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G-Pは、業界をリードするGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）を使用して、数か月ではなく数日で高度なスキルを持つグローバルチームを創り上げることで、企業がその潜在能力を最大限に発揮できるよう支援します。しかし、至る所に存在する労働力をうまく連携させるにはどうすればよいのでしょうか？ここでは、私たちが皆で分かち合えるグローバルな成長と成功に向けたチャンスと課題について説明します。
G-P。Global Made Possible
カナダは現在フォーブスで6位にランクされています ビジネスに最適な国 リスト。カナダの経済的、地理的、および政治的なメリットを理由に、会社が成長できる最高の場所となっています。
ただし、カナダで会社を設立することは、信じられないほど複雑で、時間と費用がかかる可能性があるため、このプロセスは簡単に行うことはできません。また、会社を設立するための規則はカナダの各州で異なり、連邦規制とも絡み合っていることにも注意する必要があります。あなたがあなたのビジネスを登録して雇用を始めるために働くとき、あなたはおそらくどの法律が適用されるかを決定するために専門家と相談する必要があるでしょう。
カナダの企業登録の利点、課題、およびロジスティック要件のいくつかを調べてみましょう。
なぜカナダでビジネスをするのですか？
経済、貿易の自由、限られた税金などの要因により、カナダは国際的な拡大にとって魅力的な場所となっています。以下は、カナダがビジネスを行うのにとても魅力的な場所である具体的な理由のいくつかです。:
- 堅調な経済： カナダの経済は大きく、成長しています。国内総生産（GDP）は約US $ 1.736 兆 、過去60年間で400億米ドルから比較的着実に上昇しています。一人当たりの現在のGDPは 46,189米ドル相当 。カナダの比較的低い税金、貿易の自由、政治的安定により、経済も非常に安定しており、カナダの企業は事業が円滑に進むと確信することができます。
- 経済的多様性： カナダの経済は、多くの収益性の高い産業で構成されています。この国には豊富な鉱物と石油の埋蔵量があり、伝統的に強力な製造部門を誇っています。また、農業、林業、水産業の世界的リーダーでもあります。この多様性は、1つの業界が1、2年困難な状況にあったとしても、カナダの経済は健全なままであることを意味します。
- 位置： カナダの地理的位置は、カナダの企業に他の市場へのうらやましいアクセスを提供します。巨大な米国市場に近接していることは明らかな利点です。米国とカナダの国境 ストレッチ 5,525 マイル 、 と 約6120億米ドルの貿易 1年でその国境を越えます。収益性の高い欧州連合（EU）と英国（UK）の市場も、海の向こう側にあります。
- 貿易協定： カナダは、現在米国-メキシコ-カナダ協定（USMCA）として知られている北米自由貿易協定（NAFTA）など、いくつかの有益な貿易協定を締結しています。また、カナダとEUの包括的経済貿易協定（CETA）として知られる二国間貿易協定のメンバーであり、 他の協定のネットワーク 世界中の多様な市場で。
- 有利な所得税規制： 多くの国では、国際企業は利益に対して多額の法人所得税を支払う必要があります。ただし、カナダにはすべての企業を許可する規定があります 常設の設立者なし NS カナダでは、法人所得税を支払わずにビジネスを行うことができます。したがって、カナダの国際企業は、収益を維持することを知っているため、多くの場合、より多くのリスクを負う可能性があります。ただし、カナダで合法的な子会社または支店を設立する会社は、法人所得税の対象となります。
- 低い法人税率： あなたの会社がカナダに恒久的な事業体を設立することを選択した場合でも、有利な税制の恩恵を享受することができます。現在 2021 、カナダの法人税率は 38 連邦税の軽減が下げることができる課税所得のパーセント 28 パーセント。ただし、一般減税後の法人税 に落ちる 15 パーセント 。この比較的低いレートは、カナダでのビジネスの成長を促し、カナダでの事業を経済的に現実的にします。
- 熟練労働者： カナダの労働者は高度なスキルと教育を受けています。カナダには強力な大学システムと職業訓練のためのいくつかの機関があります—それは高等教育を受けた成人人口の割合で世界のリーダーの1つです—途方もない 63 のパーセント 25 --34歳まで 三次資格を保持します。ただし、これらの労働者を引き付けるのは難しい場合があります—カナダの産業発展銀行は報告しています 40 カナダの起業家の割合 必要な労働力を獲得する上で課題に直面しています。
カナダであなたの会社を登録する際の課題
カナダでの国際企業登録は非常に複雑で時間がかかります。あなたの会社がカナダで登録することを計画している場合、それはいくつかの法律上およびロジスティック上の課題に直面します:
- さまざまな管轄区域： 州ごとに法人設立と登録の規則が異なるため、お住まいの地域の規則を遵守するように注意する必要があります。州外登録では、各州の規則に従って、必要な州ごとに個別の登録を完了する必要があります。連邦レベルで組み込む場合は、連邦法にも準拠する必要があります。
- 物性の計画： カナダに物理的なオフィスまたは施設を設立する場合は、建物の場所を適切な当局に登録する必要があります。独自の施設を建設する場合は、建設許可を取得し、グリッドへの電気および配管の接続を手配する必要があります。建設許可と電気は取得するのに数ヶ月かかることがあり、あなたのビジネスがいくつかの官僚的なステップを完了することを要求するので、あなたは早く始める必要があるでしょう。カナダでは、電気料金が大幅に上昇しているため、電力も驚くほど高価です。 インフレ率よりも速い 過去10年間。
- 言語： ケベックで法人化する場合は、フランス語の要件を満たす必要があります。会社に必要なすべてのフォームをフランス語で提出する必要があります。また、会社は通常、常にではありませんが、名前をフランス語に翻訳するか、フランス語の名前を作成する必要があります。その後、すべての公式登録書類およびディスプレイでその名前を使用する必要があります。
- 有限責任会社の移行： カナダのほとんどの場所で、あなたの会社は有限責任会社（LLC）として法人化するオプションがありません。あなたの会社があなたの母国のLLCである場合、あなたはカナダで法人として法人化する必要があるかもしれません、あるいは法律はあなたに別の法律の下であなたのビジネスを登録することを要求するかもしれません。また、あなたの会社が本国の法律の下でLLCであることを証明する法的な意見を提供する必要があるかもしれません。
これらの理由から、カナダへの事業拡大を検討している多くの企業は、Employer of Record（EOR）と協力するという選択肢が非常に魅力的であると感じています。カナダでのプレゼンスが確立されているため、信頼性の高いグローバルEORにより、確立プロセスが合理化および迅速化され、企業の登録要件が軽減され、採用と運用をより早く開始できるようになります。
カナダで会社を登録する方法
カナダでの事業形成の要件を詳しく見てみましょう。カナダではいくつかの異なる登録オプションが提供されているため、会社のニーズに最適なものを選択できます:
- パートナーシップ： パートナーシップには、会社の責任を負う2人以上の株主が関与します。パートナーシップは株主から法的に分離されたエンティティではないため、パートナーは会社の債務と損失に対して個人的に責任を負います。パートナーシップは一般的または限定的であり、場合によっては、最終的には有限責任パートナーシップと同様のモデルに発展する可能性があります。
- 株式会社： このモデルでは、会社は州レベルまたは連邦レベルのいずれかで組み込むことができます。会社は株主とは別の法人として存在するため、株主は会社の債務または損失に対して個人的に責任を負いません。会社は最小限の数のカナダ人労働者を雇用する必要があるでしょう。いくつかの州では、少なくとも 25 取締役の割合 カナダ人でなければなりません。
- 州外法人： 州外の企業は州レベルでのみ設立されますが、会社は他の州で事業を行うことができます。州外の企業では、会社のカナダ人労働者の数に最低要件が適用されないため、完全な所有権と取締役を維持することができます。各州には独自の法人設立要件があるため、適切な手順については地方自治体に確認する必要があります。
会社を登録するときは、必要な一連の手順を完了する必要があり、多くの場合、それらを複数回実行します。カナダの連邦法に基づいて法人化する場合は、事業を行う予定のすべての州で登録する必要があります。
登録するために必要な手順は次のとおりです:
- 会社名を登録する
- 定款の提出
- 物理的なオフィスを見つけて登録する
- 企業の銀行口座を開く
- 付加価値税（VAT）に登録する)
登録プロセスの最後に、カナダの税務当局との正式な取引に使用できる事業番号と税務口座を受け取ります。また、カナダで合法的に事業を運営するために必要な許可とライセンスを受け取ります。
カナダで会社を登録するのは時間のかかるプロセスです。プロセスを開始してからカナダで正式な登録を受け取るまでに、数週間、場合によっては数か月かかる場合があります。このため、多くの企業は、すぐに従業員の採用を開始でき、仕事の確保に熱心な才能のある候補者を逃さないため、代わりにEORを使用することを選択します。
カナダでの従業員採用の課題
カナダでの従業員の雇用は複雑なプロセスであり、1つの失敗が会社に不必要な課題を引き起こす可能性があります。従業員を雇用するための子会社を設立することを選択した場合、これらの物流上および法律上の障害に取り組むことが期待できます。:
1. 一般的な採用の落とし穴をナビゲートする
採用時には、会社のニーズを満たし、カナダの規制に準拠するために、通常の慣行を調整する必要がある場合があります。
カナダは、他の多くの国と同様に、差別的な雇用慣行を禁止しています。あなたの会社は、特定の保護されたグループの候補者を直接的または間接的に差別するステートメントを求人情報に含めることはできません。以下は、保護された特性のいくつかの一般的な例です:
- 人種
- 宗教
- 年齢
- 民族
- 性別
- 性的指向
- 障害
- 婚姻区分
- 家族のステータス
この一般的な規則の複雑な点の1つは、カナダの各州に異なる保護されたクラスがあり、採用時に注意する必要があることです。あなたの慣行が現地の法律に準拠していることを確認するためにあなたの州に確認してください。
カナダで雇用するときは、新入社員との長期的なパートナーシップにも積極的に投資する必要があります。カナダには随意雇用がないため、従業員が試用期間を過ぎたら、契約を終了する場合は通知期間と退職金を提供する必要があります。採用時にはこの要件を念頭に置き、候補者を徹底的に精査して、新入社員が今後何年にもわたってチームに喜んで参加できる人材であることを確認してください。
2. 契約書の作成
自国で書面による契約が一般的でない場合は、カナダの新入社員全員に強力な契約書を作成する必要性に適応する必要があります。法律は書面による契約を義務付けていませんが、契約を締結することがベストプラクティスです。あなたの母国が雇用契約を使用している場合でも、カナダの規則と手続きがあなたが慣れている要件とは異なることに気付くかもしれません。
たとえば、カナダは英語とフランス語を公用語とするバイリンガルの国であることを忘れないでください。ほとんどの州では、法律により、雇用契約の起草に使用する言語を会社が決定できるため、英語を話す従業員には英語を、フランス語を話す従業員にはフランス語を選択できます。ケベック以外の州でのほとんどの契約は英語です。ただし、フランス語が公用語であるケベックでは、契約が従業員に合わせて交渉可能でない限り、雇用契約はフランス語でなければなりません。ケベックでは、英語で書かれた多くの契約には、両当事者が英語を使用することに同意したことを示す条項を含める必要があります。
カナダの雇用契約では、自国の通貨ではなく、常にカナダドルで金額を提示する必要があります。この慣行は、カナダの従業員に明確さを提供し、カナダの文化や制度に積極的に関与する意欲を示しています。
3. 経費と給与の決定
カナダで会社を登録した後の経費と給与の決定は、経験豊富な会社であっても、複雑な課題を提示する可能性があります。複雑さの一部は、各州が独自の社会保障制度を持ち、給与税を通じてそれらの制度に必要な雇用者と従業員の拠出を独自に持っているという事実から生じます。
連邦税率に加えて適用される州税率は、州によって大幅に異なります。最高の連邦税率は 33 パーセント、および州の税率は 4 パーセントから 21 パーセント 。
あなたの会社の従業員関連の経費は、給与をはるかに超えています。また、従業員福利厚生、有給休暇、有給休暇などの費用の予算を立てる必要があります。カナダ人は、州の社会保障プログラムを通じて医療を受けています。それでも、多くの企業は、州の無料補償を補完するグループ給付プランを提供することを選択しています。
カナダの従業員は、元日、カナダの日、労働者の日、クリスマスの日、および州の休日の有給休暇を受け取る必要があります。いくつかの州では、1人の雇用主との1年間の雇用を完了した後、さらに2週間の休暇を取得する必要があります。ただし、ほとんどの専門職では、従業員は基本的な2週間ではなく3週間または4週間の休暇を取得します。さらに、カナダの女性従業員は受け取る必要があります 17 数週間の有給の産休 彼らがあなたの会社で6ヶ月以上働いた後。
また、残業代の予算を立てる必要があります。 後 40 作業時間帯 一部の州では1週間、 44 他の人の仕事の時間。
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