報酬や福利厚生は、オープンなポストに対して応募してくれる候補者の数に大きな影響を与える可能性があります。オーストリアにおける福利厚生管理計画の一環として、法定福利厚生だけでなく付加的な福利厚生も提供することで、優秀な人材を惹きつけ、長期的に会社に留まってもらうよう促すことができます。さらに、オーストリアの報酬に関する法律を満たす、あるいはそれを上回ることで、チームの満足度を高め、会社を法令遵守の状態に維持することができます。
オーストリアの賠償法
オーストリアでは、団体交渉協定（CBA）が存在するため、国または地域ごとの最低賃金制度は存在しない。団体交渉協約には、それぞれの業界における最低賃金が規定されているべきです。団体交渉協約がない場合は、雇用契約書に適切な報酬額を明記する必要がある。
オーストリアの従業員は通常、1日に8時間、1週間に38または40時間働きます。超過勤務時間には、従業員の通常の賃金の50 ％、夜間および週末勤務には100 ％の賃金が支払われるべきである。団体交渉協約には、オーストリアの労働補償法とは異なる残業手当率が定められている場合があることに注意してください。
オーストリアで保証された給付
オーストリアの法律で定められたすべての従業員への福利厚生は、保証された形で提供されるべきである。オーストリアでの福利厚生管理計画は、まず国の祝日に休暇を与えることから始めましょう。継続して6ヶ月勤務した従業員は、毎年5週間（ 25日間）の休暇を取得する資格があります。従業員が26年間勤務すると、有給休暇が6週間（ 30労働日）に増加します。
オーストリアでは、雇用主は妊娠中の従業員に対し、出産前と出産後に均等に分割された16週間の保護休暇を与えることを義務付けている。従業員は、この休暇期間中も、通常の勤務時間中と同額の給与を受け取るべきである。母親と父親は、子供が2歳になるまで最低2ヶ月の育児休暇を取得でき、その間は賃金が停止されます。
オーストリアの福利厚生管理
オーストリアにおける福利厚生管理計画を構築するということは、従業員が期待するであろう追加的な福利厚生を提供することを意味します。市場標準の給付金とは、 13月または14月のボーナスで、 1月の給与に相当し、通常はクリスマスと、従業員が休暇を取得する前の夏に支払われます。
給付金および報酬に関する制限
報酬と福利厚生に関する最大の制約は、法人化プロセスである。従業員を雇用して 給与計算に加える には、 まず子会社を設立する 必要があります。
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