今日のビジネスは、従来のパラダイムから解放され、自分たちの条件で成功を再定義しています。 しかし、世界的な拡大に向けた取り組みは、複雑な規制、時間のかかるプロセス、コンプライアンスの課題によってしばしば妨げられてきました。 G-P は世界の雇用業界の先駆的リーダーであり、労働力における前例のない変化の時代に、企業が世界的に拡大する方法を変革しています。
急速に進化する世界的なビジネス環境において、成長の追求はかつてないほどダイナミックになっています。 2023 HR Technology Conference & Exposition® で、 G-P はHR 業界全体のリーダーや先進的な考えを持つ人々と会い、進化し続ける人材とテクノロジーの状況について話し合う機会がありました。
人事部門の複雑な課題
あらゆる組織の根幹である人事部門は、グローバル展開に関して多くの課題に直面することがよくあります。
Gartner によると、「生成 AI への投資の加速により、当然のことながら、かつては自動化ができないと考えられていた仕事を含め、このテクノロジーが仕事にどのような影響を与えるかについての懸念が生じています。 一部の役割は廃止されますが、他の多くの役割は根本的に変化し、新しいタスクが含まれ、新しいスキルが必要になります。
Forbes は、従業員を従業員または独立請負業者として分類することは、給与、納税義務、権利、福利厚生に大きな影響を与え、誤った分類はコンプライアンス問題を引き起こす可能性があると報告しました。 これらの問題を回避するには、請負業者と契約する際に税法および労働法を厳格に遵守することが重要です。
人事課題に対する G-P の革新的なソリューション
「グローバル EoR ソリューションは、組織が法人の設立や人事やその他の管理活動を行うための人材の雇用といった初期費用をかけずに、新しい市場で迅速に拡大しようとする場合に不可欠です。 最近では、特定のスキル (テクノロジー、プログラミング、グラフィック デザインなど) に関する人材不足とリモートワークの広範な導入により、組織は既存または計画されている業務および関連法人を超えて人材のリーチを拡大できるようになりました。」 Gartner®、HR テクノロジーのハイプ サイクル、 2023 、千葉 絵美、 7月 21, 2023
ラスベガスの HR Tech で、 G-P は、世界的な拡大と雇用に革命をもたらす、画期的な AI 対応の世界的な成長テクノロジー、製品、アドバイザリー サービスを発表しました。 これらの革新的なソリューションには、AI を活用した Global Intelligence Assistant (GIA) 、 G-P Meridian Advisor™ 、および G-P Meridian Entity™ が含まれます。
GIA の力を解き放つ
G-P のイノベーションの中心となるのは、Generative AI テクノロジーを強化した世界初の Global Intelligence Assistant である GIA です。 GIA はG-P Meridian™ Suite にシームレスに統合されており、世界的な成長の過程を通じて貴重なガイダンスとサポートを提供します。 G-P の 10 年以上にわたるグローバル雇用の専門知識と AI インテリジェンスを活用して、GIA はスイート全体にわたってリアルタイムの専門家のアドバイスを提供し、コンプライアンスを確保し、あらゆる段階でカスタマイズされたグローバル成長ソリューションを推奨します。
G-P Meridian Advisor による意思決定の向上
G-P Meridian Advisor は、AI の洞察と人間主導のアドバイザリー サービスを組み合わせて、重要な世界的成長と採用戦略について企業を導きます。 人事ポリシー、雇用契約、税金への影響、コンプライアンス問題など、 G-P Meridian Advisor は180諸国以上でサポートを提供します。 GIA と G-P の広範なグローバル ネットワークを活用することで、企業があらゆる段階で情報に基づいた選択を行えるようにします。
G-P Meridian Entity による簡素化されたグローバル エンティティ管理
G-P Meridian Entity は、コストの見積もり、国の比較、タイムライン、複雑さに関するガイダンスを提供し、エンティティの設定プロセスを簡素化します。 G-P チームの適切な支援により、お客様は自信を持って法人設立に関する戦略的決定を下すことができます。 G-P の専門家も常駐し、プロセス全体を監督し、現地の規制への継続的な準拠を確保します。
革新的な機能によるスケーリング効率
G-P は、世界的な拡大を図る上で効率が最も重要であることを理解しています。 この目的のために、革新的な一括機能を導入し、雇用契約の作成、給与計算、資本レポートなどのタスクを合理化しました。 これにより、反復的なタスクが削減されるだけでなく、データ入力エラーのリスクも最小限に抑えられ、グローバルな採用のためのシームレスなプロセスが作成されます。
世界中の企業が成長戦略を再定義する中、 G-P はサポートの先駆けとなり、比類のないテクノロジー、製品、アドバイザリー サービスを提供します。 G-P の AI 対応ソリューションを使用すると、世界展開への道は発見、機敏性、成功の旅になります。
成長に限界がない世界において、 G-P は企業が論理的な決定を一度に 1 つずつ行って、独自の世界的な成長ストーリーを作成できるように支援します。
GIA、 G-P Meridian Advisor、 G-P Meridian Entity の協力により、ビジネスは単に世界的に拡大するだけではありません。彼らは賢明かつ自信を持って拡大し、世界市場での成功のための新たな基準を確立しています。 G-P は単なるパイオニアではありません。それは先見の明があり、グローバル展開と雇用の未来を変革し、人事部門の最も差し迫った課題を軽減します。
Gartner、Gartner Business Quarterly — 3Q23 、Judy Pasternak 著、 3 2023年8月
Gartner、HR テクノロジーのハイプ サイクル、 2023 、千葉絵美著、 21 2023年7月
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