課題:未知の市場における国際的 雇用に関する法律のナビゲート
Cogstateのグローバル拠点が拡大するにつれ、オーストラリア拠点の会社は新しい国で迅速に雇用人材を展開する必要がありました。 しかし国際的市場への進出は、複雑な現地の雇用規制を乗り越え、法的存在感を確立し、給与や税金の管理、福利厚生の管理、そしてチームが直接的な専門知識を持たない管轄区域でのコンプライアンス維持を意味していた。 事態は重大だった。判断を誤れば、事業運営だけでなく、優秀な人材を確保する能力にも悪影響を及ぼす可能性があった。
Cogstate は地元の人事・人事部コンサルティング会社に指導を求め、その会社は世界の雇用業界のリーダーとして認められているG-Pを記録上の雇用主 (雇用代行業者(EOR)) パートナーとして推薦しました。
ソリューション: グローバルな雇用の複雑さを管理する信頼できる雇用代行業者（EOR）パートナー
G-P雇用代行業者（EOR）と提携することで、Cogstateは国際チームメンバーを安心して雇用し維持するために必要なコンプライアンスインフラストラクチャと専門家のサポートを獲得しました。 G-P 、法的拠点の設立、給与計算、税務、福利厚生の管理、継続的な規制遵守などを担当し、Cogstateが事業を展開するすべての市場において、現地の条件が確実に満たされるようにします。
コンプライアンスを超えて、 G-P はCogstateが国境を越えた一貫した従業員体験を作り出し、グローバルチームのメンバーが初日から会社文化に溶け込んでいると感じられるよう支援しています。
現地の利用規約が厳密に遵守されていることが分かると、とても助かります。馴染みのない国では、雇用に関する法律を理解するのは難しい場合があります。GPのサポートにより、私たちは自信を持ってコンプライアンスを確保できます。これにより、新たな地域においても、その仕事に最適な候補者と出会うことが可能になります。
ジェシカ・テウニッセン
Cogstateの人事・文化担当マネージャー
その影響：グローバルな人材へのアクセスと統一されたチーム文化
G-Pが国際的な雇用の複雑さを管理することで、Cogstateの経営陣は最も重要なこと、つまり世界中のどこにいても最高の人材を見つけ、維持することに集中できます。
この提携は、転勤を希望する既存のチームメンバーにとってもスムーズな移行を可能にし、摩擦を軽減し、業務の継続性を支援する効果ももたらしている。
「どの国に住んでいても、チームメンバーは包括的なサポートを受けています」とテュイニッセン氏は述べました。「国際的チームのメンバーが日々の業務に完全に溶け込んでおり、雇用の詳細が G-Pが管理しているかどうかに関わらず、『家族』の一員として受け入れられていることが大好きです。」
主な成果は以下のとおりです。
- 国際市場におけるコンプライアンスのリスクと不確実性の軽減
- 地理的な境界を超えた人材パイプラインの拡大
- 従業員の転勤をスムーズにサポートします
- グローバルチームメンバーの帰属意識と文化的統合の強化
Cogstateは、地理的な制約に関わらず、その職務に最適な候補者との接触を継続していきます。G-Pとの提携は、当社が新たな人材を引き付ける上で役立っています。G-Pはまた、既存のチームメンバーが転勤を選択した場合でも、円滑な移行を支援することを可能にし、従業員の満足度、継続的な専門能力開発、そして組織の持続的な成長を保証します。
ジェシカ・テウニッセン
Cogstateの人事・文化担当マネージャー
