フルタイム当量（FTE）とは何か?

会社が国境や境界を越えて拡大するにつれて、従業員のパフォーマンスを追跡することは困難です。 パートタイムおよびフルタイムの社員のパフォーマンスを評価し、リソースを割り当て、正確なプロジェクトスケジュールを作成するには、会社のフルタイム相当（FTE）を理解することが重要です。 

フルタイム相当とは具体的にどういう意味ですか？ クラス最高の記録的雇用者（EOR）は、雇用の複雑さをシームレスに簡素化し、チームがレポートと分析ツールでFTEを計算し、新しいエンティティをセットアップすることなく、世界中のどこでもチームメンバーを管理するのを支援します。 

フルタイム相当（FTE）とは何か、なぜ包括的なFTEの内訳が戦略計画の鍵となるのかを見ていきましょう。 

フルタイム換算（FTE）とは？

フルタイム相当（FTE）は、フルタイム相当（WTE）またはワークイヤー相当（WYE）とも呼ばれ、フルタイム、パートタイム、フレキシブル、臨時、および必要に応じて従業員を含むすべての従業員が働いた時間数を計算するために企業が使用する測定単位です。

FTEは、フルタイムの時間数という観点から従業員の仕事量を表します。 のFTE1.0は、正社員と同等です。 一方0.5、のFTEは、従業員がパートタイムまたはハーフタイムであることを示します。

ほとんどの企業は、フルタイムの従業員を雇用するだけでなく、パートタイムの従業員や労働者も活用しています。1099 FTEでは、フルタイムの仕事量と比較した、これらのチームメンバーが働いた時間を計算できます。

FTEはどのように計算されるのでしょうか。

フルタイム換算（FTE）を計算する最初のステップは、フルタイムの週を構成するものを定義することです。 次に、従業員の時間数、合計時間数をリストアップし、パートタイム従業員のFTEを計算し、FTEを合計します。 フルタイム相当の従業員を計算する場合は、以下の手順に従ってください。

1. フルタイムの時間を定義します。 あなたの会社のフルタイムの週労働として何が重要かを決定します。 通常、フルタイムの従業員は週当たりの労働40時間、または年当たりの2,080労働時間（40時間×52週）ですが、基準が異なる国もあります。 例えば、英国の週の40労働時間はフランスの標準35労働時間とは異なります。貴社が事業を展開するすべての国で、統一されたフルタイム労働週を使用することが重要です。 統一されたアプローチにより、一貫した正確なFTE計算が保証されます。 

2. 社員の勤務時間をリストアップします。 全社員と各社員が年間に働いた合計時間のリストを作成します。 フルタイムとパートタイムの従業員用に別々のリストを作成します。 請負業者を除く。

3. 休暇に合わせて調整します。 承認された休暇のために従業員が勤務しなかった時間を、合計勤務時間から差し引いてください。 例えば、病気の日や休暇。

4. 全時間合計。 フルタイムおよびパートタイムの従業員の合計労働時間を計算します。

5. パートタイム従業員のFTEを計算します。 パートタイム社員の勤務時間を、会社が使用するフルタイム時間で割ります。 例えば、パートタイム従業員の週当たりの労働20時間およびフルタイムが40時間の場合、各パートタイム従業員は0.5FTEに等しくなります。

6. FTE従業員合計。 FTE 従業員の総数を取得するには、パートタイム従業員の FTE をフルタイム従業員の数に追加します。

この計算を毎週、毎月、四半期ごと、または毎年繰り返して、より具体的な洞察を得ることができます。 ビジネスマネージャー、部門長、人事チームは、FTEシステムを活用して実際のワークロード量を決定し、その情報をより良い財務計画、年次準備、リソース管理、スケジュール作成に使用できます。

FTEの従業員と見なされるのは誰ですか？

FTEステータスには1.0、またはFTE測定に貢献する労働時間のみが含まれるため、すべての従業員が0.5FTE従業員であるとは限りません。 1.0 FTEは1週間の労働時間を表し、0.5FTEはその半分を示します。

FTE ユニットは 1 つで1.0、1 人または複数の従業員で構成できます。 あなたの会社のフルタイム測定が週労働40時間であるとしましょう。 1人のフルタイム従業員がこのユニットのすべての100%を占めるか、週に5時間働く8人の従業員が占める可能性があります。 同様に、1つの0.5ユニットは、1人のパートタイム従業員20または各5時間働く4人の従業員によって構成できます。

FTEは通常、派遣社員またはリース社員を含む、あなたの会社の営業日以上にのみ適用されます。120 これには、以下は含まれません。

1. 税務会社が税務シーズン中に採用する従業員や、小売店が休日に採用する従業員など、120勤務日が日未満の季節従業員。
2. 特に小規模な会社の状況で、会社のオーナーが勤務する時間。
3. 義理の人を含む、小規模企業の所有者の家族が勤務する時間。

FTEの計算が貴社にとって重要な理由は何ですか。

FTEの計算は、労働力計画の最適化、正確な予算編成の確保、税額控除の資格取得など、企業にいくつかのメリットをもたらします。 企業は、以下のようなさまざまな方法でFTEを活用できます。

1. スケジュール：FTEは、特別なプロジェクトに必要なパートタイムワーカーの必要数を決定することで、生産が遅い、または高い期間に人員不足や人員過剰を避けるのに役立ちます。 FTEはまた、プロジェクトに割り当てられたFTE従業員の数に基づいて、プロジェクトの完了までの週数を推定するのに役立ちます。
2. 必須給付：FTEを知ることは、手頃な価格の団体健康保険など、手頃な価格の団体健康保険や最低価格の団体健康保険など、手頃な価格の医療法（ACA）で義務付けられている特定の給付を提供する責任があるかどうかを判断するために重要です。 この要件は、50以上の従業員を持つ雇用主に適用されます。 パートタイムの週当たりの労働30時間以下の従業員は除外されます。
3. 税額控除：米国の中小企業は、中小企業税額控除の受給資格を確認するためにFTEを必要としており、これにより、従業員25以下の企業が健康保険コストを相殺するのに役立ちます。 雇用主は、オンラインのフルタイム換算計算機を使用して、自社の資格があるかどうかを確認できます。
4. 人材配置に関する洞察：FTE の計算では、パートタイム労働者の人数がフルタイム労働者と等しいことが分かり、個々の従業員の有効性を評価し、パートタイムとフルタイムのどちらになるかを決定するのに役立ちます。
5. 連邦政府のプログラムの適格性：米国では、FTEは給与保護プログラムを含む多くの連邦政府のプログラムの適格性を判断する必要があります。
6. プロジェクトのタイムライン：FTEの計算は、人員配置のニーズ、再構築、プロジェクトの管理に関する意思決定に役立ちます。

G-P でグローバル福利厚生と給与支払いを簡素化します。

グローバルチームを管理する際には、各タイプの従業員と、従業員が受けるべき必須の福利厚生を明確に区別することが重要です。 G-Pのようなクラス最高の記録的雇用主（EOR）は、雇用ライフサイクル全体を合理化し、福利厚生、雇用契約の作成、給与などの主要分野でのコンプライアンスを確保します。 G-P  

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