貴社がアルジェリアへの事業拡大を決定した場合、エキサイティングでやりがいのある支部があなたの前にあります。 ただし、国の法律に慣れていない場合、従業員の採用と雇用は難しい場合があります。
G-P は、アルジェリアの雇用コンプライアンス法の遵守から優秀な候補者の採用まで、採用プロセスのあらゆる側面を扱います。 アルジェリアの従業員を自分で雇用する方法を学ぶ代わりに、企業は当社のEORモデルを活用することができます。 あなたの会社で働くのに最適な個人を雇用し、給与に追加して、完全なコンプライアンスを確保します。
アルジェリアでの募集
別の国からアルジェリアに個人を雇用または移転することを決めた場合、就労ビザの資格を得るには就労許可が必要です。 その後、自国のアルジェリア大使館または領事館からビザを取得し、到着時にそのビザを提示する必要があります。
求人を宣伝する最も一般的な方法は、一般的な求人サイトと専門の求人サイトの両方、および専門的なソーシャルネットワークを通じてです。
アルジェリアにおける差別禁止法
会社の採用と採用には、適切な人材を見つけることだけでなく、雇用コンプライアンス法にも準拠する必要があります。 同国の憲法は、性別に基づく差別を禁止し、政府がすべての市民が平等な権利と義務を持つように行動することを要求している。 年2016、議会は、企業や公的機関が女性をより大きな責任を持つ役職に昇進させるよう奨励する記事を発表しました。
憲法に含まれるその他の権利と禁止事項は以下の通りである。
- 個人が市民である限り、組合に加入し、組合を結成する権利。
- 労働組合が団体交渉を行う権利。
- すべての強制労働の禁止。
- 危険、不健康、または有害な労働条件における未成年者の雇用の禁止。
- 年齢、性別、婚姻状況、政治的信念、障害、国籍、組合への加入、家族関係に関する雇用、給与、職場環境の差別の禁止。
同国の法定最低雇用年齢は歳ですが16、幼い子供は親または法定後見人の許可を得て見習いとして働くことができます。
アルジェリアの従業員の採用方法
採用したい候補者を決定する際には、書面または口頭での雇用契約を作成する必要があります。 すべての契約はアラビア語で作成し、報酬、福利厚生、解雇要件、有給休暇などの必須情報を含める必要があります。 また、すべてのオファーレターと契約に、他の通貨ではなくアルジェリアディナールの給与と報酬額が含まれていることを確認する必要があります。
アルジェリアの雇用法
通常の労働時間はアルジェリアの雇用コンプライアンス法の一部です。 従業員は、週5-または6-day勤務で週44時間勤務する必要があります。 彼らは通常、毎週金曜日に1日の休息を取る権利があります。 従業員は、法定通常時間の20%を超える時間外勤務はできません。 雇用主は、従業員の時間給の50%以上を残業手当として支払う必要があります。
アルジェリアでのオンボーディング
アルジェリアの雇用コンプライアンス法は、通常、オンボーディングプロセスには適用されず、トレーニングとオンボーディングプログラムを作成することになります。 最初の日または週に、従業員とのすべての契約を確認することをお勧めします。 両当事者が条件に同意したら、契約書に署名し、コピーをオフィスに保管する必要があります。
従業員がより技術的なポジションに就く場合は、彼らの成功に役立つ職務トレーニングを提供する必要があります。
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