Türkiyeでの採用ガイド

TürkiyeはG20のメンバーであり、ヨーロッパとアジアをつなぐ戦略的なロケーションです。GDPは約1.1–1.3T米ドルです。 Türkiyeの経済は、自動車、機械、家電業界が主導しています。 国の戦略の一部は、防衛や航空宇宙などのハイテク輸出の国内シェアを増やすことに焦点を当てています。

Türkiyeに進出する前に、契約、税金、賃金、福利厚生、およびその他の雇用法を理解する必要があります。 当社のガイドでは、Türkiyeでの採用について知っておくべきことをすべてご紹介します。

Türkiyeで採用する前に知っておくべきこと

初めてTürkiyeに事業を拡大する場合、注意すべき法的要件があります。 これらの規範と法律は、トゥルキーでの雇用慣行と、報酬や福利厚生を含む雇用者と従業員の関係の多くの側面に影響を与えます。 

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Türkiyeでの採用について知っておくべき5つのこと

1. Türkiyeの産業

Türkiyeの経済は製造業に大きく依存しており、全輸出の90%以上を占めている。 自動車産業は、EUに多くの商品を送り込む最大の単一輸出部門です。 同国の経済計画は、国内のハイテク輸出を増やし、主要分野における国際輸入への依存を減らすことに焦点を当てている。 

防衛と航空宇宙は急速に成長している分野であり、UAV、KAAN戦闘機、ミサイル、防空システムなどの高度な技術の開発と輸出に成功しています。 このセクターは、最先端の技術輸出エコシステムの構築を目指しています。

2. Türkiyeでの給与税

Türkiyeには累進所得税制度があります。 居住者は全世界の所得に課税されます。 非居住者はトルコの収入にのみ課税されます。 所得税の括弧は次のとおりです。

• 158,000トライまで：15%

• 158,001 ～ 330,000 を試す: 20% 

• 330,001 ～ 1,200,000 を試す: 27% 

• 1,200,001 ～ 4,300,000 を試す: 35% 

• TRY4,300,000以上：40% 

雇用主のシェアは22.5%（社会保障は20.5%、失業保険は2%）。 従業員のシェアは15%（社会保障は14%、失業保険は1%）。 控除後、平均的な従業員は総収入の約70%を家に持ち帰る。

3. Türkiyeでの勤務時間と休暇

労働時間は最大45時間です。 従業員は1日11時間以下の勤務が可能で、週の勤務中に24時間の休息期間を設ける必要があります。 週45時間以上働くには、書面による同意が必要です。 

Türkiyeでは、年間最大270時間の残業が可能です。 従業員の週の労働時間が45時間未満の場合、残業手当は通常の料金の1.25倍になります。 45時間以上働いた場合、通常の料金の1.5倍で給料が支払われます。

チュルキーの雇用法には、就業日を通して休憩時間が組み込まれています。 従業員は、4時間勤務した後、15-minute休憩を1回取得します。 何7.5時間も働いたら30-minute休憩する。 勤務時間が7.5時間を超える場合は、1時間の休憩を取ります。

従業員は14日間の有給休暇を取得します。 従業員が会社に5年間勤務すると、20日間の有給休暇が与えられます。 15年後、彼らは最低26日間の有給休暇を取得します。 

これらの有給日は、祝祭日の休暇とは別にカウントされます。 Türkiyeは、以下の祝日を守っています。

• 元 旦

• 国家主権と子どもの日 

• 労働日 

• 青年とスポーツの日 

• 民主主義と自由の日 

• 勝利の日 

• 共和国記念日 

• ラマダンとイードの休日 

トルコのトップ採用ハブ

トルコのいくつかの都市は、特定の産業で知られています。 各地域が提供しなければならないものを知ることで、適切な場所に採用活動を集中し、役割をより迅速に埋めることができます。 

トルコのトップタレントハブは：

• イスタンブールは国内最大の都市であり、経済の中心地です。 この街はアジアとヨーロッパの架け橋として知られています。 イスタンブールは、トルコのGDPの30.4%を生み出した（2023年）。

• アンカラは首都です。 アンカラはトルコの防衛・航空宇宙産業の中心地です。 KAAN戦闘機や様々なドローンプログラムなどの国内プロジェクトのための研究開発、エンジニアリング、ソフトウェア開発の専門人材を惹きつけています。

• イズミールはエーゲ海の戦略的港湾ゲートウェイです。 この地域の主な人材集中は、海上物流、輸出入業務、サプライチェーン管理です。

• ブルサはトルコのデトロイトとして知られています。 市の経済は、大量の輸出志向の製造によって支配されています。

• コジャエリはイスタンブールに近い工業・製造地域です。 主要セクターには、自動車部品、石油化学製品、金属、機械が含まれます。 Ford Otosanのような企業のための施設をホストしています。

Türkiyeの主要産業

トルコのトップ業界を理解することで、給与と福利厚生のベンチマークを設定することができます。 この洞察を活用して、人材プールのどこに投資し、成長させるか、賢明な選択をすることができます。 

トルコのトップ産業には、以下が含まれます。

• 製造業はトゥルキーの輸出の主な原動力である。 一貫して総輸出の90%以上を占めている。 このセクターは、専門的なエンジニアリング、生産管理、および熟練した技術人材に対する高い需要を持っています。

• 自動車はトゥルキー最大の単一輸出部門であり、324億4,000万米ドルを超える価値がある。 フォード、トヨタ、フィアットなどの国際自動車メーカーは、EU市場に焦点を当てた大規模な生産施設を持っています。 Türkiyeは、メカトロニクス、ロジスティクス、品質管理の熟練した人材を提供しています。

• 情報通信技術（ICT）は、Türkiyeで最も急成長しているデジタル変革の国家的優先事項の1つです。 2246,000人以上の専門家を雇用しており、労働力の70%が35歳未満です。

• 物流と輸送は100B米ドル以上と評価されています。 政府は28,2002028キロメートルの高速鉄道を建設することを目指している。 

• 農業：Türkiyeはヘーゼルナッツ、チェリー、イチジク、アプリコットの生産と輸出の世界的リーダーです。 

Türkiyeでの従業員の雇用コスト

トゥルキーで1人の従業員を雇用する場合でも、チーム全体を雇用する場合でも、経費は避けられません。 以下の予算：

• 事業体の設定（ 登録されている雇用主と提携している場合を除く）

• 求人広告の掲載

• Türkiyeでつながりのある従業員に紹介ボーナスを支払う

• 社内の採用委員会への支払い

• ホテル滞在、食事、交通手段を含むトゥルキー発着便

• 翻訳者と連携し、文書の草稿を作成するか、会話を促進する（該当する場合）

• 候補者のスクリーニングに身元調査サービスを使用する

• 準拠した雇用契約の起草、法務審査、人事および法務専門家との協議

• コンピュータ、電話、ソフトウェアライセンスの提供費用

• オンボーディング資料と初期トレーニング

• 必要な税金および給与記録および書類の維持費用

G-P Verified Sources from Giaによると、給与に加えて発生する費用を含むTürkiyeの雇用者負担率は、変動しうる事故保険を除いて約 22.5%です。

チュルキーで従業員を雇用するには、どのようなことが必要ですか？

Türkiyeでチームを拡大する前に、これらの必須事項を必ずカバーしてください。

• 子会社や支店など、トゥルキーに法人を設立する。

• トルコの税務当局に登録して、納税者番号を取得してください。  

• 社会保障機関（SGK）に登録して、社会保障への寄付を申請してください。  

• 現地の銀行口座を開き、給与と支払いを処理します。  

• 準拠した雇用契約の作成、最低賃金要件の遵守、福利厚生の提供など、現地の雇用法を遵守する。

Türkiyeに子会社を設立するには、数週間から数ヶ月かかることがあります。 G-P EORを使用して、自分の事業体を設定せずにTürkiyeで正社員を雇用します。 より低いコストで、安心してチームを構築できます。

Türkiyeで従業員を採用するステップ

Türkiyeでの採用プロセスは、あなたの国でよく知っているものと似ています。 採用プロセスは、求人広告、応募書類の評価、候補者の面接、求人情報の送信、新入社員のオンボーディングの5つの基本的なステップに従います。

1. Türkiyeでの求人広告

責任、資格、報酬について概説した明確な職務記述書を作成する。 現地の求人掲示板に欠員を掲示する。 

Kariyer、isinolsun、Secretcv、LinkedIn は、Türkiye の人気求人サイトです。

2. Türkiyeでの求人応募の評価

適切な候補者を絞り込むために、履歴書と応募フォームを審査します。

3. Türkiyeでの候補者の面接

候補者を面接する。 必要に応じて、役割に関連するテストまたは評価を実施します。 Gia は、Türkiye の差別禁止法に従う質問の作成を支援し、現地の規制に準拠しながら、その役割に最適なものを見つけることができます。

4. Türkiyeでの求人

資格、経験、面接実績に基づいて、最も適した候補者を選択します。 トルコの雇用法に準拠した雇用契約書の起草。 役職、給与、福利厚生、勤務時間などの用語を必ず概説してください。

5. Türkiyeでの新入社員のオンボーディング

これで、新しい従業員をオンボーディングできます。 SGKおよび税務当局に新規雇用者を登録してください。 新入社員が職務を開始するためのオリエンテーション、トレーニング、および必要なリソースを提供します。

G-PのようなEORで作業している場合は、オンボーディングの管理上の負担を心配する必要はありません。 プロセスを合理化し、新入社員のトレーニングと企業文化への統合に集中できるようにします。 

Türkiyeでの請負業者の雇用

Türkiyeで独立請負業者と協力することは、フルタイムの従業員のコミットメントなしに市場をテストし、プレゼンスを構築する費用対効果の高い方法です。 Türkiyeを拠点とする請負業者は、現地の消費者行動、規則、ビジネス慣行を理解しています。 彼らは、自分の機器と確立された作業プロセスで迅速に作業を開始する準備が整います。 

請負業者を雇用することで、雇用の複雑さやコストを伴わずに、ビジネスニーズに基づいて人材プールを簡単に調整できます。 

Türkiyeで独立請負業者と契約を締結する前に、以下を考慮してください。

1. Türkiyeの従業員対独立請負業者

従業員と独立請負業者の違いを理解することが重要です。 Türkiyeの従業員は、雇用主の指示と監督の下で働き、会社に統合され、通常の賃金と福利厚生（有給休暇、退職、社会保障など）を得ます。 

独立請負業者は、サービスを提供し、スケジュールを設定し、独自の機器を使用し、プロジェクトまたはサービスごとに支払いを受けます。 彼らは自身の税金と社会保障の義務に責任があり、従業員給付を得ることはありません。 トルコの法律は、契約タイトルよりも実際の仕事上の関係に焦点を当てています。 

2. Türkiyeでの誤分類に対する罰則

契約業者に該当しないと、重い罰則が科される可能性があります。 誤分類が発生した場合は、以下を行う必要があります。

• 税金と社会保障への拠出金を返済する。

• 未払いの金額に対して罰金と利息が科せられます。

• 誤分類された労働者からの潜在的な法的措置に対処する。

3. Türkiyeで請負業者に支払う方法

G-P Contractor Jameelは、海外の請負業者の雇用と支払いの面倒で時間のかかるプロセスを取り除きます。 コンプライアントプロセスを確保しながら、わずか数回のクリックで契約の作成と発行、請負業者への支払いを行うことができます。

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