この記事は2分で読めます
G-Pは、業界をリードするGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）を使用して、数か月ではなく数日で高度なスキルを持つグローバルチームを創り上げることで、企業がその潜在能力を最大限に発揮できるよう支援します。しかし、至る所に存在する労働力をうまく連携させるにはどうすればよいのでしょうか？ここでは、私たちが皆で分かち合えるグローバルな成長と成功に向けたチャンスと課題について説明します。
G-P。Global Made Possible
国際展開を考えると、 あなたの目標は、グローバル市場で競争することによって成功を達成することです。これを達成するために、あなたが非居住者の雇用者であるならば、あなたは利用可能な最高の才能を引き付けて、乗船させる必要があるでしょう。これは必ずしも簡単な作業ではありません。特に、雇用したい国に事業体を設立していない場合はなおさらです。
あなたは給与を実行する方法を理解し、準拠し、競争力をまとめる必要があります 福利厚生パッケージ 、および船内の従業員–すべて国内に存在することなく。エンティティを配置するプロセスを実行したくない企業のために、利用可能な他のソリューションがあります。
一部の国では、地方自治体に登録して給与を発行する可能性があります。このオプションは、「非居住者雇用者給与」または 「給与のみの登録。」
別の解決策は、Employer ofRecordを通じて雇用することです。Employer of Recordは、法律、財務、およびHRのすべての問題を引き受け、企業が迅速に雇用できるようにします。 準拠して EORの国内事業体を通じて。
非居住者の雇用主の給与とは何ですか？
非居住者の雇用主の給与では、国内の税および社会保障機関に特別な「給与のみ」の登録を行うことができます。この登録により、法人を必要とせずに従業員に支払うことができます。カナダ、オーストラリア、ヨーロッパの一部の国など、世界の一部の地域でのみご利用いただけます。
記録の雇用主（EOR）とは何ですか？
NS 記録の雇用主（EOR） 従業員をローカルに準拠した給与に配置することで、グローバルに従業員を雇用できます。従業員を直接見つけ、雇用し、管理します。EORは、給与、福利厚生、税金、およびすべてのHR機能と関連する問題を処理します。
給与のみの登録と記録の雇用主を並べて
他に何を知る必要がありますか？
非居住者の雇用主の給与を検討する際は、これらの要素に留意してください:
- 申請と承認の時間は、市場投入計画を大幅に遅らせる可能性があります。
- あなたはなれます 100 完全に準拠したローカル給与を実行する責任の割合。
- 給与を登録すると、企業のフットプリントが確立される可能性があり、将来的に法人税が複雑になる可能性があります。
- 法律、財務、および人事の問題に対処する負担から逃れることはできません。
- これらすべてのハードルはまた、最高の才能を引き付けることを困難にする可能性があります。
詳細を知りたいですか？
私たちはあなたに私たちのeBookを読むことを勧めます 10 給与のみの登録について知っておくべきこと 。
