アラブ首長国連邦（UAE）は、中東の経済大国であり、戦略的ハブを設立し、優秀な人材を雇用したい企業にとって主要な目的地です。 GDPは514B米ドルと推定されています。 この国は金融と物流の世界的プレーヤーです。 経済は石油とガス、不動産と建設、そして高度技術への注目が高まっています。 

UAEに進出する前に、契約、税金、賃金、福利厚生、その他の雇用法を理解する必要があります。 当社のガイドでは、UAEでの採用について知っておくべきことをすべてお伝えします。

UAEでの採用前に知っておくべきこと

UAEでの採用前に知っておくべきこと

UAEで初めて従業員を雇用する場合は、注意すべき法的要件があります。 これらの規範と法律は、UAEにおける雇用慣行と、報酬や福利厚生を含む雇用者と従業員の関係の多くの側面に影響を与えます。 

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UAEでの採用について知っておくべき5つのこと

1. UAEにおける契約および終了要件

雇用主は、参照として英語でアラビア語の雇用契約書を作成する必要があります。 この契約 は、従業員の職位、職務、試用期間、報酬、福利厚生、および解雇要件を対象としています。 1年間の勤続期間を完了した従業員は、サービス終了時のチップを受け取ります。 これは、最初の5年間は年間基本賃金の21日、その後は毎年30日です。 

2. UAEにおける給与と税金

UAEには給与や雇用者税はありません。 企業は、サービス終了時のチップに対して従業員の基本給の約8.3%を確保しています。 これは、勤続5年以上の従業員に対する要件です。 

アラブ首長国連邦のほとんどの企業は、石油会社や国際銀行を除き、法人所得税を免除されています。 フリーゾーンの企業は、法人税の免除期間を延長することができます。 ほとんどの商品やサービスには5%の付加価値税が適用されます。

3. UAEにおける賃金と労働時間

週末は金曜日と土曜日。 ほとんどの従業員は日曜日から木曜日まで働いています。 毎週の休息日（通常金曜日）は1日のみ法的に義務付けられています。 最大労働時間は1日8時間、週48時間です。 ラマダンでは、宗教に関係なく、全従業員に対して1日2時間の強制的な削減が義務付けられています。 

残業は1日2時間に制限されています。 通常の賃金の125%で支払われ、10 p.m.と4 a.m.の間または休息日に働く場合は150%に増加します。 UAEには最低賃金はありません。

4. UAEでの休暇

従業員は、勤続1年後に30暦日の年次有給休暇を取得できます。 勤続期間が6–12か月の人は、月に2日を取得します。 

病気休暇は年間90日までです。 最初の15日間は全額支払い、次の30日間は半額支払い、残りは未払いです。 

出産休暇は60日で、全額給料で45日、半額給料で15日です。 妊娠関連の病気では、追加の無給休暇を取ることができます。 父親の出産休暇は、子供の誕生から6ヶ月以内の5営業日です。 

Hajj休暇は、最長30日間の1回限りの無給休暇です。 従業員は、毎年発表される公式の祝日のために有給休暇を取得します。

5. UAEにおける差別禁止法

雇用主は、人種、国籍、性別、宗教、婚姻状況、精神的または身体的障害に基づいて、求職者または従業員を差別することは禁止されています。 同時に、UAEの雇用法では、雇用主がUAEの国民、その後は他のアラブの国民に雇用を優先することを義務付けています。 これは、エミラティゼーション政策と政府の指令に沿ったものです。

UAEのトップ採用拠点

UAEの一部の都市は、特定の産業で知られています。 各地域が提供しなければならないものを知ることで、適切な場所に採用活動を集中し、役割をより迅速に埋めることができます。 

アラブ首長国連邦のトップ人材ハブ：

  • ドバイは国内最大の都市・ビジネスの中心地です。 市のGDPはUSD 134.6B（2023）。 ドバイ・インターネット・シティ、ドバイ・メディア・シティ、ドバイ・ナレッジ・パークなどのハブは、ソフトウェア開発、デジタルマーケティング、AI、クリエイティブ・サービスなどの人材を惹きつけています。

  • アブダビはUAEの首都です。 首長国は政府とエネルギー政策の中心地です。 アブダビ国営石油会社（ADNOC）の本社を構えています。 もう1つの金融フリーゾーンであるアブダビグローバルマーケット（ADGM）は、フィンテックとデジタル金融の専門家を魅了しています。

  • シャルジャは産業と文化の中心地であり、強力な製造拠点とドバイに近接しています。 シャルジャ工業地域は、19の小区域と2つの主要な自由区域で構成されています。 アラブ首長国連邦最大の工業地帯の一つです。

  • Ajman、Ras Al Khaimah、およびFujairahは、特に製造、物流、および専門産業のために、雇用場所として出現する小さな首長国です。 例えば、フジャイラはオマーン湾で唯一の首長国であり、ホルムズ海峡の外のグローバルな海運路に直接アクセスすることができます。 

UAEの主要産業

UAEのトップ業界を理解することで、給与と福利厚生のベンチマークを設定することができます。 この洞察を活用して、人材プールのどこに投資し、成長させるか、賢明な選択をすることができます。 

UAEのトップ産業には、以下が含まれます。

UAEでの雇用コスト

UAEでの従業員の雇用コスト

アラブ首長国連邦で1人の従業員を採用する場合でも、チーム全体を採用する場合でも、経費は避けられません。 以下の予算：

  • 事業体の設定（登録されている雇用主と提携している場合を除く）

  • 求人広告の掲載

  • UAEとつながりのある従業員に紹介ボーナスを支払う

  • 社内の採用委員会への支払い

  • アラブ首長国連邦発着のご旅行には、ホテル宿泊、お食事、送迎が含まれます。

  • 翻訳者と連携し、文書の草稿を作成するか、会話を促進する（該当する場合）

  • 候補者のスクリーニングに身元調査サービスを使用する

  • 雇用契約の起草、法務審査、人事および法務専門家との協議

  • コンピュータ、電話、ソフトウェアライセンスの提供費用

  • オンボーディング資料と初期トレーニング

  • 必要な税金および給与記録および書類の維持費用

G-P Verified Sources from Giaによると、給与に加えて発生する費用を含むUAEの雇用者負担率は、変動しうる事故保険を除いて約15%です。 

アラブ首長国連邦で従業員を雇用するには、どのようなことが必要ですか？

アラブ首長国連邦でチームを拡大する前に、これらの必須事項を必ず網羅してください。

  • UAE登録会社を設立。

  • 貿易またはビジネスライセンスを取得する。

  • MOHREまたはフリーゾーン当局と従業員契約を登録します。

  • UAEの賃金保護システム（WPS）に従って給与を設定する。

  • 適切な従業員記録を維持し、現地の労働権を遵守します。

UAEに子会社を設立するには、数週間から数ヶ月かかることがあります。 G-P EOR を使用して、UAE でフルタイムの社員を雇用します。自分の組織を設定する必要はありません。 より低いコストで、安心してチームを構築できます。

UAEで従業員を採用するステップ

UAEでの採用プロセスは、あなたの国でよく知っているプロセスと似ています。 採用プロセスは、求人広告、応募書類の評価、候補者の面接、求人情報の送信、新入社員のオンボーディングの5つの基本的なステップに従います。

1. UAEにおける求人広告

明確で差別のない求人広告を作成する。 役職名、説明、勤務地、および必要な資格が含まれていることを確認してください。 Emiratizationの要件に従ってください。

2. UAEでの求人応募の評価

申請書を収集してレビューする。 すべての選択基準は、職務に関連し、差別的でないものでなければなりません。 その役割に関連する資格と経験に基づいて候補者を絞り込みます。

3. UAEにおける候補者の面接

面接は職務関連のコンピテンシーに焦点を当てます。 人種、宗教、性別、婚姻状況など、保護されている特徴に関する質問は避けてください。 面接と採用決定の記録を保管してください。 身元調査を実施する前に、文書による同意を得てください。 すべてのデータ処理がUAEデータ保護法に準拠していることを確認してください。

4. UAEでの求人

MOHREに沿って正式な内定通知書を作成してください。 受諾後、最長3年間の有期雇用契約を作成してください。 MOHREまたは関連するフリーゾーン当局に契約を登録してください。

5. UAEでの新入社員のオンボーディング

これで、新しい従業員をオンボーディングできるようになりました。 給与支払いのために、従業員をWPSに登録してください。 健康保険を提供してください。 UAEの国民は、年金当局に登録し、必要な拠出を行います。 法律で義務付けられているとおり、従業員の記録を保管します。

G-PのようなEORで作業している場合は、オンボーディングの管理上の負担を心配する必要はありません。 プロセスを合理化し、新入社員のトレーニングと企業文化への統合に集中できるようにします。 

UAEにおける請負業者の雇用

UAEで独立請負業者と協力することは、フルタイム従業員のコミットメントなしに市場をテストし、プレゼンスを構築する費用対効果の高い方法です。 UAEを拠点とする請負業者は、現地の消費者行動、規則、ビジネス慣行を理解しています。 彼らは、自分の機器と確立された作業プロセスで迅速に作業を開始する準備が整います。 

請負業者を雇用することで、雇用の複雑さやコストなしに、ビジネスニーズに基づいて人材プールを簡単に調整できます。

UAEの独立請負業者と契約を締結する前に、以下を考慮してください。

1. UAEの従業員と独立請負業者

従業員と独立請負業者の違いを理解することが重要です。 UAEでは、従業員はMOHREに登録された雇用契約の下で働き、雇用主の監督下にあり、有給休暇、サービス終了時のチップ、健康保険などの法定給付を受けます。 

独立請負業者は、民法サービス契約に基づいてサービスを提供します。 請負業者は独自のスケジュールを設定し、独自の機器を使用し、プロジェクトまたはマイルストーンごとに支払いを受けます。 

2. UAEにおける誤分類に対する罰則

契約業者に該当しないと、重い罰則が科される可能性があります。 誤分類が発生した場合は、以下を行う必要があります。

  • 賃金、福利厚生（退職金など）、および未払いの社会保障拠出金を返済する。

  • ビザの取り消し、雇用禁止、および追加罰金に直面します。

  • 会社のビジネスライセンスの停止または取り消しの可能性。

3. UAEにおける請負業者への支払い方法

G-P Contractor Jameelは、海外の請負業者の雇用と支払いの面倒で時間のかかるプロセスを取り除きます。 コンプライアントプロセスを確保しながら、わずか数回のクリックで契約の作成と発行、請負業者への支払いを行うことができます。

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よくある質問（FAQ）