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G-Pは、業界をリードするGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）を使用して、数か月ではなく数日で高度なスキルを持つグローバルチームを創り上げることで、企業がその潜在能力を最大限に発揮できるよう支援します。しかし、至る所に存在する労働力をうまく連携させるにはどうすればよいのでしょうか？ここでは、私たちが皆で分かち合えるグローバルな成長と成功に向けたチャンスと課題について説明します。
G-P。Global Made Possible
スウェーデンは、良心的価格の組み立て式家具を提供するIKEAからモバイル技術生産業者であるEricssonまで、世界に変革をもたらした企業の発祥の地です。革新の実績に加えて、国の労働法と政策は、雇用者にとって魅力的な場所となっています。スウェーデンは 雇用保障とワークライフバランスで世界最高の評価を受けています 。新しい国への進出や海外での採用を検討している場合は、スウェーデンが最適です。
スウェーデンでの採用手順は、特に資格のある候補者を見つけてオファーを行う場合に、母国といくつかの類似点を共有する可能性がありますが、顕著な違いもある可能性があります。スウェーデンで従業員を雇用するためのガイドは、スウェーデンの労働法とそこでの雇用の仕組みを理解するのに役立ちます。
スウェーデンで採用する前に知っておくべきこと
特に、賃金、税金、労働時間に関する規則は、母国と比較していくつかの違いが見られる場合があります。スウェーデンで誰かを雇う前に知っておくべきことは次のとおりです。
1. スウェーデンの人口
の終わりに 2020 、 より多い 10.3 スウェーデンには100万人が住んでいました 。国の大多数は南部に住んでいます。人口密度の高い地域は、教育や雇用の形で住民に提供するためのより多くの資源を持っている傾向があります。人口の少ない地域では、失業率が高くなる傾向があります。これらの地域に住む子供たちは、義務教育に参加するためにかなりの距離を移動する必要があることがよくあります。
スウェーデンの雇用人口のほとんどは、中等教育または高等教育のいずれかを修了しています。国には 平均より高い雇用率 中等教育を修了した個人にとって、非常に多くの人々が中等後の研究を追求しないことに決めます。
スウェーデン語は国の公用語であり、 スウェーデン全土で最も話されている言語 。第二次世界大戦後の数十年間に国の移民率が高くなったため、今ではスウェーデン語以外の言語を話す人が増えています。現在 2019 、国で2番目に話されている母国語はアラビア語で、フィンランド語がそれに続きました。
スウェーデンに住む多くの人の母国語ではありませんが、英語は全国で使われており、スウェーデン人はその言語に非常に堪能であるという評判があります。国はランク付けされています 世界第4位 英語が公用語ではない国々の英語能力のために。
2. 賃金
スウェーデンには最低賃金がありません。代わりに、雇用主は通常、労働組合と締結した団体交渉協定（CBA）に基づいて賃金を設定します。
全国の平均給与は職業によって異なります。すべての職業について、 平均月給は 45.100 スウェーデンクローナ（SEK） または 4250 現在のユーロ 2022.
3. 税金
スウェーデンの所得税率は、従業員の所得額に基づいており、高所得の従業員もいます 所得税率を支払う 50 パーセント 。国には2種類の所得税があります: 地方税と国税。国税は高所得者のみが納付します。税金はPayAs You Earn（PAYE）モデルに従うため、雇用主は毎月、 確定申告 支払われた給与、控除された税金、雇用主の拠出金、および従業員が受け取った福利厚生をリストした各従業員について。
雇用主はまた、従業員の社会保障税を支払う責任があります。NS 雇用主の貢献は通常 31.42 パーセント 各従業員の収入の 10.21 間に生まれた従業員の割合 1938 と 1955 、および以下の従業員 18 未満を作る人 25,000 年間SEK。で生まれた従業員に対する雇用主の貢献はありません 1937 またはそれ以前。社会保障への寄付は、病気、障害、退職など、多くのサービスと支払いをカバーしています。
4. 就業時間
スウェーデンで知られていることの1つは、ワークライフバランスです。国の労働時間はそのバランスを反映しています。平均して、スウェーデンの従業員は働いています 1,644 年間時間 - だいたい 100 経済協力開発機構（OECD）諸国の平均よりも数時間少ない。
NS 労働時間法 通常の就業週を以下に設定します 40 時間。従業員が残業しなければならない場合、彼らは平均以上に働くことはできません 48 4か月間の週あたりの時間。同法はまた、従業員は毎日11時間の休憩期間を取得し、週末には36時間の休憩期間を取得する必要があると規定しています。仕事をしているとき、従業員は休憩なしで5時間以上働くべきではありません。
この法律は週労働時間の長さを説明していますが、残業代を必要としないことは注目に値します。スウェーデンに最低賃金がないのと同じように、残業代もありません。ただし、多くのCBAは、残業代の追加支払いを指示しています。CBAの対象とならない従業員は、雇用主と個別に賃金と残業代を交渉することができます。
5. 休暇
スウェーデンの従業員は、年間一定数の有給休暇を取得する権利があります。従業員がフルタイム、パートタイム、または異常な時間に働いているかどうかにかかわらず、彼らは最低でも 25 有給休暇 年間の雇用のために毎年。仕事によっては、一部の従業員は 25 毎年有給休暇。スウェーデンの就業年は4月1日から3月までです。 31 。誰かが8月以降に仕事を始めた場合 31 、就職から3月までの5日間の休暇が与えられます。 31 来年の。
スウェーデンの休暇法は、従業員が夏の間4週間連続して休暇を取ることを法的に認めています。
有給休暇の権利は1年で獲得され、次の休暇年に付与されます。つまり、従業員は、就職1年目、さらには2年目にも無給休暇を取得する可能性があります。これを克服するために、多くの企業が「förskottsemester」を提供しています。これは、従業員が完全に取得する前に有給休暇を付与し、この有給休暇を会社の債務として記録することを意味します。従業員が5年間の勤務を完了する前に辞任した場合、通常は最終給与からの控除として、この債務を返済する必要があります。5年間の勤務後、または会社が雇用を終了した場合、債務は清算されます。会社がförskottsemesterを提供している場合でも、従業員は無給休暇を取ることを選択できます。
従業員が有給休暇を取得する資格がある場合、取得した日ごとに「学期」を受け取ります。これは同等です 0.43 休暇の翌月に取得および支払われた各日の月額基本給のパーセント。さらに、休暇ボーナスは毎年5月に支払われ、これは 12 前年に受け取った販売手数料またはボーナス支払いの割合。
スウェーデンの病気休暇と育児休暇の方針は、従業員にとって非常に寛大です。病気になった従業員は最大で受け取ることができます 14 休暇の日数、で支払われる 80 彼らの通常の給料のパーセント。従業員が病気で、以上の仕事を逃す必要がある場合 14 数日、彼らは病気の給付を申請するために、国の社会保険代理店であるFörsäkringskassanに連絡する必要があります。
妊娠中の従業員は子供の誕生の7週間前と7週間後に受け取り、パートナーは 10 日々。新しい親は支払いを受けることができます 最大の育児休暇 480 日々 出産後または養子縁組後いつでも子供が回るまで 8 。NS 480 日はパートナー間で分割できますが、各人は 60 彼らのためだけに予約された日であり、彼らのパートナーに譲渡することはできません。未成年の子供の親 9 アルバイトをする権利もあります。
スウェーデンでは、従業員は「VårdavBarn」またはVABの下で仕事を休むことができます。今回の休みは、保育園や学校に通えない病気の子どもの世話をするためです。雇用主はこの休暇の支払いをしません。代わりに、従業員はこれを報告し、Försäkringskassanに補償を請求する必要があります。
6. 雇用の種類と契約
従業員と雇用主の間で別段の合意がない限り、スウェーデンでの雇用は常に永続的または無期限です。雇用主は一時的に雇用することができますが、通常は契約書に雇用条件を記入することにより、雇用の一時的な性質を最初から明確にする必要があります。
雇用主は「provanställning」と呼ばれる試用期間を適用することができます。これは最大6か月です。この間、雇用主は業績改善計画や長期にわたる交渉を行うことなく雇用を終了することができます。試用期間が経過すると、雇用は自動的に永続的かつ継続的である、または「tillsvidare」と見なされます。
技術的には、従業員と雇用主の間の契約は口頭で行うことができますが、スウェーデン政府は職務や給与の説明などの特定の要素を書面で提出することを義務付けているため、雇用主が新入社員に書面による契約を提供することは理にかなっています。スウェーデンの契約法は、雇用契約に入れることができるものを制限し、不合理な条件を含めることを禁じています。
7. スウェーデンの組合
スウェーデンでは労働組合が一般的であり、雇用主と従業員の関係において重要な役割を果たしています。 労働者の70パーセント 国では組合の一部です。労働組合は、雇用主との雇用条件を設定するとともに、組合員に失業保険とキャリアアドバイスを提供しています。
スウェーデンで従業員を雇う費用
スウェーデンで従業員を雇うのにかかる費用は、あなたがとるアプローチによって異なります。たとえば、候補者を採用して面接するために母国からスウェーデンに旅行すると、リモートで採用する場合よりも採用コストが高くなります。
スウェーデンの労働市場に参入する際に留意すべきいくつかの費用には、:
- 採用費用： 無料と有料の求人掲示板、採用担当者を組み合わせて使用する場合でも、口コミに頼る場合でも、利用可能なポジションを宣伝するには費用がかかります。申請書を読んだり、資格のある申請者に連絡したり、面接をスケジュールしたりする時間もかかります。
- トレーニング費用： 新入社員は、職務を遂行する方法を学び、会社の文化と調和する必要があります。管理者は通常、新入社員をトレーニングするために、時間とエネルギーを他のプロジェクトから遠ざける必要があります。大陸や海を越えて人々をトレーニングしている場合、同じ場所でトレーニングを行っている場合よりもコストが高くなる可能性があります。トレーニングや職場の適合性に関して、試行錯誤を繰り返す可能性があります。スウェーデンで雇用する最初の従業員グループは、母国のチームとうまくやっていないか、うまく機能していない可能性があります。
- 補償費用：ザ・ 補償費用 スウェーデンの従業員に支払う給与、雇用主の税金、および強制休暇などのその他の福利厚生が含まれます。
スウェーデンでの雇用慣行
スウェーデンで新入社員を採用する際には、候補者に尋ねることができるものと、候補者について収集できる情報を制限する特定の規則に留意することが重要です。
- アプリケーションプロセス： 仕事に応募するとき、候補者は通常、履歴書（CV）とカバーレターを送ります。履歴書の長さは通常2ページ以内で、応募者の教育、経験、業績が記載されています。カバーレター、または「personligt brev」は、候補者に、彼らの経験とスキルセットが彼らをそのポジションに理想的に適合させる理由を雇用主に説明する機会を与えます。
- 面接の質問： スウェーデンでの面接は、母国よりもリラックスして非公式に行われる可能性があります。多くの場合、雇用主は、資格が何であるかではなく、候補者が誰であるかについてもっと知りたいと思っています。人の趣味などの個人的な質問をすることはできますが、国の労働法では、家族計画や組合の一部であるかどうかなど、差別的な質問をすることは禁じられています。
- 評価とテスト： 雇用主は、候補者に、スキルレベルを確認するか、能力を実証できるようにする評価を完了するように依頼できます。雇用主として、あなたはあなたの潜在的な雇用主に薬物検査を受けるように頼む権利もあります、そしてあなたは検査を拒否する候補者への雇用を拒否することができます。
- バックグラウンドチェック： 一般データ保護規則（GDPR）は、雇用主が潜在的な候補者に対して実行できる身元調査の種類を制限しています。特に、実行できるチェックは、その人が実行する仕事に直接関連している必要があります。たとえば、子供と一緒に働く人は、前科のチェックを受けるように合理的に求められる可能性があります。
スウェーデンで会社は何を雇う必要がありますか？
スウェーデン政府は、国内で雇用を希望する企業が、Skatteverketまたはスウェーデン税務庁に雇用主として登録することを期待しています。国内で事業を行いたい非スウェーデン企業は、多くの場合、スウェーデン企業登録事務所の現地支店に登録する必要があります。スウェーデン企業登録事務所に登録した後、企業はID番号を受け取ります。
1つの方法 スウェーデンで従業員を雇う スウェーデン税務庁に登録せずに、Employer of Record（EOR）と協力することになります。一緒に仕事をするとき Globalization Partners あなたの会社のEORとして、スウェーデンの従業員が私たちの給与に含まれています。必要に応じて支払いが行われ、給与から適切な税金が差し引かれることを確認します。EORを使用すると、新しい国でのセットアッププロセスが合理化され、最高の従業員をすばやく参加させることができます。
スウェーデンでリモートの従業員を雇う
スウェーデンでの面接プロセスは比較的非公式であるため、リモート形式にうまく変換されます。スウェーデンの企業は、面接の最初のラウンドでビデオ会議を使用して、候補者を除外し、直接会う相手を決定するのに役立てることがよくあります。リモートインタビューを実施したり、完全にリモートになるポジションに人を採用したりする場合は、ビデオ会議ソフトウェアを使用してスウェーデンで採用するためのヒントをいくつか紹介します。:
- 時差に注意してください： あなたが拠点を置いている場所によっては、あなたとスウェーデンの候補者との間にかなりの時差があるかもしれません。スウェーデンは中央ヨーロッパ時間です。たとえば、カリフォルニアにいて、仕事を始めたばかりの場合、ストックホルムでの候補者の1日の終わりです。面接をスケジュールするときは、混乱を避けるために、タイムゾーンにあるオプションのリストを候補者に送信すると便利です。
- プラットフォームをテストします。 最後に必要なのは、技術的な問題のために、資格のある応募者に面接する機会を逃すことです。使い慣れたビデオ会議プラットフォームを選択し、インタビューの前にテストして、問題がないことを確認します。予期しない技術的な問題が発生した場合に備えて、バックアップ計画を立てておくことをお勧めします。
- 面接に適したスペースを選択してください。 あなたは候補者をはっきりと見聞きするべきであり、彼らはあなたをはっきりと見聞きするべきです。正面から照らされていることを確認し、声をよく拾うマイクを使用してください。複数の人が電話に出る場合は、全員が静かで明るい場所で面接できるようにします。
スウェーデンの従業員を雇う Globalization Partners
スウェーデンへの進出を検討していて、スウェーデンの居住者を雇用して会社で働き始めたいが、そこで事業として登録したり、労働規則に違反したりしたくない場合は、 Globalization Partners 助けられる。私たちの 人事および法律の専門家 企業がグローバルなビジネス法を遵守し続けるのを支援することに専念しています。EORとして、私たちはスウェーデンのチームメンバーに対して、給与の提供、従業員の契約の作成、チームのニーズと国内の要件を満たす福利厚生パッケージの提供など、すべての責任を負います。 提案をリクエストする 今日スウェーデンで採用を始める準備をしてください。
