アルジェリアの採用と採用
あなたの会社がアルジェリアへの拡大を決定した場合、あなたはあなたの前に刺激的で挑戦的な章を持っています。適切な従業員は、要求の厳しいワークロードを処理し、顧客と直接連携し、前向きな姿勢を保つことで、あなたを楽にすることができます。ただし、アルジェリアの従業員の採用と採用は、国の法律に精通していない場合や、最適な候補者を特定する時間がない場合は困難な作業です。
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あなたの会社がアルジェリアへの拡大を決定した場合、あなたはあなたの前に刺激的で挑戦的な章を持っています。適切な従業員は、要求の厳しいワークロードを処理し、顧客と直接連携し、前向きな姿勢を保つことで、あなたを楽にすることができます。ただし、アルジェリアの従業員の採用と採用は、国の法律に精通していない場合や、最適な候補者を特定する時間がない場合は困難な作業です。
Globalization Partners アルジェリアの雇用コンプライアンス法の遵守から優秀な候補者の採用まで、採用プロセスのすべての側面を処理します。アルジェリアの社員を自分で雇用する方法を学ぶのではなく、 既存のPEO. あなたの会社で働くのに最適な個人を見つけたら、それらを給与に追加して、完全なコンプライアンスを確保します。
アルジェリアでの採用
アルジェリアの大きな経済は、非居住者の労働者に大きく依存していることを意味します。別の国の個人を雇用する場合は、 労働許可 就労ビザを取得できます。その後、母国のアルジェリア大使館または領事館からビザを取得し、到着時にそのビザを提示する必要があります。
仕事を宣伝する最も一般的な方法は、一般的な仕事のサイトと専門的な仕事のサイトの両方、および専門的なソーシャルネットワークを介することです。一部の人々はあなたの会社に直接履歴書を送るかもしれません、それでそれはこれらの連絡先に追いつくために人材専門家を雇うのを助けることができます。
アルジェリアにおける差別に反対する法律
会社の人員配置と採用には、適切な人材を見つけるだけでなく、雇用コンプライアンス法も満たす必要があります。国の憲法は、性別による差別を禁止しており、すべての市民が平等な権利と義務を確実に持つように政府が行動を起こすことを要求しています。の 2016 、議会は、企業や公的機関が女性をより責任のある地位に昇進させることを奨励する記事を紹介しました。
憲法に含まれるその他の権利と禁止事項は次のとおりです。:
- 個人が市民である限り、組合に加入して結成する権利。
- 組合が団体交渉行動をとる権利。
- すべての強制労働の禁止。
- 危険、不健康、または有害な労働条件での未成年者の雇用の禁止。
- 年齢、性別、婚姻状況、政治的信念、障害、出身国、組合への加入、家族の絆に関する雇用、給与、職場環境の差別の禁止。
法律は未成年者を危険な状態で雇用することを禁じていますが、国は子供のための危険な仕事の種類を明らかにする国内法または規制を決定していません。国での雇用の最低法定年齢は 16 、ただし、年少の子供は、両親または法定後見人の許可を得て見習いとして働くことができます。
アルジェリアで従業員を雇う方法
雇用したいアルジェリアの従業員を決定するときは、書面または口頭での雇用契約を作成する必要があります。すべての契約はアラビア語で作成し、次のような必須情報を含める必要があります。 報酬、福利厚生、解雇要件、有給休暇など。また、すべてのオファーレターと契約に、他の通貨ではなくアルジェリアディナールの給与と報酬の金額が含まれていることを確認する必要があります。
アルジェリアの雇用法
通常の労働時間は、アルジェリアの雇用コンプライアンス法の一部です。従業員は働くべきです 44 週に5日または6日の労働時間。彼らは通常、毎週金曜日に1日休む権利があります。あなたの従業員はそれ以上働くことはできません 20 法定の通常時間の残業としての割合。雇用主として、あなたは少なくとも残業代を支払う必要があります 50 従業員の時給の％。
アルジェリアでのオンボーディング
アルジェリアの雇用コンプライアンス法は通常、オンボーディングプロセスには適用されないため、トレーニングとオンボーディングプログラムを作成する必要があります。会社で働く最初の日または週に、従業員とのすべての契約を確認することをお勧めします。両当事者が条件に同意したら、契約書に署名し、オフィスにコピーを保管する必要があります。
従業員がより技術的な立場に踏み込んでいる場合は、彼らが成功するのに役立つ職業訓練を提供する必要があります。一部の小規模子会社は、一度に複数の従業員を採用できます。それがあなたの子会社である場合は、すべての新入社員が参加する会議を開いて、お互いのことやあなたの会社についてもっと知るようにしてください。
アルジェリアでアウトソーシングを採用するメリット
Globalization Partners アルジェリアの採用アウトソーシングサービスを、追加の手間や時間の制約なしに拡大したい企業に提供します。子会社の設立には数か月かかる場合があり、それはアルジェリアの従業員を雇用する前です。私たちのチームは、私たちが従業員を雇い、あなたの会社で働くように彼らを割り当てるのと同じくらい短い日であなたが始めるのを手伝います。アルジェリアの雇用コンプライアンスについて心配する必要はなく、新入社員は素晴らしい採用経験を積むことができると確信できます。
Globalization Partnersとの連携によるグローバル拡大
アルジェリアの拡張は複雑である必要はありません。グローバル化パートナーへのお問い合わせ アルジェリアの雇用アウトソーシングとグローバル展開ソリューションの詳細をご覧ください。
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