文化 国際採用
機能
グローバル雇用のライフサイクル全体をシームレスに管理する。
グローバルチームを簡単に管理する。
当社が責任を負って法令を遵守した就労形態を保証します。人材は企業のために仕事をし、私たちは地域の人事専門知識に基づいて彼らを支援します。
お客様の声
「新市場に参入すると決定した瞬間から、法令を遵守してすばやく雇用するために必要なすべての情報をパートナーのG-Pが提供してくれることを頼りにできました。」
ヴィオレッタ・レスニアク・マグダ Deliverectのグローバルモビリティリードパートナー
「私たちにはG-Pの信頼できる顧問がいます。国内の専門家はすばやく対応し、私たちが拡大を目指す国のニュアンスを理解するうえで積極的に支援してくれます。」
ソフィー・マクギニス ClickDimensionsの人事担当者
「G-Pとの提携により、当社が拡大してきた各国で最も優秀な営業、マーケティング、現場応用科学者の専門家とつながることができました。」
キミ・ハオ アモイ・ダイアグノスティクスの人事・管理マネージャー
新たに法人を設立することなくグローバルに雇用。
法人を設立することなく、180か国以上で人材を雇用します。雇用代行業者（EOR）として、当社は合法的なグローバル雇用、法令を遵守した契約書の作成、罰金や違約金のリスク低減を担当します。
主要なグローバル洞察とツールで戦略的に計画する。
EOR Primeパッケージで利用可能な人材供給ダッシュボードなどのツールや人材に関する重要な洞察を活用して、世界中で最高の候補者を雇用します。
グローバル雇用のための総合的ソリューション。
G-Pならシンプルかつ安全なログイン方法で、グローバルチームを簡単に一元管理できます。複数のタブを開く必要はありません。グローバルチームを雇用したら、後は通常通りの業務を再開できます。
これらの重要なリソースをご確認ください。
よくある質問
どのようにお役に立てますか？
グローバル人材の雇用の仕組みとは？
グローバル雇用では、常に進化する現地法や税法に対する法令遵守が必要です。雇用代行業者（EOR）と提携することで、法令遵守の負担を、組織を代表して従業員を雇用するための法的責任を引き受けるサードパーティ組織に負わせることができます。これにより、雇用先の国で現地法人を設立することなしに、当該国で従業員を雇用できます。
グローバル雇用の利点とは？
グローバル雇用は、より大規模な人材プール、多様な視点とイノベーション、市場拡大、コスト削減、24/7の運用、コンプライアンスとリスクの軽減など、人材プールを拡大し、市場リーチを求める会社にさまざまな利点を提供します。これらの利点を活用することで、会社は競争上の優位性を向上させ、成功を促進し、グローバル雇用目標を達成できます。
G-Pのグローバル雇用ソリューションの仕組みとは？
G-Pのグローバル雇用ソリューションは、雇用プロセスとグローバル労働力の管理を簡素化する包括的で、テクノロジー対応型グローバル雇用プラットフォームを通じて機能します。当社のグローバル雇用製品を使用すると、人事と法的な法令遵守を確保して、人材の雇用とオンボーディング、給与計算の処理と福利厚生の管理を簡単に行えるようになります。
グローバル雇用のEORとは？
EORは、雇用代行業者の略語です。グローバル雇用の背景では、雇用代行業者（EOR）は、法的な責任を負い、他の会社に代わって従業員を雇用するサードパーティ組織です。これにより、企業は現地法人を設立することなしに外国で従業員を雇用できます。
G-P EOR Core™が雇用代行業者（EOR）ソリューションを提供する方法とは？
雇用代行業者（EOR）は、別の組織を代表して法的な責任を負い、従業員を雇用するサードパーティ組織です。これらの業務には給与計算、税金、福利厚生、現地労働法の遵守が含まれます。雇用代行業者（EOR）を利用すると、企業は雇用する国で法人を設立しなくても、さまざまな国で人材を雇用できます。詳細は、雇用代行業者（EOR）とは？をお読みください。
業界をリードするソリューションを、G-Pで。
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