国際展開について考えるとき、あなたの目標はグローバル市場で競争して成功することです。 これを達成するには、非居住の雇用主であれば、最高の人材を惹きつけ、オンボーディングする必要があります。 これは必ずしも簡単な作業ではありません。特に、雇用したい国で事業体が設定されていない場合は、そうです。
給与計算の実行方法、コンプライアンスに準拠した競争力のある福利厚生パッケージの作成方法、従業員のオンボーディング方法 など、すべて国内に拠点を置くことなく行わ なければなりません。法人を設立するプロセスを経たくない企業 には、他のソリューションがあります。
一部の国では、給与を支給するために地方自治体に登録することができます。 このオプションは、非居住者の雇用者の給与、または給与のみの登録と呼ばれます。
もう1つの 解決策 は、登録雇用主を通じて雇用することです。 記録上の雇用主は、すべての法律、財務、 および人事に関する事項を引き 継ぎ、 E ORの 国内事業体を通じて迅速かつ法令を遵守して雇用 することができます。
非居住 雇用者 給与 とは何ですか？
非居住者の雇用主の給与 では、国内の税務および社会保障機関と特別な 給与のみ の登録を行うことができます。 この 登録 により、法人を必要とせずに 従業員に 給与を支払うことができます。 カナダ、オーストラリア、一部の ヨーロッパ 諸国 など 、一部の地域で のみ利用できます。
雇用代行業者（EOR）とは？
雇用主（EOR） は、現地で準拠した給与に従業員を配置することで、グローバルに従業員を雇用することを可能にします。 あなたは従業員を直接 見つけ、雇用し、 管理します。 EORは、 給与、福利厚生、税金、およびすべてのHR機能および関連する問題を処理します。
給与のみの登録と記録の雇用者を並べて表示
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他に知っておくべきことは何ですか？
非居住者の雇用者の給与を考慮する際には、以下の要素に留意してください。
- 申請と承認の時間は、市場開拓計画を大幅に遅らせる可能性があります。
- 完全準拠の現地給与計算を実行する責任は、100あなたのパーセントにあります。
- 給与を登録すると、会社の足跡が確立され、将来的に法人税が複雑になる可能性があります。
- 法的、財務的、人事的な問題に対処する負担から逃れることはできません。
- これらすべてのハードル は、最高の人材を惹きつける のを 困難にする可能性があります。
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