アラブ首長国連邦における採用ガイド

アラブ首長国連邦（UAE）は、その富、そびえ立つ高層ビル、ショッピングセンター、美しいビーチで有名です。強力なグローバルビジネスセンターとしての地位にあり、ほとんどの雇用主の税金から 自由であるため、国際的に拡大しようとしている多くの企業にとって魅力的な場所となっています。

UAEには比較的厳格な雇用法があり、貴社は関連するすべての法的要件の内面と外面を理解する必要があります。 この従業員採用 ガイドでは、 賃金、福利厚生、休暇、採用コストなどの重要なトピックを取り上げ、UAEでの採用に関する一般的な ヒントを提供します。

UAEでの採用前に知っておくべきこと

UAEチームの構築を始める前に、ビザ、労働許可、契約、解雇、標準労働時間などの重要なトピックについて深く理解する必要があります。

1. 本土とフリーゾーン

UAEは、7つの首長国、または都市国家を含む連邦です。最も有名な首長国のうちの 2つは、アブダビとドバイです。例えば、UAEのほとんどの米国のハイテク企業は、これらの場所の1つにオフィスを持っています。

UAEはまた、外国人投資家を奨励するために設立された自由貿易圏を45指定した。 すべてではないが、ほとんどがドバイにあり、それぞれが貿易ゾーンの権限を持っている。

これらのゾーンは、特定の業界カテゴリ向けに設計されており、これらのカテゴリに該当する企業にのみライセンスを提供しています。 これらのゾーンでは、国際所有権100の割合、100輸出入税の軽減、ほとんどの業界での法人税の免除、個人所得税のゼロ、従業員のスポンサーシップと住宅支援が可能です。 フリーゾーンの例には、次のようなものがあります。

• アブダビ空港フリーゾーン
• ドバイ・オートゾーン
• ドバイテクノパーク
• フジャイラ クリエイティブ シティ
• 国際メディア制作ゾーン
• ラス・アル・ハイマ投資庁

これらの違いは、国際ビジネスにとって何を意味するのでしょうか。 外国人はUAEの人口の88パーセント以上を占めています。 オフショアでもフリーゾーンでもUAE本土で事業を営む企業は、合法的に労働者を雇用する前に、ビザや就労許可など、従業員に関する特定の書類を適切な本土当局から取得する必要があり、労働省の雇用規則を遵守する必要があります。

フリーゾーンで事業を営む企業は、関連するフリーゾーン当局から同様の文書を入手する必要があります。 さらに、自由地域には本土とは異なる労働法がある場合があります。そのため、勤務先の雇用および雇用方針が遵守されていることを確認するために、所属地域の法律専門家に確認することを検討してください。

2. 契約および終了要件

雇用主は、ビザ申請を提出する前に、各新入社員について書面による契約を結ばなければなりません。 契約書はアラビア語と英語の両方で書かれ、次のような用語を指定する必要があります。

• 役職と職務
• 試用期間
• 報酬
• 福利厚生
• 解雇の要件

会社で1年以上勤務している解雇された従業員は、通常、チップ支払とも呼ばれる退職金を受け取る権利があります。 チップの見越 し計上の内訳は、通常、次のように実行されます。

• 21 最初の5年間の勤続年数に対するチップ支払の合計日数
• 30 5回目以降の勤続年数あたりのチップ支払日数

3. 給与支払い管理と税金

UAEには、給与や雇用者税はありません。 しかし、多くの企業は、各従業員のサービス終了手当とチップの報酬の約8.3パーセントを脇に置いています。

ほとんどの場合、アラブ首長国連邦の企業にも法人所得税が課せられていません。 UAEは石油会社と国際銀行にのみ法人税を課している。 フリーゾーンに登録された企業は、一定期間法人税が免除され、免税期間を延長することができます。

年、UAEには5%の付加価値税（VAT）が導入され2018、質の高い公共サービスを提供する新たな収入源となりました。

4. 賃金と就業時間

UAEでは、週末は金曜日と土曜日で構成されているため、従業員は日曜日から木曜日まで働くことがよくあります。 しかし、金曜日は唯一の法的に義務付けられた週の休日であるため、多くの企業が週5.5-または6日の労働日に営業しています。

UAEの最大労働時間は、1日8時間、週最大48時間です。 ラマダンの聖なる月の間、企業は毎日の作業スケジュールを2時間減らさなければならず、ほとんどの作業は早朝または太陽が沈んで断食した後に行われます。

従業員は、1日の労働時間に最大2時間の残業をすることができ、その時間に対する通常の賃金の125パーセントを受け取る必要があります。 従業員が9 p.m.～または金曜日に勤務しなければならない場合4 a.m.、残業手当は150パーセントに増加します。

UAEの最低賃金は異なります。UAEで働く海外駐在員 については、最低賃金は適用されません。 政府はUAE国民の最低賃金を包括的に定義していないが、従業員の 地域や教育レベルに依存する現地の最低賃金を発行することがよくある。

5. 休暇

UAEでは、標準的なビジネス規範により、各従業員が年130回の休暇を受け取ることが規定されています。 ただし、正確な休暇日数は、多くの場合、従業員が会社に在籍していた期間によって異なります。

• 勤続6ヶ月未満：休暇は発生しません。
• 6ヶ月から12数ヶ月：月に2日以上の休暇をとっている。
• 1年以上：従業員は130日の休暇を受け取ります。

少なくとも3ヶ月間会社に勤務した従業員は、毎年別の90日数の病気休暇も取得します。 従業員は、病気休暇の最初の15日については給与全額、次の15日については半額、残りの日については無給休暇を受け取ることができます。

UAEの従業員は、産休および育児休暇を取得することができます。 妊娠中の従業員は、会社で1年未満働いていない限り、有給の産休45日数を受け取る権利があります。その場合、通常の半分の時間を取ることができます。また、 妊娠中の従業員は、選択すれば、無給の産休10日数を増やすことができます。民間部門で働く 父親は、子供の誕生から6ヶ月以内に最大5日間の産休を取ることができます。

アラブ首長国連邦の従業員は、ムスリムが一生に一度、メッカへの巡礼であるハッジのために有給休暇を取ることもできます。 UAE労働法は、各従業員が1回限りの無給のHajj休暇を取ることを規定しています30。

上記の休暇に加えて、UAEの従業員は複数の有給休暇を受け取る必要があります。 公式の有給休暇は年によって異なり、グレゴリオの新年、イード・アル・フィトル、イード・アル・アダ、ヒジュリの新年、記念日、国民の日の2日間の祝日などの日が含まれます。

6. 差別禁止法と制限事項

UAEでは、雇用主は、以下のいずれかの理由により、求職者または従業員を差別することはできません。

• 人種
• 国籍
• 性別
• 宗教
• 婚姻区分
• 精神的または身体的障害

しかし、同じ法律の下では、雇用主は雇用中にUAE国民に優先権を与える必要があります。 一度そうすれば、他のアラブ諸国からの申請者も優先しなければならない。

UAEでの従業員の雇用コスト

UAEで従業員を 雇用するためのコストは、 多くの場合、会社、業界、および事業を設立した首長国によって異なります。 以下は、あなたが責任を負う可能性のある直接費用と隠れた費用のいくつかです。

• 募集費
• 候補者のレビューと面接に費やした時間
• 給与
• 福利厚生
• ボーナス
• チップ
• 保険

従業員の雇用に関連する費用の一部は、健康保険給付から来ています。 7つの首長国のうち、アブダビとドバイには、従業員、その配偶者、および扶養家族のために雇用主が提供する医療保障を義務付ける法律があります。 他の5つの首長国の多くの企業は、健康保険を給付として提供することを選択しています。

UAEにおける雇用慣行

UAEで誰かを雇用することは、あなたの母国で新入社員を入社させるのと多くの類似点がある かもしれません。 ただし、いくつかの現地のニュアンスを考慮し、それに応じて採用慣行をカスタマイズする必要があります。

• 現地の言語と通貨を使用する：UAEの新入社員が母国語を話した場合でも、コミュニケーション、特に内定通知書や契約書などの公式文書では、アラビア語または主要な現地語を使用してください。 また、すべての金額は、エミラティ・ディルハムで記入する必要があります。 これらの慣行は、従業員があなたの重要なコミュニケーションを確実に理解するのに役立ちます。
• 適切な書類を入手する：UAEで新入社員を雇用するには、通常、雇用主が施設労働カードまたは労働許可証、および施設移民カードの両方を取得する必要があります。 どちらの文書も、労働省から入手するのは比較的簡単です。

アラブ首長国連邦で従業員を雇用するには、どのようなことが必要ですか？

UAEでの新入社員の雇用は、特に貴社が子会社の設立を決定した場合、複雑で長いプロセス になる可能性があります。

要件は、UAEのどこで事業を設立するかによって異なることが多いため、現地の専門家と協力して、担当地域の要件を決定することをお勧めします。 フリーゾーンの1つに組み込むと、通常、制限が少なくなります。 その場合は、多くの自由貿易圏のうち、あなたのニーズに最も適しているものを見つけ出すことに時間を費やしましょう。

あなたのビジネスは、どのように組み込まれるかを決定する必要があります。 UAEは、公開株式会社、非公開株式会社、民間企業、有限責任会社、専門の単独施設など、いくつかの異なる設立オプションを提供しています。 多くの国際企業は、具体的で複雑な要件がない限り、有限責任会社として設立することを選択します。

有限責任会社を設立するには、少なくとも2人の取締役を任命する必要がありますが、までは任命できません50。 本土では、有限責任会社として法人化することも、通常、会社の51パーセントを所有するローカルスポンサーまたは会社の100パーセントに投資し、所有するローカルサービスエージェントを見つけることを意味します。 フリーゾーンでは、親会社は通常、完全な所有権を維持できます。

貴社が子会社の設立を選択した場合、以下の要件を満たす必要があります。

• 本土で事業を営む 場合に必要な現地スポンサーシップの取得
• 貴社の正式商号の予約
• 取締役および株主の任命
• 必要な法的フォームの提出
• 会社の活動に適したビジネスライセンスを取得する
• 国内銀行口座の開設
• 必要な最低株式資本の預託
• 従業員のための適切なビザと許可の取得

このプロセスには数週間、さらには数か月かかることがあり、会社に数百の手数料がかかります。 あるいは、代わりに雇用主（EOR）とも呼ばれる専門の雇用主組織（PEO）と連携することもできます。 EORのような経験豊富なパートナーには既存の事業体があるため、すぐに業務を開始できます。 また、信頼できるEORは、新入社員の採用、採用、オンボーディングの労力も負担し、貴社が主要なビジネス目標にもっと集中できるようにします。

UAEでのリモート従業員の雇用

UAEでリモートチームの構築を始める際には、以下のヒントを参考にしてプロセスを合理化してください。

• 事前のコミュニケーション：リモート雇用は、必要な技術を学び、異なるタイムゾーンの人員を調整するのに難しい場合があります。 応募者と事前にコミュニケーションを取ることで、しわをなくすことができます。 お互いに都合の良い時間帯をスケジュールし、全員が事前に適切なテクノロジープラットフォームに慣れるようにすることができます。
• パートナーとリーダーを選択：UAEにビジネスを拡大するにつれて、1つか2つの特定のスキルのみに焦点を当てて、狭義に定義された役割に就く従業員を選択する気がするかもしれません。 しかし、会社が成長に役立つ可能性を示す従業員への投資を行えば、長期的な成功に向けて準備を整える可能性が高まります。 これらの従業員は、貴重な現地のつながりを提供し、チームが異文化間の違いや期待を乗り越えるのを助けることができます。
• 文化と期待を明確にする： 国際チームをまとめるには、全員が同じページに集まる信頼できる方法が必要です。 たとえば、新入社員と面談して、雇用契約を徹底的に確認し、彼らが詳細を理解していることを確認します。 必須トレーニングは、会社の規範と期待を明確にし、新入社員とコアミッションを一致させることもできます。

UAEでの採用方法に関するその他のヒント

UAEでの採用に役立つ ステップをいくつかご紹介します。

• 言語の多様性に適応： UAEは広大な言語のアソートメントの本拠地です。 公用語はアラビア語であり、ネイティブのエミラティスはしばしば湾岸アラビア語として知られる方言を話す。 多くの国際労働者は、ウルドゥー語、ヒンディー語、タミル語、ベンガル語、ファルシ語、パシュト語、ネパール語、タガログ語、マラヤラム語、マンダリン語などの言語も話します。 UAEはかつてイギリスの植民地だったので、特にドバイでは多くの人が英語を話しており、ビジネス取引は英語で行われる傾向があります。
• 採用戦略の多様化：多くの企業は、従来の採用ネットワークや会社のウェブサイト広告に依存しており、これらの方法はしばしば効果的です。 しかし、ますます多くのUAEの求職者がソーシャルメディアサイトで新しいポジションを探しています。 LinkedIn、Facebook、その他の人気のあるプラットフォームに求人広告を掲載して、適切な人材を見つける機会を増やすこともできます。
• 対面でつながる：国内の義務は、通常、自国に留まり、UAEの従業員とリモートでコミュニケーションを取ることを意味します。 しかし、特にチームの編成を始める際には、上級幹部の何人かが直接訪問することを検討してください。 新規採用者への投資を伝え、ミッションにおいて大切なパートナーであると感じられるようにします。

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