企業文化への統合に集中できるようにします。 

ニュージーランドでの請負業者の雇用

ニュージーランドの独立請負業者と協力することは、フルタイムの従業員のコミットメントなしに市場をテストし、プレゼンスを構築する費用対効果の高い方法です。 ニュージーランドを拠点とする請負業者は、現地の消費者行動、規則、ビジネス慣行を理解しています。 彼らは、自分の機器と確立された作業プロセスで迅速に作業を開始する準備が整います。 

請負業者を雇用することで、雇用の複雑さやコストを伴わずに、ビジネスニーズに基づいて人材プールを簡単に調整できます。 

ニュージーランドの独立請負業者と契約を締結する前に、以下を考慮してください。

1. ニュージーランドの従業員と独立請負業者

従業員と独立請負業者の違いを理解することが重要です。 ニュージーランドでは、雇用主は従業員を雇用して仕事をし、その見返りに通常の給与と福利厚生を支払います。 独立請負業者がサービスを提供する。 従業員とは異なり、請負業者は、継続的な役割を持つのではなく、スケジュールを設定し、独自の機器を使用し、特定のプロジェクトに取り組みます。

2. ニュージーランドにおける誤分類に対する罰則

契約業者に該当しないと、重い罰則が科される可能性があります。 誤分類が発生した場合は、以下を行う必要があります。

• 誤分類の期間中の雇用主KiwiSaverの拠出金および利息を支払います。

• 違反1件につき最高 20,000 ニュージーランドドルの雇用法上の罰則が科されます。  

• 最長 10 年間の雇用を妨げる命令の禁止に対処します。

3. ニュージーランドの請負業者への支払い方法

G-P Contractor Jameelは、海外の請負業者の雇用と支払いの面倒で時間のかかるプロセスを取り除きます。 コンプライアントプロセスを確保しながら、わずか数回のクリックで契約の作成と発行、請負業者への支払いを行うことができます。

ニュージーランドの社員と請負業者を G-P

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G-P は、10 年以上の経験、人事、法務、コンプライアンスの専門家で構成される最大のチーム、グローバルな専有知識ベースを持つグローバル雇用のリーダーとして認められています。

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よくある質問（FAQ）