Clickは、単一の事業体を設立することなく、 7新しい市場に進出します。​​ 

課題：新たな市場に迅速に参入すること​​ 

世界中の中小企業にサービスを提供するために、Click は主要市場に地域拠点を確立する必要がありました。つまり、ヨーロッパとアジア太平洋地域にカスタマー サクセス ハブ、現地の営業チーム、専門的な MarTech を構築しました。 各国に法人を設立することは、変化の速い組織にとっては複雑すぎ、時間もかかりすぎた。​​ 

ソリューション: 8国の雇用、入社プロセス、コンプライアンスを担当する 1 つの雇用代行業者（EOR） パートナー​​ 

Click は、 G-Pの雇用主記録 (雇用代行業者(EOR)) ソリューションを使用して、現地法人を設立することなく、 8国の国際従業員の雇用、入社、管理を行います。 G-Pの地域内の人事、人事部、法務、会計の専門家が各市場のコンプライアンスに対応する一方、 G-Pプラットフォームは Click の人事、人事部チームに効率化されたセルフサービスのエクスペリエンスを提供します。​​ 

「 G-P際立っていたのは、ほぼ200国に現地専門家がいるからです」と、Clickのグローバル人事担当副社長であるケイ・オマホニーは述べています。 「 G-P使用すると、税金、人事、人事部、法的問題を心配することなく、基本的にどの国でも人材を数日で雇用できるようになります。これは急速に成長する当社の組織にとって不可欠です。」​​ 

G-Pプラットフォームは、初日から従業員のライフサイクル全体を簡素化しました。​​ 

「いくつかの簡単な手順で従業員契約が作成され、新入社員には採用プロセスをガイドする人事、人事部の代表者がすぐに割り当てられます」と Click の人事、人事部ゼネラリスト、ソフィー・マクギニス氏は述べています。 「 G-Pからの継続的なサポートは、当社の従業員と事業全体にわたって提供されています。 ライフサイクル全体を通して。」​​ 

「 G-Pの信頼できるアドバイザーたちが、私たちのそばにいてくれます。」 「現地の専門家の方々は迅速に対応してくださり、私たちが事業を拡大しようとしている国々の細かな事情を理解する上で、積極的に協力してくれます」とマクギニス氏は付け加えた。​​ 

影響: 完全に統合されていると感じられる労働力​​ 

ClickはG-P導入により、マレーシア、英国、オーストラリア、ドイツ、ポルトガル、シンガポール、スペインで38の専門家を採用し、顧客成功、技術サポート、営業、マーケティング実行のための地域拠点を構築しました。 マレーシアと英国は、国際的な人材が最も集中している地域であり、それぞれClick社のAPAC地域とEMEA地域の顧客基盤を支えている。​​ 

G-P 、スピードとコンプライアンスを超えて、Click が国際的な従業員がより広範なチームに完全に統合されていると感じられるように支援してきました。​​ 

「全従業員がチームの一員として完全に溶け込めるようにすることは、私たちにとって最も重要なことです」とオマホニー氏は述べた。「 G-Pに雇用されている当社のスタッフは、当社に対する強い帰属意識を持っています。」 G-P当社の人事、人事部、法的インフラをサポートするだけでなく、国際的な従業員とのつながりを構築し、一体感を育む上で重要な役割を果たします。」​​ 

Clickは引き続き新たな市場を開拓し、グローバル展開を拡大していく中で、 G-Pパートナーシップは同社の成長戦略の中核であり続ける。​​ 

「私たちはG-Pとの強固で永続的なパートナーシップを今後も活用していきます」とトンプソン氏は述べた。 「私たちは常に新しい市場を調査し、より多くの中小企業と繋がり、新たな顧客層を開拓しようとしています。」​​