H-1Bビザは、最高のものを雇おうとする企業にとって、節約の恵みになる可能性があります。 これにより、 米国 出願人のプールから拡大し、他の国の資格のある労働者に連絡することができます。 しかし、H-1B宝くじで従業員が選ばれなかった場合、どうなりますか？ 従業員との関係を断ち切り、他の場所で幸運を祈らなければなりませんか？ もちろんそうではありません。
H-1Bビザは、多くの場合、オンサイトワークに最も便利なアプローチですが、H-1B宝くじで従業員が選ばれなかった場合に追求すべき他の選択肢はまだたくさんあります。
H-1Bビザの選考プロセスはどのように機能しますか？
H-1Bビザは 、外国人労働者が専門分野 で働くために 米国に来ることを 許可しています。 これは、特に米国内で適格な候補者を見つけるのに苦労している場合、米国の企業が潜在的な労働者のプールを拡大するのを助けることを目的としています 。 雇用主は、個人を後援し、応募プロセスのほとんどを組織する必要があるため、選定において大きな役割を果たします。
抽選が行われる前に、雇用主と応募者が完全な登録を提出するために従うべきいくつかのステップがあります。
- まず、雇用主は労働条件承認を労働省（DOL）に提出します。 本書では、給与、勤務地、労働条件など、ポジションに関するいくつかの要因を確認します。
- その後、雇用主はI-129非移民労働者の請願を提出します。 この請願書には、料金、評価文書、履歴書、雇用主契約、支援状、およびその他の必要書類が含まれます。
- 申請者は、自国の米国大使館または領事館でビザを取得しています。
以前は、雇用主はオンラインシステムに登録された紙の申請パッケージを提出していました が、会計年度（FY）の時点で2021は、登録のためのオンラインツールがあります。 すべての書類作業が完了すると、アプリケーションは宝くじフェーズに入ります。
H-1B宝くじを獲得する確率は、応募者の数と応募資格のカテゴリーによって異なります。 米国 政府は、2つの各カテゴリーについて承認できるH-1Bsの数の上限を設けています。 1つのカテゴリでは、学士号または自分の分野で十分な経験を持っている人々のための通常のH-1Bs。 他のカテゴリでは、修士号を保持している人です。 65,000 定期的な応募者のためのスポット と修士号を持つ人のための20,000スポットがあります。 しかし、マスターの受信者が選ばれる確率は依然として高くなります。
宝くじ
応募者数が利用可能なビザ数よりも多い場合は、常に抽選が行われます。 これは、コンピュータ生成のランダム選択プロセスで、大きなプールから\"勝者\"を引き出します。
年度によって変わる1つの側面2021は、宝くじのやり方です。 今年以前は、マスターズプールが最初に行われていました。 選択されていないマスターの応募者は、その後、通常の応募者と一緒にプールに入り、再度選択を経ました。 これで、注文が取り消され、最初の宝くじは、マスターと通常の応募者の両方のプールから65,000受信者を選択します。 そのラウンドで選ばれなかったマスターの応募者は、残りの20,000請願の新しいプールに入れられます。
修士号を持つ人は、通常、学士号を持つ人よりも多くを稼 ぐので、宝くじを逆転させることは、H-1Bsを最も熟練した最高の給料の労働者に与えるのに役立ちます。 システムは、よりメリットベースの方向に移動します。
宝くじのタイムラインは次のようになります。
- 雇用主は、登録期間中に米国市民権移民局（USCIS）に個人を登録します。 候補者の登録には少なくとも2週間かかります。
- USCISが宝くじを運営しています。 選択した個人のスポンサーに通知され、請願書を提出する90日数があります。 通常、週末でない限り4月 1st、 に通知されます。
- 雇用主は、選択した労働者について、以前と同様のH-1B請願書を提出します。
選択されていない場合、以前は却下通知を受け取っていましたが、登録システムにステータスの更新が表示され、応募者にポジションが通知されます。
H-1Bを取得しなかった場合の対処方法
あなたと応募者がH-1B宝くじをもらわなかった場合、あなたは幸運を失っているわけではないことを忘れないでください。 個人の視点とビジネスの観点から、いくつかの選択肢があります。
1. 検査を続行
あなたのH-1Bの従業員が学校を卒業し、承認されない場合、学校の拡張は、それが彼らの主な目標であれば、彼らが国に留まることを可能にします。 彼らは修士号、2番目の修士号、または博士号で働き、後で再び申請することができます。 近い将来、あなたの会社には役に立たないかもしれませんが、あなたがこの人に投資し、あなたのチームで彼らを本当に望んでいるなら、このオプションを奨励することで、彼らの教育を強化し、雇用の確保に取り組んでいる間、国内に住み続けることができます。
2. キャップエグゼンプト作業を検討する
一部の企業は、H-1B 上限免除雇用者として特別なステータスを持っています。 この上限免除は、以下の組織に適用されます。
- 高等教育機関
- 高等教育機関に関連する、または高等教育機関と提携している非営利団体
- 非営利または政府の研究機関
あなたの会社がこれらのカテゴリのいずれかに該当する場合、上限は適用されません。却下される心配はありません。
3. 結婚
このオプションは、応募者の個人的な状況に大きく依存しています。 米国市民と結婚する立場にある場合、グリーンカードの取得に取り掛かることができます。 別のH-1Bビザ保有者と結婚すると、扶養H4ビザが取得されます。 もちろん、これは会社と協力する目的のためだけに行うことはできません。 それはボナフィド結婚でなければならず、いくつかの状況でのみうまくいくでしょう。
4. J-1 ビザから始める
採用しようとしているポジションが特定のカテゴリーに当てはまる場合、応募者はJ-1ビザの資格を得る可能性があります。 プログラム内の職務には、以下が含まれます。
- 教授と研究学者： 米国外に2年間居住した後、3週間から5年間繰り返すことができます。
- 外国人医師：文書化された例外的な必要性がない限り、最長7年間。
- 研修生：3週間から18-month最長12ヶ月のホスピタリティと、米国外に居住してから2年後に繰り返すオプション
- 専門家：3週間から12-month期間まで、待機期間のない再参加のオプションがあります。
- 教師：米国以外で2年間居住した後、最長3年間繰り返し参加します。
J-1ビザはH-1Bビザにすることができます。
5. 他国での勤務
応募者の居住国にリモートワークのオプションや勤務地がある場合でも、採用することができます。 税金と人事に関しては、いくつかの法的なフープがあり、国によって異なる規定と要件があります。 例えば、一部の地域や業界では、個人を独立請負業者として分類するのは難しいかもしれません。 それでも、米国に来るオプションを得ていない多くの労働者にとっては、簡単で簡単なオプションです。
それほど単純でなければ、その従業員を会社が雇用できる別の国に異動させる価値があるかもしれません。 この別の場所を引っ越す場所として考えていない可能性が高いため、従業員にとってはより難しいかもしれません。
これは私たちが助けることができるものです。 Globalization Partnersは、 米国の共同雇用者としても知られる グローバルな専門雇用者組織（PEO）です。 当社は、給与や従業員への福利厚生、および国際雇用を準拠させるための現地の法律や規制のナビゲートなどを管理します。
Globalization Partnersがどのように問題を回避できるか
H-1B宝くじはチャンスのゲームです。 多くの企業は、H-1B選定プロセスに頼ることを望まず、ビザや法的問題にストレスを感じることなく、資格のある国際的な従業員とのパートナーシップを提供できるグローバルなPEOに目を向けています。 Globalization PartnersのようなグローバルPEOにより、従業員は母国からあなたのために働くことができます。
従業員は、グローバルPEOの給与支払いを受け、支払いを簡素化し、居住地の変更の必要性を排除します。従業員の母国 によっては、飛び越えるユニークなフープがありますが、福利厚生やその他の人事責任とともにコンプライアンスの問題も処理します。
企業がGlobalization Partnersと提携するその他の理由には、以下が含まれます。
福利厚生の取り扱い：少なくとも、他国の福利厚生プロバイダーと 仕事をすることは難しいかもしれませんが、最高の従業員を引き付けるためにあなたの会社をより競争力のあるものにすることができます。 他国での給付の手配をいたします。
社内ソリューション： 国内に真のエキスパートがおり、お客様の質問に答え、問題を解決します。
事業拡大：他国への事業拡大をご希望であれば、それもお手伝いし、人材の開拓や海外進出もお手伝いいたします。
詳細については、Globalization Partnersまでお問合せください
H-1Bの否定は、国際労働者の雇用プロセスの終わりではありません。 従業員が居住国に留まり、引き続き長期的なパートナーになることを可能にする新しい仕事の方法を開始することさえあります。 Globalization Partnersとの提携は、他の国への拡大を目指すあらゆる規模の企業にとって素晴らしいソリューションです。 コンプライアンスの難しさを緩和し、あなたとあなたの従業員がより早く仕事に取り掛かることができます。
