Five Star Franchisingは請負業者の複雑性を排除

課題：以前のベンダーのグローバルな請負業者コストの追跡と管理が困難

Five Starは、以前の契約業者管理パートナーと課題に直面しました。 予想外の料金、月額費用の増加、カスタマーサクセスチームからのコミュニケーションの制限により、新しいプロバイダーを見つけることになりました。 請求のフラストレーション以外にも、チームは各国のコンプライアンス要件を満たしているかどうかを明確に把握することができず、請負業者の基盤がグローバルに拡大するにつれて懸念が高まっています。

また、複数の明細や定期的な支払いなどの請求機能も不足していたため、予算や請負業者の経費を効率的に管理することが難しくなっています。 明確な価格設定や信頼できるサポートがなければ、請負業者の支出の予算編成は当て推量となり、何百ものフランチャイズ拠点で給与を管理する人事チームにとって深刻な責任となりました。

ソリューション： G-P Contractor™ コンプライアンスに準拠した透明な請負業者への支払い

Five Starは、190以上の市場で採用、支払い、独立請負業者のコンプライアンスを簡素化するために選ばれ G-P Contractor ました。 一元化されたプラットフォームにより、支出のリアルタイムの可視性、より迅速なオンボーディング、より効率的で手間のかからない請求書発行を実現しました。

G-Pの AI を活用した分類エンジンは、潜在的な労働者の誤分類に関する契約を分析し、危険な言語を強調し、現地の労働法への準拠をサポートする更新を推奨します。 これにより、ワークフローを合理化し、法的コストを削減しながら、罰金へのエクスポージャーを削減できます。 一括アップロード機能により、オンボーディングがさらに合理化され、Five Starは複数の請負業者を同時に追加できます。これは、その規模を考慮すると、頻繁に必要になります。

当社の選んだのは、大きな価値を提供したから G-P ではなく、チームが信じられないほど反応し、サポートしてくれたからである、と、Five Starの人事ゼネラリスト、シエラ・オルセン氏は説明した。 当社の G-P プラットフォームは直感的でユーザーフレンドリーで、当社のワークフローをよりスムーズにする形で絶えず進化しているため、当社はこれにとどまっています。

Five Starの決定を牽引した主な能力：

• 労働者の誤分類リスクの積極的な特定と軽減
• マルチラインおよび定期的な支払サポートによる柔軟な請求
• コスト管理を改善するための透明性と予測可能な価格設定
• 全世界の従業員を対象に、オンボーディング、支払い、報告のための一元化されたプラットフォーム

影響：支払サイクルごとに5時間以上の節約と完全なコストの明確化

への移行以来 G-P Contractor、Five StarのHRチームは、手動データ入力をなくすことで、給与サイクルあたり約5時間を節約しました。今では、時間がより価値の高い作業にリダイレクトされています。 この変化は、隠れた料金、不十分なコミュニケーション、技術的な制限に関する不満も解決しました。

オルセン氏によると、 G-P チームはさらなる努力をしているという。 あなたの問題に G-P耳を傾け、すぐに解決するか、問題を解決するために何をしているかについての最新情報を提供します。

G-Pの透過的な価格設定モデルは、真の価値を提供します。 Five Starは現在、完全な価格設定の透明性、迅速なサポート、詳細なレポートにより、グローバル請負業者のコストをリーダーが可視化できるように運営されています。