アルバニアの採用と採用
アルバニアの子会社の運営を支援する適切な従業員を採用することは、拡張の最も重要なタスクの1つです。雇用主として、あなたはアルバニアの従業員を雇う方法を理解し、罰金や遅延を避けるために国の雇用コンプライアンス法を学ぶ必要があります。さらに、あなたは外国であなたの会社を経営することに集中する必要があります。
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アルバニアの子会社の運営を支援する適切な従業員を採用することは、拡張の最も重要なタスクの1つです。雇用主として、あなたはアルバニアの従業員を雇う方法を理解し、罰金や遅延を避けるために国の雇用コンプライアンス法を学ぶ必要があります。さらに、あなたは外国であなたの会社を経営することに集中する必要があります。
Globalization Partners Employer ofRecordプラットフォームを通じてより良いソリューションを提供します。私たちは、あなたのために働く従業員を雇用し、給与、報酬、福利厚生などの面倒を見ることによって、あなたの国際的な拡大を容易にするために一生懸命働きます。私たちと一緒に仕事をするとき、あなたはコンプライアンスについて安心し、新しい会社の場所を成長させることにあなたの努力を集中することができます。
アルバニアでの採用
適切な聴衆の前であなたの仕事を宣伝することはあなたが最も才能のある候補者を見つけるのを助けるでしょう。いくつかの人気のある求人サイトが含まれます:
- 国連開発計画（UNDP)
- キャリアジェット
- ドゥアプネ
- Learn4Good
- ライリーガイド
アルバニア以上にいる駐在員の採用を計画している場合は、Overseas Jobs、Go Abroad、またはLinkedInを試してください。ただし、外国人従業員の雇用には追加の制限が伴うことに注意してください。すべての駐在員はあなたの会社で働くために労働許可証と居住許可証を必要とします。
才能のある従業員の採用を開始したら、紹介プログラムを作成して新規採用を行うことができます。あなたの既存の従業員は彼らが知っている個人を推薦することができます、そしてあなたが彼らの候補者を雇うならばあなたはボーナスまたは追加の休日で彼らに報酬を与えることができます。この設定は、アルバニアでのビジネスの人員配置に役立ち、既存の従業員に会社で働き続ける理由を与えます。
アルバニアの差別に反対する法律
論文 18 アルバニア共和国憲法の規定は、雇用主は以下に基づいて個人を差別することはできないと主張しています:
- 性別
- 人種
- 民族
- 言語
- 政治
- 宗教
- 哲学的信念
- 経済状況
- 家族・配偶者の有無
- 学歴
- 社会的身分
- 健康状態または障害
法律はまた、合法的な使用のためであり、人員配置および採用プロセス中に必要でない限り、候補者からの個人データを処理することはできないと述べています。このような個人データを処理する場合は、書面で候補者に通知し、個人データ保護に関して適用される法律について通知する必要があります。
アルバニアで従業員を雇う方法
アルバニアの雇用コンプライアンス法の下では、雇用契約は口頭または書面のいずれかであり、それぞれに特定の法的要件があります。アルバニア労働法では、契約が書面の場合、報酬、 メリット、終端要件など。必ず現地の言語で雇用契約書を起草してください。すべての報酬と給与の金額は、別の通貨ではなくアルバニアのレクである必要があります。契約が口頭である場合、雇用主は内に署名された文書を作成する必要があります 30 契約の重要な側面を詳述する日。そうしないと罰金が科せられます。
アルバニアの雇用法
アルバニアは、雇用主と従業員の関係をカバーするためにいくつかの法律を使用しています。これらの法律は、公務員法に準拠する雇用関係にある民間部門の従業員、特定の公務員、および公務員に適用されます。
すべての雇用主は、以下のガイドラインに関連する法律に従わなければなりません:
- 差別のない義務
- 従業員が団結する権利
- 汚職を非難する従業員の保護
- 従業員の最低年齢
- 職場での健康と安全に関する注意事項
- 従業員の人格の完全な安全と保護
- 妊娠中の女性と該当する施設の保護
- 最低給与要件
- 残業制限
- 年末年始と有給休暇
- その他
アルバニアでのオンボーディング
ビジネスはそれぞれ異なるため、会社に最適なプロセスを使用して従業員を自由に参加させることができます。ただし、より多くの従業員がより快適になり、新しいポジションで開始する準備ができるようにする特定の手順を実行できます。従業員の最初の日または週に多くのオンザジョブトレーニングをスケジュールし、オンボーディングプロセスのためにアルバニアに旅行してみてください。また、同じ週に複数の従業員をオンボーディングして、時間を節約し、従業員の絆を深めることもできます。
アルバニアでアウトソーシングを採用するメリット
アルバニアの従業員を雇うことは、長いプロセスに変わる可能性があります。まず、有能な候補者を採用し、次にアルバニアの雇用コンプライアンス法を調査する必要があります。これらの従業員を雇用する準備ができたら、 子会社 所定の位置にあります。Globalization Partners あなたがより速く働き始めるのを助けることができるアルバニア雇用アウトソーシングサービスを使用します。私たちはあなたの募集職種を埋めるのにふさわしい人材を見つけ、従業員が最初から生産的になることを可能にする前向きな採用経験を提供します。
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