G-Pは、オーストリアに支店や子会社を設立することなく従業員を雇用し、給与計算を行いたい顧客向けに、雇用代行業者（EOR）サービスを提供しています。候補者はG-P' Austria 専門家雇用組織（PEO）を通じて現地の労働法に従って雇用されるため、通常数ヶ月かかる入社プロセスが数日で完了します。配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
年間休日数
1日または1ヶ月あたりの労働時間
年間休日数
1日または1ヶ月あたりの労働時間
オーストリアは中央ヨーロッパに位置する国で、輝かしい歴史を持ち、多くの山村がある。この国への事業拡大は貴社にとって刺激的なものとなるでしょうが、同時に多くの課題も伴います。そうした課題の一つが、オーストリアでの給与計算システムの構築です。オーストリアでの給与支払い方法を選択し、同国の雇用関連の法令順守を理解し、本国で親会社の経営を継続する必要があります。
オーストリア 従業員は、会社にとって最も重要な資産です。適切な人材を見つけることは、企業の成長と離職率の最小化を確実にする。しかし、オーストリアのような外国では、人材雇用はより困難です。オーストリア人従業員の雇用方法を学び、その国の雇用関連の法令順守を理解し、事業拡大に伴うその他の側面にも対応する必要があるからです。
報酬や福利厚生は、空いているポストにどのような従業員を引きつけるかに大きな影響を与える可能性があります。オーストリアの福利厚生管理計画の一環として、法定福利厚生に加えて追加の福利厚生を提供することで、優秀な人材を惹きつけ、長期的に会社に留まってもらうことができます。さらに、オーストリアの報酬法を遵守または上回ることで、従業員の満足度を高め、企業としての法令遵守にもつながります。
月間最低賃金
年間有給休暇（最低）
月間最低賃金
年間有給休暇（最低）
月間最低賃金
年間有給休暇（最低）
学生から著名な研究者まで、様々な団体や個人が、オーストリアを生活や仕事をするのに魅力的な国だと考えている。しかし、居住許可や就労ビザに関する規則は、一見すると複雑で官僚的に見えるかもしれない。もし貴社が外国人従業員チームを率いてオーストリアへの事業拡大を計画しているなら、法令遵守と事業成功のために、従業員一人ひとりのオーストリアでの就労ビザの取得方法を知っておく必要があります。
この内容は情報提供のみを目的としており、法務、法務部、または税務助言を構成するものではありません。 常に、ご自身の法律顧問および／または税務顧問に相談し、その助言に従うようにしてください。G-Pは法的または税務のアドバイスを提供しません。情報は一般的なものであり、特定の会社や労働力に合わせたものではなく、 G-Pの製品配送状況を特定の管轄区域で反映するものではありません。 G-Pは本情報の正確性、完全性、または最新性についていかなる保証も行わず、情報の使用や依存による損失を含む、それに起因する責任を負いません。
