G-PがIECグループによって列でEORリーダーの2年数に選出

G-Pが、調査会社The IEC Groupによって2024、グローバルEOR調査で再び記録的雇用主（EOR）リーダーに選ばれました。 G-Pは、年に研究を開始して以来、IECによって最高のリーダーに位置付けられています2023。 今年のレポートでは、当社の グローバルな雇用プラットフォームや、グローバル雇用製品とEORソリューション技術のG-P Meridian Suite™など、当社の最先端の技術とサービスを真の差別化要因として挙げています。 Global Employment Platform

業界リーダーを決定するために、IECグループは、110グローバルなEORプロバイダーの幅広さ、深さ、成熟度を分析しました。 180カ国以上での当社のプレゼンス、高度で効率的な自動化、主要なHCMおよび給与パートナーとの認定された統合により、成長を続けるEORパックの最前線に立ちました。

IECグループは、EOR市場がかなりの速度で成長し続けると予測しています。

より機敏で柔軟な採用ソリューションの必要性が高まる中、IECグループは、EOR市場は年平均成長率（CAGR）16.7%を達成し、年までに12億米ドルに増加すると予測しています2030。  

実際、 2023との間2024、市場はすでに1.013億ドル増加しています。 予想では、さらに2025億米ドルの価値が1.108見込まれています。 報告書の結論のまとめは明確である。

ますます多くの企業が新しい市場に参入し、世界中で事業を拡大しています。 グローバルに事業を展開するのを躊躇する人々は、間もなく、その時代に遅れをとって、競合他社も遅れをとってしまうでしょう。

しかし、EOR業界の急速な成長に寄与している他の要因は何ですか？また、企業が従来の拡張方法よりもこの道を歩んでいるのはなぜですか？ G-P の最近のグローバル成長レポートによると、世界中の経営幹部の 77% が現在の市場で熟練した人材の特定に苦労しているため、EOR パートナーの支援がしばしば必要になります。 

IECグループは、EORと提携する際の重要な利点として、市場投入までのスピードを挙げています。

グローバルな顧客基盤を構築しようとする企業が増えているため、EORと提携することで、迅速な市場参入を促進することができます。 

EORにより、企業は、現地の事業体を設立することなく、世界中のどこにいても、誰をも雇用することができます。 EORは現地の労働法、雇用規制、給与を管理しているため、企業は迅速に人材を雇用し、事業体の設立に通常かかる数か月ではなく、数分で業務を開始できます。

例えば、分子診断学のリーダーである AmoyDxが、その地域で初めて承認された製品で日本と韓国に入国したとき、彼らはG-Pに頼って、これらの国のチームメンバーを雇いました。 G-P の専門知識とサポートにより、AmoyDx は新しい市場を迅速にナビゲートし、グローバルチームを迅速かつコンプライアンスに従って戦略的に構築することができました。 この提携により、AmoyDxの国際事業は会計年度現在100で百万人民元を創出し、多大な投資収益をもたらしました2022。 

しかし、スピードはEORの多くの利点の1つに過ぎません。

議論の余地のないEORリーダーと共にグローバルに成長する。

IECグループは、G-Pが“次世代技術の支配的な力”であると報じた。 G-Pは、継続的な技術革新を通じて、時代を先取りしています。 当社の完全にカスタマイズ可能なEORソリューションとグローバルな雇用製品は、今日の需要を満たすために開発されましたが、常に将来を見据えています。 

年2023、G-Pは、世界規模の成長のあらゆる段階でガイダンスとサポートを提供するために、初のAI対応ジェネレーティブ・グローバル・インテリジェンス・アシスタント、GIA ℠を立ち上げました。 GIA は、G-P の長年にわたるグローバルな専門知識と独自の知識を、単一の構造化されたナレッジエンジンに統合します。 GIAは、グローバルな成長への障壁を減らすことを目的に、顧客が1日24時間、1年365日、すべての雇用およびコンプライアンスに関する問い合わせに対する回答を得るのを支援します。 年の時点で2024年6月、GIAはお客様からの件以上の25,000お問い合わせにお答えしています。

IECグループは、現地法の遵守が法的リスクをどのように低減するかを強調しています。

EORは、現地のすべての雇用法、税規制、福利厚生要件を確実に遵守し、法的問題のリスクを低減します。 つまり、企業は合法的に事業を展開しており、収益を減少させ、評判を損なう罰則や罰金に晒されることが少なく、グローバルに事業を拡大することができます。

新市場への参入は、グローバル化を目指すあらゆるビジネスの成功に不可欠ですが、特にG-Pの顧客であるオーストラリアに本拠を置く オーロラ・エクスペディションズにとっては、北極・南極圏とアイスランド、スコットランド、コスタリカ沿いの遠い海岸を巡るクルーズです。 チームをグローバルに拡大することは、時間とコストがかかり、困難に見えました。 “限られた資源を持つビジネスのために”と、オーロラ・エクスペディションズのChief Financial Officerであるミック・マグは、“このレベルの管理は望ましくないだけでなく、追求する価値があるかどうかを検討すべき点まで、さらなるコンプライアンス問題を生み出すことができる”と述べています。 しかし、G-P と提携することで、オーロラ・エクスペディションズは、現地の法的要件をすべて満たす、カスタマイズされた水密の現地契約を持つ従業員を採用することができました。

IECグループレポートによると、認定された統合が業界の卓越性を推進しています。

IECグループの調査によると、現在、以上の800プロバイダーがEORスペースを占有しており、この分野の新参者の多くはオールインワンのソリューションを提供していることが明らかになりました。 しかし、現実には、このアプローチはあらゆる面で業界最高のソリューションに匹敵するものではない。

HRテクノロジースタックのあらゆる部分を構築・維持しようとすると、製品機能のギャップや運用の中断につながり、最終的にはビジネス成果の低下につながります。 G-P のクラス最高のアプローチは、業界リーダーの選定において IEC グループによって認められており、業界をリードする HCM および給与パートナー と当社の EOR 製品の強みを戦略的に統合しています。 

これにより、G-P は、オールインワン・プロバイダーでは対応できない、最も包括的でコンプライアンスに準拠したグローバル採用および HR テクノロジー・ソリューションを提供できます。

G-P を選択すると、あらゆるステップでチームをサポートする自動化されたセルフサービスワークフローにより、グローバル雇用ライフサイクル全体を合理化し、簡素化できます。 採用からオンボーディング、給与、エンドツーエンドの人事サポートまで、グローバルチームの管理と構築は G-P で簡単です。

今すぐIECグローバルEOR調査をダウンロードして、G-Pがすべてのグローバルな成長ニーズの第一選択である理由をご覧ください。