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G-Pは、業界をリードするGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）を使用して、数か月ではなく数日で高度なスキルを持つグローバルチームを創り上げることで、企業がその潜在能力を最大限に発揮できるよう支援します。しかし、至る所に存在する労働力をうまく連携させるにはどうすればよいのでしょうか？ここでは、私たちが皆で分かち合えるグローバルな成長と成功に向けたチャンスと課題について説明します。
G-P。Global Made Possible
サウジアラビアは、吹きさらしの砂漠とその魅力的な歴史や文化により、多くの旅行者が人生に一度は訪れたいと考える旅先の1つです。大規模な労働力、巨大な石油を動力源とする経済、最小限の雇用者税を加えると、この国は国際的な事業拡大の魅力的な見通しでもあります。
サウジアラビアの法律は強力な労働者保護を確立および維持しているため、チームを構築する際には、国の規制に関する深い知識が必要になります。このガイドは、従業員を雇用して重要な雇用トピックを調査し、サウジアラビアでの雇用に関する一般的なヒントを提供するために作成されました。
サウジアラビアで採用する前に知っておくべきこと
あなたが考えるように サウジアラビアでの雇用方法 、労働時間、休暇ポリシー、退職要件、その他の雇用の重要な要素などのトピックの微妙な違いを理解する必要があります。
1. サウダイゼーション/ Nitaqat
サウジアラビア、人口約 34 百万人 、周りを採用 10 百万 外国人。労働者は、エジプト、バングラデシュ、イエメン、インド、パキスタン、フィリピンなどの国から旅行して国内で働き、サウジアラビア国民と仕事を競うこともあります。
サウジアラビアに進出する企業は、サウダイゼーションまたはニタカットとして知られる国家プログラムに注意する必要があります。このプログラムは、企業が国際的な労働者よりもサウジアラビア国民を雇用するインセンティブを生み出します。海外勤務者の新しい就労ビザの取得は困難です。さらに、サウジアラビアの法律は、一部の業界でサウジアラビア国民のみを雇用することを義務付けており、他の多くの場合、サウジアラビア国民の雇用を奨励しています。例えば、関係する役職が5名以上の民間企業では、人事社会開発省は、 25 ITとコミュニケーションの役割のパーセントがサウジアラビア国民に寄付されます。
2. 契約雇用
サウジアラビアの雇用法は、雇用者に 各従業員との契約 。契約は、有期契約または無制限契約の場合があり、それぞれが次の条件を指定する必要があります:
- ポスト
- 報酬
- 福利厚生
- 解雇の要件
雇用主は通常、従業員と別れることを希望する場合、厳格な退職および退職規則を遵守する必要があります。サウジアラビアの雇用法では、最大で試用期間が認められています。 90 日、別の拡張可能 90 両当事者が同意する場合は日数。この間、関係がうまくいかない場合、会社は従業員をすぐに解雇することができます。その後、通知期間と退職要件が適用されます。
有期契約を結んでいる従業員は 30 数日前の通知または追加の報酬、および無制限の契約を持つ従業員は受け取る必要があります 60 数日前の通知または追加の補償。すべての従業員は受け取る必要があります 15 会社での最初の5年間のそれぞれについて日数の退職金を支払い、その後、追加の勤続年数ごとに1か月分の支払いを行います。
3. 給与支払い管理と税金
サウジアラビアには市民のための社会保障プログラムがあり、各企業はそれらに貢献しなければなりません。雇用主はサウジアラビアの社会保険税を社会保険総合機構（GOSI）に支払う必要があります。この貢献は一般的に等しい 10 パーセント 基本給、手当、およびコミッションを含む、各従業員の総報酬の。
企業は、従業員が直面する職業上の危険に対して追加の拠出金を支払う必要があります。このレートは一般的に約になります 2 各従業員の給与のパーセント。
4. 賃金と就業時間
サウジアラビアの標準的な週労働時間は 40 に 48 時間 、週5日または6日8時間、従業員は残業代を稼ぎます 150 パーセント 何時間も働いた彼らの通常の給料の 40 。金曜日または祝日の仕事も残業代の対象となります。ラマダンのイスラム月の間、イスラム教徒の従業員の就業日は8時間から6時間に短縮されます。
サウジアラビアの補償には2つの要素が必要です: 基本給と輸送および住居の追加手当。
サウジアラビアの従業員は少なくとも受け取る必要があります 4,000 サウジアラビアリヤル サウダイゼーションプログラムの割り当ての国民従業員としてカウントするために月額。間で稼ぐ従業員 3,000 と 4,000 毎月のリヤルは、サウダイゼーションの目的で国民の半分としてカウントされます。
5. 休暇
雇用法は、企業が従業員に最低でも 21 有給休暇 、および会社で5年以上働いている従業員は、最低でも 30 有給休暇日。しかし実際には、多くの企業が雇用主に 30 雇用開始からの年間有給休暇日数であり、管理職の従業員は通常、 40 有給休暇日。
会社で2年間雇用された後、イスラム教徒の従業員は最大で追加のメッカ巡礼休暇を取ることもできます 10 メッカへの巡礼をする日。従業員は、同じ雇用主で5年に1回だけこの休暇を取ることができます。
さらに、サウジアラビアの従業員は、休暇の必要性を確認する公式の診断書を提供する限り、最大4か月の年次病欠を受け取ります。病欠手当は一般的に次のように分類されます。:
- 初め 30 病気の日： 従業員は受け取ります 100 彼らの通常の賃金のパーセント。
- 次 31 に 90 病気の日： 従業員は受け取ります 75 彼らの通常の賃金のパーセント。
- 下 91 に 120 病気の日： 従業員はこれらの日を無給で受け取らなければなりません。
サウジアラビアの妊娠中の従業員も 10 各子供のための数週間の産休。会社に1年から2年在籍している従業員は休暇中に半給を受け取り、会社に2年以上在籍している従業員は半給を受け取ります。 100 彼女の通常の給料のパーセント。父親は3日間の育児休暇のみの資格があります。
これらの休日に加えて、サウジアラビアの従業員は休日のために休暇を取る必要があります。日数はさまざまです—政府は休暇の量を決定し、毎年それを発表します。サウジアラビアの主な休日は次のとおりです。:
- イードアルフィトル： この休日は、ラマダンの月の間に発生する日没から日没までの断食の終わりを示します。イードアルフィトルは公式には3日間続きますが、通常は10日間の祝日です。
- イードアルアドハー： 預言者イブラヒムを祝うこの宗教的な祝日は4日間続き、通常は10日間の祝日でもあります。イスラム暦のズル・ヒッジャの月に、通常は5日目から15日まで行われます。
- 王国記念日の統一： この休日は、サウード家の下で王国が統一された日を祝います。 1932 。それは常に9月に発生します。 22 。
6. 差別禁止法と制限事項
サウジアラビアの法律は、職場および雇用の差別を禁止しています。 これらの特徴 :
- 年齢
- 性別
- 障害
歴史的に、サウジアラビアの女性の失業率は、男性の失業率と比較して天文学的なものでした。 2010 、含まれる労働力のみ 15.8 女性の割合 。しかし、国はこのギャップを埋めることで進歩を遂げました。から 2016 に 2020 、女性の失業率は 13.9 パーセント より多くの仕事が女性に開かれるにつれて、女性のサウジアラビアの識字率が向上し、より多くの若いサウジアラビアの女性が労働力に加わった。の 2019 、 新しい法律 サウジアラビアの女性が男性の保護者の許可なしに運転、パスポートの申請、公式文書の入手を許可し、雇用に対するいくつかの追加の障壁を取り除きました。
サウジアラビアで従業員を雇う費用
サウジアラビアで従業員を雇用する費用は、補足保険やさまざまな追加特典に対する会社のポリシー、 報酬と福利厚生 パッケージです。お客様にかかる可能性のある直接的および間接的な雇用コストを以下にいくつか挙げます。
- 求人広告
- 応募者のレビューと面接に費やした時間
- 給与支払い管理
- 税金
- 給与
- 福利厚生
- ボーナス
- 手当
- 保険
競争力のあるパッケージを提供する際に発生する雑費には、教育費、退職金、住宅、交通機関、携帯電話などの手当が含まれる場合があります。雇用主は通常、飛行機のチケットの代金を支払うので、外国人労働者は年次休暇を取るときに家に帰って家族に会うことができます。経験則として、予算を立てることです。 追加 25 パーセント 福利厚生の費用に対する各従業員の総給与を上回っています。
サウジアラビアには、サウジアラビア国民の従業員の医療ニーズのかなりの部分を満たす、強力で無料の国民医療プログラムがあります。それにもかかわらず、多くの雇用主は、国家奉仕を利用できない駐在員とその幹部の両方に、補足的な健康保険と生命保険を提供しています。
従業員が契約を完了すると、追加のコストが発生します。これらの従業員は、サービス終了賞を受け取る権利があります。これは通常、最初の5年間の勤続期間ごとに半月の賃金に加えて追加の勤続年ごとに1か月分の賃金に相当します。
サウジアラビアでの雇用慣行
サウジアラビアで誰かを雇うことは、あなたの故郷の郡で新しい従業員を雇うことに似ているかもしれません。それでも、あなたの会社はいくつかの違いを考慮に入れ、それに応じてあなたの慣行を調整したいと思うでしょう:
- 現地の言語と通貨を使用します。 あなたの申請者があなたの母国語を勉強したとしても、あなたの会社はアラビア語で本質的なコミュニケーション、特に契約書とオファーレターを提供するべきです。これらの文書では、自国の通貨ではなく、サウジアラビアリヤルで金額を指定する必要があります。
- 口コミに頼る： 多くのサウジアラビア企業は、募集職種を埋めるために個人的な推奨事項に依存しています。あなたの会社がEORと協力している場合、そこでのあなたのつながりは、才能のある人材の採用を支援する上で非常に貴重なものになる可能性があります。国内での個人的なつながりがほとんどない場合は、オンライン広告やソーシャルメディアへの投稿でも成功を収めることができます。
企業はサウジアラビアで従業員を雇うために何が必要ですか？
サウジアラビアでの新入社員の採用は、特にあなたの会社が子会社を設立することを決定した場合、複雑で時間がかかります。このルートを選択する場合は、次のタスクを実行する必要があります:
- 商工省に会社名を予約してください
- サウジアラビアの銀行口座を開く
- ビジネスライセンスを取得する
- 物理的な会社の住所を登録します
- 定款の概要を公開する
- 労働省、ザカート局、および社会保険総合機構に登録する
- 商工省から登録証明書を取得する
- 公式の会社印を作成する
- 商工会議所に会費を支払う
このプロセスには数週間、場合によっては数か月かかることがあり、予算のかなりの部分を使い果たしてしまいます。魅力的な代替手段は、 Globalization Partners 'グローバル雇用プラットフォーム。私たちのAI主導のテクノロジーはこのプロセスを促進し、従業員の雇用をすぐに開始し、サウジアラビアの事業運営を数日以内に稼働させることができます。このプラットフォームを使用すると、サウジアラビアの法的要件を巧みにナビゲートして業務のコンプライアンスを維持しながら、新しい従業員をすばやく簡単に採用および採用できます。
サウジアラビアで遠隔地の従業員を雇う
国際的な業務のためにリモートチームを雇うときは、いくつかのベストプラクティスを念頭に置いておく必要があります。:
- あなたの会社を魅力的な見通しにする： 採用は双方向であることを忘れないでください。サウジアラビアの応募者は、あなたの会社と同じように、あなたの強みを評価し、適切な人材を探しています。あなたの会社があなたが必要とする才能のある人々を引き付けるのに協力的な職場文化と十分な利益を持っていることを確認してください。
- 長期的なパートナーを探す： あなたの新入社員はあなたの従業員になります—そしてあなたが異文化の規範を学ぶとき、彼らはまたかけがえのないパートナーと教師になります。また、新しいビジネスパートナーシップの貴重なつながりのポイントにもなります。採用する際は、的を絞った質問をして、どの候補者が長期的に適しているかを判断し、会社の成長を促進するのに役立ててください。
- 直接会うように努力する： 時間と距離により、面接や採用の多くをリモートで行う必要がある場合があります。ただし、可能であれば、新入社員のオンボーディングおよびトレーニング中に、より高いレベルの幹部を派遣して新入社員に会います。そうすることはあなたの雇用へのあなたのコミットメントを示し、彼らが価値を感じられるのを助けます。
サウジアラビアで雇用する方法に関する追加のヒント
あなたの会社が検討するためにサウジアラビアで雇用するためのいくつかのステップがあります:
- あなたの場所を調べてください： サウジアラビアは、4つの異なる地域を含む王国です— Hejaz;ナジュド;東アラビアの一部、またはアルアサ;と南アラビア、またはアシール。それぞれに独自の慣習や規制があるため、雇用慣行を決定する前に、選択した地域について専門家のアドバイスを求めることをお勧めします。
- サウジアラビア国民の応募者の限られたプールを準備します。 サウダイゼーションの増加と追加の推進により 1.2 百万 による民間部門の仕事 2022 、候補者プールにはサウジアラビア国民が高い割合で含まれていると予想される場合があります。しかし、多くのサウジアラビア国民は、より高い給与とより安定した仕事の認識のために、公共部門で働くことを好みます。 ほとんどの民間部門の従業員 は国際的な労働者であるため、申請者のほとんどは駐在員である可能性があります。
- 国内の駐在員を雇うことを期待してください： 企業は、新しい駐在員のために就労ビザと就労および居住許可（イカーマとして知られています）を後援することができますが、一般的には高額な費用がかかります。すでに就労許可とビザを持っている国際的な従業員を雇う方が簡単かもしれません。
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