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G-Pは、業界をリードするGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）を使用して、数か月ではなく数日で高度なスキルを持つグローバルチームを創り上げることで、企業がその潜在能力を最大限に発揮できるよう支援します。しかし、至る所に存在する労働力をうまく連携させるにはどうすればよいのでしょうか？ここでは、私たちが皆で分かち合えるグローバルな成長と成功に向けたチャンスと課題について説明します。
G-P。Global Made Possible
パンデミックから2年近くが経過した後、米国の雇用市場は回復までの長い道のりを歩み始めました。以下に従う ブルームバーグ失業率は急速に低下しています; しかし、労働力の参加率はほとんどバグされていません。
この傾向により、人事専門家と人材獲得チームは、多数の求人応募がありながらも、現在のポジションには関係のない、資格のある専門家を見つけるのに苦労しています。これは、採用チームやシステムに大きな負担をかけており、履歴書から質の高い人材を引き出すことは困難です。
チャットボットや AI 統合などの採用自動化ツールは、この問題に対する優れたソリューションです。これらのシステムはこれまで大規模に雇用する企業によって使用されてきましたが、現在では、あらゆる規模の組織が大量のアプリケーションを自動的にふるい分けて、重点を置く価値のある宝石を見つけることができます。
しかし、求職者に人間的な経験を提供することは、これまで以上に重要です。貴社が優秀な人材を惹きつけようとしている場合は、パーソナライズされた透明性の高いコミュニケーションアプローチが最優先事項です。
多くの人が考えているものとは対照的に、テクノロジーはチームが提供するのに役立ちます。自動化と ダイアラーソフトウェア では、アウトバウンドの発信者は回線の最後に個人に集中する時間が増えます。採用の自動化により、人事チームは応募者を知る時間とスペースを得ることができます。
これらのツールは、“War for Talent”の期間中、会社をサポートするだけでなく、将来の採用業務もサポートします。タスクとワークフローを合理化することで、HRチームは、補充までの時間から採用あたりのコストまで、指標を改善できます。
すべての 最高のプロジェクト管理 自動化は生産性の未来ですしかし、どの採用自動化ツールが、あなたの求人に適切な人材を見つけるのに役立ちますか？
プログラマティック求人広告
多くの企業は、的を絞った求人広告を適切な候補者に届けるための予算に苦労しています。
ただし、プログラマティック広告は、ターゲットオーディエンスに基づいて、検索エンジンからソーシャルチャネルまで、最も効果的なチャネルに求人情報を自動的に配信することで、このギャップを埋めます。
あなたの会社は ターゲット消費者プロファイル 求人広告は決して異なる方法で扱われるべきではありません。 理想的な候補者について明確に考え抜かれたビジョンが、あなたのメッセージと配信の指針となります。プログラマティック広告は、候補者プロフィールを使用して適切な見込み客にリーチし、時間のかかる意思決定を排除します。
また、これらのツールにより、チャネル全体の採用コストを最適化し、パフォーマンスを追跡し、ユーザーが広告にどのように関与しているか、またどのコストでどのように関与しているかについて徹底したレポートを提供できます。これにより、実りのないチャネルを簡単に切り出し、適切なオーディエンスに到達するチャネルに予算を集中させることができます。
人材競争が激化するにつれ、国際的な志を持つ企業は グローバル採用これは、業界や対象国で使用される最も一般的な求人掲示板や検索エンジンに慣れていない場合は、難しい場合があります。プログラマティック広告は、世界中のお客様のメッセージに最適なチャンネルをアルゴリズム的に選択することで、この問題に取り組みます。
アプリケーションフローの自動化
広告が適切なチャネルに配信されると、アプリケーションが流れ始めます。人事チームは、適していない履歴書を読むために数え切れないほどの時間を費やします。これにより、モチベーションの低下や生産性の低下につながる可能性があるため、自動化が不可欠です。
最初に見るのは、アプリケーションフロー自体です。難しいフォームや不必要なステップのために、質の高い候補者を失っていますか？応募フォームで、最も重要な時間を節約できる質問をしていますか？
アプリケーションフローテクノロジーは、候補者と採用担当者の両方のプロセスを簡素化し、無資格の候補者を排除し、採用担当者が残りの品質リードを評価するための時間を解放します。
人事チームと協力して、失格となる具体的な質問を選択し、探しているものを明確にし、適さない候補者を選別します。走っているとしましょう 電話サービス事業、電気通信会社で働いた経験があるかどうか候補者に尋ねるとよいかもしれません。キャリブレーションが不十分なシステムでは、チームで選択できるリードの数が極端に限られる可能性があります。
システムが稼働する前に、法務部門が不適格な質問を実行すると、現地および国の雇用および労働法を遵守する必要があるため、役立つ場合があります。
人材パイプラインの自動化
質の高いリードが次々と仕分けられるようになったので、難しい作業が始まります。面接段階に進むために応募者のショートリストを作成するのは時間のかかるプロセスであり、 コミュニケーションサイロ 人事部門内にあります。
人材パイプラインツールとプログレッシブプロファイリングを活用して候補者を異なるセグメントに整理することで、時間を節約し、フィードバックループを分割します。このテクノロジーにより、最適な応募者を優先することができ、面接対象者が生産的で効果的であることが保証されます。
面接プロセス中に候補者が1人も輝かない場合は、プロセスを最初から始める代わりに、いつでも第2レベルの候補者を再評価できます。
同様に、適任でない人とのコミュニケーションを自動化し、個人的に書く時間をかけずに、共感的で敬意に満ちたメッセージを各応募者に送信することができます。
タレントインテリジェンス
自動化は間違いなく HRの未来批評家は、候補者の分類に白黒すぎる可能性があると示唆しています。一見すると資格がないと思われる応募者は、最初の応募フォームには記載されていない重要なスキルや経験を持っている可能性があります。1つの回答に基づいて不適切と分類された場合、会社は人材を見逃す可能性があります。
一部の雇用主は、AIベースのタレント・インテリジェンス・プラットフォームでこれに対抗しています。これらは、職務経験ではなく潜在能力などの側面を考慮に入れて、単純な履歴書を超えた人材を特定します。
このテクノロジーは、優れたクラウドコンタクトセンターソリューションとともに、すべてのHRレベルで使用でき、新しい応募者、過去の応募者、現在の従業員の能力をアルゴリズム的にレビューして、ネットワーク内の誰が欠員や新しい役割を迅速に埋めることができるかを判断します。これは、社内で採用する場合や、現在の従業員が社内でキャリアを積むのを支援する場合に非常に役立ちます。
スキルと潜在能力にブラインドフォーカスすることで、人間の偏見が軽減され、採用候補者のデータベースがより多様になります。自動化はインクルージョンを促進し、平等と多様性に対する会社のコミットメントを固めます。
AIを活用したチャットボット
会社の方針、役割の説明、福利厚生から会社の採用プロセスの概要まで、採用プロセス中に候補者に伝える必要のある大量の情報があります。
この情報は求人広告で簡潔に伝えたり、希望のある候補者に電子メールで送ったりすることができますが、疑問は依然として発生する可能性があります。これらの質問への回答方法は、 従業員体験の候補者 あなたの会社に加わることを決めたら、期待できます。
AIを活用したチャットボットは、顧客とのコミュニケーションによく使われるツールであり、同じ機能が採用プロセスに革命をもたらすこともあります。リアルタイムの機械学習により、チャットボットは採用プロセスに関する重要な情報を伝え、候補者の質問に答えることができます。
一部の雇用主はAIベースの 自動化 従業員のスクリーニングと面接の予定を立てることで、HRチームは適格な候補者と真の関係を築くことに時間と注意を集中させることができます。
実際 63 人材獲得プロフェッショナルのパーセント AIは採用手順を変更したと報告した。チャットボットは、リアルタイムでリクエストに応答でき、その豊富なデータを引き出すことができるため、新しい標準になりつつあるのも不思議ではありません。
チャットボットベースのスクリーニングプロセスは、ボットが応募者の回答に基づいてパーソナライズされた質問を生成するインタラクティブなアプリケーションフォームに見える場合があります。これらの会話からのデータは、人材パイプラインツールにフィードされ、適任の候補者を優先し、資格のない候補者へのメッセージを自動化することができます。
採用の自動化の最終的な目標は、採用プロセス中に効率的に時間を配分することです。時間のかかる作業を排除しながら、候補者のポジティブな経験を確保することで、最初からチームと採用候補者の間の真の関係を促進することができます。
自動化には経済的なメリットもあります。間違ったオーディエンスへの広告に費やすリソースが少なく、質の高い候補者の採用が迅速になります。競争の激しいジョブ市場では、自動化によって優位に立ち、競合他社よりも優秀な人材を獲得できます。
これらのテクノロジーは、貴社に合わせて拡張でき、合理化された大規模なグローバル採用プロセスに向けて構築できます。これらのツールは、採用担当者を交代させるのではなく、候補者のユニークな道のりを理解するなど、重要な側面に焦点を合わせるための注意を解放します。
もちろん、すべてのオートメーション技術と同様に、これらのツールは、各社のニーズに微調整すれば最適です。本番環境でのテスト各採用キャンペーンの微調整は、あなたの目標に沿った高度にパーソナライズされた体験につながります。
付き 75 採用担当者のパーセント テクノロジーは採用プロセスにおいてより大きな役割を果たすと述べ、自動化は業界横断的な標準となるよう設定されています。市場をリードするグローバル雇用プラットフォームを通じて、グローバリゼーションパートナーが貴社に最適な人材を見つけるお手伝いをします。当社の AI 駆動の自動化プラットフォームにより、企業は世界中の新しいチームメンバーをすばやく特定し、採用することができます。当社のプラットフォームの詳細については、こちらをご覧ください。
著者について:
John Allen – SEOディレクター 8×8
ジョン・アレンはSEOのディレクターです。 8×8統合型コンタクトセンターを備えた主要な通信プラットフォーム、 対話型音声応答、ビデオ、チャット機能。アレンは、 14 SEM、SEO、および無数のサービスにわたるデジタルマーケティングプログラムの構築と最適化における豊富な経験を有しています。
