年2022年4月、ドイツの労働力不足は、320,600STEM（科学、技術、工学、数学）労働者の不足で過去最高に達しました。 今日、労働力格差は、国の人口の高齢化と闘い、インフラとシステムをデジタル化しようとするにつれて拡大し続けています。 研究機関のIFOによる調査によると、ドイツに拠点を置く企業の約半数が、スキル不足により業務が減速している。
言うまでもなく、このような労働力不足が国の経済を害している。 労働者の旱魃は、企業が利用可能な少数の熟練した専門家と競争するために、業界を上回る標準賃金を提供する必要があることを意味します。 その結果、この人件費の上昇は、価格上昇によって消費者に転嫁されることがよくあります。
例えば、KfWの熟練労働気圧計レポートは、適切な対策が取られなければ、国内総生産はわずか3～4年以内に恒久的な不況レベルに縮小する可能性があると予測した。 ドイツ産業商工会議所はまた、特定のエンジニアリングおよびデータ処理部門が求人の60%以上を埋めることができないという重大性を記録しています。
最悪のシナリオでは、人材が見つからない企業は別の国に移転し、失業、所得税の損失、福祉支出の増加につながる可能性があります。
ドイツはEU加盟国のデジタル・ドライブに対抗しようと奮闘している
この労働力不足と同時に、ドイツはデジタル化に遅れを取っています。 EU最大の経済であるにもかかわらず、デジタル化に関しては、EU27加盟国からランク13thインしている。 同国を近代化するため、政府は以下の計画を発表した。
- 健康記録のデジタル化
- 政府行政のデジタル化
- モビリティデータを分析して、国内の鉄道および自動車インフラを改善
- 気候危機と戦うために現代の技術を活用する
当然ながら、熟練した技術労働者はこれらのイニシアチブを開始する必要があります。
ポジティブな市場予測を満たすには、より多くのテクノロジーワーカーが必要
奇妙なことに、企業が目標を削減する原因となったスキル不足にもかかわらず、ドイツのテクノロジー業界はまだ成長しています。 この進歩の多くは、主にAIやブロックチェーンなどの技術に焦点を当てたスタートアップのホットスポットであるベルリンによるものです。 同様に、ドイツ政府は年までに国内のAI戦略2025を策定し、同国を世界をリードするAI拠点に転換することを目標としています。
全体として、ドイツのテクノロジーセクターは年までに11330億米ドル2026の評価に達すると予測されています。 しかし、この野心を実現するには、ドイツはこれまで以上に多くの技術労働者を必要とするでしょう。
興味深いことに、ドイツの技術部門は必死に労働者を調達しようとする一方で、他の国際的な技術ハブはレイオフの雪崩に襲われています。 シリコンバレーメッカの本拠地である米国のテクノロジー業界、チャレンジャーレポートによると、レイオフは年に649%増加2022しました。 全体として、 2020および 2021の組み合わせよりも多くの技術者が冗長化されました。
では、世界中に一時解雇されたテクノロジーワーカーが流入しているように見える中、ドイツを拠点とする企業は、どのようにしてこの突然の人材の出所を活用できるのでしょうか？
グローバルな採用がスキル不足に対処
遠隔勤務の定着により、人材獲得は過去3年間で劇的に変化しました。 この作業モデルでは、国境はもはや優秀な人材の確保の障壁ではありません。
その結果、リモート雇用は、ドイツのスキル不足を食い止めようとするドイツに拠点を置く企業にとって完璧なソリューションです。
リモートワークモデルで赤いテープを切断する
グローバルな採用アプローチは、ドイツの技術産業を効率的に強化し、赤いテープが詰まった多くの政府移民イニシアチブを迂回することができます。
さらに重要なのは、人々が実際に家庭環境で繁栄することを示す証拠です。 FlexJobsの調査によると、パンデミック中に在宅勤務をしていた人のthat 51パーセントは生産性が高いことがわかりました。
さらに、リモートファースト企業Dropboxが後援するエコノミスト・インテリジェンス・ユニット（EIU）の調査では、対面での中断、電話の呼び出し、大きな会話などのオフィス環境の混乱のために、1人あたりの総労働時間28の割合が毎年失われていることがわかりました。
多様な労働力がイノベーションを生み出す方法
一般的に、国境を越えて見ると、資格があり、訓練を受け、経験豊富な労働者のより広い採用分野に企業が開きます。 グローバルな人材プールからの採用で見落とされがちな側面ですが、特にテクノロジーなどの分野に適した側面は、多様な労働力がイノベーションを生み出すことができることです。
さまざまな背景、文化、地理の人々が集まると、創造性、生産性、近代化が豊かになります。 例えば、Deloitteによる調査では、インクルーシブな企業とは：
- 金銭的目標を達成または上回る可能性が2倍。
- 3倍も高いパフォーマンスを発揮できる。
- 8倍も優れた結果を達成する可能性が高い。
グローバルなリモートワークの時代に、真に多様な労働力を持つことは、テクノロジーなどのペースの速い業界で競争力を提供します。
しかし、多くの要件とコンプライアンスの困難な障害のために、国際水域を航行することは困難です。 企業はリモートワークのアプローチを採用することに注意を払う必要がありますが、プロセスをより簡単かつスムーズにするための特定のソリューションがあります。
グローバルな雇用プラットフォームにより迅速でコンプライアンスに準拠した雇用を実現
Global Employment Platformプロバイダーは、現地の雇用法と国際的な人事慣行を深く理解しています。 同社の世界的なエンティティインフラストラクチャにより、企業は馴染みのない労働管轄区域で複雑な規制を回避し、ビジネスの成長と新たな機会に集中し続けることができます。
この国際的な採用オプションにより、企業はグローバルな人材プールを活用し、自信を持って拡大することができます。 特定のグローバル候補者に目を向ける場合でも、新しい市場を探りたい場合でも、Global Employment Platformは、事業体を設立することなく、迅速かつコンプライアンスを遵守してこれらの主要な採用を行うのに役立ちます。
企業は、数分以内に熟練した候補者を雇用し、競争力のある福利厚生パッケージを作成し、採用、オンボーディング、契約作成、給与などの主要な人事業務を合理化できます。
Global Employment Platformとのパートナーシップが新しい機会をどのように開拓できるか
ドイツを拠点とするテクノロジー企業は、Global Employment Platformと提携することで、次の新しい機会を開拓できます。
- リモートファーストの運用に切り替える：リモートワークモデルを完全に採用することに自信がなく、実行可能性をテストするためにつま先を落としたいとします。 その場合、Global Employment Platformは、財務上および法律上のリスクなしに、迅速かつ手頃な価格でリモートチームを構築するためのルートです。
- 現地のスキル不足を回避：貴社が現地の人材不足に直面しており、既存の労働力への圧力を直ちに軽減したい場合、Global Employment Platformは、熟練した国際労働者を数分で採用し、雇用するのに役立ちます。
- 新興のテクノロジーハブを探検したり、新しい市場をテストする：誰もがどこでも働けるようになった今、シリコンバレーは専門のテクノロジー人材を調達する唯一の場所ではありません。 Global Employment Platformは、Medellín、Monterrey、Taipeiなどのイノベーションハブを活用することで、競争力を高めるのに役立ちます。
G-Pのサポート内容
今後数年間、ドイツの技術部門が好意的に評価されることを考えると、政府がデジタル化する膨大な計画と並んで、企業はスキル不足がこの野心を崩壊させるのを許す余裕がない。 技術セクターが急速に進む中、フィンテックとAI市場を支配したい企業は、迅速に欠員を埋めなければなりません。 あらゆる場所の労働力がお客様を待っています。G-Pにより、お客様はそこにより迅速に到着することができます。
グローバル展開における当社の長年の経験、法人の堅牢なインフラストラクチャ、世界クラスのテクノロジープラットフォーム、および人事、給与、法務の専門家で構成される最大のチームにより、当社は完璧なパートナーとなります。
G-P Meridian Suite™エンプロイメント製品群は、企業が数か月ではなく、180カ国以上の従業員と請負業者を数分で見つけ、雇用し、オンボーディングし、管理することを可能にします。
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