課題：医療研究におけるより深い関係を築くために、地域に根ざしたグローバルな拠点を確立すること
1890年に設立された独立系で家族経営のKarger Publishersは、重要な研究成果を世界中に提供することで、世界の健康科学産業を結びつけ、発展させることを使命としています。
誠実なつながりを築き、信頼できるコンテンツを作成するためには、Kargerは顧客や研究者が居住する国々で直接現地の拠点が必要だと認識しました。しかし、国際的市場で専門的な専門家を雇う際には、現地の企業インフラがない状況で大きな管理・コンプライアンスの障害が生じました。
「成功する出版社は、世界中の顧客、編集者、著者、研究者、レビュアーとの関係を築く能力が求められます」とカーガーの最高経営責任者ダニエル・エブネターは述べています。「顧客を持つ国々で現地拠点を持つことは、誠実なつながりを築く鍵です。しかし、自国以外の市場で人材を採用することには、特有の課題が伴います。
「我々のチームは、国際的雇用に対する調和のとれたアプローチが、Kargerの将来の成長において世界各地への展開に不可欠であると合意しました」と、Kargerの参考資料責任者であるダニエラ・ジマーマン氏は付け加えました。
ソリューション:国際採用を効率化するための信頼できるグローバル雇用パートナーへの移行
グローバル拡大に伴う複雑さやリスクを回避するため、Kargerは当初、別の雇用主(雇用代行業者(EOR))と提携し、海外企業を設立せずにスイス国外での雇用を支援しました。 しかし、Kargerのグローバル拠点が成熟するにつれて、元の雇用代行業者(EOR)提供者を手狭にしなくなりました。
2021年、より強力なグローバルな成長専門家を求めて、Kargerは国際的事業をG-Pに移行しました。現在、Kargerは G-P 雇用代行業者(EOR)と G-Pのグローバル雇用プラットフォーム™(グローバル雇用プラットフォーム) を活用し、国際的チームを戦略的に雇用、オンボーディング、管理を容易に行っています。
私たちはさまざまなグローバルな雇用パートナーについて調査を行い、私たちにとって最良の決断はG-Pとの協力でした。私たちはその選択に本当に満足しています。G-Pは国際的なすべてのオフィスにサービスを提供しており、まさに私たちが必要とする場所に位置しています。そしてG-Pのスタッフとの協力は初日から素晴らしいものとなっています。彼らは信頼できるパートナーであることを証明してきた。各国における従業員雇用に関する独自の規制を明らかにし、理解しようとすることは、非常に面倒な作業である。G-Pは簡単にしてくれます。」
その影響:戦略市場全体での迅速な入社プロセスと統一されたグローバルな労働力
G-Pが地域の雇用規制、法的遵守、給与計算、福利厚生、管理業務を高度にターゲットとした戦略市場で管理しているため、カーガーチームはコア業務に専念し、世界の医療・科学研究コミュニティと直接関わることに専念できます。
G-Pの比類なき雇用専門知識を活用することで、Kargerはグローバルな採用スケジュールを加速させ、数か月ではなく数日で新たなプロフェッショナルをチームに迎え入れました。
「G-Pに採用したい旨を伝え次第、数日以内にその人を雇用できます」とツィマーマンは述べました。「彼らは常に迅速に対応し、迅速な支援を提供します。G-Pのグローバルな雇用専門知識は比類なきものです。」
特に、 G-P と協力することで、Kargerはグローバル拠点全体でチームメンバーの日常業務をシームレスに管理しつつ、非常に包摂的な企業文化を維持できます。
当社の優秀な人材は全員、カーガーの従業員として正式に認められています。G-Pを通じて採用された同僚は、他のスタッフと同等に扱われます。」
今後もカーガーはG-Pとのパートナーシップを継続し、健康科学の出版物を新たな国際的視野でより広い読者層に届ける計画です。
「国際的分野でさらに拡大しており、さまざまな文化や人々に触れられることをとても楽しみにしています」とツィマーマンは語りました。「 G-Pを通じて、各国に特有の契約法や労働法に関連する専門分野について継続的に学んでいます。」
