すでにアンドラに従業員を配属していますか？それとも、それでも最高の候補者を募集する必要がありますか？ どのポジションに就いていても、アンドラの従業員の採用には時間がかかり、多くの場合困難です。 新入社員の採用、採用、オンボーディング中は、罰金や遅延を避けるためにアンドラの雇用コンプライアンス法に従う必要があります。
多くの企業には、給与、報酬、福利厚生、その他無数のタスクを処理する一方で、採用を処理する時間がありません。 G-P は、アンドラの雇用アウトソーシングと当社のソリューションをお手伝いします。 Andorra PEOを使用して、すぐに仕事を始め、従業員に前向きな雇用体験を提供し、コンプライアンスの維持を支援します。
アンドラでの採用
人材配置と採用は、他の国と同じように開始されます。 まず、補充しようとしているポジションを特定し、職務記述書を作成する必要があります。 どんな教育や経験を求めているのか。 その他の職務の詳細には、賃金と福利厚生を含める必要があります。
国の最低賃金は1時間あたりユーロ6.93（2022）ですので、その数字に関連して給与を決定する必要があります。14祝日を含む有給休暇 を検討してください。 労働者はまた、雇用主と1年間働いた後、30暦日分の年次有給休暇を受け取ります。 これらの要因は、誰かがあなたの募集中の仕事に応募することを促す可能性があるため、年間ボーナスなどの追加の利益を提供することを選択することもできます。 徹底的かつ信頼できる採用計画を作成すると、求職者を簡単に見つけることができます。
採用プロセスの最も重要な部分は、自分で処理するか、外部の機関の助けを借りて処理するかを特定することです。 以下の方法があります。
- 独自の採用計画を作成し、空きポジションを自分で宣伝します。
- あなたのための候補者を見つけるために、国内の地元の採用代理店を見つけてください。
- 国際的な雇用サービスにアクセスするために、記録の雇用者としても知られるグローバルPEOと協力する。
自分で採用を処理できますが、時間、お金、現地の労働法の完全な知識が必要です。 国内の採用代理店は採用プロセスを処理できますが、コンプライアンスについては引き続き責任を負います。 G-Pなどのグローバル PEO と協力することは、リスクを負わずに有能なチームを確実に受け入れる唯一の選択肢です。
会社をアンドラに拡大すると決めたとき、人員配置はつながりを持つことから始まります。 他の国と同様に、採用担当者と連絡を取るには、少なくとも文化的期待について基本的な理解が必要です。 フランスとスペインの間の小さな国であるアンドラは、特徴を隣人と共有しながら、独特の特徴を提供するユニークな文化を持っています。
採用する際は、これらの文化的特徴に注意してください。
1.ローカルメディアを検討する
フランスやスペインなどの影響力のある国々が近くにあって、アンドラはそれらの国々のメディアの多くを採択しました。 言論の自由の権利は、メディア形式を地元の人々にとって価値のあるものにする。
国には、Diari d'AndorraやEl Periodicなどの日刊新聞がいくつかあります。 これらは、募集中のポジションを宣伝できるため、有用なリソースとなります。 彼らはまた、地元の人々とつながる優れた方法です - 論文に物語を提起することは、あなたが国に興味を示すでしょう。
2. 言語を話す
国語はカタルーニャ語と呼ばれるロマンス言語ですが、地元の人々もフランス語とスペイン語を話します。 この地域で英語を話す人に会うことは可能ですが、それは保証ではありません。カタルーニャ語を 話すことは、基本的な挨拶であっても、文化に対する感謝を示すことができます。 自分の言語を話すとき、地元の人も自分の言語を使おうとしているかもしれません。
3. 時間厳守
面接を対面で行う、または採用担当者とのミーティングを設定する予定がある場合は、時間厳守が不可欠です。 人々はタイムリーで効率的であることを重視します。 ミーティングの予定時間よりも早く、または予定時間に到着し、話し合いの計画を立てる必要があります。 円滑なミーティングは、あなたがリーダーシップの立場で組織化され、信頼されていることを示すもので、これらの資質は採用者を惹きつけます。
アンドラでの従業員の採用方法
Andorraは、カタルーニャの書面による契約を使用して従業員を雇用することを要求しています。 報酬や福利厚生から解雇要件、労働時間まで、すべてを概説することをお勧めします。 この契約は、あなたと従業員の間に明確な合意を作成します。 すべての給与および報酬の金額は、他の通貨ではなくユーロで設定してください。
また、一般的に2か月を超えない限り、書面による試用期間の下で従業員を雇用することもできます。 給与が最低賃金を一定額上回るポジションには例外があります。 従業員が既に5年未満の間、あなたと同じような職場で働いていた場合、試用期間を与えることはできません。
アンドラ雇用法
採用プロセス中および採用プロセス後には、アンドラの雇用コンプライアンス法に従う必要があります。 従業員があなたの会社で働き始めるとき、1日8時間または1週間に408時間を超えて働かなければなりません。 この標準時間で勤務する1時間ごとに、現金または残業手当として追加の休日を受け取る必要があります。
Andorraでのオンボーディング
採用するアンドラの従業員が開始する準備ができたら、適切なオンボーディングプロセスを提供する必要があります。 適切な情報を提供しないと、従業員は自分が望むほど生産的ではなく、会社での将来に不満を抱く可能性があります。 訴訟の可能性を避けるために、従業員を雇用契約に署名させることからプロセスを開始することを推奨します。 その後、彼らがすぐに熟練したポジションで作業を開始できるように、堅牢なトレーニングプログラムに登録します。
Andorraでのアウトソーシング採用のメリット
グローバルな拡大を経験すると、多くのことが頭に浮かびます。 アンドラがG-Pでアウトソーシングを採用する最大のメリットは、お客様のストレスを私たちが肩から下ろして負担できることです。 当社のチームは、優秀な人材を採用したり、あなたがすでに選んだ人材をオンボーディングすることができます。 当社は、新入社員に前向きな採用プロセスを提供し、初日から従業員の生産性向上を支援します。 当社は記録の雇用者として行動しているため、アンドラの雇用コンプライアンスについて、究極の安心感を得ることができます。
G-Pと協力して世界的に拡大する
G-P は、成功に必要なグローバル展開ソリューションを提供します。 Andorraの雇用アウトソーシングの詳細については、今すぐお問い合わせください。