Deliverectが外国企業のオーバーヘッドなしでグローバルなレストランSaaS拡大を加速させる​​ 

課題は、国際的市場全体でハイパー成長を維持することです​​ 

Deliverectは、デジタル食品およびコンビニエンスストアの注文における普遍的な運用基盤となるという明確な使命を掲げ、あらゆる規模のホスピタリティ企業が現代のeコマースに適応できるよう支援することを目指して事業を開始しました。​​ 

「私たちのチームは、レストランは社会の要であると信じています」と、Deliverectの共同創業者兼最高経営責任者であるZhong Xu氏は述べた。「食品配達の未来はデジタル化にあるとはいえ、すべてのレストランがそれを最大限に活用できる技術や専門知識を持っているわけではない。」そこでDeliverectの出番となる。私たちはレストランが生き残るだけでなく、繁栄できるよう支援します。​​ 

この使命を果たすため、Deliverectは国際的な急成長の時代に突入し、初期の 30 チームから急速に拡大するグローバルな労働力へと拡大しました。しかし、対象とするすべての国に独立した外国法人を設立することは、深刻な財政的および運営上の障害を生み出した。チームは市場需要を活かすために、短期間で専門人材を雇用する必要が頻繁にありました。​​ 

「雇用したい各国で法人格を設立するのは、必ずしも速く簡単かつコスト効率の良いプロセスではありません」と、Deliverectのグローバルリワード責任者レジーナ・シマオは説明しました。 「特定の地域で人材を採用する必要性は、時に緊急を要する。」​​ 

ソリューション:グローバル契約、給与計算、モビリティの合理化​​ 

グローバルな野心を追求するスピードで進むため、Deliverectチームは G-P と提携し、雇用代行業者(EOR)として活動しました。 G-P雇用代行業者(EOR)とG-Pのグローバル雇用プラットフォーム™(グローバル雇用プラットフォーム)を活用することで、Deliverectは支店や地元子会社を設立することなく、8つの戦略的国で人材をコンプライアンスに準拠させ、雇用、オンボーディング、支払い、サポートを行うエンドツーエンドインフラを解放しました。​​ 

雇用代行業者(EOR)の採用を超えて、 G-P はDeliverectの広範なチームに対し、国際的コンプライアンスインテリジェンスを全業務範囲にわたって提供しています。 Deliverectの人事、人事部のリーダーシップは、規制、人事、人事部、契約に関する問題が生じる際に、 G-Pの専任顧客成功マネージャー、現地の専門家、人工知能(AI)搭載のアシスタント G-P Assist を活用しています。​​ 

「G-Pなしでは新規市場への参入プロセスは退屈になるでしょう」と、Deliverectのグローバルモビリティリードパートナー、ウィオレッタ・レスニアク・マグダ氏は述べています。「新しい市場に入ることを決めたら、 G-P のパートナーが雇用に必要な情報をすべて提供してくれると信じています。 また、 G-P プラットフォームは非常にユーザーフレンドリーだと感じています。人材の管理やレポートの実行が難なくできます。」​​ 

Deliverectの雇用代行業者(EOR)担当者にとって、国境を越えた管理 G-P 統合され、単一の予測可能なワークフローにまとめられました。​​ 

「G-Pから1通貨の請求書が1枚届く」とシマオは言った。「請求書を見て支払うだけでいいんです。」終わり。埃をかぶった。障壁も国境も制限も通貨の違いもありません。人事や人事部のルール、税制のルールなど、心配する必要はありません。 G-P それがあなたに代わってくれますし、最終的に従業員は期限内に給料を受け取り、あなたが選んだ福利厚生を受け取り、法令遵守の給与明細を受け取り、請求書も受け取ります。 「きれいで、きちんとしていて、速くて、清潔で、完璧だ。」​​ 

その影響: 8 戦略的な国々での迅速な市場参入を推進し、グローバルな企業規模を推進します​​ 

G-Pが8か国の主要な国で現地の法務、法定控除、国境を越えた給与処理を担当することで、Deliverectはアジャイル地域での直接法人設立にかかる時間とオーバーヘッドを回避しつつ、チームの規模拡大に伴う恒久的法人を評価する柔軟性を維持しました。​​ 

特に、このパートナーシップによりDeliverectは社内文化の統一を維持でき、G-Pを通じて迎え入れたすべてのプロフェッショナルが地元雇用者と同じ会社とのつながりを体験できるようにしました。​​