カナダで従業員を雇用するためのガイド​​ 

鍵​​  t​​ テイクアウト​​ 

• カナダでの雇用：カナダで従業員を雇用することで、企業は高度なスキルを持つ多様な労働力を活用できるだけでなく、USMCA（米国・メキシコ・カナダ協定）を通じて北米市場へのアクセスも可能になります。​​ 
• ターゲット人材ハブ: トロント、バンクーバー、モントリオールなどの主要拠点に注力し、技術、金融、エンジニアリングの専門職に適した人材を探しましょう​​ 
• コンプライアンスが鍵です: カナダで採用する前に、休暇休暇、CPP、雇用保険、所得税に関する義務を理解してください。​​ 
• 労働者を正しく分類しましょう：カナダにおける請負業者と従業員の法的区別を理解することで、誤分類のリスクを回避できます。​​ 
• 雇用代行業者(EOR) G-P 利用: 雇用代行業者(EOR)を用いて、給与計算、税金、福利厚生の管理を適切に管理することで、カナダで法人を持たずに雇用することができます。​​ 

カナダ は高度に発展し開かれた市場経済です。米国・メキシコ・カナダ協定（USMCA）などの様々な貿易協定を通じて、北米および世界の市場へのアクセスを提供している。​​  

カナダは欧州連合を合わせたよりも面積が広く、約40百万人が暮らしている。カナダでは、特にICT、エンジニアリング、石油・ガスなどの分野では、有能な人材を見つけるのに苦労することはないでしょう。このガイドでは、カナダで従業員を雇用する際に知っておくべきすべての情報をお伝えします。​​ 

カナダで従業員や請負業者を雇用する前に知っておくべきこと​​ 

カナダで初めて従業員を雇用する場合、留意すべき重要な法的要件がいくつかあります。これらの規範や法律は、カナダの採用や雇用主と従業員の関係の多くの側面に影響を与えています。​​ 

どこから始めればよいかわからない場合は、G-P Gia™ 、人工知能(AI)搭載のグローバル人事、人事部エージェントが、カナダを含む50 50カ国 および全米全米の州で最も難しいコンプライアンスの質問にお答えします。外部弁護士への依存を減らし、Giaと協力すればコンプライアンスの時間とコストを最大 95%削減できます。​​ 

カナダでの採用に関して知っておくべき6つのポイントを見ていきましょう。​​ 

1 。言語の多様性​​ 

カナダには英語とフランス語という2つの公用語がある。ケベック州、特にモントリオール大都市圏では、主にフランス語を話す労働者に出会うでしょう。ケベック州民の多くは英語も話します。4 46は英語とフランス語のバイリンガルです。​​ 

2 。州法と連邦法​​ 

雇用主はまず自分が連邦規制対象かどうかを判断し、従業員の勤務州や準州を特定して正しいカナダの雇用規則を適用しなければなりません。この分析では、適用される労働基準、健康安全規則、および人権法を特定する。​​ 

Giaは、カナダの州および連邦法に関するグローバルなコンプライアンスに関するご質問にお答えし、ガイダンスを提供します。Gia は G-Pの 13+年にわたるグローバルな雇用経験と、ほぼ100万の実務シナリオからの洞察を活用し、正確で最新の雇用に関する情報を提供しています。​​ 

3 。休暇と給与​​ 

カナダでは連邦法によって休暇が定められています。カナダ労働法によると、従業員には以下の権利があります。​​ 

• 最低2週間の有給休暇：入社1年後​​ 
• 最低3週間の有給休暇：勤続年数5 ～ 10年​​ 
• 最低4週間の有給休暇：勤続年数10年以上​​ 

休暇の取得条件は州によって異なり、長期勤務者に対する休暇に関する規定が異なる州もあります。​​ 

カナダでは、雇用主は従業員の直近の1年間の収入に基づいて休暇手当を計算し、その金額に一定の割合を掛けます。2週間の休暇を取得できる従業員の場合、その割合は4 ％です。3週間の休暇で6 ％です。​​ 

カナダで雇用代行業者(EOR)を持った従業員を雇用すれば、休暇の管理や福利厚生プランの管理G-P簡単にできます。当社の社内専門家は、国ごとの規制や規範を満たすため、雇用法を継続的に監視しています。当社プラットフォームを通じて福利厚生プランを構築し管理し、スムーズな従業員体験を提供します。​​ 

4 。カナダ年金制度​​ 

ケベック州以外の年金対象雇用者の従業員は、 18を超え、CAD 3 、 500を超える収入を得ると、カナダ年金制度 (CPP)に拠出します。70拠出は7歳まで継続されます。65カナダ年金制度（CPP）またはケベック年金制度（QPP）の退職年金を受給している8歳以上の従業員は、拠出を停止することができます。勤務地がケベック州である従業員は、代わりにケベック州年金制度（QPP）に加入する。​​ 

2026の場合、CPP拠出金は従業員と雇用主が均等に分担します。​​ 

• 第一段階のCPP率は、CAD3,500～74,600の所得に対して5.95%です。​​ 
• 第2段階のCPP2率は、従業員と雇用主の両方に対して4%であり、その年の最高年金対象所得（YMPE）を超える年金対象所得と、その年の追加最高年金対象所得（YAMPE）までの所得に適用されます。これは、2026 用の CAD 85、000 です。​​ 

雇用主の責任は以下のとおりです。​​ 

• 従業員のCPP拠出金の計算および控除​​ 
• 1ドル単位で同額を拠出する​​ 
• 両方の株式を給与を通じて送金する​​ 
• 給与計算システムを最新の料率と基準額に合わせて毎年更新する。​​ 

5 。雇用保険​​ 

雇用保険（EI）は、一時的に失業した人々に経済的な支援を提供する制度です。年金拠出金と同様に、雇用主は適切な金額を計算し、従業員の給与から雇用保険料を控除する必要がある。これは「保険対象雇用」の従業員に適用され、カナダで従業員を採用する際のほとんどの労働力職種をカバーします。​​ 

雇用主は毎月、従業員の給与から一定額を控除するとともに、保険料の雇用主負担分も支払います。従業員の収入が保険対象となる最高収入額に達した場合、または雇用主が拠出した最高額に達した場合、雇用主は保険料の控除を停止します。​​ 

6 。所得税​​ 

カナダは累進所得税制度を採用しています。所得が高いほど、税率も高くなります。2025では、連邦税率は所得水準に応じて15%から33%の範囲です。雇用主は、連邦および州の所得税、カナダ年金プラン(CPP)拠出金、失業保険料を従業員の給与から源泉徴収しなければなりません。​​ 

給与支払いが、グローバルな成功に向けた計画の妨げにならないようにしましょう。カナダで雇用する際、正確な控除を伴うグローバル給与管理を含め、従業員のライフサイクル全体を数クリックで効率化しましょう。雇用代行業者(EOR)G-P数クリックで実現しましょう。​​ 

カナダでグローバル企業向けにモデルを雇用する​​ 

カナダで従業員を雇用する際の最適なモデルは、あなたのビジネス全体の目標によって異なります。​​ 

カナダの主要採用拠点​​ 

カナダの都市の中には、特定の産業で知られているものがある。各都市が提供する内容を知ることで、カナダで雇用する際により早く役職を埋めるための努力を集中させる助けになります。​​ 

カナダにおける主要な人材拠点は以下のとおりです。​​ 

• トロントはしばしば「北のシリコンバレー」と呼ばれる。ここはカナダ最大のテクノロジーハブであり、北米では3番目に大きい。この都市には人工知能(AI)、機械学習、フィンテック、ソフトウェア開発、クラウドコンピューティング、サイバーセキュリティの分野で熟練した労働力があります。 グーグル、アマゾン、マイクロソフトといった大手企業がここに拠点を置いている。​​ 
• バンクーバーは、西海岸で成長を続けるテクノロジーの中心地である。主にソフトウェア開発、ゲーム、アニメーション、視覚効果、VR/ARの分野で知られている。同市はクリーンテクノロジーと持続可能性の分野でも大きな進歩を遂げている。​​ 
• モントリオールは 人工知能(AI)研究開発のリーダーです。 ケ ベック人工知能(AI)研究所 の所在地であり、世界最大級のビデオゲーム開発センターの一つで、人工知能(AI)、機械学習、データサイエンス、ゲームデザイン、ソフトウェアエンジニアリングの専門人材を街に提供しています。​​ 
• カルガリーはカナダのエネルギーの中心地として知られている。この都市は石油・ガス分野で熟練した人材を擁しているが、現在は再生可能エネルギーやクリーンテクノロジーへと事業の多角化を進めている。これには、石油工学、化学工学、機械工学、土木工学の専門知識が含まれます。​​ 
• オタワには連邦政府機関が多数あり、行政、政策、政府関連ITにおいて強力な基盤を形成しています。 同市はまた、政府との契約や研究開発に支えられた、サイバーセキュリティ、電気通信、防衛技術の重要な拠点でもある。​​ 

カナダの主要産業​​ 

カナダの主要産業を理解することで、カナダでの採用プロセスにおいて給与や福利厚生のベンチマークを把握するのに役立ちます。この知見を活用することで、投資先について賢明な判断を下すことができます。​​ 

• ICT：カナダのテクノロジー分野は急速に成長しており、トロント、バンクーバー、モントリオールが主要な中心地となっている。カナダ政府は、熟練した技術者の就労許可の発給を迅速化するグローバル・タレント・ストリーム（GTS）などのプログラムを通じて、この分野を支援している。専門人材には、ソフトウェアエンジニアや開発者、人工知能(AI)や機械学習の専門家、クラウドアーキテクトが含まれます。​​ 
• 工学と先端製造業：カナダは、特に天然資源とインフラの分野において、工学分野で確固たる基盤を有している。再生可能エネルギーと電気自動車用バッテリー生産への政府投資は、雇用機会を増加させる。専門人材には様々な工学的役割が含まれます。​​ 
• エネルギー、鉱業、林業：カナダは石油、天然ガス、木材などの天然資源が豊富であり、これらの産業はカナダ経済にとって不可欠である。工学、環境科学、熟練技能職の分野では、多くの求人があります。​​ 
• ライフサイエンスとヘルスケア：カナダは強力な医療制度を有し、バイオテクノロジー、医薬品、医療機器を専門とするライフサイエンス分野が成長を続けている。専門的な人材には、医療研究者や科学者、薬剤師、データサイエンティストが含まれます。​​ 
• 金融サービス：カナダは、世界で最も安全で規制の厳しい金融セクターの一つを有している。トロントは カナダの「ビッグファイブ」銀行 の本社と成長するフィンテック業界の拠点を持つ重要な金融センターです。専門的な人材には、ファイナンシャルアナリスト、フィンテック開発者、リスク管理の専門家が含まれます。​​ 

カナダで従業員を雇用するコスト​​ 

チームメンバーを一人迎え入れするにせよ、カナダで大規模に雇用するにせよ、費用は避けられません。 以下の項目について予算を組んでください。​​ 

• 研究: カナダのどこでビジネスを立ち上げたいか、あるいは人材を採用したいかを決めましょう。雇用基準や法的要件は、労働者が連邦管轄か州・準州管轄か、特定の業界、リモートワーカーの物理的な場所によって異なります。​​ 
• ビジネスの設立: 雇用代行業者(EOR)と取引しない限り、カナダに支店や子会社を設立し、関連費用を負担する必要があります。​​ 
• 求人広告の掲載: 求人広告を出すことにも費用がかかることがあります。しかし、カナダには Job Bankという公開の求人掲示板 があり、無料で求人広告を掲載できます。​​ 
• 法的チェック:​​  身元調査 や応募者の合法的な就労権の確認は、カナダでの採用費用に影響します。​​ 
• 研修：新しい従業員を雇用したからといって、採用コストが終わるわけではありません。次のステップは、社内の従業員がより早く生産性を高められるよう、研修に投資することです。​​ 

G-PGiaの検証済み情報筋によると、カナダの年間雇用主負担率(給与に加えて発生するコストを含む)は7%から12%と推定されています。料金は従業員の収入、雇用州、業界によって異なります。​​ 

カナダでの採用時の身元調査​​ 

カナダでは、雇用主は身元、就労資格、学歴を確認する。犯罪歴や信用履歴などの追加的な確認は、職務内容に関連したものでなければならない。重要な原則は、必要な情報のみを収集し、過度に広範なスクリーニングを避けることである。​​ 

雇用主は、身元調査を行う前に、明確な通知を行い、書面による同意を得なければならない。通知には以下の内容を含める必要があります。​​ 

• チェックの種類​​ 
• 彼らの目的​​ 
• データ保持に関する詳細。​​ 

雇用主は、この個人データを保護し、アクセスを制限し、応募者が誤りを訂正できるようにしなければならない。​​ 

雇用主は、一律の不適格判定を避け、個々の応募者を職務要件に照らし合わせて評価する必要がある。人権法は、犯罪歴や障害などの保護対象となる理由を根拠として用いることを禁じている。法令遵守のため、条件付きオファー後には機密事項の確認を行い、ベストプラクティスに従ってください。​​ 

カナダで州をまたいで従業員を採用する際や、機密性の高い職務に対しては、雇用代行業者(EOR)に相談するか、地域の規制を把握してください。​​ 

会社がカナダで従業員を雇用するには何が必要ですか?​​ 

カナダでチームを拡大する前に、以下の必須事項を必ず確認してください。​​ 

• 雇用構造を遵守する法令: カナダでの採用には法令遵守の仕組みが必要です。 現地支店や子会社を設立することは一般的ですが、雇用代行業者(EOR)を通じて雇用したり、独立請負業者と協力したりすることができます。 非居住雇用主は、現地の法人を介さずに カナダ歳入庁(CRA )に給与登録を行うことで、カナダ人労働者を直接雇用することができます。​​ 
• 法人設立と州外登録：地元で法人を設立する場合、連邦レベルまたは州／準州レベルで登録することができます。連邦法人化は、あなたの事業が運営されているすべての州または準州で州外登録を求めていることを覚えておいてください。​​ 
• 給与控除口座: 雇用主は事業番号(BN)を取得し、CRAの給与口座を開設して連邦所得税、CPP、EIを控除・支払う必要があります。ケベック州では、QPP、QPIP、州税源泉徴収制度を扱うために、Revenu Québecへの登録が必要です。​​ 
• 雇用契約および入社プロセスフォーム: 地域ごとに適用される法律に従う雇用契約を発行し、各従業員の社会保険番号(SIN)やカナダでの就労権の証明を含む給与入社プロセスの書類を収集する必要があります。​​ 
• 許可証と免許証：事業内容によっては、連邦政府、州／準州政府、または地方自治体の特定の許可証が必要になる場合があります。BizPaLという政府共同オンラインツールを利用すれば、あなたの業界と地域に必要なライセンスを特定できます。​​ 
• 労災保険: カバレッジは必須ですが、登録の期間や管理機関は管轄区域によって異なります(アルバータ州のWCB、ブリティッシュコロンビア州のWorkSafeBC、オンタリオ州のWSIBなど)。​​ 
• 雇用基準と労働安全衛生(OHS)遵守: 雇用主は、最低賃金、労働時間、法定休日、解雇規則に関する連邦または州・準州の法律を遵守しなければなりません。法令遵守の労働 安全衛生(OHS)基準を守らなければなりません。​​ 
• 人権、合理的配慮、および地域の方針：職場における慣行は、合理的配慮義務を含む関連する人権法規、および州固有の義務的な方針や研修（アクセシビリティ基準、職場における暴力およびハラスメントの防止など）を遵守しなければなりません。​​ 

G-P雇用代行業者(EOR)を利用して、自分の法人を設立せずにカナダで従業員を雇用してください。カナダで低コストでチームを編成し、コンプライアンスを守っているという安心感を得ましょう。​​ 

カナダで雇用するための手順​​ 

カナダで雇用を行うには、基本的に5つのステップがあります。以下に、これらの手順をまとめました。また、カナダの雇用慣行を規定する現地の税関や要件に基づいたヒントも併せてご紹介します。​​ 

1 。求人広告を掲載する​​ 

最初のステップは、求めるスキルを明確にすることです。これらの情報をまとめて、詳細な求人広告を作成してください。地域によっては、フランス語と英語の両方で広告を掲載した方が良いかもしれません。​​ 

学歴要件を記載する際は、カナダでは「カレッジ」とは特定の職業訓練やキャリアスキルを教え、卒業証書を授与する学校を指し、「大学」とは学位を授与する教育機関を指すことを覚えておいてください。​​ 

2 。求人応募を評価する​​ 

応募書類が届き次第、面接に進む候補者を決定してください。初期選考プロセスを支援するソフトウェアや代理店を利用することもできますし、自社のチームでこの作業を完了させることもできます。​​ 

3 。候補者との面接を実施する​​ 

次に、最終候補者リストに残った候補者と面接を行います。支店や子会社を設置している場合は、面接をオンラインで行うことも、対面で行うことも可能です。電話やビデオによる面接は、カナダ在住のリモートワーカーを採用する場合で、現地への渡航を避けたい場合に特に有効です。​​ 

オンライン面接を予定する場合は、時差を考慮してください。カナダには、4時間の時差がある複数のタイムゾーンが存在する。面接は、自国と候補者の州が重なる営業時間に合わせてください。​​ 

4 。フォローアップを行い、契約書を作成する​​ 

理想的な候補者を選んだら、フォローアップを行い、正式に採用を申し出ましょう。カナダでは、従業員が給与交渉を行うのはよくあることだ。この段階で契約書も作成しておくべきです。​​ 

カナダでは雇用契約書は口頭で作成できますが、期待を文書化し法的紛争を減らすために書面による合意が強く推奨されます。法令遵守 雇用契約には以下を含めるべきです:​​ 

• 役職名と職務内容​​ 
• 開始日​​ 
• 勤務地(リモートまたはハイブリッドの取り決めを含む)​​ 
• 勤務時間​​ 
• 報酬​​ 
• 残業規則​​ 
• 法定休暇​​ 
• 休暇の権利​​ 
• 保護観察条件​​ 
• 通知または退職金の義務。​​ 

G-P 雇用代行業者(EOR)は、カナダで雇用する際に法令遵守雇用契約を作成するのに役立つ雇用 コンタクトジェネレーター を提供しています。​​ 

5 。内定者の入社プロセスを行う​​ 

これで 内定者をオンボードできます。 内定者のソーシャル保険番号(SIN)カードを開始日から3日以内に申請し、その情報を記録してください。 従業員は、連邦政府と州政府から発行されるフォームTD1（個人税額控除申告書）に記入する必要があります。そうすることで、給与から差し引くべき税額がわかります。ケベック州では、州の様式はフォームTP1015.3-Vとして知られています。​​ 

カナダのチームメンバーを数分で雇用代行業者(EOR)と連携させG-P。法務や事務手続きは弊社が代行いたしますので、お客様はより早く業務を開始できます。シンプルで分かりやすいワークフローにより、あなたと新入社員にとってスムーズなプロセスが保証されます。​​ 

カナダで請負業者を雇う​​ 

カナダで独立請負業者と協力することは、正社員を雇用する負担なしに市場をテストし、存在感を築くための費用対効果の高い方法となり得る。カナダを拠点とする請負業者は、現地の消費者の行動、規則、商慣習を理解している。彼らは、自分たちの設備と確立された作業手順を用いて、すぐに作業を開始できる準備ができているでしょう。​​ 

請負人を雇用することで、雇用に伴う複雑さやコストをかけずに、事業ニーズに応じて労働力を容易に調整できます。​​ 

カナダの独立系請負人と契約を結ぶ前に、以下の点を考慮してください。​​ 

1 。従業員と独立請負業者​​ 

カナダでは、雇用主は従業員を雇用して仕事をさせ、その見返りとして定期的な給与または賃金を支払う。独立請負業者がサービスを提供する。従業員とは異なり、請負業者は自分のスケジュールを設定し、自分の機材を使用し、継続的な役割ではなく特定のプロジェクトに取り組みます。​​ 

2 。誤分類に対する罰則​​ 

請負人でないのに負人と分類すると、重度の違約金につながる可能性があります。 誤分類が発生した場合、以下の対応が必要になるかもしれません:​​ 

• 未払いの税金（未納の所得税控除額、カナダ年金制度（CPP）拠出金、雇用保険（EI）保険料など）を納付してください。​​ 
• 誤って分類された従業員に対する未払い賃金、福利厚生、および労働基準に基づく保護にかかる費用を負担する。​​ 
• カナダ歳入庁（CRA）による監査および調査に直面する。​​ 

3 。カナダで請負業者に支払う方法​​  

G-P Contractor ™は、国際的な請負業者を雇用し、支払うという煩雑で時間のかかるプロセスをなくします。 契約を作成・発行し、契約者に支払いを数回クリックするだけで、法令遵守のプロセスを確実に確保できます。​​ 

G-Pでカナダ人従業員と契約社員を雇用しましょう​​ 

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よくある質問（FAQ）​​