Hiring in Armenia isn’t a task to take lightly. You have to research and meet all of Armenia’s employment compliance laws, all while continuing to run your parent company.
Sometimes it’s difficult to find the time to hire employees when you’re trying to run multiple company locations, handle payroll, and source benefits. さらに、アルメニアに進出する企業は、従業員を雇用する前に子会社を設立する必要があります。
G-P offers an alternative. As a global Employer of Record (EOR), we enable companies to hire anywhere in the world — without establishing new entities.
アルメニアでの募集
アルメニアで最高の採用チャネルや、海外でコンプライアンスを維持するために会社が従うべき法律など、人材を調達する際にはさまざまな要素を考慮する必要があります。
As you begin recruiting in Armenia, you’ll need to decide whether you want to handle things in-house or partner with an Employer of Record (EOR). 自分で人材を調達するには数か月かかることがあります。求人広告を掲載するには、最高の新聞や求人掲示板を見つける必要があります。 Professional networking can also be difficult if you’re just entering the Armenian market.
Laws against discrimination in Armenia
During the recruitment process, it’s important to make sure your company complies with all of the local laws and regulations for hiring in Armenia. アルメニア憲法は、以下に基づく差別行為を禁じています。
- 民族的または社会的起源
- セックス
- 皮膚の色。
- 人種
- 遺伝子の特徴
- 宗教
- 言語。
- 政治的またはその他の見解。
- 年齢
- プロパティステータス。
- 障害
- 個人的または社会的な状況。
How to hire employees in Armenia
Before you learn how to hire employees in Armenia, you should understand the country’s culture and business practices. アルメニアはビジネスがしやすいことで知られていますが、国内の関係を確立するのに役立ちます。 If you want to hire international employees to work in Armenia, you won’t need an employment permit, which will make the process relatively easy.
Armenia employment laws
最も重要なアルメニアの雇用コンプライアンス法の1つは、現地の言語で強力な雇用契約を起草することです。 報酬、賞与、または退職金の金額は、他の通貨ではなく、ドラムで記載する必要があります。 The Labor Code says contracts must include the following:
- 労働者の氏名
- 会社名
- 構造小区分
- 雇用開始日
- 職務内容
- 給与
- Payment method
- ボーナスおよび追加支払い
- 試用期間（該当する場合）
- 就業時間
- その他
アルメニアでのオンボーディング
あなたの会社に最適なプロセスを使用して、従業員をオンボーディングすることをお勧めします。 Not all businesses are the same, and the way you onboard new hires may not be the same as that of another company. ただし、雇用契約は国の労働法の重要な部分であるため、まず、雇用契約を見直す必要があります。 その後、新しいポジションで社員が成功するのに役立つ職務トレーニングを提供する必要があります。
Onboarding multiple employees at once is also a great way to help new hires bond with one another.
G-Pでグローバルに成長。
G-Pは、すべての雇用の背後にあるのが人間であることを決して忘れません。 そこで、当社は、完全にカスタマイズ可能なグローバル雇用製品スイートを、人事および法務の専門家からなる堅牢なチームと共に支援しました。これにより、当社は、お客様がグローバルチームを構築する際に、お客様をサポートできるよう、お客様の側に留まり続けることができます。 世界第1位の雇用 プラットフォームでは、フルタイムまたは契約での完璧なマッチングを見つけるために必要な採用ツールとサービスがあります。
求人、採用、オンボーディングをどこで行っても支援する方法について、今すぐお問い合わせください。