外国人労働者を米国に連れて行こうとする場合、会社はH-1Bビザを取得する必要がありますが、オーストラリア人はからの貿易協定のおかげでE-3ビザを申請するユニークな機会があります2005。 このE-3ビザは、H-1Bビザよりもいくつかの利点を提供し、国や地域を超えて労働者を得るためのより合理化されたプロセスを作成します。
このビザは他のビザほど一般的ではないので、E-3ビザ申請は一部の雇用主にとって馴染みのない領域である可能性があります。 E-3 ビザの手続きと要件についてご説明しますので、オーストラリア国籍の方をできるだけ早くお役に立てるようお願いします。
E-3 ビザとは？
E-3 ビザは、オーストラリア市民が専門職業に来て働くための米国からの許可です。 これらの専門職は、通常、職位の職務を果たすために大学の学位と学位レベルのスキルと知識を必要とします。 米国の雇用主は、ビザをスポンサーし、特定の資格を満たす必要があります。これは後で説明します。 オーストラリアと米国の自由貿易協定がビザを2005 E-3制定しました。 H-1Bに似ていますが、いくつかの顕著な利点と違いがあります。
このE-3ビザは、オーストラリアと米国の雇用主に次のようないくつかの利点をもたらします。
- H-1Bより安い。 H-1Bの申請コストは高く、プレミアム処理でドル4,000以上になる可能性があるため、の低価格E-3は多くの企業に役立ちます。 E-3 は、雇用主にとっては費用がかからず、応募者にとっては比較的少額です。
- H-1Bより手に入れやすい。 すべての国の労働者が利用できる85,000H-1Bビザのみがあり、そのうち20,000の1つは上級の学位を持つ労働者のために予約されています。 申請は通常、利用可能なビザの数を超えており、米国政府は誰が取得するかを決定するために宝くじを行い、それによって確率を大幅に減らすことができます。 一方、E-3ビザはオーストラリア人専用で、10,500ビザの上限があります。 これまでのところ、アプリケーションの数は上限に達するのに比較的遠いため、応募し、資格を持つほぼすべての人がを得ることができますE-3。 さらに、更新10,500は含まれません。
- それはE-3、所有者の配偶者が働くことを可能にします。 誰かがE-3ビザを持っている場合、配偶者と子供はの下で米国に移住することもできます。 E-3D 配偶者は、適切なフォームを提出し、雇用許可書（EAD）を受け取った場合にも勤務することができます。 他の多くのビザはこれを許可していません。
- それは無期限に再生可能である。 ビザの有効期間はわずか2年間ですが、更新すれば、雇用主が従業員のスポンサーになる意思があると仮定して、より長期滞在が可能になります。
注意すべき重要な要因の1つは、E-3ビザが二重ビザではないということです。 つまり、申請者は米国への移民を意図して追求することはできません。 申請者は、申請書にオーストラリアへの添付書類を提示する必要があります。
適格性
E-3 ビザの受給資格はかなり簡単です。 申請者は以下を行う必要があります。
- オーストラリア市民になりなさい。
- アメリカに恒久的に引っ越す予定はない。
- 米国で専門職に就くための合法的な雇用オファーがある
- 必要に応じて、免許を含む必要な学歴を有すること。
雇用主には、米国労働省（DOL）が定める通り、外国人の雇用が賃金や労働時間などの労働条件に悪影響を及ぼさないことを証明するなど、いくつかの要件を満たす要件もあります。 雇用主が遵守する必要のある要件には、以下が含まれます。
- 各恒久的な作業現場について、正確な労働条件申請書（LCA）を維持する。
- E-3 労働者に必要な賃金率を支払う。
- 米国で同様の雇用労働者に提供されるものと同じ労働条件と福利厚生を提供する。
- 米国市民権移民局（USCIS） の申請手数料、詐欺防止・検知手数料、または早期停止ペナルティの支払いを労働者に許可しない。
LCAは、この情報の多くが政府に伝達される場所です。 文書はDOLにファイルする必要があります。 職務の詳細を概説し、ポジションの専門分野など、ビザの基準を満たしていることを確認します。 また、雇用主がその仕事に適した米国の従業員を見つけることができなかったことも確認されています。 この文書に含まれる情報には、以下が含まれます。
- 賃金：従業員の賃金は、その地域の職位の一般的な賃金以上でなければなりません。
- 労働条件：雇用主は、外国人労働者を雇用しても、同様の立場にある労働者の条件に悪影響を及ぼさないことを示す必要があります。 彼らはまた、E-3労働者が米国の従業員と同様の労働条件を持つことを示す必要があります。
- 通知： 雇用主は、申請について会社または交渉担当者の 従業員に通知する必要があります 。
- ストライキ、作業停止、またはロックアウト：雇用主は、申請書の提出時にロックアウト、ストライキ、またはその他の作業停止がないこと、および申請書の提出後に発生した場合は3日以内にDOLの一部である雇用訓練局（ETA）に通知することを証明する必要があります。 LCAは、仕事が再開されるまで請願書に使用できません。
必要な文書
雇用主と従業員の両方がE-3ビザ申請のために特定の書類を提出する必要があります。
E-3 ビザ申請の書類には、以下が含まれます。
- 申請者の有効なパスポート、および米国への渡航履歴や職歴などの情報DS-160。
- 応募者に宛て、会社のレターヘッドに印刷された、特定の職務記述書を含む正式な雇用オファー。
- 雇用主がDOLに提出したLCAのコピー。
- DS-160、オンラインの非移民ビザ申請の確認。
- トランスクリプトやライセンスなど、資格を裏付ける文書のコピー。
- 母国との関係を説明し、米国に恒久的に移住する意図がないことを証明する文書
教育の証明は一般的に簡単ですが、オーストラリアの機関からの成績証明書の提出は通常有効です。十分な経験の証明はもう少し複雑になる可能性があります。 学位は持っていないが、業界で長年の専門的な経験を持っている申請者、または彼らが経験しているものと異なる分野で学位を持っている申請者は、このルートを求めることができます。 専門分野では、3対1のルールで長年の経験と教育を比較することができます。 この規則は、3年間の漸進的な責任経験が、中等後教育の1年間の適切な代替品を作成するという考えを指します。
この規則の下では、2年間の学校を修了したが学位を取得しなかった人は、他の2年間を補うために約6年間の経験が必要です。 学校がない人は、12何年もの経験が必要です。 この経験は、彼らが昇進など、より多くの責任を引き受け、専門知識を示しているはずです。
もちろん、この経験評価には、習熟度を証明するのに必要な時間の長さに影響を与える可能性のある他の要因が含まれます。 職業、専門職協会の会員、免許、および重要な業績の専門家からの表彰は、すべて応募者のケースに役立ちます。
申請者が米国に移住するつもりがないことを示す限り、非移民の意図を確立する には、以下の側面に焦点を当てたいくつかの異なる方法があります。
- 財務：自国の不動産所有権、投資、または銀行口座を示す書類は、財務的なつながりを示しています。
- 家族：家族が母国に住んでいる労働者の場合、特に介護のためにその従業員に依存する高齢の家族や兄弟姉妹のような状況では、関係が戻ってくる意図を示すことができます。 このオプションは、まだ不動産や投資を持っていない若い応募者に適しています。
- 雇用：現在または将来の雇用主が、応募者を帰国時に雇用することを約束する書簡は、国との十分なつながりを示すことができます。
- 歴史：申請者が他国を訪問し、オーストラリアに帰国した経験がある場合、この慣行は彼らのケースをサポートすることができます。
適用方法
すべての書類をまとめたら、申請者はオーストラリアの米国領事館または大使館に申請する必要があります。 この初回申請は、米国内で発生する多くのビザ申請よりも早く、多くの場合、面接時に承認され、5営業日以内に発行されます。
米国外から申請するには、まずDS-160申請書を領事館または大使館に提出し、必要な申請手数料を支払う必要があります。 確認フォームを受け取り、面接日を選択します。 地域によっては、面接日は提出日からすぐに、または数週間後に入力できます。面接 では、応募者は必要な書類をすべて持参し、いくつかの質問に答える準備をする必要があります。 会議後、領事館は申請を処理します。
米国内からの更新は、より困難または時間がかかる場合があります。米国内から既存のE-3ビザの更新または延長を申請 する場合、申請者は必要な書類とともにI-129フォームを提出する必要があります。
コストと処理
E-3 ビザの利点のもう1つは、H-1Bに比べて低コストであることです。 H-1Bビザの費用は$1,710から$近くです8,000。 一方E-3、 にはビザ発行料、申請料、USCIS からの手数料はありません。 最初のE-3申請は、雇用主と申請者の両方にとって低コストのオプションです。 E-3 ビザの申請料は現在ドル205ですが、雇用主にはそれに伴う手数料はありません。 注目に値する経費の1つは、扶養家族が国内で勤務するためのEADを提出し、申請するドル410I-765です。
雇用主は、多くのビザに必要であり、関連する手数料でコストを大幅に上昇させる可能性がある申請I-129をする必要はありません。 更新には、I-129が必要ですが、H-1B に通常存在する高い手数料は設定されていません。つまり、基本申請手数料は$460です。 処理時間はさまざまですが、通常、請願の結果を伝えるはI-797、の提出後2～3か月以内に戻ってくる必要がありますI-129。
必要なLCAを提出するための手数料はかかりません。また、プレミアム処理手数料のオプションもありません。
更新と変更
E-3 ビザの大きなボーナスの1つは、無期限に更新できることです。 ビザ自体は、24ヶ月、または雇用主のLCAが有効である限りのいずれか早い方まで有効です。 更新はI-129、上記のフォームで処理されます。
E-3 ビザ保有者は、新しい雇用主がすべての要件を満たし、申請者のスポンサーになる意思がある場合に限り、雇用主を変更することができます。 雇用主の切り替えは比較的簡単です。申請者はオーストラリアに帰国したり、別の面接を受ける必要はありません。 新しい雇用主は、LCAを提出し、申請者が勤務を開始する前にI-129申請を承認する必要があります。 これらの提出は、ジョブ間のギャップが 10 日未満でなければならないため、比較的迅速に行う必要があります。 同じ雇用主からの雇用変更にも同じプロセスが適用されます。
E-3 ビザは別のビザに切り替えることもできます。 この切り替えは、申請者が米国に永久滞在したいと認めた場合に必要になる場合があります。 しかし、E-3ビザは二重意図ビザではなく、申請者はビザ期間終了後に国を離れる意思を確立しなければなりませんでした。 したがって、E-3ビザ取得中にグリーンカードに申請することは、最初に同意したものに違反し、グリーンカードへの簡単なルートはありません。 USCISは、初回の入国、ステータス変更、または延長の申請は、承認または提出された移民ビザの優先権申請または承認された永久労働認証申請に基づいて拒否できないと述べています。
永住権を得るための間接的で、塊で、いくらか高価な方法は、からH-1BE-3に切り替えてから、グリーンカードに申請することです。 もちろん、H-1Bには雇用主に対するより高価な手数料と、申請者とその配偶者や扶養家族に対するより多くの制限が伴いますが、承認される可能性は低いことは言うまでもありません。
配偶者および扶養家族
E-3 ビザのより魅力的な部分の1つは、配偶者や扶養家族に提供する自由です。 配偶者や扶養家族はE-3ビザ保持者と一緒に米国に入国することができます。 E-3D これらのE-3Dビザは10,500上限に含まれていません。 配偶者は、提出後、フォームで承認されてから勤務することができますI-765。
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