カナダへの事業拡大は、高度に熟練した労働力と安定した経済を活用するエキサイティングな機会を提供します。 しかし、新しい国での雇用には、現地の労働法、税務要件、給与規制の遵守などの課題があります。 ここで、登録雇用主（EOR）は、法人を設立することなく、プロセスを簡素化し、カナダでの雇用をシームレスに支援できます。
クラス最高のEORと、当社のAIベースのグローバルHRコンプライアンスアドバイザーであるG-P Gia™を組み合わせることで、企業は雇用法、人材に関する洞察、ワークフローに関する深い専門知識を活用して、どこからでもグローバルチームを構築および管理できます。
このブログでは、EORでカナダでの採用について知っておくべきことをすべて紹介します。
なぜ企業はカナダに進出するのか。
カナダは、テクノロジー、金融、ヘルスケア、製造などの分野で強力なバイリンガル能力と専門知識を備えた多様な市場と高度に教育された労働力を提供しています。 この人材プールにより、カナダは専門の専門家を探している企業にとって魅力的な選択肢となっています。
カナダは、人材だけでなく、ビジネスフレンドリーな政策、米国への近接性、貿易協定を通じた他のグローバル市場へのアクセス、安定した経済環境を提供しています。
しかし、カナダを含む新しい国への拡大は複雑さをもたらします。 企業は、地域の雇用規制、給与管理、税務コンプライアンス、カナダ独自の労働法に苦労する可能性があります。 EORとの提携は、コンプライアンスを確保しながらこれらの課題に対処するための貴重なソリューションとなります。
カナダの雇用法をナビゲートする
カナダで雇用を開始する前に、州によって異なる国の雇用法を理解することが不可欠です。 カナダの労働環境は、賃金、従業員給付、労働条件などの分野をカバーする連邦法と州法の混合によって規制されています。 考慮すべき主な規制には、以下が含まれます。
- 最低賃金：各州は独自の最低賃金を設定し、雇用主は現地の料金を遵守しなければなりません。
- 労働時間：標準労働時間および残業に関する規制は州によって異なり、週40時間後の残業手当を必要とするものもあれば、44時間後の残業手当を必要とするものもある。
- 解雇規則：カナダの法律では、通知期間と退職金について明確なガイドラインを義務付けています。これは従業員の勤続年数によって異なります。
- 税金および社会保障への拠出：雇用主は、連邦および州の所得税を含む給与税、ならびにカナダ年金制度（CPP）および雇用保険（EI）などの社会保障プログラムへの拠出金を送金する責任があります。
これらの規制を理解し、遵守することは、罰則を回避し、円滑な運用を確保するために不可欠です。 ここでEORの専門知識が加わり、カナダの労働法の複雑さを管理するのに役立ちます。
登録雇用主（EOR）の重要な役割
雇用者記録（EOR）は、会社に代わって雇用責任を取り扱う第三者組織です。 カナダに進出する場合、EORと提携することで、法人を設立することなく現地の従業員を雇用することができます。 EORは法的雇用主として、給与や税金から現地の労働法への準拠まで、あらゆるものを管理しますが、貴社は日々のチーム管理を管理しています。
この取り決めは、管理上の負担や現地での組み込みコストなしに、カナダ市場に迅速に参入しようとする企業にとって特に有益です。 数人の従業員を雇おうとしている場合でも、より大きなチームを構築したい場合でも、EORは、リーダーがリスクなしで拡張できる柔軟なソリューションを提供します。
EOR対エンティティ設定
カナダに進出することを決めたら、次のステップは、これらの計画を実行する最善の方法を決定することです。 企業には一般的に2つの選択肢があります。
- EORとの提携。
- 国内法人を設立する。
適切なアプローチを選択するのに役立つ簡単な比較は次のとおりです。
| 基準 | 雇用代行業者 | 事業体の設立 |
|---|---|---|
| セットアップ時間 | 通常、EORのグローバルエンティティインフラストラクチャを活用することで、数日以内に | 長いプロセス、しばしば数か月かかる |
| コンプライアンス | EORは労働法の遵守を保証 | 企業はコンプライアンスに全責任を負う |
| コスト | よりコスト効率が高くカスタマイズ可能なソリューション | 高い初期セットアップコストと継続的な経費 |
| 給与および税務管理 | EORが給与、税金、控除を処理する | 社内チームは、すべての給与および税務報告義務を管理する必要があります。 |
| 雇用契約 | EORは、現地で準拠した雇用契約および請負業者契約を提供します。 | 企業は、カナダの法律に従って契約を作成し、管理する必要があります。 |
| スケーラビリティ | 迅速な採用と市場テストのために簡単に拡張可能 | セットアップと規制上のハードルのため、迅速な拡張が困難 |
| 終了の柔軟性 | EORが解雇および退職の要件を合理化するため、より簡単な退職 | 潜在的なエンティティ溶解コストを含む、より複雑な出口 |
EORがカナダでのコンプライアンスを保証する方法
EORと連携することの最大の利点の1つは、カナダの連邦および州の規制に準拠していることです。 EORは、給与、税金、および従業員給付を管理する管理上の負担を負い、貴社がすべての法的義務を果たすようにします。
EORがカナダのコンプライアンスを簡素化する方法
- 労働法の監視
- 給与および税務管理
- 雇用契約
- 労働者分類
- 安全衛生基準
- 福利厚生管理
- 解雇および解雇
EORによるカナダでの採用プロセス
EORでカナダで雇用することは、HRチームが雇用の技術的側面を気にすることなく人材獲得に集中できるようにする簡単なプロセスです。 以下に、一般的な手順を示します。
- 採用と選考：会社が最適な候補者を特定し、選定します。 EORは、必要に応じて採用ツールを支援できます。
- 雇用契約草案作成：EORは、カナダの法律に準拠し、各州の要件に合わせた雇用契約草案を作成します。
- オンボーディング：EORは、給与の設定、福利厚生の管理、現地の規制の遵守など、オンボーディングの管理面を処理します。 これにより、トレーニング、メンターシップ、チーム統合など、オンボーディング体験に集中できます。
- 給与および福利厚生管理：EORは、従業員への支払い、必要な税控除、健康保険や退職金などの福利厚生の管理を行います。
- 継続的なコンプライアンス管理：EORは、コンプライアンスのあらゆる側面を管理し続け、雇用法の更新を常に認識して、タイムリーな税金送金を確保します。
EORを使用してカナダで雇用するメリット
EORを使用してカナダで雇用するには、いくつかの主な利点があります。
- 時間とコストの節約：カナダで法人を設立することは、時間と費用がかかることがあります。 EORを使用すると、企業は追加のオーバーヘッドなしで雇用できます。
- 簡素化されたコンプライアンス：カナダの雇用法と税規制は複雑で、州によって異なります。 EORは、すべての適用法の遵守を保証し、罰則のリスクを最小限に抑えます。
- 現地の専門知識へのアクセス：EORはカナダの労働法の微妙な違いに精通しており、労働力を管理するためのベストプラクティスに関するガイダンスを提供することができます。
G-PがEOR業界のリーダーである理由は何ですか？
グローバル雇用のリーダーとして認められている当社は、業界をリードするグローバル雇用製品とEORソリューションを提供しており、企業のステータスに関係なく、180カ国以上のグローバルチームの採用、オンボーディング、管理を行うことができます。 当社と提携することで、以下のメリットが得られます。
- コンプライアンスに関する比類なき専門知識
当社の人事および法務の専門家からなる専門チームは、雇用、税金、福利厚生、現地の労働法など、グローバルなコンプライアンスを管理しているため、必要ない。 - クラス最高の統合
G-Pは、お好みのHCM、給与、PEO、コンサルティングサービスプロバイダーとシームレスに統合し、グローバルなチームデータを1か所に統合する単一の情報源を作成します。 - AI 対応 HR テクノロジー
Gia は、13 年以上にわたるグローバルな雇用に関する専門知識と最先端の AI テクノロジーを組み合わせ、550国以上と米国 550 州すべてで、最も困難な HR に関する質問にコンテキスト固有の回答を提供します。
Giaは、状況に応じたガイダンスを提供するだけでなく、カスタマイズ可能な契約、テンプレート、ツールキットなどの実用的な文書も作成し、複数のツールやアドバイザーとの作業の複雑さとコストを節約します。
Giaと業界をリードするグローバル雇用製品スイートにより、当社はあらゆる規模の企業が世界中のどこでも、迅速かつコンプライアンスを遵守してグローバルチームを構築および管理できるよう支援します。
詳細またはデモのご予約については、弊社までお問い合わせください。
