この記事は8分で読めます
G-Pは、業界をリードするGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）を使用して、数か月ではなく数日で高度なスキルを持つグローバルチームを創り上げることで、企業がその潜在能力を最大限に発揮できるよう支援します。しかし、至る所に存在する労働力をうまく連携させるにはどうすればよいのでしょうか？ここでは、私たちが皆で分かち合えるグローバルな成長と成功に向けたチャンスと課題について説明します。
G-P。Global Made Possible
セネガル共和国は、北西アフリカの大西洋岸に位置しています。セネガルはアフリカで最も安定した国の1つであり、近年、海外直接投資（FDI）の金額がますます増加しています。FDIの流入は毎年上昇しています 2012から倍増しました。 2015 から 20199億USD983を上限とします。
アフリカの子会社の設立やリモートグローバルワークフォースの構築を目指す企業にとって、セネガルは戦略的な選択肢です。によると、2021 アフリカ成長イニシアチブレポート、企業はセネガルの非常に厳格な労働規制に立ち向かう必要があり、これは困難な場合があります。幸いなことに、国内の専門家の助けを借りれば、法令遵守を確保し、優秀な人材を誘致して会社に加わることができます。
このセネガルの従業員採用ガイドは、セネガルの優秀な人材をチームに採用できるように、この国での国際採用プロセスを進めるのに役立ちます。
セネガルで採用する前に知っておくべきこと
セネガルで誰かを雇用する場合、企業は自宅で慣れ親しんでいる雇用法や慣行を参照してはなりません。各国には独自の雇用市場と、採用および雇用プロセスを形成する法律があります。雇用主がセネガルで新入社員を雇用する前に理解すべき5つの主要分野を見てみましょう。
1. セネガルの雇用市場
セネガルで従業員を雇用したいと考える国際的な雇用主は、毎年、 3.41 パーセント. 国内での雇用機会は限られているため、雇用主は多くの求職者を惹きつける必要があります。
いくつかの最大の産業は:
- 農業
- 製造
- 建設
- 鉱業
- エネルギー
2. 教育レベル
雇用主は、応募者の履歴書で見慣れた教育資格を持つ労働者を見つけるのが難しい場合があります。セネガル人の大半は大学に通っていません。国内における三次教育の総登録率ただ 13 パーセント. サハラ以南のアフリカの平均よりも高いが、のグローバル平均 39 パーセントです。
周りセネガルの学生の半数が中等教育学位がなくても、多くの労働者がしっかりとした教育基盤を持っています。しかし、セネガルがリテラシー率は 52 パーセント. 高度な教育資格を持つ応募者を見つけるのが難しい場合でも、セネガルの従業員は、自分の業界において貴重な実務経験を持っているかもしれません。応募者の能力についてより詳しく知るために、採用プロセスに関連のあるスキル評価を組み込むとよいかもしれません。
3. 報酬および税金
セネガル通貨は、西アフリカのアフリカ金融コミュニティ（CFA）のフランであり、他の7つの近隣の州が共有する通貨です。セネガルには、雇用主が遵守しなければならない最低賃金があります。入力 2021、最低賃金は1時間あたりのCCFA317フランに設定ほとんどの労働者にとって農業労働者の場合、最低賃金は1時間当たりCFA213フランで低くなります。
国内では一般的ではありませんが、労働協約（Collective Bargaining Agreement、CBA）は、特定の業界内の労働者に対して、より高い最低賃金を設定する場合があります。雇用主は、CBAが従業員に適用されるかどうかを知る必要があります。社員は、国内で一般的な13か月のボーナスを期待することもできます。
Senegalは、個人所得税と社会貢献金の支払いにPay As You Earn（PAYE）システムを使用しています。このシステムにより、雇用主は従業員の給与から適切な金額を源泉徴収する必要があります。雇用主と従業員の両方がInstitut de Prévoyance Maladie（IPM）ヘルスファンドとNational Retirement Fundに拠出しています。雇用主は、業務に内在するリスクのレベルに応じて、社会保障に拠出し、労働災害基金に拠出します。最後に、雇用主と役員は、エグゼクティブ年金基金にも拠出する必要があります。
4. 有給休暇およびその他の福利厚生
ザ・セネガルの週労働時間は 40 時間. セネガルは 14 国民の祝日、および従業員は一般的に24 有給休暇日数。さらに、従業員は必要に応じて、少なくとも年5日の有給病気休暇を取得する必要があります。雇用法では、女性従業員にも以下の権利が与えられています。14 週間分の有給産前産後休暇。
IPM健康基金は、従業員の医療費の一部をカバーしています。どこからでも 40 パーセントから 80 パーセント. 雇用主は、入院する毎日、従業員に少額の手当を支払うことで、残りのコストを相殺することが期待されています。一部の雇用主は、従業員の医療費を補うために民間の健康保険を提供する場合もあります。
5. セネガルにおける雇用契約
雇用主は、雇用条件を詳述した契約書を新規採用者に提供しなければなりません。これらの契約は、従業員が理解できる言語で書かなければなりません。臨時雇用の場合、雇用主は最長2年間契約を結ぶことができます。終了予定日が含まれていない場合、契約は永久的なものとみなされます。いずれの場合も、契約には以下のような重要な情報を含める必要があります。
- 職責: 雇用契約に、そのポジションに対する期待を明確に記載します。役割は進化する可能性がありますが、従業員は自分の職務が何かを知り始める必要があります。
- 報酬: 給与は、会社の国通貨ではなく、CFAフランで記載してください。13か月の年次賞与を支給する予定がある場合は、その情報も含めることができます。
- 福利厚生： 従業員が保証される福利厚生について明確に説明する。法律で義務付けられている最低額を超える有給の休暇保険、保険プラン、その他の給付には特に注意を払ってください。
- 終了要件：契約には、契約解除の手順も含まれるものとします。法律により、雇用主は解雇の前に従業員に通知しなければなりません。必要な通知期間は、従業員の職位や会社での勤務時間などの要因によって異なります。通知期間中、雇用主は他の場所での雇用を求めることができるように、従業員に有給休暇を提供する必要があります。従業員はまた、退職金を受け取る権利があります。退職金の額は、過去1年間の収入と勤続年数によって異なります。CBAは、退職金要件にも重きを置く場合があります。
セネガルでの従業員の雇用費用
セネガルの人件費が低いことは、一部の国際企業がここで投資する要因の1つです。しかし、セネガルの人件費は、一部の人が想定するほど安くはないことは注目に値します。たとえば、製造コスト効果の高い国では、一人当たりGDPに近い労働者1人当たりの平均人件費がありますが、労働者1人当たりの平均人件費は一人当たりGDPの倍増. しかし、セネガルの人件費は世界規模ではかなり妥当です。
継続的な人件費に加えて、雇用主が負担しなければならない初期費用もあります。セネガルでの採用手順には、次のような費用がかかります。
- セネガルに支店または子会社を設立する
- 弁護士や会計士と協力して、雇用法や税法の遵守を支援する
- 採用代理店に採用を依頼する、または社内採用委員会を補償する
- 求人広告の公開とスキル評価の実施
- 雇用前のスクリーニングの実施
セネガルでの雇用慣行
セネガルには異なる民族グループが存在するため、各求職者について知り、彼らの文化、そして何よりも彼らの言語について学ぶことが重要です。セネガルはフランス植民地 1960、フランス語が公用語です。しかし実際には、フランス語は教育を受けた少数の人々によってのみ話されています。
同国で最も一般的な言語は、ウロフです。これはウロフ民族の先住民言語であり、約5分の2のセネガル人です全体的に、 40 言語は全国で話されています。フランス語とウロフのほか、アラビア語、セラー語、フラ語、ディオラ語、バンバラ語、マリンケ語、ソニンケ語などの一般的な言語があります。ポジションに必要な言語スキルを決定し、明確にします。柔軟性がある場合は、どの言語の応募者が最も会話しやすいかを確認してください。
また、イスラム教が国内で支配的な宗教であることを知ることも役立ちます。応募者に宗教について尋ねるべきではありませんが、採用プロセス全体を通して宗教上のニーズと好みを念頭に置くことが考慮されます。
セネガルで従業員を雇用するには、何が必要ですか？
セネガルで従業員の雇用を開始する前に、国内に事業体を設立する必要があります。ほとんどの場合、これは有限責任会社という形をとります。次のものがあります。完了しなければならない4つの主なステップビジネスをセットアップするには：
- 預金設立資本： 新規事業は、直接または公証人を通じて、セネガルの銀行に設立資金を預金する必要があります。
- 予約会社名： また、裁判所に確認して、会社名が利用できることを確認する必要があります。
- 会社定款の公証および預金引受資本： 公証人は、貴社の細則を公証し、貴社の銀行に加入資本を預金する必要があります。
- ワンストップショップでビジネスを登録： 最後のステップでは、さまざまな残りの要件を1か所にまとめます。 税務当局および商業登記所は、貴社の細則を登録します。会社・団体の国民識別番号（NINEA）から会社識別番号を取得し、労働機関が労働者を登録して業務を開始します。社会保障と年金基金に登録する場所でもあります。
セネガルの事業開始プロセスは技術的には6日後に完了する. しかし、現実的には、会社の成長を計画し、前進するために必要なものがすべて揃うまでには長い時間がかかる場合があります。
セネガルで事業を設立せずに従業員を雇用したい場合は、グローバリゼーションパートナーのSaaS Employer of Recordモデルとの連携を検討してください。当社のグローバル雇用プラットフォームは、わずか数クリックで、採用した労働者を合法的に雇用し、給与やその他のHRの責務を処理できるようにします。コアコンピテンシーに専念する自由があり、子会社の設立に時間や費用をかける必要はありません。
セネガルで遠隔地にいる従業員を雇用する
セネガルでリモート従業員を雇用することは、グローバルチームを構築するための素晴らしい一歩となります。リモートポジションに従業員を採用する場合は、セネガルでの採用に関する以下のヒントを考慮する必要があります。
- 従業員が質の高いインターネット接続を確保すること： セネガルのインターネット普及率は中程度です 56.7 パーセントです。セネガルは過去10年間、ブロードバンドインターネットインフラストラクチャの急速な拡大の恩恵を受けていますが、多くのセネガルは依然としてインターネットにアクセスできません。リモートワークでは、質の高いインターネット接続が不可欠です。そのため、候補者がクラウドベースのソフトウェアを使用し、チームの他のメンバーとコミュニケーションを取れるように、適切なリモートワーク環境を確保してください。
- スキル評価の実施： 学歴は、自国で慣れ親しまれているものとは異なる場合があるため、応募者のスキルについてもっと学ぶと役立つ場合があります。これを行う優れた方法は、スキル評価です。これらの評価を申請プロセスに組み込むことができるサービスをオンラインで見つけることができます。これらのテストでは、入力速度などの特定のスキルを評価したり、応募者の性格や職業哲学に関する洞察を得ることができます。
- コミュニケーションラインを開いたままにしておく： 求職者は採用プロセスにおける透明性を常に高く評価していますが、リモート採用ではコミュニケーションが特に重要です。応募者と、リモートワークが日常どのように見えるかについて、できるだけ多くの情報を共有してください。全員が同じページに集まるように、質問を招き、説明をします。
- タイムゾーンを念頭に置いて面接をスケジュールします。 セネガルはグリニッジ標準時を通年運航しています。つまり、近隣諸国と英国の企業は、少なくとも年の一部で同じタイムゾーンを共有しています。ただし、ヨーロッパやアフリカ、世界の他の地域に拠点を置く企業は、面接やその他の会議をスケジュールする際に時差を考慮する必要があります。
- セネガルの従業員につながりを感じてもらう：新人研修では、新入社員に同僚と会社全体を紹介する時間を取ります。ビデオ会議ソフトウェアは、これを行う優れた方法です。リモートワーカー全員がチームの他のメンバーとつながっていると感じられるようサポートする機会を探します。
Globalization Partnersのプラットフォームの詳細
セネガルでの採用方法を理解することは、世界成長のパズルの1つにすぎません。事業体を設立し、馴染みのない雇用法や税法を整備するロジスティクスは、会社のコアコンピテンシーや長期的な目標を妨げる負担になる可能性があります。国際雇用のプロセスを簡素化したい場合は、グローバリゼーションパートナーのグローバル雇用プラットフォームの使用を検討してください。AI 駆動型テクノロジーの詳細を見るセネガルでの採用にどのように役立つか提案の依頼始めましょう
