主なポイント
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カナダでの雇用：カナダで従業員を雇用することで、企業は高度なスキルを持つ多様な労働力を活用できるだけでなく、USMCA（米国・メキシコ・カナダ協定）を通じて北米市場へのアクセスも可能になります。
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人材拠点の選定：トロント、バンクーバー、モントリオールなどの主要拠点に注力し、テクノロジー、金融、エンジニアリング分野の専門人材を探しましょう。
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法令遵守が重要です。休暇、カナダ年金制度（CPP）、雇用保険、所得税に関する義務を理解しておきましょう。
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労働者を正しく分類しましょう：カナダにおける請負業者と従業員の法的区別を理解することで、誤分類のリスクを回避できます。
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G-P雇用代行業者（EOR）を使用する:雇用代行業者（EOR）を使用して、給与、税金、福利厚生の管理を準拠して処理することで、事業体なしでカナダで雇用することができます。
カナダは高度に発展した開かれた市場経済国である。米国・メキシコ・カナダ協定（USMCA）などの様々な貿易協定を通じて、北米および世界の市場へのアクセスを提供している。
カナダは欧州連合を合わせたよりも面積が広く、約40百万人が暮らしている。カナダでは、特にICT、エンジニアリング、石油・ガスなどの分野では、有能な人材を見つけるのに苦労することはないでしょう。このガイドでは、カナダで従業員を雇用する際に知っておくべきすべての情報をお伝えします。
カナダで従業員や請負業者を雇用する前に知っておくべきこと
カナダで初めて従業員を雇用する場合、留意すべき重要な法的要件がいくつかあります。これらの規範や法律は、カナダにおける雇用慣行や、雇用主と従業員の関係の多くの側面に影響を与えている。
どこから始めればよいかわからない場合は、当社の人工知能 (AI) を活用したグローバル人事、人事部エージェントであるG-P Gia™ 、カナダを含む50国および米国のすべての50州にわたるコンプライアンスの最も難しい質問に答えることができます。 Gia を利用することで、外部の弁護士への依存を減らし、コンプライアンスにかかる時間とコストを最大95 % 削減できます。
カナダでの採用に関して知っておくべき6つのポイントを見ていきましょう。
1 。言語の多様性
カナダには英語とフランス語という2つの公用語がある。ケベック州、特にモントリオール大都市圏では、主にフランス語を話す労働者に出会うでしょう。ケベック州民の多くは英語も話します。4 46は英語とフランス語のバイリンガルです。
2 。州法と連邦法
カナダ連邦法には、健康と安全、最低休暇日数、その他雇用に関する基本的な事項に関する要件が含まれている。多くの州は、独自の最低賃金率、病気休暇の要件、その他の雇用関連規制を定めている。
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3 。休暇と給与
カナダでは連邦法によって休暇が定められています。カナダ労働法によると、従業員には以下の権利があります。
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最低2週間の有給休暇：入社1年後
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最低3週間の有給休暇：勤続年数5 ～ 10年
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最低4週間の有給休暇：勤続年数10年以上
休暇の取得条件は州によって異なり、長期勤務者に対する休暇に関する規定が異なる州もあります。
カナダでは、雇用主は従業員の直近の1年間の収入に基づいて休暇手当を計算し、その金額に一定の割合を掛けます。2週間の休暇を取得できる従業員の場合、その割合は4 ％です。3週間の休暇で6 ％です。
G-P雇用代行業者（EOR）を利用すると、休暇管理や福利厚生制度の管理が簡単に行えます。 当社の社内専門家は、各国固有の規制や基準を満たすため、雇用関連法を継続的に監視しています。当社のプラットフォームを通じて福利厚生プランを構築・管理することで、従業員にスムーズな体験を提供できます。
4 。カナダ年金制度
Employees over 18 who make more than CAD 3,500 per year must contribute to the Canada Pension Plan (CPP). The exception to this rule is Quebec, which has its own pension plan. For other provinces, employers and employees both pay 50% to cover pension contributions.
両党ともCPPに拠出しなければならない。これは、最低必要額と最高上限額の間にある、年金算定対象となる所得に基づいて算出されます。雇用主は、従業員の年金対象所得から適切な金額を控除する責任を負います。
5 。雇用保険
雇用保険（EI）は、一時的に失業した人々に経済的な支援を提供する制度です。年金拠出金と同様に、雇用主は適切な金額を計算し、従業員の給与から雇用保険料を控除する必要がある。これは「保険対象となる雇用」に従事する従業員に適用され、カナダのほとんどの従業員がこれに該当します。
雇用主は毎月、従業員の給与から一定額を控除するとともに、保険料の雇用主負担分も支払います。従業員の収入が保険対象となる最高収入額に達した場合、または雇用主が拠出した最高額に達した場合、雇用主は保険料の控除を停止します。
6 。所得税
カナダは累進所得税制度を採用している。所得が高いほど、税率も高くなります。2025では、所得水準に応じて連邦税率は15 %から33 %の範囲です。雇用主は、従業員の給与から連邦所得税、州所得税、カナダ年金制度（CPP）拠出金、および雇用保険（EI）保険料を源泉徴収しなければならない。
給与支払いが、グローバルな成功に向けた計画の妨げにならないようにしましょう。G-P雇用代行業者（EOR）を使用すると、カナダのチームメンバーの従業員ライフサイクル全体（正確な控除によるグローバル給与管理を含む）を数回クリックするだけで効率化できます。
カナダの主要採用拠点
カナダの都市の中には、特定の産業で知られているものがある。各都市がどのような魅力を持っているかを把握することで、採用活動を適切な場所に集中させ、より迅速に人材を確保することができます。
カナダにおける主要な人材拠点は以下のとおりです。
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トロントはしばしば「北のシリコンバレー」と呼ばれる。ここはカナダ最大のテクノロジーハブであり、北米では3番目に大きい。この都市には、人工知能 (AI)、機械学習、フィンテック、ソフトウェア開発、クラウド コンピューティング、サイバーセキュリティの分野で熟練した労働力があります。 グーグル、アマゾン、マイクロソフトといった大手企業がここに拠点を置いている。
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バンクーバーは、西海岸で成長を続けるテクノロジーの中心地である。主にソフトウェア開発、ゲーム、アニメーション、視覚効果、VR/ARの分野で知られている。同市はクリーンテクノロジーと持続可能性の分野でも大きな進歩を遂げている。
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モントリオールは人工知能 (AI) 研究開発のリーダーです。 ケベック人工知能 (AI) 研究所の本拠地であり、世界最大級のビデオ ゲーム開発センターがあり、人工知能 (AI)、機械学習、データ サイエンス、ゲーム デザイン、ソフトウェア エンジニアリングの専門人材を市にもたらしています。
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カルガリーはカナダのエネルギーの中心地として知られている。この都市は石油・ガス分野で熟練した人材を擁しているが、現在は再生可能エネルギーやクリーンテクノロジーへと事業の多角化を進めている。これには、石油工学、化学工学、機械工学、土木工学の専門知識が含まれます。
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オタワには連邦政府機関が多数あり、行政、政策、政府関連ITにおいて強力な基盤を形成しています。 同市はまた、政府との契約や研究開発に支えられた、サイバーセキュリティ、電気通信、防衛技術の重要な拠点でもある。
カナダの主要産業
カナダの主要産業を理解することは、ベンチマークの給与と福利厚生に役立ちます。 この知見を活用することで、どこに投資し、労働力を成長させるかについて賢明な選択をすることができます。 カナダの主要産業は以下のとおりです。
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ICT：カナダのテクノロジー分野は急速に成長しており、トロント、バンクーバー、モントリオールが主要な中心地となっている。カナダ政府は、熟練した技術者の就労許可の発給を迅速化するグローバル・タレント・ストリーム（GTS）などのプログラムを通じて、この分野を支援している。スペシャリスト人材には、ソフトウェア エンジニアと開発者、人工知能 (AI) と機械学習の専門家、クラウド アーキテクトが含まれます。
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工学と先端製造業：カナダは、特に天然資源とインフラの分野において、工学分野で確固たる基盤を有している。再生可能エネルギーと電気自動車用バッテリー生産への政府投資は、雇用機会を増加させる。専門人材には、様々なエンジニアリング職が含まれます。
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エネルギー、鉱業、林業：カナダは石油、天然ガス、木材などの天然資源が豊富であり、これらの産業はカナダ経済にとって不可欠である。工学、環境科学、熟練技能職の分野では、多くの求人があります。
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ライフサイエンスとヘルスケア：カナダは強力な医療制度を有し、バイオテクノロジー、医薬品、医療機器を専門とするライフサイエンス分野が成長を続けている。専門人材には、医学研究者や科学者、薬剤師、データサイエンティストなどが含まれる。
金融サービス：カナダは、世界で最も安全で規制の厳しい金融セクターの一つを有している。トロントは、カナダの「ビッグ5」銀行の本社や、成長著しいフィンテック産業が集積する主要な金融センターである。専門人材には、金融アナリスト、フィンテック開発者、リスク管理専門家などが含まれる。
カナダで従業員を雇用するコスト
カナダで従業員を1人雇用する場合でも、チーム全体を雇用する場合でも、費用は避けられません。以下の項目について予算を組んでください。
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調査：カナダのどこで事業を立ち上げたいかを決定し、その地域の雇用慣行に関する法規制や、あなたの業界に必要な要件について調査してください。
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事業の設立：雇用代行業者（EOR）を利用しない限り、カナダに支店または子会社を設立し、関連費用を負担する必要があります。
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求人広告の掲載：求人広告を掲載するには費用がかかる場合もあります。しかし、カナダにはJob Bankという公共の求人掲示板があり、そこで無料で求人広告を掲載できます。
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法的確認：経歴調査や応募者の就労資格の確認は、採用コストを増加させる可能性があります。
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研修：新しい従業員を雇用したからといって、採用コストが終わるわけではありません。次のステップは、社内の従業員がより早く生産性を高められるよう、研修に投資することです。
GiaのG-P検証済み情報源によると、カナダにおける年間総 負担率は、給与に加えて発生する費用を含めて、 7 %から12 %の間です。 料率は、従業員の収入、勤務地（州）、および業界によって異なります。
会社がカナダで従業員を雇用するには何が必要ですか?
カナダでチームを拡大する前に、以下の必須事項を必ず確認してください。
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支店または子会社:独立した請負業者を雇用している場合、または雇用代行業者（EOR）と協力している場合を除き、カナダの合法的な事業法人が必要です。 主な選択肢は2つあります。支店か子会社です。
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法人設立：カナダで会社を設立するには、州/準州政府または連邦政府を通じて法人化の定款を作成する必要があります。 カナダ国外に拠点を置く企業は、事業を行う予定のあるすべての州において、州外法人として登録しなければならない。
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給与控除口座：事業番号（BN）を取得し、そのBNを使用してカナダ歳入庁（CRA）で給与控除プログラムの口座を作成する必要があります。この口座は、従業員の控除額をカナダ歳入庁（CRA）に送金するために使用されます。
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許可証と免許証：業種によっては、特別な許可証や免許証が必要になる場合があります。カナダ政府は、必要な許可証や免許証の種類を確認できるオンラインツールを提供しています。
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労働者報酬保険:ほとんどの企業は労働者報酬保険も必要とします。 この補償を受けるには、該当する州の労働者災害補償委員会（WCB）に事業登録を行う必要があります。保険料は、お客様の業界に基づいて決定されます。
独自の事業体を設立せずに、カナダでフルタイム従業員を雇用するには、 G-P雇用代行業者（EOR）を使用します。 カナダでチームを構築する際、コストを抑えつつ、法令遵守を徹底しているという安心感を得られます。
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カナダで雇用するための手順
カナダで雇用を行うには、基本的に5つのステップがあります。以下に、これらの手順をまとめました。また、カナダの雇用慣行を規定する現地の税関や要件に基づいたヒントも併せてご紹介します。
1 。求人広告を掲載する
最初のステップは、求めるスキルを明確にすることです。これらの情報をまとめて、詳細な求人広告を作成してください。地域によっては、フランス語と英語の両方で広告を掲載した方が良いかもしれません。
学歴要件を記載する際は、カナダでは「カレッジ」とは特定の職業訓練やキャリアスキルを教え、卒業証書を授与する学校を指し、「大学」とは学位を授与する教育機関を指すことを覚えておいてください。
2 。求人応募を評価する
応募書類が届き次第、面接に進む候補者を決定してください。初期選考プロセスを支援するソフトウェアや代理店を利用することもできますし、自社のチームでこの作業を完了させることもできます。
3 。候補者との面接を実施する
次に、最終候補者リストに残った候補者と面接を行います。支店や子会社を設置している場合は、面接をオンラインで行うことも、対面で行うことも可能です。電話やビデオによる面接は、カナダ在住のリモートワーカーを採用する場合で、現地への渡航を避けたい場合に特に有効です。
オンライン面接を予定する場合は、時差を考慮してください。カナダには、4時間の時差がある複数のタイムゾーンが存在する。面接は、あなたの国と候補者の居住する州の営業時間帯が重なる時間帯に設定してください。
4 。フォローアップを行い、契約書を作成する
理想的な候補者を選んだら、フォローアップを行い、正式に採用を申し出ましょう。カナダでは、従業員が給与交渉を行うのはよくあることだ。この段階で契約書も作成しておくべきです。
カナダでは、口頭での雇用契約も合法的に成立させることができます。しかし、書面による契約を結ぶことは、両当事者が雇用条件に同意していることを確認する良い方法です。G-P雇用代行業者（EOR）は、カナダのすべての法的要件とベストプラクティスを満たす法令順守雇用契約書の草案作成を支援する雇用連絡先ジェネレーターを備えています。
5 。内定者の入社プロセスを行う
これで、内部定者をオンボードできるようになりました。 開始日から 3 日以内に内定者のソーシャル保険番号 (SIN) カードを要求し、その情報を記録してください。 従業員は、連邦政府と州政府から発行されるフォーム TD 1 、個人税額控除申告書に記入する必要があります。そうすることで、給与から差し引くべき税額がわかります。ケベック州では、州の様式はフォーム TP 1015 . 3 -V として知られています。
G-P雇用代行業者（EOR）を利用すると、カナダでチームメンバーを数分でオンボーディングできます。 法務や事務手続きは弊社が代行いたしますので、お客様はより早く業務を開始できます。シンプルで分かりやすいワークフローにより、あなたと新入社員にとってスムーズなプロセスが保証されます。
カナダで請負業者を雇う
カナダで独立請負業者と協力することは、正社員を雇用する負担なしに市場をテストし、存在感を築くための費用対効果の高い方法となり得る。カナダを拠点とする請負業者は、現地の消費者の行動、規則、商慣習を理解している。彼らは、自分たちの設備と確立された作業手順を用いて、すぐに作業を開始できる準備ができているでしょう。
請負人を雇用することで、雇用に伴う複雑さやコストをかけずに、事業ニーズに応じて労働力を容易に調整できます。
カナダの独立系請負人と契約を結ぶ前に、以下の点を考慮してください。
1 。従業員と独立請負業者
カナダでは、雇用主は従業員を雇用して仕事をさせ、その見返りとして定期的な給与または賃金を支払う。独立請負業者がサービスを提供する。従業員とは異なり、請負業者は自分のスケジュールを設定し、自分の機材を使用し、継続的な役割ではなく特定のプロジェクトに取り組みます。
2 。誤分類に対する罰則
実際には請負人ではない人物を請負人として分類すると、重大な罰則につながる可能性があります。誤分類が発生した場合は、以下の対応が必要になる場合があります。
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未払いの税金（未納の所得税控除額、カナダ年金制度（CPP）拠出金、雇用保険（EI）保険料など）を納付してください。
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誤って分類された従業員に対する未払い賃金、福利厚生、および労働基準に基づく保護にかかる費用を負担する。
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カナダ歳入庁（CRA）による監査および調査に直面する。
3 . カナダで請負業者に支払う方法
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