人事部門は60、時間およびリソースのパーセント近くを取引および業務活動に費やしています。 時間を節約し、生産性を向上させるために設計されたツールやソフトウェアがあっても、複数の分散プラットフォームをジャグリングすることは、それらを統合するための適切なインフラストラクチャなしでは効果がないことを証明できます。
単一のプラットフォームを介したAPI統合は、HRチームが必要とするソリューションです。 この記事では、統合ツールの重要性を確認し、単一のアクセスポイントが時間を節約し、ビジネス運営を合理化できる理由を説明します。
G-P API の詳細については、こちらをご覧ください。
APIとは？
アプリケーションプログラミングインターフェース（API）により、独立したソフトウェアプラットフォームが互いに通信し、データを交換することができます。 APIを使用すると、外部エンティティはツールやソフトウェア内のデータやコアリソースにアクセスでき、統合と運用が容易になります。
APIインテグレーションとは？
API統合とは、企業が情報を同期させ、プロセスを自動化し、複数のアプリケーションとシステム間のデータ交換を強化できる接続を指します。 APIは仮想ミドルマンとして機能し、ツールやソフトウェア内の情報とコアリソースを中継し、運用を促進します。
ソフトウェア統合は、複数のプログラムとアプリケーションを1つの統合プラットフォームに統合してマージするAPI を使用することで実現します。
API統合は、人事チームの時間節約にどのように役立ちますか？
API統合は、HRチームが日常業務を実行するために使用するチャネルとプラットフォームの数を減らすことで時間を節約します。 ソフトウェア統合は柔軟性と一貫性を提供します。これは主に、すべてのデータ変更が同じソフトウェアにリアルタイムで反映されるためです。 例えば、Globalization Partners、ADPを統合することで包括的なソリューションを提供し、顧客が単一のプラットフォームで給与、福利厚生などを自動化できるようにします。
人事チームにとってAPI統合が重要なのはなぜですか？
APIトランスフォーメーション企業であるJitterbitが実施した調査によると、回答者の45%が、複数のHR関連システムからのデータへのアクセスと統合が問題であると回答しています。
API統合により、人事部門は採用、報酬管理、オンボーディングとオフボーディング、学習と能力開発などの主要分野のプロセスを最適化できます。 この統合により、情報が自動的にアプリケーションから別のアプリケーションに流れ、時間を節約し、手動処理に関連するエラーを低減します。
API統合は、以下の達成に役立ちます。
- 統一されたデータハブ を作成し、正確で最新の情報を含む包括的なレポートの作成を容易にします。
- 同期されたエクスペリエンスを提供することで、ビジネスの継続性も促進されます。つまり、人事チームは時間のかかるプロセスを自動化し、ビジネスを成長させるための戦略的作業に集中できます。
- イノベーションを促進し、従業員エクスペリエンスを向上させることで、人事部はチームメンバーのニーズにできるだけ早く対応できます。
JitterbitのディレクターであるGreg Belkin氏によると、人事部門が優秀な人材を引き入れ、定着させようと努力する中、主要な人事システムの統合は企業にとって重要な差別化要因となっています。 Belkin氏は、この接続性により、企業は“シームレスで効率的で、現代的な経験”を期待できると指摘しています。
API統合は複雑ですが、人事チームがプロセスを簡素化し、生産性を最大化することは不可欠です。
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