トゥルキエ共和国は年以来存在していますが1923、この地域の歴史は何千年も遡ります。 今日、トゥルキーは184.300万人の人々が住んでおり、その多くは歳未満です24。 この国は、世界の他の場所と比較して比較的若く、教育が充実しているため、国際的に会社を成長させたい場合は、採用するのに理想的な場所です。 始める前に、Türkiyeでの採用の ステップと、その他の重要な考慮事項を知っておく必要があります。
Türkiyeで採用する前に知っておくべきこと
21st 世紀の初めから、トゥルキーはかなりの経済成長を経験してきました。 その雇用水準と個人所得は増加し、国は中所得層上位にランクインした。 Türkiyeは年に経済成長を見た数少ない国の1つでした2020。 そして、年の第2四半期に同国の経済は前年比で7.6%成長しました2022。
あなたの会社がトゥルキーェの人材を雇用する準備をしている中で、ここでは、従業員の教育レベル、雇用率、および国の労働法について知っておくべきことを説明します。
Türkiyeでの教育
Türkiyeは高学歴で知られています。 義務教育は、歳から始まり5.5、12何年も続きます。 トゥルキーの教育は義務ではありません。 これは権利とみなされ、無料で提供されます。 国の義務教育制度は3つの部分に分かれています。 最初の4年間は小学校、次の4年間は中学校、最後の4年間は中等教育です。
多くの学生は、中等教育プログラムを修了すると高等教育に登録します。 Türkiyeは公立および私立の学校を含む209大学の本拠地です。 800万人の学生が中等後教育に在籍しており、ほとんどが学部レベルのコースです。 この国はヨーロッパ高等教育圏で最も学生が多い。
多くの人が母国で勉強することを選択しますが、トゥルキーからのかなりの数の学生が高等教育のために海外に旅行します。
Türkiyeの雇用市場と産業
Türkiye は、 時点で失業率が 9% を上2022年8月回っています。 年1月から年1月にかけて2021年7月、同国は1300万人の雇用を増員し、パンデミックが始まる前の雇用水準をほぼ同水準に引き上げました。 現在、国民の約52パーセントが労働力に従事しており、比較的低い。
あなたの質問に応じて、トゥルキーは新興市場か新興工業国です。 チュルキー最大の産業の一つは農業である。 以来、国はすべての食糧を生産しています1980s。 今日、トゥルキーはヘーゼルナッツ、チェリー、イチジクの世界有数の生産者です。
観光はトゥルキーのもう一つの主要産業です。 毎年、何百万人もの人々がこの国を訪れ、多くはロシアやドイツから来ています。 この国の長い歴史を考えると、いくつかのユネスコ世界遺産と古代世界の七不思議のうちの2つがあります。
Türkiyeの3番目の主要産業は製造業です。 製造業は、公共・民間企業で構成されています。 テキスタイルは国内で作られたトップ製品の一つです。
Türkiyeの税金
トゥルキーは税率が最も高い国でも、最も低い国でもない。
所得税で支払う金額は、居住状況と収入によって異なります。 トゥルキーの居住者は、すべての収入源から収入に税金が課されます。 非居住者は、その国で稼いだ所得に対してのみTürkiye税を支払う必要があります。 Türkiyeには 15～40パーセント の税率の累進税制があります。
32,000 トルコリラ（TRY）未満の個人は15、パーセントの税率を支払います。 TRY以上を稼ぐ人は、TRYにTRY以上の金額の40パーセント281,500を加えた金額をTRYに880,000支払い880,000ます。
Türkiyeにおける給与税の会社負担分は、従業員の給与の22.5パーセントに相当します。 雇用主は、20.5従業員の給与のパーセントを社会保障に、2パーセントを失業保険に拠出する必要があります。
また、従業員は給与税の一部を支払う必要があります。 トゥルキーの従業員の税率は社会保障に14、失業保険にそれぞれ1%である。 チュルキーの社会保障税は、健康保険、障害保険、年金、短期保険をカバーしています。
Türkiyeの平均的な従業員は、収入の約70パーセントを 家に持ち帰っています。
Türkiyeでの勤務時間と休暇
Türkiyeでは、労働週は最大45時間です。 従業員は1日 11 時間まで勤務することができ、週のどこかの時点で24時間の休息期間を設ける必要があります。 週に45時間以上働くには、書面による同意が必要です。 場合によっては、雇用契約を通じて同意を与えることができます。
Türkiyeでは、1年間に最大270時間残業できます。 従業員が1週間に45時間を超える時間として定義される残業をする場合、その従業員は給与率の1.5倍を受け取る必要があります。
従業員の週の労働45時間が時間未満の場合は、通常の週の労働時間と労働45時間の間の任意の時間に対して、通常の料金の1.25倍の割合で残業手当が支給されます。 45 時間以上勤務すると、1.5通常の料金で給与が支払われます。
チュルキーの労働法には、就業日を通して休憩時間が組み込まれています。 従業員は、4時間勤務した後、1回の15-minute休憩を取ることができます。 何7.5時間も働いたら30-minute休憩する。 勤務時間が7.5時間を超える場合は、1時間の休憩を取ります。
雇用主と1年間働いた後、従業員は有給休暇を取得することができます。 雇用から1年が経過した後、従業員は最低14日数の有給休暇を取得することができます。 従業員が少なくとも5年間会社に勤務すると、有給休暇20を取得する権利があります。 15 年が経過すると、最低26日分の有給休暇を取得する必要があります。
年齢を超える従業員は、少なくとも20日間の有給休暇50を取得することができます。
これらの有給日数は、従業員が祝日 休暇を取得したときとは別に計算する必要があります。 Türkiyeは、以下の祝日を守っています。
- 元旦（1月1日）
- 国家主権と子どもの日（4月日23）
- 労働者の日（5月1日）
- 青年スポーツデー（年5月日19）
- 民主主義と自由の日（7月15）
- 勝利の日（年8月日30）
- 共和国記念日（年10月日29）
- ラマダンおよびイードホリデー（日付は毎年変更）
Türkiyeでの従業員の雇用費用
チュルキーで新入社員を雇用する場合、経費を計算する際に会社が支払う給与、税金、ボーナス以外にも見直す必要があります。 多くの場合、1人の従業員を雇用する費用は数千米ドルです。 コストに影響を与える要因には、次のようなものがあります。
- 求人広告： 会社が求人を宣伝する場合、求人広告に使用するさまざまな求人掲示板に料金を支払わなければならない場合があります。 コストは、使用するプラットフォームと、投稿をいつまで維持するかによって大きく異なります。
- 採用担当者の手数料: すでにTürkiyeに勤務している採用担当者と提携して、適切な候補者を見つけることができます。 あるいは、あなたの会社が最高の採用を見つけるのを助ける、スタッフ採用担当者がいるかもしれません。 社内の採用担当者と仕事をする場合は、給与、福利厚生、給与税を負担する必要があります。
- 雇用前テスト：候補者が職務のタスクを処理できるかどうかを確認するために、スキルテストを発行したい場合があります。 実施する検査の種類によっては、アクセスや採点の料金を支払う必要がある場合があります。
- 面接：面接にはいくつかの費用がかかります。 候補者にリモートで面接する場合、ビデオ会議サブスクリプションの料金を支払う必要がある場合があります。 候補者を持参する場合、彼らの食事、ホテル、および旅行の費用を支払う必要があるかもしれません。 候補者に旅行する場合、旅行、ホテル、食事の費用を負担する必要があります。
チュルキーで従業員を雇用するコストを超えて、給与を考慮する必要があります。 Türkiyeの最低賃金は、毎月 TRY5,004.00、または約USDです。 337.54 雇用主によっては従業員に賞与を支給する場合もありますが、会社が従うべき具体的な要件はありません。
Türkiyeでの雇用慣行
Türkiyeの法律は、雇用主が以下の特徴に基づいて候補者を差別することを禁じています。
- 言語
- 政治的意見
- 人種
- 性別
- 哲学的な信念
- 宗教
面接プロセスでは、これらの特性に関連する質問を避けることが最善です。 雇用主が従業員を差別したことが判明した場合、従業員は報酬として最大4か月の給与を要求することができます。
雇用主は、特定の条件下で応募者の身元調査を行うことができます。 身元調査により、犯罪歴や健康状態などの機密情報が明らかになった場合、申請者は雇用主の同意を得る必要があります。 雇用主は、推薦者の確認や応募者の学歴の確認に同意する必要はありません。
雇用時に書面による契約を従業員に与える必要はありません。 ただし、採用日から2か月以内に、貴社は従業員に以下を概説した文書を提供する必要があります。
- 給与
- 就業時間
- 給与日が - 通常、トゥルキエでは毎月
- 作業の条件
- 従業員をいつ、どのように解雇できるかの詳細
チュルキーで従業員を雇用するには、どのようなことが必要ですか？
Türkiyeで直接従業員を雇用する場合は、まずいくつかのステップを踏んで会社を立ち上げ、国内で運営する必要があります。 最初に完了する必要があるタスクの1つは、会社の定款を提出し、仮の納税者番号を取得することです。 次に、トレードレジストリオフィスで会社を登録し、マネージャーのリストを提出し、適切な料金を支払わなければなりません。 作業場とオペレーションの許可を取得するには、マネージャーのリストが必要であり、公証する必要があります。
次に、作業場と運営許可を取得し、税務署と社会保障機関に登録する必要があります。 誰かを雇う前に社会保障に登録する必要があります。 また、新規採用者の勤務初日の前に、社会保障機関に連絡する必要があります。
有 限責任会社（LLC）または共同株式会社（JSC）として事業を確立することができます。 LLCまたはJSCを設定するプロセスは似ていますが、財務要件は異なります。 もう一つの選択肢は、共同パートナーシップやリミテッドパートナーシップなど、あなたの会社の会社以外のフォームを選択することです。
Türkiyeでのリモート従業員の雇用
年2021、Türkiyeは初めてリモートワークのルールを導入しました。 リモートワークに関する規制は、年に同国の労働法に追加されました2021年3月。 雇用主によるリモート従業員のオンボーディングと採用方法を規制しています。
この規制の下では、従業員はリモートワークを開始する前に、雇用主と書面による契約を結ぶ必要があります。 契約では、作業を定義し、リモートワークがどのくらいの期間続くかを説明し、従業員の労働時間を詳しく説明し、雇用主が従業員に提供するツールと機器を説明する必要があります。 また、契約には従業員の給与と、その支払い方法も記載する必要があります。
リモートワークの取り決めは、従業員と雇用主の両方が合意するものでなければなりません。 雇用主は、リモート従業員をオフィスに招集したり、以前現場にいた従業員にリモートワークを開始させたりすることを一方的に決定することはできません。
この規制の下では、雇用主と従業員は、従業員の自宅に作業エリアを設置するコストなど、リモートワークのコストにも同意する必要があります。
Globalization Partners、Türkiyeの従業員の採用を支援できます
あなたの会社がトゥルキーでの雇用に興味があり、後でなく早く従業員と働きたい場合は、記録的雇用主（EOR）と提携することが道です。 国内に自社を設立するプロセスを迂回し、すでに設定され、準拠している事業体を通じて雇用することができます。
Globalization Partnersは、Türkiyeおよび180他の国以上の国でEORサービスを提供しています。 当社のGlobal Employment Platformを通じて、当社は、従業員の給与がトルコの労働法に従って支払われること、および適切な税金が源泉徴収されることを保証します。 数日のうちにTürkiyeでの採用を開始するには、当社に連絡して見積もりをリクエストしてください。
