企業は、長期的および短期的な役割の両方において、グローバルな人材の採用と管理から大きなメリットを得ることができます。国際市場と人材の多様性に関する洞察は、2つのメリットです。 しかし、さまざまな地域での採用は、採用マネージャーにとって、特に初めて国際的な人材検索をナビゲートする場合、恐ろしい仕事になる可能性があります。 そのため、採用担当マネージャーは、健全なグローバル採用戦略の重要な利点と、その戦略を効率性の限界まで押し上げる方法を理解する必要があります。
採用自動化プラットフォームは、グローバルに拡大し、その優位性を達成しようとする企業に求めるイノベーション、効率性、および進歩を提供することができます。 採用自動化プラットフォームは、手動で完了した採用プロセス内のタスクを自動化するツールです。 履歴書の並べ替え、面接のスケジュール設定、雇用のオファーの延長はすべて自動的に実行でき、採用マネージャーは最も重要なこと、つまり従業員に対して時間とリソースを自由に費やすことができます。
自動化ツールにより、企業は世界中のチームを簡単にマッピングして拡大し、国境を越えた採用プロセスを加速し、簡素化することができます。 以下は、企業が採用自動化テクノロジーを使用してグローバル採用を改善する方法の5つの例です。
1. 時間を節約
採用自動化プラットフォームは、採用担当者が手動で完了する煩雑な管理タスクを自動化できます。 採用担当マネージャーは、これらの自動化ツールを使用して、複数の国で面接を整理し、内定通知を送付し、新入社員の入社日を短時間で確認できます。 また、候補者のソーシングとスクリーニングの時間も節約できます。これは、より質の高い人材プールにつながり、より有能な人材採用につながります。
この余計な帯域幅により、採用マネージャーは複数の役割を同時に採用することができます。 また、新入社員を完全にサポートする時間も増えています。新しいチームメンバーと知り合い、役割に対する期待を理解し、伝達し、新入社員が企業文化に統合するのを支援することは、採用プロセスと初期オンボーディングプロセスの重要な側面であり、グローバル採用の管理上の要求にしばしば負けます。
2. 国内採用の専門知識を活用する
高品質の採用自動化ツールは、特定の国で特定のスキルを持つ候補者を調達するのに役立つ、綿密な採用担当者と企業をペアにすることができます。 現地の雇用専門家にアクセスできることで、企業は国際的な雇用市場をナビゲートするだけでなく、より効率的かつ効果的に調達、面接、および雇用を行うことができます。 国内の採用専門家と連携することで、国によって異なる海外での採用に関連する合法性に対する企業の理解も向上し、コンプライアンスに関するデューデリジェンスを確実にします。
3. 多様性への取り組みを強化する
採用自動化プラットフォームは、匿名性のために特定の候補者の詳細を隠す自動履歴書スクリーニングなどの機能を使用して、企業が人材プールを拡大および多様化することを支援します。 これは、HR 企業の Workplace Intelligence のマネージング パートナーである Dan Schawbel 氏が shrm.org の2021記事で指摘したように、求職者の 70% が多様性、公平性、包括性 (DEI) を重視する企業で働くことを優先しています。
国際的に採用する企業は、職場のインクルージョンと、多様な視点やアイデアを受け入れる文化の醸成に対するコミットメントを示しており、これは組織に長期的な利益をもたらす可能性があります。 例えば、企業が多様な人材にブランドに関するフィードバックを求めると、独自のグローバルな視点が与えられ、新しい改善戦略への扉が開き、国際的な求職者に共感できるブランドイメージが強まります。
4. 専門職の採用
採用自動化テクノロジーは、世界中のどこでも、専門的役割に最適な候補者を迅速かつ効率的に見つけるのに最適な人材採用エキスパートと企業を一致させます。 また、特定のスキルセットや経験に固有の特定のキーワードのセットと履歴書を比較して、企業が専門職に採用し、最低要件を確認するのにも役立ちます。 おそらく、この技術の最も重要な利点は、それが雇用機会を分散させることで、企業は専門的な役割に最も適した候補者で構成されるより広範な人材プールにリーチすることができます。
5. 候補者とのコミュニケーションを合理化
この採用技術は、候補者のコミュニケーションを改善します。 企業は、一貫したコミュニケーションで採用プロセスを短時間で実行できるだけでなく、これらのツールを使用することで、最終的には雇用主のブランディングを最適化することもできます。 候補者や新規採用者が、潜在的な雇用主や新規雇用者から頻繁に、一貫してコミュニケーションをとれるようになると、彼らの経験はよりまとまりがあり、効率的になります。 会議やトレーニングを企画し、会社の仕様やブランドに合わせてカスタマイズされた雇用契約を送付することで、候補者や新規採用者は、会社が十分に組織化され、外部関係者へのメッセージで調整されていることが分かります。
Globalization PartnersのG-P Recruitは、採用プロセス全体を自動化し、企業が上記の利点を達成するのを支援します。 しかし、それだけではありません。G-P Recruit を使用して、企業が最適な候補者を適切な場所で、適切なコストで、迅速かつ効率的に見つけたら、企業は従業員のライフサイクルの各ステップについて合理化された人事プロセスを確立する必要があります。 当社のGlobal Employment Platformは、オンボーディングや給与から従業員のステータス変更まで、これらの各ステップを自動化し、国別の法律に従って収益を上げる時間を増やします。
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