課題:法人設立の負担なしに人材をグローバルに移転させること
Ideagenデボンウェイは全米に従業員を配置しています。会社がチームメンバーをUAEに移転させる決定をした際、従業員ケアの高い基準に合ったソリューションが必要でした。 Ideagen DevonWayは、法令遵守を徹底し、従業員が勤務地に関わらず、必要なあらゆるリソースと支援を受けられるように努めています。
しかし、従業員を新しい国で雇用し、移住させることは、特に現地法人を設立する必要がある場合、極めて複雑な問題を引き起こす。成長中のソフトウェア会社にとって、この管理的・法的ハードルは非常にリソースを消費します。
「雇用や従業員の国際移転のたびに現地の法人を作るのは現実的ではありません」と、Ideagen DevonWayの財務・人事部ディレクターであるローレル・ティモシー氏は述べました。
ソリューション: G-P とTriNetが連携し、フルスタックのグローバル雇用ソリューションを提供しています
Ideagen DevonWayは、専門的な雇用主組織(専門家雇用組織(PEO))であるTriNetにグローバルな雇用アドバイスを求め、その結果、推奨されるグローバル雇用主(雇用代行業者(EOR)) G-Pへの紹介につながりました。
G-P 、米国拠点のチームがIdeagen DevonWayと行政関連で連絡を取る役割と、UAEの現地従業員を支援する現地の人事・人事部チームという二重のサポート体制を提供することでギャップを埋めました。 G-Pと協力することで、Ideagen DevonWayは地元の人事、人事部、法務専門家のチームに即座にアクセスでき、人工知能(AI)駆動の完全法規遵守グローバル雇用プラットフォームに支えられ、既存のTriNetソリューションとシームレスに補完しました。
TriNetは、米国における当社の人事ニーズを支援してくれています。G-P は優れたフルスタックのグローバル雇用ソリューションであり、米国と同様にUAEで高いレベルの人事、人事部サービス、コンプライアンスを提供できるよう支援しています。すべての負債、福利厚生、その他の雇用関連事項は専門家が対応しています。」
その効果：シームレスなコンプライアンス、コスト削減、そしてソフトウェアイノベーションに集中できる自由。
Ideagen DevonWayが成長を続け、国内外でのさらなる拡大を見越す中、 G-P は事業がどこへ行っても人材計画を適応させる準備ができています。 G-P とTriNetは連携し、複雑な人事・人事部関連のコンプライアンスを管理しています。報告、税務登録、全店舗での福利厚生アクセス提供などが含まれます。
「成長目標を維持するためには、私たちが最も得意とすること、つまり顧客に革新的なソフトウェアを構築し提供し、素晴らしい人々を大切にすることに集中する必要があります」とティモシーは付け加えました。 「G-PとTriNetはそれを可能にします。」
- 国際的な従業員の転勤には地元団体は一切必要ありません
- UAE在住の人材のためのシームレスな人事、人事部のサポートおよび福利厚生アクセス
- 絶えず変化する国際的税法および規制への完全遵守
- 従来の法人設立と比べて、大幅な時間とコストの節約
- 米国の専門家雇用組織(PEO)とグローバル雇用代行業者(EOR)のデュアルプラットフォーム調和
- コアビジネスの成長に集中するための内部リソースを解放しました
G-Pは、国際的に変化する税法や規制に対応するのを支援しています。雇用関連の要件は専門家によって適切に処理されていると確信しています。「これは私たちにとって非常に費用対効果が高く、DevonWayの時間を大幅に節約してくれました。」
