この最初のG-P Global Team Builderは、AmbioPharmの人事、管理、IT担当ディレクターであるTeresa Cheekに表彰されます。
G-Pグローバルチームビルダーとは？
G-Pグローバルチームビルダーは、グローバルビジネスへの障壁を打ち破り、世界中のグローバルチームに機会を与えている優れたリーダーにスポットライトを当てる、毎月の表彰です。
当社のお客様は全員、ビジョンと情熱からスタートし、洞察、経験、ストーリーを共有することで、グローバルなビジネスの成功への独自の道筋を描けるようにしたいと考えています。
テレサ・チークと出会う。
人事と採用で25年以上の経験を持つテレサは、現地の人材の育成と成長に情熱を注いでいます。
彼女は、コミュニティの成功は従業員によって推進されていると考えています。世界中の従業員を支援する雇用を教育し創出するという課題を受け入れることは、今後数年間に世界中のより多くのコミュニティが繁栄するための道を開く鍵となります。 テレサが、従業員が働き、個々のコミュニティに貢献し、これらの取り組みをリードする上での彼女の役割を尊重するというAmbioPharmのコミットメントに非常に感銘を受けているのは、まさにそのためです。
テレサと話し合い、グローバル採用が企業と人々の両方に与えるプラスの影響と、AmbioPharmでの彼女の仕事が、企業オフィスを取り巻く地域社会だけでなく、グローバルコミュニティにもたらすメリットについて話し合いました。
AmbioPharmのグローバルな成長の旅について、これまで最もインスピレーションを得たものは何ですか？
テレサ：AmbioPharmのグローバルな成長ストーリーと未来は、間違いなくいくつかの面でインスピレーションを与えています。 人材開発とコミュニティへの影響に情熱を注ぐ人事プロフェッショナルとして、AmbioPharmのグローバル展開には、私を興奮させるいくつかの側面があります。
- 機会の創出：グローバル展開とは、新しい市場や地域に参入することを意味し、これにより雇用を創出し、国際的に人材を育成する機会がもたらされます。
- 文化的多様性と包括性：AmbioPharmの拡大により、多様な才能と経験の統合が可能になり、社内で包括性と革新の文化が育まれます。
- コミュニティへの影響：私がコミュニティの成功が従業員によって推進されることの重要性を強調したのと同様に、AmbioPharmのグローバル成長戦略には、世界中の地域社会と関わり、支援するイニシアチブが含まれています。 これには、教育プログラム、雇用創出、および世界中のコミュニティに力を与え、向上させる企業の社会的責任が含まれます。
- イノベーションと業界のリーダーシップ：世界的に拡大している企業の一員であることは、製薬業界のイノベーションとリーダーシップの最前線にいることを意味します。 AmbioPharmの成長ストーリーは、地理的拡大だけでなく、製薬ソリューションの進歩と世界的な健康への大きな影響へのコミットメントを表しています。
全体として、AmbioPharmのグローバル成長ストーリーは、従業員として、また個人レベルで私を鼓舞します。 これにより、職場だけでなく私生活においても、人材開発、地域社会への影響、プロフェッショナルな充実という私の価値観を一致させることができます。
最近、共有したい職業上の成功はありますか？
テレサ：私たちは最近、一度も進んだことのない地域で従業員をオンボーディングすることに挑戦されました。
G-P に連絡を取ることができ、プラットフォームの \"インサイト\" セクションで、この地域に関する特定の情報を共有することができたので、非常に迅速かつ効果的に人員配置のソリューションを解決することができました。
このような状況では、間違った決定がコストのかかる問題を引き起こす可能性があるので、G-Pから必要な回答を得て、その地域での入札を方向転換できるようにしました。
AmbioPharmのケーススタディでは、G-Pのようなパートナーがどのように信頼を提供するかについて話しました。 それがリーダーとして自分にとって何を意味するのか、話せますか？
テレサ：G-Pのようなパートナーをソリューションの一部とすることで、日々の業務がいかに効率的に仕事をできるかに大きな違いをもたらしました。
私と私のスタッフは、同じイニシアチブの一部を共有し、全体的な目標を達成するために推進するツールとパートナーがいることを知ることが、生活をよりシンプルにします。
新しい市場への採用イニシアチブの拡大を検討しているエグゼクティブやリーダーに、どのようなアドバイスを提供しますか？
テレサ：新しい市場での拡大や採用は、あらゆる組織にとって変革的なステップになる可能性があります。 このジャーニーで重要なアドバイスをいくつかご紹介します。
- 現地の人材ダイナミクスを理解する：新しい市場で採用する前に、スキルの可用性、学歴、仕事に関する文化的期待など、現地の人材プールを徹底的に調査し、理解します。 これはG-P Insightsを利用して簡単にできており、これは私が経営幹部に情報を提供するための頼りになっています。
- ある市場でうまく機能する採用慣行は、別の市場ではそれほど効果的ではない場合があることを認識してください。現地の習慣、雇用市場のダイナミクス、法的要件に合わせて採用戦略を適応させてください。
私は、各国に独自の労働法、規制、コンプライアンス要件があることを知りました。 これらの規制をよく理解し、雇用慣行が雇用契約、福利厚生、課税、および国際雇用の労働許可に関する現地法に準拠していることを確認することが重要です。 G-Pがパートナーになることは、これらの努力に私を助けてくれました。
今後数年間、AmbioPharm、チーム、業界、リーダーとして、世界の成長はどのようになると思いますか？
テレサ：将来を見据えると、AmbioPharmがグローバルな軌道上で成長し続けることがわかります。 私たちが成長することができるすべての地域は、地元の労働力に私たちを橋渡しするだけでなく、未到達のコミュニティが大いに必要とされている医薬品市場にアクセスできるように支援するという世界的な危機に私たちを先導します。
テレサ・チークが世界中の地域社会に前向きで永続的な影響を与えるグローバルな労働力の構築に尽力し、尽力したことを祝福します。
- 成長はサイロでは起こらない。 従業員のコミュニティをサポートするグローバルな労働力とプログラムを構築することで、誰もが繁栄します。
- 適切なパートナーとツールは、日常業務をより効率的にし、ビジネス目標を達成するための戦略的ガイダンスを提供することができます。
- 各国には、独自の労働法、規制、コンプライアンス要件があります。 これらの規制をよく理解し、継続的な意思決定をレベルアップする洞察を提供できる信頼できるパートナーを持つことが不可欠です。
TeresaやAmbioPharmのようなグローバルな動きをする準備はできていますか？ G-Pはあなたのパートナーです。
記録的雇用主業界のリーダーとして認められ 、コンプライアンスの標準的担い手として、私たちは新しい時代の新技術を引き続き開拓しています。 当社のグローバル雇用製品スイートであるG-P Meridian Suite℠により、当社は180か国以上のグローバルチームの採用、オンボーディング、管理を迅速かつコンプライアンスに従って支援します。
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