国際採用の主なメリットは何ですか？
国際採用の利点を理解するため、人事と採用の専門家とビジネスリーダーにこの質問を行い、この件に関する専門知識を得ました。 市場の洞察力の向上から全体的な生産性の向上まで、海外採用の主な7つのメリットは次のとおりです。
- グローバルな拡大機会を提供する
- 市場インサイトの向上
- 職場の多様性を高める
- 全体的な生産性を向上
- 膨大な人材プールを明らかにする
- 雇用主の国際ブランドを構築する
- 現地のビジネス環境に関する洞察を提供する
グローバルな拡大機会を提供する
国際採用は、企業に新しい目標と目標をもたらすための視野を広げるのに役立ちます。 国際市場と業界の採用は、拡大を目指す企業に成長をもたらします。 世界の大多数がオンラインに移行するにつれて、企業間（B2C）業界と企業間（B2B）業界は同様に国際的な採用を検討する必要があります。
Olivia Young、意識的なアイテムの製品設計責任者
市場インサイトの向上
市場インサイトは、国際採用の主なメリットの1つです。 均質な労働力を持つ企業は、新しい市場に参入する際に広範な調査を行う必要があり、その場合でも、法的ミスや文化的誤解に陥りやすい。 世界中に従業員を分散させることで、企業は市場の規範と複雑さに関する深い知識を持つ専門家にアクセスでき、国際的な拡大へのより良い準備に役立ちます。 現場に人がいると、研究コストを削減し、ミスを防ぐことができます。
Michael Alexis、TeamBuildingのCEO
職場の多様性を高める
国際採用が会社のブランディングの構築に役立つ方法はたくさんあります。 あなたの国以外での雇用の明らかなプラスは、職場の多様性を得ることです。 国際的に採用することで、ニュース分野で会社のブランド認知度を高め、生産性を高める可能性が高まります。 また、国際的に採用することで、職場の多様性が重視され、新しいアイデアが受け入れられ、インクルージョンが促進されるため、ブランドに対するポジティブな認識が育まれます。
トム・マムフォード、Undergradsの共同創設者
全体的な生産性を向上
国際採用のもう1つの利点は、タイムゾーンを超えて採用する際に中断のないワークフローを持つ能力です。 これは、人々がさまざまな地域に散らばっているため、あなたのチームは24時間体制でよりうまく働くことができるからです。
Tyler Read、パーソナルトレーナーパイオニアの 創設者
膨大な人材プールを明らかにする
国際採用の主な利点は、人材プールを拡大することです。 あなたの欠員が同じ国に住んでいる人だけに制限されている場合、あなたは高い才能を見つけるのに苦労するかもしれません。 国際的に採用することにより、あなたはあなたの指先で選択肢の世界を持っています。 すべての国に有能な専門家がおり、彼らのスキルと経験を呼びかけないことで、あなたのビジネスを不愉快にしています。 国際的にネットを発信し、それがあなたの職場文化、雇用者ブランド、そして全体的な市場洞察をどれだけ改善するかを見てください。
マイク・グロスマン、Inflectionの CEO（GoodHireの親会社）
雇用主の国際的なブランドを構築する
候補者の地理的な位置ではなく、経験と才能を優先する雇用主であることは、非常に光栄です。このグローバルな考え方は、あなたの会社がより働きがいがあり、あなたの全体的な評判を改善します。 世界中の優秀な人材を雇用することで、応募者候補の視点から見て、職場の 多様性、受容性、受容性が高まり、採用と定着にプラスの影響を与えます。
Ewelina Melon、ティディオ人事文化責任者
現地のビジネス環境への洞察を与える
他の国や文化のチームメンバーを持つことは、ビジネスをグローバルに拡大しようとするときに有利です。 業界を統制する法律は、国、地域によって異なります。 現地のチームメンバーを募集することで、その国で店舗を開設する際に役立つビジネス登録、課税、および財産制限に関する洞察が得られる場合があります。 母国語のスキルと現地の習慣の直接の知識、および 現地のつながりは、新しい 現地市場の内外をナビゲートするのに役立ちます。
Dino Ha、MBXの創設者兼CEO、Kaja Cosmeticsのメーカー
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著者はTerkel。
