Cogstateは、世界中の脳の健康研究を推進し、チームのコンプライアンス G-P を維持します

課題：馴染みのない市場での国際雇用法の実践

Cogstateのグローバルフットプリントが拡大するにつれて、オーストラリアを拠点とする同社は、新しい国で人材を急速に採用する必要がありました。 しかし、国際市場への進出は、複雑な現地の雇用規制の整備、法的プレゼンスの確立、給与と税金の管理、福利厚生の管理、チームが直接的な専門知識を欠いた管轄区域全体のコンプライアンスの維持を意味しました。 リスクは高かった：ミスステップはオペレーションとトップ候補を引き付ける能力の両方を危険にさらす可能性がある。

Cogstateは、現地の人事コンサルティング会社にガイダンスを求めました。このコンサルティング会社は、グローバル雇用業界のリーダーとして認められ G-P ており、雇用主（EOR）パートナーとして推薦しました。

ソリューション：グローバルな雇用の複雑さを管理する信頼できるEORパートナー

G-P EORと提携することで、Cogstateは国際的なチームメンバーを自信を持って雇用し、維持するために必要なコンプライアンスインフラストラクチャと専門家のサポートを得ました。 G-P Cogstateが事業を展開するすべての市場において、現地の契約条件が確実に満たされるように、法律事務所の設立、給与、税金、福利厚生管理、および継続的な規制コンプライアンスを処理します。

コンプライアンス以外にも、Cogstateは国境を越えた一貫した従業員エクスペリエンスを創出し、グローバルチームメンバーが初日から企業文化に統合されていると感じられるように G-P 支援します。

影響：グローバルな人材アクセスと統一されたチーム文化

国際雇用の複雑さ G-P を管理することで、Cogstateのリーダーシップチームは、世界のどこにいても、最高の人材を見つけて維持すること、最も重要なことに集中することができます。

また、このパートナーシップは、転勤を選択した既存のチームメンバーのための道筋を滑らかにし、摩擦を軽減し、継続性をサポートしました。

国籍を問わず、当社のチームメンバーは包括的なサポートを受けています。 の採用詳細がで管理されているかどうかにかかわらず、当社の国際チームメンバーは日々の業務に完全に統合されていると感じており、家族の一員として受け入れられています G-P。

主な成果には、以下が含まれます。

• 国際市場におけるコンプライアンスリスクと不確実性の低減
• 地理的境界を超えた人材パイプラインの拡大
• 従業員の転勤に対するシームレスなサポート
• グローバルチームメンバーに対する帰属意識と文化統合の強化