あなたの会社には、すべてのチームメンバーが市場に投入するために懸命に取り組んでいる積極的な目標があります。 そして、競争力を維持するには97国際市場プレゼンスを確立することが不可欠であることに同意している経営幹部の%がそうであれば、必然的に本社外で人材を雇用、移転、または獲得する必要があります。
過去には、グローバルな雇用とエンティティの作成をナビゲートすることは、次のことを意味します。
- コンサルタントに多額の予算とリソースを費やす。
- 週、月、さらには数年も国際規制を乗り越えられませんでした。
- コンプライアンスの失敗に対する罰金や法的罰金の延滞。
多くの人事チームには、各国の雇用、福利厚生、法律、習慣を管理するための専門知識やリソースがありません。
しかし今、G-P Giaは、どこでも誰をもすばやく簡単に雇うことができます。
G-P Giaの紹介
世界初の AI ベースの HR コンプライアンス アドバイザーは、を超える50国と50米国のすべての州で、従業員のライフサイクル全体をコンプライアンスに従って管理します。
G-Pは10年以上にわたり、企業が他国に法的インフラを設立することなく、180カ国以上のグローバルチームの採用、オンボーディング、管理を支援してきました。
その過程で、私たちは比類のない包括的なグローバル雇用知識ベースを構築しました。 この独自の知識と数百人の法律、人事、税務の専門家の専門知識を訓練されたGiaは、従業員のライフサイクル全体にわたり、包括的で常に最新の微妙な人事アドバイスを提供します。
人事タスクが複雑でコストがかかると、Giaは数秒でタスクを実行します。
G-P Giaの創造、開発、ビジョンを深く掘り下げるために、私たちは創業者兼CEOのNicole Sahin、Chief Product and Strategy OfficerNat Natarajanと、彼らのインサイダーの洞察を求めました。
Nicole SahinとNat NatarajanがG-P GiaとAIの未来について語る
そもそも、G-P Giaにインスピレーションを与えたものは何だったのか。
Sahin: 私がG-Pを立ち上げ、10年以上前に雇用主・オブ・レコード（EOR）業界を設立したとき、私のビジョンは、現地の人材を雇用する前に、企業が他の国で事業体を設立する必要をなくすことで、企業が誰をも、どこでも、素早く簡単に雇用する方法を作り出すことでした。
私たちは、業界を立ち上げることで、世界のビジネスのあり方を変えました。 今、私たちは、世界中の人事アドバイザーの最高の力をお客様の手元に届けることで、再びこの取り組みを行っています。
グローバルな人事問題に関しては、複雑性は膨大であり、正確性は極めて重要です。 顧客は、白黒法だけでなく、HR スペシャリストが国ごとに現場で物事を行う戦術的な方法に関しても、信頼できるガイダンスを必要としています。
当社は、独自の知識ベースとAIに関する深い専門知識を備えたG-P Giaを開発し、複雑な問題を独自に解決し、リスクを軽減し、人事組織が手動プロセスや外部コンサルタントに依存する必要性を減らしながらも、人間のタッチを維持できるようにしました。 次の人事時代のために作られたGiaは、仕事の未来を永遠に変えます。
GiaがHRプロフェッショナルを支援する最もエキサイティングな方法は何ですか？
Natarajan：人事の専門家は厳しい仕事をしています。 彼らは、ビジネスの成長を支援するのに十分な速さで移動しながら、コンプライアンスの地雷に踏み込むことなく、必要な人材をオンボードし、グローバルワークフォースを管理する方法を常に把握しようとしています。
グローバルコンプライアンスの管理は複雑であり、回答を得るには法務、会計、または外部コンサルタントの専門知識が必要です。 これには、発生する可能性のある特定の問題を解決するために、数週間ではなく、数千ドルと日数の時間がかかります。 G-P Giaの前に、彼らはそれらの答えを待つ（そして支払う）以外に選択肢がありませんでした。
Gia は生産性を向上させるだけでなく、AI と G-P の人事チームのヒューマンタッチを組み合わせることで、人事リーダーがグローバルチームを効果的かつ正確に管理しているという自信をもって、夜の睡眠を改善するのに役立ちます。
Sahin：1つのユースケースは、Giaが米国で雇用契約を結び、ボタンをタッチするだけで50州や50国（そしてまもなく180国に拡大される）で使用するためにローカライズする方法です。 従業員ハンドブックも同様です。
私は、キャリアの初期の経験から、同じ範囲の仕事が少なくとも6ヶ月かかること、および100万ドルの弁護士費用がかかることを知っています。 潜在的なリスクに対する管理者の負担とストレスを取り除くことで、HRプロフェッショナルは、より戦略的な業務に集中し、会社がより早く、より少ないリソースで積極的な目標を達成するのを助けることができます。
Giaは、これらの重要かつ複雑な課題にどのように対処しますか？
Sahin: Giaは、法律と各管轄区域で物事が実際に行われる方法に基づいています。
たとえば、一部の国では、雇用主が一方的に従業員関係を終了する方法はありません。 しかし、これらの状況は生じます。 Giaは、ステップバイステップのプロセス、ガイド、電子メールやテンプレートの草稿など、各国で実際に物事が行われている微妙な方法を考慮しています。これらはすべて各言語にローカライズされています。
Giaは、10年以上にわたりグローバルな採用、管理、オフボーディングで顧客をサポートしてきた、当社独自のデータとチームの知恵に基づいて構築されています。 本当にそのようなデータには比較できない。
AIと製品の観点から、G-P Giaのユニークな点は何ですか？
Natarajan：3つのこと - 私たちの人々、データ、ビジョン。
多くの人が単にAIを使うことに満足している市場では、私たちはそれを発明しています。 Giaは単なるAIツールではなく、画期的なツールです。 私たちは、LLMとナレッジグラフの統合を先駆的に行い、非構造化テキストからルールを抽出し、幻覚から保護しながら正確性とニュアンスを提供します。
10年以上にわたり顧客や従業員に対してサービスを提供してきたグローバルな雇用経験により、180カ国以上で比類のないコンプライアンス法の知識基盤が生まれました。 当社は10、年以上にわたる取引コンプライアンスデータ、人間の専門知識、特許出願中のAI技術の組み合わせが、当社独自のものであり、複製できないことを認識していました。
このような AI を市場に投入するという舞台裏に何が潜んでいますか？
Natarajan：GiaはAIの分野で大きな飛躍を遂げています。 G-Pの全員がGiaを生き生きとさせるのに貢献したことを誇りに思います。
世界中から、当社の専門の人事、法務、財務、給与、営業、CSMチームなどにより、常にフィードバックループが提供されており、当社の独自のナレッジベースがクライアントをサポートするために最適化されています。
私の経験では、このような完璧な相乗効果はただ起こるだけではありません。 ユニークです。 チームが一丸となって、適切なインプットを適切なタイミングで構築できることを最も誇りに思っています。
初期のユーザーがGiaを使用していたとき、何か驚きがありましたか？
Sahin: 驚くことではありませんが、お客様はすぐにアドバイスを求めていたから、Giaにドキュメントのドラフト作成、準備、レビュー、ハンドブックの作成、雇用契約の作成などを求めたのです。 すごいですね、それは、Giaが全部やっているからです。 Giaは単なるアドバイザーではなく、行為者です。
ナタラジャン：セールスチームがGiaをすぐに活用して、顧客がより情報に基づいた自信のある意思決定を迅速に行えるようになったことを、私は喜んで体験しました。
また、ユーザーから、“Giaさん、弁護士との面談の準備を手伝ってくれないか？”と聞かれました。 予想していなかった質問ですが、意味があります。 法務チームの時間は貴重なものです。 だからこそ、私たちは、顧客がコンパスであるという中核的な信念に基づいてGiaを構築しています。 G-P Giaはこの種のものとしては初めてであるため、顧客からの洞察を活用してGiaとAIを日々改善します。
Giaはまだ始まったばかりです。 将来について、最もワクワクするものは何ですか？
数15年前、人々は、携帯電話をどうするかと疑問に思った。 それは生産性を高めるのか、それとも時間がかかりすぎるのか。 今日、私は、スマートフォンを持つすべての人が、より生産的で、能力があり、周りで何が起こっているかについて情報を得ていると主張します。 G-P Giaは、世界中のすべての専門家の生産性を高める同様の可能性を持っています。
Sahin: 最もエキサイティングなのは、Giaでできることに制限がないことです。 当社は、グローバルな労働力を統合し、人間の可能性を最大限に引き出しています。 これは、ローカルで行動しながらグローバルに考えるのが最善であり、人事プロフェッショナルがビジネスのあらゆる機会を最大限に活用しながら、必要なすべてのことを実現できるようにします。
次世代のHRへようこそ。
未来の可能性は今ここにある。
従業員ライフサイクル全体を通じて、最も困難な人事関連の質問にリアルタイムで回答する準備が整っている場合は、G-P Giaのキャンセル待ちリストに加わる時が来ました。
G-P の独自の知識ベースにより、10 年以上にわたるグローバルな雇用の専門知識と最先端の AI テクノロジーを融合させた Gia は、HR に革命をもたらし、グローバル HR の管理にかかるコストと時間を最大 95% 削減します。
