アルバニアに進出する組織は、従業員を採用する前であっても、各ポジションに対して提供する報酬と福利厚生のレベルを計画する必要があります。 企業は、アルバニアの報酬に関する法律を満たし、法定の最低額を満たし、さらに事業寿命の可能性を高める追加の福利厚生を提供する福利厚生管理計画を策定する必要があります。
G-Pは、アルバニアでの雇用プロセスの開始に伴う複雑なタスクを合理化するのに役立ちます。これには、報酬および福利厚生プランの作成が含まれます。 また、グローバルな記録的雇用主（EOR）として、皆さんが自信を持って業務を開始できるように、コンプライアンスの問題も取り扱います。
アルバニアの補償に関する法律
現在のアルバニアの最低賃金は40,0001ヶ月です。 しかし、この国は最低賃金の引き上げを頻繁に選択しているため、企業は従業員に影響を与える可能性のある変更に注意する必要があります。 通常、すべての従業員は週40労働時間、1日労働8時間です。
日曜日または有給休暇で勤務する従業員は、通常の賃金の1.25%を受け取る必要があります。 企業はまた、アルバニアの報酬法に従って残業に対する追加賃金の代わりに休暇を提供することもできます。
アルバニアで保証された特典
アルバニアの福利厚生管理プランの一環として、全従業員に法定福利厚生を提供する必要があります。 たとえば、従業員は毎年最低20日の有給休暇を取得する必要があります。 国はまた、すべての従業員が休暇を取るべき12祝日を祝います。
アルバニアには、有給休暇365日数を含む産休制度があります。 合計35日数は予定された期日より前に、残りの日数は残りの1年間、子供の出生後に服用する必要があります。 出産休暇の最初の63日数は必須であり、この期間を過ぎる と、従業員は職場 に復帰 するかどうかを決定できます。 帰国した場合、子供が1歳になるまで1日6労働時間を取る権利があります。
父親には、3日の育児休暇が認められています。
扶養家族がいるすべての従業員は、子を養育する最長12日間の有給休暇を取得できます。 歳未満のお子様をお連れのお客様には3、さらに13日追加でご宿泊いただけます。 子供の世話をするために、年間最大30日の無給休暇を取ることもできます。
アルバニア福利厚生管理
企業はまた、アルバニアの福利厚生管理計画に補足的な福利厚生を追加することを検討する必要があります。 従業員は業績連動型ボーナスを期待することがよくあり、企業は任意年金基金の提供を選択することができます。 これらの利点を提供することで、熟練した候補者を引き付け、定着率を高めることができます。
給付および補償の制限
子会社の設立によりアルバニアへの進出を選択する企業は、報酬と福利厚生を提供する前に、これらを組み込む必要があります。 残念ながら、 子会社を設立するには数週間から数か月かかることがあり、重要なビジネスタスクを完了するための障害として機能します。
G-P のような Employer of Record パートナーがあれば、企業は新しいエンティティをセットアップすることなく、数か月ではなくわずか数分で採用とオンボーディングのプロセスを開始できます。
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