アルバニアの雇用代行業者
Globalization Partners アルバニアに支店や子会社を設立せずに、従業員を雇用して給与を支払いたい顧客に記録サービスの雇用主を提供します。あなたの候補者は経由で雇われます Globalization Partners 'アルバニアPEOは、現地の労働法に準拠しており、通常の数か月ではなく数日でオンボーディングできます。配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
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Globalization Partners アルバニアに支店や子会社を設立せずに、従業員を雇用して給与を支払いたい顧客に記録サービスの雇用主を提供します。あなたの候補者は経由で雇われます Globalization Partners 'アルバニアPEOは、現地の労働法に準拠しており、通常の数か月ではなく数日でオンボーディングできます。配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
当社のソリューションにより、お客様は アルバニアで給与計算を実行人事サービス、税務、コンプライアンス管理の問題は、彼らの肩から私たちの肩に浮かび上がります。グローバルな専門家雇用組織（PEO）のエキスパートである当社は、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場基準の福利厚生、従業員の経費はもちろん、必要に応じて退職金や解雇も管理します。また、アルバニアの現地雇用法の変更についてもお知らせします。
新しい従業員はすぐに生産的になり、雇用に関する問題が起こりにくくなり、チームに100%貢献してくれます。すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。Globalization Partnersは、世界185か国を上回る国々の優秀な人材を、迅速かつ手間をかけずに活用できるようにします。
アルバニアの従業員と雇用契約の条件やオファーレターを交渉するときは、次の点に注意してください。:
アルバニアの雇用契約
アルバニアでは、雇用契約は口頭または書面で行うことができますが、従業員の条件を詳しく説明した現地の言語で、強力な書面による契約を締結することをお勧めします。 補償、利益 、および終了要件。アルバニアでのオファーレターと雇用契約には、常に外貨ではなくアルバニアレクでの給与と報酬額を記載する必要があります。
アルバニアの労働時間
アルバニアの労働週は 40 時間、標準的な就業日は 8 時間。労働者は 11 就業日の間の時間と彼らは日曜日に働くことを許可されていません。
％従業員が日曜日または有給休暇で働かなければならない場合、彼らは 団体交渉協定または雇用契約に別段の記載がない限り、通常の賃金の125%。
就業時間は、1週間に50時間を超えてはいけません。雇用主が追加の時間を要求する場合、 従業員の通常賃金の125％を彼らは支払う必要があります 。休日に行われた作業は、次の場合に補償する必要があります。 150 従業員の通常賃金の％。雇用主は、賃金ではなく休暇中に補償を提供することができます。
アルバニアの休日
- 元日
- 夏の日
- ネヴルズの日
- 復活祭の日曜日
- 労働者の日／メーデー
- ラマダンの終わり
- 犠牲の饗宴
- マザーテレサ美化の日
- 独立運動記念日
- 解放の日
- 全国青年の日
- クリスマス
アルバニアでの休暇
従業員は最低でも 20 有給休暇の日数。1週間未満の場合は取得できません。追加の休暇は、雇用契約または団体交渉協定で合意される場合があります。
アルバニア病欠
従業員は一般的に権利があります 14 病気休暇の日数、 80 雇用主による％率。
職場で負傷した従業員は、社会保険から補償を受けることができます。
アルバニアの産休/育児休暇
従業員は 365 有給の産休の日数。 35 予定期日の前に、最低でも日数をとる必要があります。 42 後日を取る必要があります。後 42 従業員が休暇をとったり、仕事に復帰したりできる日数。
女性は支払われます 80 出産前から最大までの休暇の平均日給の％ 150 生後数日。残りの休暇については、 50 彼女の平均賃金の％。
法定の育児休暇はありません。
扶養されている子供を持ついずれかの性別の従業員は、最大 12 子供の世話をするための有給休暇の日数。3歳未満の子供がいる場合は、さらに3日間の権利があります。最大の無給休暇 30 子供の世話をするために、1年に1日かかることもあります。
アルバニアの健康保険
アルバニアには、給与税と一般予算によって賄われる強制的な国民皆保険があります。民間医療も利用できます。
アルバニアの補足特典
一部の企業は任意の年金基金を提供しています。
ボーナス
パフォーマンスベースのボーナスはアルバニアでは一般的です。
アルバニアでの退職/退職
一般的に、従業員は仕事の最初の3か月間保護観察中と見なされます。この期間中、5日前の通知で終了する場合があります。
試用期間終了後の注意事項は以下のとおりです。:
- 仕事の最初の年: 一か月
- 2から 5 年: 2ヶ月
- 5 +年: 3ヶ月。
ザ・ 雇用契約または労働協約 は、異なる通知期間を規定できますが、従業員が6か月以上勤務している場合は2週間以上、6か月以上勤務している場合は1か月以上とします。
従業員は通常、少なくともの退職金を受け取る資格があります 15 彼らが3年以上働いている場合は日。
アルバニアでの税金の支払い
社会保障および健康保険の拠出金は、雇用主によって次の割合で支払われます。 16.7 ％。
従業員は、社会保障負担金を次の割合で支払います。 11.2 ％。
Globalization Partnersを選ぶ理由
小さなチームを雇うためにアルバニアに支店または子会社を設立することは、時間と費用がかかり、複雑です。アルバニアの労働法には強力な労働者保護があり、細部に細心の注意を払い、地域のベストプラクティスを理解する必要があります。Globalization Partners 痛みがなく、アルバニアへの進出が容易になります。外国支局や子会社を設立する手間をかけずに、最適な候補者の雇用、人事関連業務や給与支払い管理、現地法への準拠を徹底できるよう支援します。私たちのアルバニアPEOと 記録のグローバル雇用主 あなたがあなたの会社を経営することに集中することができるようにあなたに安心を提供します。
方法について話し合いたい場合 Globalization Partners 提供することができます シームレスな従業員リース また PEOソリューション アルバニアでの従業員の採用については、お問い合わせください ここ 。
本コンテンツは情報提供のみを目的としており、法務または税務に関するアドバイスを提供するものではありません。常に法律および／または税務顧問と相談する必要があります。G-Pは法律や税務に関するアドバイスを提供することはありません。この情報は一般的なものであり、特定の企業や労働力に合わせたものではありません。また、特定の法域におけるG-Pの製品納入を反映するものではありません。G-Pは、本情報の正確性、完全性、適時性について、いかなる表明も保証も行わず、 情報の使用または依存によって生じたすべての損失を含む、本情報に起因または関連して生じたいかなる責任も負わないものとします。