G-P は、アンドラに支店や子会社を設立せずに従業員を雇用し、給与計算を実行したい顧客に雇用主記録サービスを提供します。 候補者は、現地の労働法に従ってG-P ; Andorra PEO を通じて採用され、通常数か月かかるところを数日で入社できます。 配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
当社のソリューションにより、顧客はアンドラで給与計算を実行することができ、人事サービス、税務、コンプライアンス管理の問題は肩から当社のものへと引き上げられます。 グローバルな専門家雇用組織(PEO)のエキスパートである当社は、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場基準の福利厚生、従業員の経費はもちろん、必要に応じて退職金や解雇も管理します。 また、アンドラの現地の雇用法の変更についてもお知らせします。
新しい従業員はすぐに生産的になり、雇用に関する問題が起こりにくくなり、チームに100%貢献してくれます。 すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。 G-P を使用すると、世界中の185諸国以上の最も優秀な人材の才能を、迅速かつ簡単に活用できます。
アンドラでの雇用
アンドラはヨーロッパに位置し、人口は約です77,000。 Andorraの首都はAndorra la Vellaで、人口は約です23,000。 アンドラは世界唯一の共同支配者であり、2人の王子が共同で王子と国家元首の地位を共有している。 王子もアンドラの出身ではない。 一つはフランス大統領であり、したがって民主的に他の国によって選出されている。 もう一人は司教であり、教皇によって任命されています。 限られた問題を除いて、2人の王子は別々にではなく、一緒に権威を行使しなければなりません。
アンドラの社員と雇用契約および内定通知書の条件を交渉する際には、以下の点に留意しておくとよいでしょう。
アンドラにおける雇用契約
アンドラでは、雇用契約は口頭または書面で行うことができますが、カタルーニャでは、従業員の報酬、福利厚生、および解雇要件の条件を明記した、強力な書面による契約を締結することがベストプラクティスです。 アンドラの内定通知書と雇用契約には、外貨ではなく、常に給与と報酬額をユーロで記載する必要があります。 雇用契約書テンプレートはG-Pのサービスの一部です。アンドラで当社の登録雇用者および PEO サービスを使用する場合は、別のテンプレートを作成する必要はありません。
アンドラの休日
- 元日
- 三博士の日
- カーニバル
- 憲法記念日
- グッド・フライデー
- イースター・マンデー
- 労働者の日／メーデー
- 聖霊降臨祭の月曜日
- 聖母被昇天祭
- 建国記念日
- 万霊節
- メリトレキセルの聖母の祝宴
- クリスマス
- ボクシング・デー
G-Pを選ぶ理由
アンドラに支店や子会社を設立し、小規模なチームを関与させるのは、時間がかかり、費用がかかり、複雑です。 アンドラ労働法は労働者保護が強く、細心の注意と現地のベストプラクティスの理解が必要です。 G-P、アンドラへの拡張が容易になり、簡単になります。 外国支局や子会社設立の手間をかけずに、希望する候補者の雇用、人事業務への対応、また給与支払い管理を扱うことで、現地法の順守を確実に支援します。 Andorra PEOおよびEmployer of Recordソリューションなら、安心して会社経営に集中できます。
アンドラで従業員を雇用するためにG-P がシームレスな従業員リースまたは PEO ソリューションを提供する方法について相談したい場合は、 までご連絡ください 。
