今日のコワーキングスペースの魅力を説明するのは難しいです。 そのような空間に足を踏み入れると、なんとも浮き浮きした気分になります。 快適なジーンズを身に着けたプロフェッショナルは、ティアドロップ型の吊り椅子に身を任せたり、大きな共有テーブルを囲むバーツールに座ったりして、最高の仕事をします。
ほとんどのスペースは大きく活気があり、明るい色と中心的なテーマに沿った折衷的な什器があります。 黒板の落書きの壁、ゲームルーム、パンチを詰めたパントリーがほぼ標準です。 しかし、そのようなスペースには、最先端の機器、数十人を収容するプライベート会議室、および印刷施設もあります。 これらは伝統的なキュービクルベースのオフィススペースではなく、最高の頭脳がいっぱいです。何か巨大なものを創造する瀬戸際にいるような気分にするのは難しいことではありません。
アジア太平洋地域でコワーキングスペースが増加
これらのコワーキングスペースとフレキシブルスペースは、アジアを拠点とする企業に価値を生み出しています。 不動産コンサルタントJLLの調査によると、アジア太平洋地域ではフレキシブルなオフィススペースの需要が世界のどこよりも急速に増加しています。 大手のフレキシブルスペース事業者は倍増し、フレキシブルフロアスペースはわずか3年間で150%増加しました。
CircleLoopのCo-Working Indexによると、香港、ニューデリー、東京、ムンバイ、メルボルンは、合計でで最大のコワーキングスペースを提供するトップ10都市を支配しました774。 同指数では、釜山、クアラルンプール、杭州など、地域内の複数の都市がホットデスキング10の最も安い都市のトップを占めました。
アジア太平洋地域でコワーキングスペースが人気なのはなぜですか？
過去1年半は、アジア太平洋地域を拠点とする企業が伝統的なオフィススペースの概念を再考することを余儀なくされた促進者として行動しました。 東南アジア諸国連合（ASEAN）では、年までに10億米ドル88に達すると予測され、デジタル普及率が高いことがeコマースの急増を引き起こしました2025。
インドネシア、ベトナム、フィリピンなどの新興アジア諸国も、若い、教育を受けた、起業家的な才能の高い割合を持っています。 世界経済フォーラム（WEF）はさらに、ASEANの専門家のパーセントが起業家であるか、スタートアップのために働いていると予測しています。 31
スタートアップエコシステムを育成するためのアーデント政府の支援も、そのようなスペースの需要の増加をもたらしました。 たとえば、シンガポールは、国際的な技術起業家、リーダー、または専門家が都市国家に入国することを可能にするビザの一種であるTech.Passを設立します。 オーストラリアは、グローバルビジネスおよび人材獲得タスクフォースと似たようなことをしました。
遊牧民文化の台頭とどこからでも仕事ができるモデルも、インドネシアやタイなどのコワーキング施設に繁栄した国々で、多くのデジタルノマドを送り込みました。
ResearchAndMarkets.com の最新レポートによると、世界のコワーキングスペース市場は 年に 10 7.97億米ドルから 10 億米ドル20208.14に成長し2021、アジア太平洋地域はこれらの数字に大きく貢献する見込みです。
コワーキングスペースは会社にとって価値がありますか？
要するに、はい。 雇用主や従業員にとってのコワーキングスペースやフレキシブルスペースの利点については、多くのことが言えます。 マレーシアに拠点を置くWORQは、ネットワーキングとコラボレーションのための人気のコワーキングスペースの一例であり、主要な都市中心部周辺の複数のアウトレットを通じて起業家、投資家、MNCに同様に対応しています。
企業にとって最も明白なのは、長期レンタル契約にコミットする必要がなくなったため、間接費を節約することです。 さらに、企業は家具、クリーナー、オフィス用品などのオフィスコストを縮小できます。これは、資金が限られている可能性のある急成長中のスタートアップにとって大きな勝利です。 Dellの柔軟なワークソリューションは、オフィススペース要件の軽減と、年以降の推定42百万キロワット時（kWh）により、百万ドル39.5を節約しました2013。
柔軟なワークスペースは、従業員が自主性と仕事をするために必要な設備を与えられるため、生産性の向上も促進します。 幸福な従業員は、より忠実な従業員になり、最終的に離職率の低下につながります。 企業は、採用や再トレーニングなど、従業員の交代にかかるコストを回避できます。
オフィスの分散化により、企業は現在、採用できる無限の人材プールを持っています。 ボーダーレスな雇用を活用することで、組織は最も優秀な人材を雇用し、最も近い場所でコワーキングスペースを組むことができます。 人材が新しい石油になる中、オーストラリア、日本、シンガポールの企業は、すでに人材不足とスキルの不一致の増大に苦しんでいます。 より広い人材プールを利用することは、自宅待機の両親、障害者、高齢者、学生が専門的なスキルセットを提供し、経済に貢献できるため、多様性を高めることを意味します。
従業員はコワーキングスペースを使用しますか？
柔軟なワークスペースは、健全なワークライフの境界線の維持に苦心する従業員にもメリットをもたらします。 マッキンゼーは、リモートワークをするママは、働く父親よりも、家庭や介護の仕事に責任を持つ可能性が3倍高く、多くの人が“二重シフト”を働いていると感じるようになると述べている。 この緊張により、母親は父親よりも、精神的健康の懸念に対処する可能性が75%高まっています。
コワーキングスペースは、歓迎の気持ちを伝え、オフィスと家庭の時間の間に明確な隔たりを作り出します。 多くの人は、家庭で有益な職場環境を再現することに苦労しています。 たとえば、誰もがホームオフィスの贅沢さを持っているわけではなく、印刷施設にアクセスできるわけでもない。 WORQのようなほとんどのコワーキングスペースは、ブレイクアウトエリア、ディスカッションブース、電話ブース、パワーナップ用の昼寝ポッドを提供しています。
オフィスから離れた場所に住む従業員は、出張費を節約し、最も近いコワーキングハブを選ぶこともできます。 すべての社員が9-to-5仕事でピークを迎えるわけではありません。 ほとんどのコワーキングスペースは24時間365日アクセスが可能です。つまり、プロフェッショナルは、自分のライフスタイルに最もメリットがある時間内に、自分の都合の良い場所で自由に働けるのです。
当社がどのように支援できるかを学ぶ
2021 ワークトレンドインデックスによると、ビジネスリーダーの66パーセントがハイブリッドワーク環境により良く対応するために物理的なスペースの再設計を検討しています。 現地本社を分割し、柔軟なワークスペースを採用することを決定した場合は、最大限の利益を得るために、国境なき国際的な雇用を検討してください。
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