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G-Pは、業界をリードするGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）を使用して、数か月ではなく数日で高度なスキルを持つグローバルチームを創り上げることで、企業がその潜在能力を最大限に発揮できるよう支援します。しかし、至る所に存在する労働力をうまく連携させるにはどうすればよいのでしょうか？ここでは、私たちが皆で分かち合えるグローバルな成長と成功に向けたチャンスと課題について説明します。
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2021年の英国の直接雇用外の就業(IR35)規則の変更について知っておくべきこと。
以下に従う。最新のお知らせ英国政府による20 2020年3月英国で事業を展開する企業は、物事が複雑になりつつあるため、関係状況の変化に備える必要があります。
当初、 2020年4月 まで遅延しました 2021年4月 Covid-19によるものです
基本的に 2021年4月 は、英国で更新されたIR35法の施行をマークしています。これは、独立請負業者の雇用、ステータス、課税に影響を与えます。
現在、英国の請負業者を自社の有限会社またはPSC（パーソナルサービス会社）を通じて使用する場合、税金の目的で、個人をコンサルタントまたは従業員のいずれかに分類できます。正しい分類を保証する責任は、常にPSC（通常は請負業者の個人会社）にあります。
何が変わったの？
時点 2021年4月その負担はお客様であるあなたにも影響します。すべての大中規模企業は、PSCを使用して請負業者の雇用状況を分類する責任があり、コンプライアンスを確保するために新しい一連の管理手順に従う必要があります。
請負業者からの請求書を単に支払うのではなく、「料金支払人」として、個人が従業員として適切に分類されるべきであったときに発生した給与税に対して責任を負います。つまり、従業員として分類する必要のある請負業者については、所得税と従業員の国民保険料を徴収する必要があります。
新しいIR35規制の目的は、自営業としてHMRC基準に該当せず、基本的に自社で雇用されている請負業者に、標準的な従業員と同等の税金、手数料、NIC拠出金を支払うことを義務付けることです。
英国政府は、変更が少なくとも影響を与えると推定しています 80,000 多くの人が控えめな表現であると信じている請負業者。いずれにせよ、それは何らかの影響を感じる可能性が高い多くの企業、特に英国で活動しているグローバル企業があることを意味します。
IR35の変更にどのように備えることができますか？
PSCを通じて英国の請負業者と協働する場合は、以下のステップを踏む必要があります。 2021年4月:
- 新しいIR35ルールが会社に適用されるかどうかを判断します
あなたが独立した請負業者と協力しておらず、そうすることを期待していない場合、これらの変更はあなたに影響を与えません。また、あなたが中小企業であるならば、あなたはまた、はっきりしているかもしれません。拡張ルールは、大規模または中規模のビジネスにのみ適用されます—ビジネスに 50 世界中の従業員、1,020万ポンドを超える収益、または510万ポンドを超える貸借対照表。これらの条件のいずれか2つは、法律が適用されることを意味しますので、読み続けてください。 - PSCとの契約のステータスを評価します
すべての契約業者との過去を延長する取り決めをまとめ、評価する 2021年4月. それらの契約を確認し、作業の取り決めを詳しく調べる必要がある可能性のある外部労働者のケースにフラグを立てます。英国政府はこの評価のためにいくつかのツールを提供していますが、それらのツールの正確性は疑問視されています。したがって、これをナビゲートするのを助ける税務専門家は、あらゆる評価に不可欠です。 - ポリシーを決定して伝達する
分類の変更は避けられませんが、コンプライアンスを確保するために何をすべきかを決めるのはあなた次第です。請負業者をパートタイム労働者として、またはフルタイム従業員として雇用しますか？契約を調整して、従業員として分類できなくなるようにしますか？それに伴うすべてのことを行いますか？それとも、これらの請負業者を解雇することを選択しますか？何を決定する場合でも、これらの請負業者と関係のある従業員がプロセスを認識していることを確認し、続行するときに適切なコミュニケーションが社内で行われるようにします。 - SDSフォームを準備する
現在のすべてのPSC関係について 2021年4月、請負業者およびその他の利害関係者にあなたの決定を通知するステータス決定書（SDS）を発行する必要があります。場合によっては、請負業者を従業員として直接雇用する方が、ステータスを判断してSDSを発行するプロセスを経るよりも理にかなっている場合があります。SDSには、その人を従業員として分類する必要があるかどうかの通知と、その理由が含まれます。これは、今後、関係が変更された場合に、そのように分類されることを通知するものとして機能します。 - 紛争を解決する
請負業者があなたが彼らに発行したSDSに同意しない場合、すべての利害関係者は紛争解決プロセスに従う必要があります—理想的には専門家の助けを借りて強化されます。 - 関係を再交渉する
請負業者を分類したら、IR35に準拠するようにいくつかの既存の取り決めを修正する必要があります。労働者と直接契約していなくても、雇用サプライチェーンのリンクによってコンプライアンス違反の責任を問われる可能性があることを忘れないでください。これらの変更により、税金や手数料が増加する可能性もあるため、これらの請負業者と協力して条件や支払い率を再交渉するか、増加した費用の負担を誰が負担するかを決定する必要があります。
結論: 3つのポイント
- 英国の有限会社（PSC）を通じて請負業者を雇うことは、法的および財政的責任からあなたのビジネスを保護することにはなりません。
過去のIR35規則があなたの会社に適用されなかったか、責任があなたの肩にかかっていなかった一方で、規制環境は変化しました。 - PSCを介して作業する請負業者との作業関係を評価するには、今すぐ行動する必要があります。
英国でPSCを介して請負業者と協力しているすべての企業にスポットライトを当てているため、規則の変更が有効になる前に、コンプライアンス違反のリスクを減らすために迅速かつ積極的に行動することが不可欠です。 - Employer of Recordを通じて雇用することにより、英国の請負業者のステータスをフルタイムの従業員に簡単かつ迅速に変更し、IR35ルールの変更の影響からビジネスを保護することができます。
英国でPSCを介して働く請負業者を維持したい場合は、給与を実行し、準拠した福利厚生パッケージを提供するために、エンティティを確立する必要があります。これを設定するには、かなりの時間、お金、専門知識が必要です。
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IR35の全体的な状況が複雑または負担を感じる場合は、自分で取り組む必要がないことを忘れないでください。別の方法は、従業員としてのステータスが明確で、必要なすべての給与税と源泉徴収税がEORによって会計処理され、支払われる、Employer of Record（EOR）を通じて個人を雇用することです。
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