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G-Pは、業界をリードするGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）を使用して、数か月ではなく数日で高度なスキルを持つグローバルチームを創り上げることで、企業がその潜在能力を最大限に発揮できるよう支援します。しかし、至る所に存在する労働力をうまく連携させるにはどうすればよいのでしょうか？ここでは、私たちが皆で分かち合えるグローバルな成長と成功に向けたチャンスと課題について説明します。
G-P。Global Made Possible
事業のグローバル展開には気の遠くなるような作業が伴います。お客様が他国における事業法人の設立方法について調査しているのであれば、それがどれだけの計画を要する作業であるかすでにお気づきかと思います。事業法人の設立には時間がかかるため、雇用代行業者（EOR）などの代替案の採用を検討してもよいでしょう。
お客様の事業が抱えるニーズと目標によって、最適なオプションが決まります。初期費用、グローバル拡大への取りかかりやすさ、そして継続的に発生する法務および財務面でのコミットメントについて評価する必要があります。企業は、新たな市場に拡大する前に、税務、法令順守、および給与支払い管理をめぐる規制について把握しておく必要があり、こうした点の調査は社内リソースを枯渇させてしまいます。
当社は、事業法人の設立方法、国際従業員への支払い方法、雇用代行業者との業務提携の仕方に関する調査を円滑に進めるため、法人設立と雇用代行業者のそれぞれを介した拡大方法について知っておくべきあらゆるデータを収集しました。
事業法人の設立に伴う作業
国外の支社または子会社という形態を取る法人組織は、他国における物理的な事業法人の役目を果たします。企業が国際従業員に給与を支払う場合は、この組織形態が必要となります。
法人組織とは、現地当局への登記を完了し、現地の銀行口座を開設するだけの十分な資本があり、会社による現地法規の継続的な順守を可能にする法務、人事、財務の専門家を抱えている組織のことを指します。
雇用代行業者との業務提携ではどのようなことが行われるのか？
雇用代行業者の場合、国内で事業法人を設立する必要がありません。雇用代行業者は展開先の国で事業法人を設立済みであり、お客様が従業員の日常業務を直接管理している間、法律上の雇用主の役目を果たすことができます。
雇用代行業者は、人事関連のあらゆる問題に加えて、給与支払い管理、税務、そして福利厚生を扱います。これによって、お客様はチームのスキルのトレーニングおよび成長に集中できます。雇用代行業者は、お客様自ら事業法人を設立した場合に引き受けなくてはならない、あらゆるリスクに対処してくれる有償のパートナーと見なしていただいて結構です。
対照比較：
国際的な事業法人の設立と雇用代行業者との提携のどちらを選ぶべきか？
以下に、国際拡大において最も人気ある2通りの方法のうち、どちらを選ぶべきか判断しやすくする3つの質問を用意しました。
1. 今回の拡大プロジェクトの規模はどの程度だろうか？
お客様のプロジェクト規模に合ったソリューションを見つけましょう。少数の従業員のみの採用を計画しており、こうした従業員が異なる国々を拠点に働くことになる場合は特に、雇用代行業者が複数の事業法人の設立ならびに各地域の要領を得るための作業を代行してくれます。
それでは、展開先の国は1つだけに絞って拡大する場合はどうでしょうか？その場合は、法人設立のプロセスを始めながら、雇用代行業者を通じた従業員の採用を行うことが理にかなっているかもしれません。事業活動を開始するための時間制限もないため、事業を立ち上げて、準備が整ってからお客様の法人組織に従業員を異動させることができます。
2. この市場にコミットする準備はできているか？
この市場への参入が事業にとって最善の選択であるとリーダーシップが確信している場合、または、いずれ正社員にしたい現地の請負人をすでに展開先の国で採用している場合は、法人設立が有意義なコミットメントとなるかもしれません。市場参入後も、初期投資が長年確実に活かされるようする必要があります。
一方、需要を測るために新しい市場の予備調査をしたいだけの場合は、雇用代行業者を選べばわずかな人数で迅速かつ手ごろな価格で実行に移すことができます。
また、グローバル拡大をしてみたものの、期待するような結果が得られなかった場合もあるでしょう。そのような時に雇用代行業者を介して採用していれば、事業活動を停止して、別の市場に注力できるようになります。クリックしてツイート3. 競合他社は一歩先を進んでいるか？
お客様が、新しい市場で物理的な事業法人の設立を検討していると仮定してみましょう。ところが、同じ市場で競合他社に先を超されるてしまう可能性があります。お客様は、プロジェクトを急速に進展させ、できる限り早急に従業員の入社プロセスを済ませる必要があります。
雇用代行業者は、お客様が将来的な法人組織の計画を練っている間に事業活動の迅速な立ち上げを支援します。この戦略を採用することで、法人設立を評価しながら、最初の一歩を踏み出して最高の人材を確保できます。
選択肢を絞り込む
新しい市場に素早く参入することを決めた場合、または、競合他社に取られる前に最高の人材を速やかに獲得することを決めた場合は、Globalization Partnersがグローバルな雇用代行業者として世界187ヶ国への参入を加速いたします。
給与支払い管理、税務、福利厚生、法令順守をGlobalization Partnersにお任せいただき、お客様は自社を成長させる活動を行なってください。法務や人事に関する事務作業を委託することで、事業の拡大に専念していただけます。このモデルは、合法的に就労できる国に従業員を転勤させる会社にも適しています。
仮に、お客様の事業戦略が変わり、1ヶ所で多数の従業員を長期的に採用したい場合は、どうしたらよいでしょうか？多くの会社は、ロックダウン中にも法規定を順守し、従業員にも万全の対応ができることを確信した上で、雇用代行業者を永続的なソリューションとして利用しています。しかし、法人設立を自社で行うことに決めた場合でも、Aadmiのコンサルタントは世界中の人材を引き込むためのさまざまなオプションに関する洞察を提供して、移行時もサポートできます。
