課題：複数の大陸にわたるグローバルコンプライアンスの管理

Rackspaceは、 21 カ国の雇用法へのコンプライアンスを維持する必要がありました。 人事チームは、外部弁護士、外部コンサルタント、個人の社内知識、政府のウェブサイトから、1つの国の雇用要件と規制の全体像をまとめるために、多数の情報源に頼っていました。

プロセスは遅く、一貫性がなく、拡張が困難でした。 同社は、複数の人事部門をサポートし、あらゆるレベルの従業員が信頼できるコンプライアンスガイダンスに迅速にアクセスできる集中型ソリューションを求めていました。

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Rackspaceは、世界中のEORとして長年 G-P を信頼してきましたが、現在でも、企業を設立する前に新しい国に参入する際にGを信頼しています。 グローバルな雇用主としての彼らの経験は、HR業務、特にコンプライアンスに焦点を当てたAIソリューションを作成する独自の資格を与えています。

ジャネル・ノーブル

Rackspaceの人事戦略&分析担当シニアディレクター

ソリューション: AI を活用した専門家が支援するガイダンスのための Gia

Rackspace は、AI を活用したグローバル HR エージェントである Gia の早期導入者となり、法的に精査された回答、ポリシー テンプレート、管轄権に関する洞察を数秒で提供します。 チームは Gia を使用して、以前は外部コンサルタントが必要だった人事タスクを簡素化しました。 Rackspaceは、 Gia.

℠により、即座に回答を得て、時間を節約し、コストを削減しました。私たちにとって最大の Gia の誘致者は、HRコンプライアンス部門でした。RackspaceのHRテクノロジー担当ディレクター、Mandy Moore氏は、この件について説明しました。 21 カ国で事業を展開しており、各法域でコンプライアンスを維持する必要があります。 すべてのHR社員が参照し、一貫した情報を取得し、適切な文書をタイムリーに更新するための一元化されたツールを持つことは、私たちにとって重要です。

Gia 彼らが必要とする包括的なソリューションであることが証明されました。 Gia は、複数の HR 機能をサポートし、法定要件を明確にし、明確なガイダンスを提供することで、弁護士のような推論や専門家が審査した情報源など、他の AI ツールでは実現できないものを提供します。

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他のAIツールも試してみましたが、 Gia は最も包括的なソリューションであり、本当に複数のHR機能をサポートしています。 Gia は明確さを提供し、特定の質問を促し、規制をよりよく理解できるようにします。

マンディ・ムーア

Rackspaceの人事テクノロジーディレクター

社内のHR従業員は、 Gia を日々のワークフローに統合し、効果的なプロンプトを実践しました。 時間が経つにつれて、給与とグローバルモビリティの用途が拡大し、 Gia は信頼できる問い合わせの先になりました。

影響：明確さ、生産性、戦略的可能性

Gia Rackspaceで人事業務を変革しました。 チームは、外部弁護士を待つ代わりに、 G-P 検証済みの回答を数秒で得ることができます。 エントリーレベルの従業員は単独で問題を解決し、シニアリーダーが戦略的優先事項に集中できるようにします。

ゲ Gia が本当に優れているのは、予備的な脚本が既に行われていることです、とオレゴン・ムーアは言いました。 記事とガイダンスは社内でレビューされ、 G-P Verifiedの承認スタンプが与えられているため、最初のプロンプトから事実上正しく信頼することができます。

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私の最良のユースケースは、米国連邦および州の人事コンプライアンス要件です。 Giaを使用すると、調査に費やす時間が大幅に短縮され、包括的な情報源によって、1つのツールで詳細な調査を行うことができます。

ケビン・ガスキン

英国人事シニア変革マネージャー

Rackspace は現在 Gia を使用してリクルートを高速化し、所要時間と効率を改善しています。 ハンドブック、ポリシー、ガイドラインをアップロードする計画が進行中であり、規制の更新を警告し、タイムリーな改訂を保証する一元化されたリポジトリを作成しています。

パイロットの過程で、私たちはこのツールでさらに何ができるか、この製品の最良のシナリオは何であるかについてすぐに考えることができました。 潜在的なユースケースに関する思考プロセスを拡大Gia することができます。 このツールは人事にとって人生を変えるものになると本当に信じていますし、あらゆる可能性にワクワクしています。