トルコの労働法の複雑さを理解し、それを乗り越えることは、この活気ある市場への進出において大きな課題となる。記録雇用者 (雇用代行業者(EOR)) の製品とサービスは、企業にこれらの課題を効果的に解決するための合理化されたアプローチを提供します。G-P雇用代行業者（EOR）ソリューションは、現地法人を設立することなく、テュルキエでの雇用と人材のオンボーディングを数分で可能にすることで、貴社の事業拡大を簡素化します。
当社のグローバル組織インフラを通じて、 G-P法的な雇用主として機能し、トゥルキエの法律と規制を完全に遵守して給与計算、税務コンプライアンス、福利厚生管理、人事、人事関連事項を処理します。 これにより、当社がトルコにおける雇用関連の法律順守の複雑さと法的要件を管理しながら、お客様は業務の管理とビジネスの見通しの拡大に集中することができます。
トルコでの採用
チームをトルコに拡大するということは、主にトルコ労働法第4857号によって規定される、同国の特定の雇用規制に対応することを意味します。トルコの従業員と雇用契約や採用通知書について交渉する際には、報酬、福利厚生、解雇に関するトルコの基準を理解することが不可欠です。雇用代行業者（EOR）は、このプロセスを通じて専門家の指導を提供し、初日からコンプライアンスを確保します。
トルコには労働組合や団体交渉協定（CBA）が存在するが、その普及率は産業によって異なる。雇用条件を定義する際には、団体交渉協約があなたのセクターに適用されるかどうかを判断することが重要です。
トルコにおける雇用契約
While it is a best practice for all employment relationships, a written employment contract is legally mandatory for fixed-term contracts or contracts lasting one year or more. The contract should clearly state the employee’s compensation, benefits, and termination requirements. Salary and regular allowances should generally be specified and paid in Turkish Lira (TRY), and foreign-currency indexing should be avoided unless a specific exception applies.
G-Pのような雇用代行業者（EOR）と提携することで、すべての雇用に対して現地の法令遵守雇用契約が確実に生成され、貴社のビジネスを保護し、従業員に明確な期待を設定することができます。
トルコの労働時間
The standard workweek is a maximum of 45 hours. These hours are generally distributed equally across working days unless the parties agree otherwise, subject to daily limits and overtime rules. These hours can be distributed unevenly over the working days, provided the daily working time does not exceed 11 hours and applicable rest-period rules are followed. Any work exceeding 45 hours in a week is considered overtime.
Overtime is compensated at a rate of 150% of the employee's normal hourly wage. Alternatively, an employee can opt to receive 1.5 hours of paid time off for every hour of overtime worked. The total amount of overtime is capped at 270 hours per employee per year.
トルコの祝日
トゥルキエの従業員は、次の国民および宗教上の祝日に特別休暇を取得する権利があります。
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元旦： 1月1
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国家主権と子供の日： 4月23
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労働と連帯の日： 5月1
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アタチュルク記念日、青少年スポーツの日： 5月19
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民主主義と国家統一の日： 7月15
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勝利の日： 8月30
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共和国記念日： 10月29 （ 1 . 5（日、10月28日午後1時00分開始）
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ラマダンの祝日 (ラマザン バイラム): 3日間 (日付は異なります)
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犠牲の祝日（クルバン・バイラム）: 4日間（日付は異なります）
トルコでの休暇
Employees are entitled to paid annual leave after completing one year of service with the employer, including the probationary period. This entitlement generally cannot be waived or replaced with payment during active employment. The minimum statutory leave entitlement increases with tenure:
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1 to 5 years of service: at least 14 working days. Employees under 18 or over 50 receive at least 20 working days.
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勤続年数が5以上15年未満の場合： 20営業日
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15 years or more of service: at least 26 working days
トルコでの病気休暇
Employers are not legally required to pay an employee's salary during sick leave. Instead, the Social Security Institution (SGK) generally provides a temporary incapacity benefit to eligible employees for ordinary illness from the third day of incapacity, based on an official medical report. The first two days are not paid by SGK. Different rules may apply for work accidents, occupational disease, or maternity. In practice, many employers choose to pay the employee's full salary and then deduct the amount received from the SGK.
トルコにおける産休・育児休暇
Female employees are entitled to 16 weeks of paid maternity leave, typically taken as 8 weeks before birth and 8 weeks after. For multiple pregnancy, pre-birth leave is extended by 2 weeks. With medical approval, unused pre-birth leave may usually be added to post-birth leave. After this period, they can request up to 6 months of unpaid leave. Fathers covered by Turkish Labour Law are generally entitled to 5 days of paid paternity leave when their child is born. Public-sector employees may have different entitlements.
トルコにおける健康保険と付加給付
トルコには、雇用主と従業員双方からの強制的な社会保障拠出金によって資金が賄われる、国民皆保険制度がある。公的制度は包括的ですが、多くの雇用主は優秀な人材を惹きつけるために、わかりやすい福利厚生として民間の健康保険を提供しています。 その他の一般的な福利厚生としては、食事手当（多くの場合、食事カードによる支給）、出張手当、社用車などが挙げられる。
トゥルキエでの退職金と退職金
試用期間の最長は2月で、この期間中は、どちらの当事者も通知または退職金の支払いなしに契約を終了できます。 これは、団体交渉協約を通じて4か月まで延長できます。 試用期間終了後の解雇については、雇用主は正当な理由を提示しなければならない。トルコにおいて、無期限雇用契約が正当な理由なく解除された場合、雇用主は法定の予告期間を設けるか、予告期間に代わる支払いを行わなければならない。
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Less than 6 months of service: 2 weeks’ notice. This is the statutory minimum for ordinary termination of an indefinite-term contract.
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6ヶ月から1 . 5年の勤務： 4週間前の通知
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1 . 5 ～ 3年の勤務： 6週間前の通知
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More than 3 years of service: 8 weeks’ notice, unless increased by contract or collective bargaining agreement
Employees with at least one year of service who are terminated without just cause are entitled to severance pay. Severance is not paid in cases of termination for just cause (e.g., misconduct) or resignation (with some exceptions). The payment is calculated as 30 days' gross pay for each full year of service. Service beyond full years is typically prorated, and the gross pay used may be capped by the statutory severance pay ceiling. All accrued, unused vacation must also be paid out upon termination.
トルコにおける の要件への対応は複雑であり、適切に処理しないと重大な金銭的リスクを伴う可能性があります。 G-Pのような雇用代行業者（EOR）は、コンプライアンスを確保し、潜在的な責任を軽減するためにこれらのプロセスを管理します。
トルコの税金
トゥルキエの雇用主は、源泉徴収制度を支払い、従業員の給与から税金と社会保障拠出金を支払う責任があります。 雇用代行業者（EOR）は、すべての給与計算とトゥルキエの関連当局への支払いを管理することで、このプロセスを簡素化します。
トルコの社会保障拠出金：
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Employee share: 14% social security + 1% unemployment insurance = 15% total, calculated on gross salary and subject to contribution base limits.
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Employer share: 20.5% social security + 2% unemployment insurance = 22.5% total. Actual cost may vary by incentives, sector rules, contribution ceilings, payroll caps, or special employee categories.
トゥルキエ個人所得税 (PIT):
トゥルキエには累進課税制度があります。2025の時点で、雇用主は以下の区分に基づいて給与から所得税を源泉徴収します。
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最大TRY 130 、 000 ： 15 %
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TRY 130 、 001 - 260 、 000 : 20 %
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TRY 260 、 001 - 950 、 000 : 27 %
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TRY 950 、 001 - 3 、 200 、 000 : 35 %
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Over the top employment income tax threshold: 40%
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G-P EORは、受賞歴のあるAI搭載SaaSプラットフォームであり、意欲的な企業がグローバルチームを構築することを可能にします。180カ国以上で優秀な人材の採用、管理、給与支払いを数分で完了させ、現地法人設立に伴う一般的な時間、コスト、複雑さを回避します。G-P EORは、主要なHCM、PEO、および給与計算プラットフォームにとって最適なパートナーです。従業員データを一元管理することで、既存のワークフローを維持しながら、統合システム全体で一貫性のある正確なデータを確保できます。
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